Jozef Mihál
25.11.12,19:03
Zmeny, ktoré zavádza "veľká novela" Zákonníka práce, prijatá v NRSR 25.10.2012 sa dotýkajú aj práce na dohody.

Podľa nového § 223 ods. 2, prvá veta:

"Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, §90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti."

Podľa § 119 ods. 1:

"Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom." (Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde).

Od 1.1.2013 pri odmeňovaní zamestnancov pracujúcich na dohodu musí byť dodržaná minimálna mzda. Zacitujme na tomto mieste tie ustanovenia zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, ktoré je potrebné rešpektovať a sú dôležité pri správnej aplikácií nového § 223 ods. 2 Zákonníka práce. Tučným písmom sú pritom zvýraznené tie ustanovenia, ktoré sa priamo týkajú zamestnancov pracujúcich na dohodu.

"§ 2

Suma minimálnej mzdy

(1) Sumu minimálnej mzdy pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou ustanovenú podľa § 7 a sumu minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom ustanoví na príslušný kalendárny rok vláda Slovenskej republiky (ďalej len "vláda") nariadením vlády.
(2) Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
(4) Zamestnancovi patrí minimálna mzda podľa odseku 2, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, 2) suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši. Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu, upravená podľa druhej vety, sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.
(5) Suma minimálnej mzdy vypočítaná podľa odseku 2 sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta.

§ 3

Doplatok k minimálnej mzde

(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
(2) Pri výpočte doplatku podľa odseku 1 sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce; do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

§ 4

Výpočet minimálnej mzdy za výkon domáckej práce

U zamestnancov pri výkone domáckej práce sa na účely tohto zákona považuje za odpracovanú hodinu odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom.

§ 5

Zvýšenie minimálnej mzdy

Zamestnávateľ, ktorý pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa Zákonníka práce, môže so zástupcami orgánov odborových organizácií dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu, ako ustanovuje nariadenie vlády; ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia orgánov odborových organizácií, môže tak ustanoviť svojím rozhodnutím. Pre členov družstiev, u ktorých je podľa stanov podmienkou členstva aj pracovný vzťah, možno vyššiu minimálnu mzdu ustanoviť uznesením členskej schôdze."

...

Podľa Nariadenia vlády č. 326/2012 Z. z. sa suma minimálnej mzdy na rok 2013 ustanovuje na:

- 337,70 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 1,941 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.


Odmeňovanie zamestnancov pracujúcich na dohody od 1.1.2013

Odmeňovanie formou mesačnej odmeny

Ak je zamestnanec na dohodu odmeňovaný formou mesačnej odmeny, jeho odmena za jeden kalendárny mesiac musí dosiahnuť najmenej sumu danú ako 337,70 eura upravenú vzhľadom na odpracovaný čas.

Príklady

Ak celkový fond pracovného času v danom mesiaci je 160 hodín, a zamestnanec na dohodu odpracoval 40 hodín, minimálna mzda je 40/160 x 337,70 = 84,40 eura (zaokrúhľuje sa na najbližších 10 eurocentov).

Ak celkový fond pracovného času v danom mesiaci je 176 hodín, a zamestnanec na dohodu odpracoval 40 hodín, minimálna mzda je 40/176 x 337,70 = 76,80 eura.


Odmeňovanie na hodinu

V praxi sú však omnoho častejšie prípady, kedy zamestnanec na dohodu nie je odmeňovaný formou mesačnej odmeny - ale je odmeňovaný na základe vykonanej práce alebo má stanovenú odmenu na odpracované hodiny.

V takom prípade má zamestnanec na dohodu právo na odmenu najmenej vo výške 1,941 eura za každú odpracovanú hodinu.

V tejto súvislosti treba pripomenúť, že na zamestnancov pracujúcich na dohodu sa nevzťahuje § 2 ods. 4 druhá veta zákona o minimálnej mzde ("Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, 2) suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši.). A to preto, lebo na zamestnancov na dohodu sa nevzťahuje § 85 ods. 5 až 8 Zákonníka práce, pri zamestnancoch na dohodu tak nehovoríme o ustanovenom pracovnom čase.

Príklad

U zamestnávateľa je ustanovený týždenný pracovný čas v súlade s § 85 ods. 5 a 8 Zákonníka práce na 37,5 hodiny týždenne (trojsmenná prevádzka). Minimálna hodinová mzda zamestnancov v pracovnom pomere tak je od 1.1.2013 daná ako 2,0704 eura (http://www.porada.sk/t202540-minimalna-mzda-od-1-1-2013-a.html). Na zamestnancov pracujúcich na dohodu u daného zamestnávateľa sa však bude vzťahovať minimálna hodinová mzda 1,941 eura.


