oraja
24.11.12,13:12
Je možné dať zamestnancovi pracujúcemu na dohodu o pracovnej činnosti výpoveď, ak t.č. je dočasne práceneschopný ?
Tweety
24.11.12,12:18
Je možné dať zamestnancovi pracujúcemu na dohodu o pracovnej činnosti výpoveď, ak t.č. je dočasne práceneschopný ?
Dohodár nie je zamestnancom podľa PZ, vypovedať možno jeho dohodu. A to tak, ako je uvedené priamo v dohode, ale s15 dňovou VD.
§228aZP
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Dohodár nie je zamestnancom podľa PZ, vypovedať možno jeho dohodu. A to tak, ako je uvedené priamo v dohode, ale s15 dňovou VD.
§228aZP
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.