greta555
23.11.12,09:33
Ahojte, chcela by som sa dozvedieť, či zamestnávateľ môže uznať priepustku k lekárovi / sprevádzanie rodinného príslušníka len na určitý čas. T.j. môj pracovný čas je 7,5 hod. a uznáva sa už len 6 hod. Zmena nastala nie tak dávno. Problém je ten, že napr. pri sprevádzaní syna ( pozn. má 8 rokov ) k lekárovi je pre mňa veľký problém, kde ho nechať na 1,5 hodiny, keďže vten deň neide ani do školy.
Koná zamestnávateľ v súlade so ZP???
Ďakujem za odpoveď.
Koná zamestnávateľ v súlade so ZP???
Ďakujem za odpoveď.
ivka70
23.11.12,08:41
Samozrejme, ze kona v sulade so zakonom.
Paragraf totiz sluzi na nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie. co dost tazko, ak nie je vysetrenie v inom, vzdialenom meste skutocne nevyhnutne je 7,5 hodiny.
Na priepustke mas mat cas odchodu od lekara potvrdeny lekarom.
Syna predsa po vysetreni mozes kludne odniest do skoly.
A predpokladam, ze mas pohyblivu pracovnu dobu a tych 6 hodin je povinnych v praci, takze aj ked mas celodennu priepustku, skutocne je to u teba len 6 hodin,
pretoze zamestnavatel nemoze vediet, kolko hodin povodne si planovala byt v praci, vie, ze by si tam musela byt 6 hodin.
Paragraf totiz sluzi na nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie. co dost tazko, ak nie je vysetrenie v inom, vzdialenom meste skutocne nevyhnutne je 7,5 hodiny.
Na priepustke mas mat cas odchodu od lekara potvrdeny lekarom.
Syna predsa po vysetreni mozes kludne odniest do skoly.
A predpokladam, ze mas pohyblivu pracovnu dobu a tych 6 hodin je povinnych v praci, takze aj ked mas celodennu priepustku, skutocne je to u teba len 6 hodin,
pretoze zamestnavatel nemoze vediet, kolko hodin povodne si planovala byt v praci, vie, ze by si tam musela byt 6 hodin.
greta555
23.11.12,08:46
Ďakujem za odpoveď ivka70.
mlisa
23.11.12,10:52
Samozrejme, ze kona v sulade so zakonom.
Paragraf totiz sluzi na nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie. co dost tazko, ak nie je vysetrenie v inom, vzdialenom meste skutocne nevyhnutne je 7,5 hodiny.
Na priepustke mas mat cas odchodu od lekara potvrdeny lekarom.
Syna predsa po vysetreni mozes kludne odniest do skoly.
A predpokladam, ze mas pohyblivu pracovnu dobu a tych 6 hodin je povinnych v praci, takze aj ked mas celodennu priepustku, skutocne je to u teba len 6 hodin,
pretoze zamestnavatel nemoze vediet, kolko hodin povodne si planovala byt v praci, vie, ze by si tam musela byt 6 hodin.
Len malinká poznámka,ak je zavedená pohyblivá pracovná doba a z toho denne 6 hodín určených v rámci pevnej, pri dennom pracovnom čase 7,5 hod. a nároku 7 dní na paragraf, tak ak zamestnávateľ uzná za deň max 6 hodín, znamená to že z každého dňa paragrafu si zamestnanec "ušetrí" 1,5 hod na ktoré má nárok a de facto mu vzniknú ešte takmer dva dni paragrafu navyše.
Btw, u nás v práci v obdobnej situácii (7,5 hod, 6hod pevná doba, zvyšok pohyblivá) nie je problém uznať celodenný paragraf na 7,5 hod, tak isto ako nie je problém uznať 6 hod. ak si chce zvyšok zamestnanec dopracovať, asi si začnem zamestnávateľa viac vážiť :-)
A btw 2, ak je tých 1,5 hod v rámci pohyblivej zložky prac. doby, tak sa do práce predsa netreba vracať :-)
Paragraf totiz sluzi na nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie. co dost tazko, ak nie je vysetrenie v inom, vzdialenom meste skutocne nevyhnutne je 7,5 hodiny.
Na priepustke mas mat cas odchodu od lekara potvrdeny lekarom.
Syna predsa po vysetreni mozes kludne odniest do skoly.
A predpokladam, ze mas pohyblivu pracovnu dobu a tych 6 hodin je povinnych v praci, takze aj ked mas celodennu priepustku, skutocne je to u teba len 6 hodin,
pretoze zamestnavatel nemoze vediet, kolko hodin povodne si planovala byt v praci, vie, ze by si tam musela byt 6 hodin.
Len malinká poznámka,ak je zavedená pohyblivá pracovná doba a z toho denne 6 hodín určených v rámci pevnej, pri dennom pracovnom čase 7,5 hod. a nároku 7 dní na paragraf, tak ak zamestnávateľ uzná za deň max 6 hodín, znamená to že z každého dňa paragrafu si zamestnanec "ušetrí" 1,5 hod na ktoré má nárok a de facto mu vzniknú ešte takmer dva dni paragrafu navyše.
Btw, u nás v práci v obdobnej situácii (7,5 hod, 6hod pevná doba, zvyšok pohyblivá) nie je problém uznať celodenný paragraf na 7,5 hod, tak isto ako nie je problém uznať 6 hod. ak si chce zvyšok zamestnanec dopracovať, asi si začnem zamestnávateľa viac vážiť :-)
A btw 2, ak je tých 1,5 hod v rámci pohyblivej zložky prac. doby, tak sa do práce predsa netreba vracať :-)