Minimálne mzdové nároky

Na zamestnancov pracujúcich na dohodu sa nevzťahuje § 120 Zákonníka práce. Znamená to, že hoci by zamestnanec pracujúci na dohodu vykonával pracovné činnosti, ku ktorým zamestnávateľ priradil stupeň náročnosti 2 až 6, odmena zamestnanca na dohodu nemusí dosiahnuť výšku danú ako násobok minimálnej mzdy a príslušného koeficientu.


Zamestnanci na dohodu pracujúci doma

Napriek tomu, že na zamestnancov na dohodu pracujúcich doma sa od 1.1.2013 aj naďalej nevzťahuje § 52 Zákonníka práce o domáckej práci, pri posudzovaní odmeny za vykonanú prácu sa postupuje adekvátne ako u domáckych zamestnancov v pracovnom pomere. Podľa § 4 zákona o minimálnej mzde sa za odpracovanú hodinu považuje odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom.


Ako postupovať, ak odmena nie je vyplácaná každý mesiac

Na zamestnancov na dohodu sa nevzťahuje § 129 Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa tak so zamestnancom pracujúcim na dohodu môže dohodnúť, že odmena bude vyplatená naraz za viacero kalendárnych mesiacov alebo dokonca naraz až po skončení práce - až po niekoľých mesiacoch trvajúcej práci na dohodu.

Zamestnávateľ tak nemá povinnosť vyplatiť zamestnancovi každý mesiac odmenu najmenej vo výške minimálnej mzdy za prácu, vykonanú v danom mesiaci.

Postačí, ak odmena vyplatená v dohodnutom termíne je najmenej vo výške minimálnej mzdy vypočítanej za príslušné obdobie a príslušný odpracovaný čas (v danom období).
mariapol
26.11.12,13:38
Dobrý deň, chcem sa spýtať na príklady ktoré máte uvedené pri odmeňovaní.

Pri mesačné odmeňovaných zamestnancoch so skráteným prac. úväzkom napr.10 hod./týždeň, som vždy prepočítavala minimálnu mzdu spôsobom 10/40 x platná minimálna mzda pre príslušný stupeň náročnosti práce.
Výsledkom je mesačná mzda, ktorú môžem dať najmenej zamestnancovi zamestnanému na skrátený PÚ.
Aj po preštudovaní novely Zákonníka práce § 120 ods.6 , kde upresnili :"ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas", som nepochopila zmenu. Vy v príkladoch uvádzate že pri výpočte minimálnej mesačnej odmeny dohodára mám pracovať s mesačným fondom pracovného času. Tým pádom zamestnancovi na Dohodu nemôžem dať fixnú mesačnú odmenu. Za vysvetlenie vopred ďakujem.
Jozef Mihál
26.11.12,19:00
Vychádzam zo znenia § 2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde:

"Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času."

Pri zamestnancoch na dohodu nie je možné hovoriť o kratšom pracovnom čase, pretože pojem "ustanovený týždenný pracovný čas" podľa § 85 ods. 8 ZP sa na nich nevzťahuje.

Ak napríklad zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti má pracovať 2 dni v týždni po 5 hodín denne (10 hodín týždenne), suma minimálnej mzdy je daná ako:

337,70 x počet odpracovaných hodín daného zamestnanca / fond pracovného času za daný mesiac pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín týždenne
mariapol
27.11.12,09:15
Ďakujem.
mariapol
28.11.12,07:37
Postačí, ak odmena vyplatená v dohodnutom termíne je najmenej vo výške minimálnej mzdy vypočítanej za príslušné obdobie a príslušný odpracovaný čas (v danom období).

