ivostefo
20.11.12,12:29
f
GabiZ
20.11.12,13:07
Áno, musíte ho vymenovať.
V zmysle predmetného zákona ako ste uviedli zamestnanca, výlučne a len s jeho písomným súhlasom, možno za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť
1. navrhnúť prostredníctvom príslušného odborového orgánu (§ 230 Zákonníka práce - odborový orgán má veľké kompetencie) alebo zamestnaneckej rady pôsobiacich u zamestnávateľa alebo
2. zvoliť z radu zamestnancov, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia alebo zamestnanecká rada.
Návrh sa doručí zamestnávateľovi, ktorý je povinný navrhnutého zamestnanca alebo navrhnutých viacerých zamestnancov vymenovať za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
Zákon však neupravuje možnosť odvolania zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť. Analogicky však prichádza do úvahy odvolanie na základe návrhu toho, kto zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť do tejto pozície navrhol alebo zvolil alebo odstúpenie samotného zástupcu zamestnancov.
V zmysle predmetného zákona ako ste uviedli zamestnanca, výlučne a len s jeho písomným súhlasom, možno za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť
1. navrhnúť prostredníctvom príslušného odborového orgánu (§ 230 Zákonníka práce - odborový orgán má veľké kompetencie) alebo zamestnaneckej rady pôsobiacich u zamestnávateľa alebo
2. zvoliť z radu zamestnancov, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia alebo zamestnanecká rada.
Návrh sa doručí zamestnávateľovi, ktorý je povinný navrhnutého zamestnanca alebo navrhnutých viacerých zamestnancov vymenovať za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
Zákon však neupravuje možnosť odvolania zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť. Analogicky však prichádza do úvahy odvolanie na základe návrhu toho, kto zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť do tejto pozície navrhol alebo zvolil alebo odstúpenie samotného zástupcu zamestnancov.