caso78
22.11.12,12:31
Dobry den,chcem Vas poprosit o radu.Pracujem 5rokov v automobilke na linke,zmluvu mam na neurcito.Po tazkej praci prisli problemy s chrbticou,teraz som Pn,dokt.mi odporucili zmenit zamestnanie.Zamestnanec mi poslal papier na posudenie zdravotneho stavu/posiela kazdy rok/,doktorka mi napisala nesposobily..Co teraz bude?Mam cakat,ci mi zamestnavatel oznami,ze ma preradi na inu pracu,alebo o to mam poziadat?Z obavy psychickeho natlaku od zamestnavatela.chcem ukoncit pracovny pomer,najlepsie bez osobneho kontaktu s nim.Prosim poradte,je nejaky paragraf podla ktoreho mam narok na odstupne,pripadne nejaku nahradu mzdy?Dakujem.
drobeceva
22.11.12,11:43
Pozri par. 69 ZP:
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Takže doruč z-ľovi potvrdenie od lekára, počkaj 15 dní a potom môžeš skončiť a máš nárok na náhradu mzdy.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Takže doruč z-ľovi potvrdenie od lekára, počkaj 15 dní a potom môžeš skončiť a máš nárok na náhradu mzdy.
caso78
22.11.12,11:51
Dakujem velmi pekne..Nikde v zakonniku sa ale nepise,ci musim zamestnavatela poziadat o preradenie na inu pracu pisomne,alebo mam len cakat?A ak mi oznami,ze ma pre mna inu pracu,co znamena,ze asi tak zametat,alebo volaco upratovat,aby ma psychicky trestal,mozem to odmietnut?Dakujem moc.