Zamestnávateľ ma od januára zle zaradil do pracovnej triedy a vyplácal mi nižší plat a príplatky, než na aké som mala nárok. Júl a august som bola na úrade práce a od septembra som u toho istého zamestnávateľa. Musí mi zamestnávateľ rozdiel doplatiť? Podľa akého zákona? Robím v školstve. Ďakujem.