Dobrý deň, chcem sa len ubezpečiť, či som to dobre pochopila. Znamená to že podľa evidencie dochádzky za jednotlivé mesiace zrátam hodiny napr. Dohodár nepravidelný príjem. Dohoda od 01/2013 do 31.12.2013. Odmena dohodnutá raz za Q., dohodnutá odmena 1,941 € na hodinu.
január podľa dochádzky 30 hod.
február podľa dochádzky 38 hod.
marec podľa dochádzky 40 hod.
Vo výplate za marec 2013 musím sčítať hodiny tj. 30+38+40=108 hod x 1,941 = 209,63. Znamená to že minimálna mzda za dané obdobie 01- 03 /2013 bude v poriadku? Existuje softvér ktorý dokáže odsledovať minimálnu mzdu spätne za predchádzajúce mesiace? Nehovoriac o tom že príjem sa v ďaľších Q. bude rozpočítavať na predchádzajúce mesiace trvania poistenia. To znamená že Dohodár za 1,2,3/2013 už príjem bude mať, keď v 2.Q. budem rozpočítavať príjem na mesiace 01.-06./2013 ale ten príjem už nebude mať nič spoločné s dodržaním minimálnej mzdy. Je to tak?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
28.11.12,14:57
Tá minimálna mzda správne - to rozpoćítavanie bolo schválené inak, určite tu bude v najbližších dňoch k tomu téma. Ale je pravda, že rozpočítaný príjem nebude mať nič spoločné s minimálnou mzdou.
mariapol
28.11.12,15:06
Ďakujem
scame
13.12.12,06:54
Ako sa bude postupovať v prípade ak je dohodár odmeňovaný úkolovou mzdou? Ak na základe úkolu nedosiahne minimálnu mzdu použijem doplatok do minimálnej mzdy?

ďakujem
elanor_SK
13.12.12,07:42
tiež by ma zaujímalo ako to bude ak
1. je zamestnanec odmeňovaný úkolovou mzdou,
2. má uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na neurčito s tým, že má mzdu vyplácanú mesačne, ale keďže ide o činnosť ktorú nevykonáva každý mesiac, tak logicky mzdu má vyplatenú iba vtedy ak pracuje - aký je toto príjem?
Jana Motyčková
13.12.12,08:52
Pri úkolovej mzde sledujete vždy minimálnu mzdu = počet odpracovaných hodín x hodinová minimálna mzda.
V tej druhej otázke neviem presne, čo sa pýtate - ak sa pýtate, či je to pravidelný alebo nepravidelný príjem - to závisí vždy len od znenia dohody.
scame
13.12.12,09:14
Vďaka
elanor_SK
13.12.12,09:53
Pri úkolovej mzde sledujete vždy minimálnu mzdu = počet odpracovaných hodín x hodinová minimál
na mzda.
V tej druhej otázke neviem presne, čo sa pýtate - ak sa pýtate, či je to pravidelný alebo nepravidelný príjem - to závisí vždy len od znenia dohody.

dám konkr. prípad:
1. prekladateľka má dohodu o pr.činnosti na neurčito, odmenu má dohodnutú napr. 1,80€ za korekciu 1 strany, ako zabezpečím v tomto prípade min. mzdu?
2. sú mesiace keď nič nepreloží, tak v tom mesiaci nemá mzdu, je to aj v tomto prípade pravidelný príjem? v dohode má určenú splatnosť odmeny vždy po ukončení mesiaca
TomosP
13.12.12,10:05
dám konkr. prípad:
1. prekladateľka má dohodu o pr.činnosti na neurčito, odmenu má dohodnutú napr. 1,80€ za korekciu 1 strany, ako zabezpečím v tomto prípade min. mzdu?
2. sú mesiace keď nič nepreloží, tak v tom mesiaci nemá mzdu, je to aj v tomto prípade pravidelný príjem? v dohode má určenú splatnosť odmeny vždy po ukončení mesiaca

