Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, naša zamestnankyňa bola včera na Okresnom súde ako svedok pri pojednávaní ohľadne výživného a priniesla mi o tom Potvrdenie zo súdu o účasti na pojednávaní pre zamestnávateľa.
Môžem jej tento deň rátať ako keby bolo v práci? Alebo jej tento deň mám dať ako neplatené voľno?

Ďakujem
Nie je to prekážka v práci s náhradou mzdy.
AK má dovolenku, nech si čerpe alebo ten čas odpracuje inokedy. Doplním. Je to občianska povinnosť podľa §137.
Prepáč to, že bola ako svedok, som v príspevku prehliadla.

Ok, ďakujem :)

Účasť svedka na súde je občianska povinnosť podľa § 137 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce. Podľa § 136 ods. 1) Zákonníka práce, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v takomto prípade pracovné voľno bez náhrady mzdy. Nie je to dovolenka, náhradu mzdy dostane ako svedočné keď si ho uplatnil ako svedok na súde.

Dobrý,
ak si teda na súde neuplatní svedočné, môžem jej to dať ako náhradné voľno?
Ďakujem

Ako náhradné voľno? Veď tým, že bola na súde, má neodpracovaný čas, tu sa môžete dohodnúť na tom, že ho odpracuje inokedy, alebo sa použije z nadčasu.(ak nejaký má)

Ja som to myslela tak, že jej za tie hodiny čo nebola v práci dám náhradné voľno s nadčasov ktoré má, aby nebola ukrátená o mzdu