Ako mnohí zamestnávatelia aj my momentálne hľadáme vhodný spôsob ako vykryť prácu brigádnikov od 1/2013. Nejde nám o šetrenie, plánujeme využívať (po dohode so zamestnancom) interných zamestnancov v riadnom pracovnom pomere na dohodu o vykonaní práce. To čo pôvodne plánovala vláda, zvýšiť zamestnanosť :-( nie je možné (zabudli na to, že sú tu spoločnosti, ktorých "matky" sú mimo SR ..... navyšovať počet zamestnancov, aj keď by sme potrebovali nemôžeme) Viete mi poradiť čo všetko musí zamestnávateľ spĺňať, aby mohol zamestnávať interných zamestnancov na dohody? Mám na mysli fond a prestávky v práci. Vopred ďakujem :)