Pokud má v dohodě sjednáno právo na pravidelné měsíční odměňování, jedná se o pravidelný příjem, bez ohledu na to, zda v některém měsíci práci vykonávala či nikoli.
Viz též http://www.porada.sk/t198139-pravidelny-a-nepravidelny-prijem.html
scame
13.12.12,10:10
Ano tak ako uviedol TomosP, ak mu napíšeš do dohody ze má nárok na mzdu ktorá bude mesačne vyplácaná podľa počtu odpracovaných hodín, tak ide o pravidelný príjem a ak náhodou v jednom mesiaci neodpracuje ani hodinu tak stale ide o prav. príjem.
Všetko je to o tom ako napíšeš dohodu
elanor_SK
13.12.12,10:11
dík
Jana Motyčková
13.12.12,18:03
dám konkr. prípad:
1. prekladateľka má dohodu o pr.činnosti na neurčito, odmenu má dohodnutú napr. 1,80€ za korekciu 1 strany, ako zabezpečím v tomto prípade min. mzdu?
2. sú mesiace keď nič nepreloží, tak v tom mesiaci nemá mzdu, je to aj v tomto prípade pravidelný príjem? v dohode má určenú splatnosť odmeny vždy po ukončení mesiaca
Podľa novéo ZP jej musíte určiť, kedy má pracovať (deň, od-do) a následne viesť evidenciu pracovného času - podľa toho zistíte minimálnu mzdu.
Manual
14.12.12,08:43
Janka, v stavebníctve sú veľa krát nárazové práce, zamestnávateľ zavolá napr. dnes zamestnancovi, (takú majú dohodu) ktorého má na DOPČ aby došiel zajtra na konkrétnu adresu a tam bude pracovať od 8,oo do 12,oo jedná sa výpomoc pri vynášaní škridly a lát na strechu domu. Ako sa dá v takomto prípade rešpektovať Zákonník práce ? Keď dopredu zamestávateľ nevie kedy a ako dlho bude zamestnanca potrebovať. Samozrejme nikto ZP nechce obchádzať, ale v stavebníctve je takáto realita. V tomto prípade sa nedá dopredu určiť, že bude pracovať od - do a ktoré dni. Máme dohodnutú hodinovú mzdu.
veronikasad
14.12.12,08:47
Janka, v stavebníctve sú veľa krát nárazové práce, zamestnávateľ zavolá napr. dnes zamestnancovi, (takú majú dohodu) ktorého má na DOPČ aby došiel zajtra na konkrétnu adresu a tam bude pracovať od 8,oo do 12,oo jedná sa výpomoc pri vynášaní škridly a lát na strechu domu. Ako sa dá v takomto prípade rešpektovať Zákonník práce ? Keď dopredu zamestávateľ nevie kedy a ako dlho bude zamestnanca potrebovať. Samozrejme nikto ZP nechce obchádzať, ale v stavebníctve je takáto realita. V tomto prípade sa nedá dopredu určiť, že bude pracovať od - do a ktoré dni.
Janko, ale tu asi nie je problém dodržať minimálnu mzdu. Vaši dohodári sú odmeňovaní hodinovou mzdou, alebo majú dohodnutú odmenu za výkon určitej práce (vynesenie škridly) ?
Manual
14.12.12,08:49
Janko, ale tu asi nie je problém dodržať minimálnu mzdu. Vaši dohodári sú odmeňovaní hodinovou mzdou, alebo majú dohodnutú odmenu za výkon určitej práce (vynesenie škridly) ?
Nejedná sa o minimálnu mzdu. ale o dodržanie ZP že zamestnávateľ má určiť dopredu prácu od - do ako píše Janka vyšši a to v stavebníctve sa nedá v kancelárii áno
Jana Motyčková
14.12.12,18:04
Ale veď vopred je aj sekundu vopred, keď to preženiem.
Manual
14.12.12,19:18
OK :)
Jozef Mihál
15.12.12,13:43
Nejedná sa o minimálnu mzdu. ale o dodržanie ZP že zamestnávateľ má určiť dopredu prácu od - do ako píše Janka vyšši a to v stavebníctve sa nedá v kancelárii áno

Zákonník práce v § 90 ods. 9 ukladá zamestnávateľovi povinnosť určiť pracovný čas zamestnancovi najmenej týždeň vopred.

Uvedený § 90 ods. 9 sa však nevzťahuje na dohodárov. To znamená, že spôsob stanovenia, resp. určenia pracovného času - v zmysle ako skoro pred začatím práce - je vecou dohody zamestnávateľa a zamestnanca na dohodu. Tak ako píše Janka.
Manual
15.12.12,14:56
Ďakujem, už je to jasné, takže žiadny problém, len aby robota bola :)
Ester plus
15.12.12,20:07
Musí byť v dohode uvedené v ktoré dni bude dohodár pracovať, a koľko hodín musí v daný deň odpracovať?
scame
17.12.12,12:03
Dobrý deň, ak študent strednej školy dovŕši 18 rokov napríklad v 3/2013, bude mat mesacne prijem 60 €, tak sa platí iba UP a GP. Tak potom od 4/2013 bude posudzovaný už ako študent do 26 rokov, bude moct zarobit do 155 € bez odovodov?Ako to bude spravne?
Iveta Matlovičová
17.12.12,12:12
Dobrý deň, ak študent strednej školy dovŕši 18 rokov napríklad v 3/2013, bude mat mesacne prijem 60 €, tak sa platí iba UP a GP. Tak potom od 4/2013 bude posudzovaný už ako študent do 26 rokov, bude moct zarobit do 155 € bez odovodov?Ako to bude spravne?
ano, suhlas
scame
17.12.12,12:14
Vďaka
scame
17.12.12,13:03
Ešte jedna otázka: Dohody ktoré boli uzavreté pred 1.1.2013 je výhodnejsie ukoncit k 31.12.2012 a od 1.1.2013 urobit nove, alebo dodatkom ku každej dohode upravit podmienky podľa platnej legislatívy od 1.1.2013...
milanr
17.12.12,13:21
Dobrý deň, aj mňa zaujíma ako postupovať konkrétne pri Dohode o brigádnickej práci študentov, ktorá je uzatvorená od 09/2012 do 06/2013. Ako postupovať v tomto prípade? Ukončiť ju radšej k 31.12.2012 alebo stačí vyhotoviť dodatok s náležitosťami ako hodinová mzda (v súlade s minimálnou mzdou), právo na pravidelný - nepravidelný príjem podľa zákona o SP, uplatnenie si výnimky pre SP u študenta. Ďakujem
silvia
18.12.12,13:55
Tiež sa rozhodujeme, či je výhodnejšie ukončiť dohody s evidovanými nezamestnanými k 31.12.12 a v januári uzatvoriť nové, alebo urobiť dodatky...
Jozef Mihál
18.12.12,21:58
Ešte jedna otázka: Dohody ktoré boli uzavreté pred 1.1.2013 je výhodnejsie ukoncit k 31.12.2012 a od 1.1.2013 urobit nove, alebo dodatkom ku každej dohode upravit podmienky podľa platnej legislatívy od 1.1.2013...
Nevidim dovod na ukoncovanie dohod k 31.12.2012. Ak potrebujete v dohodach nieco pomenit, doplnit, odporucam dodatky.
scame
19.12.12,06:18
Ďakujem pekne...
scame
19.12.12,07:00
Nevidim dovod na ukoncovanie dohod k 31.12.2012. Ak potrebujete v dohodach nieco pomenit, doplnit, odporucam dodatky.

A pri DBČ ktorá bola uzavretá v roku 2012 a pokracuje do roku 2013, je urobená prihláška na SP teraz klasicka prihláška dohoda. Predpokaldám ze je potrebné urobiť novú prihlášku na SP na DBČ podľa platnej legislatívy ak mi prekracuje príjem stanovené hranice teda 66 € alebo 155 €. Ak neprekracujče neriešim nič...Aspon tak tomu rozumiem ja...
Jozef Mihál
19.12.12,07:46
Tzv. doprihlasovanie existujúcich dohodárov podľa prechodných ustanovení stačí vykonať do 31.1.2013. Postup pri študentoch s odvodovo zvýhodnenou dohodou nájdete tu:

http://www.porada.sk/t205895-prihlasovanie-dobps-do-sp-po-1-1-2013-a.html

http://www.porada.sk/t205581-dohody-o-brigadnickej-praci-studentov-po-novele-schvalenej-v-nrsr-27-11-2012-a.html
Janiela
19.12.12,18:35
Poprosila by som o odpoveď. Dohodu o pracovnej činnosti uzatvorenú do 31.12.2012 je lepšie predĺžiť dodatkm, aleb uzatvoriť novú dohodu o PČ. Tiež uvažujem o uzavretí dohody s nepravidelným prijmom. Existuje oprimálne riešenie? Mám prístup k videoškoleniu pána Mihála, no zatiaľ ho nestíham pozrieť. Veľmi pekne ďakujem za každú odpoveď.
Jana Motyčková
19.12.12,19:28
V podstate je to skoro jedno až na dohody predčasných dôchodcov,tie treba nechať bežať. Ostatné ako Vám to lepšie vyhovuje. Pri predĺžení je ešte výhoda, že dohodu nemusíte odhlasovať a termín na prihlásenie máte do konca januára.Pri skončení a uzavretí novej musíte dať odhlášku, a prihlášku musíte dať pred vznikom, najneskôr v deň vzniku pred začatím vykonávania činnosti.
Janiela
21.12.12,12:05
V podstate je to skoro jedno až na dohody predčasných dôchodcov,tie treba nechať bežať. Ostatné ako Vám to lepšie vyhovuje. Pri predĺžení je ešte výhoda, že dohodu nemusíte odhlasovať a termín na prihlásenie máte do konca januára.Pri skončení a uzavretí novej musíte dať odhlášku, a prihlášku musíte dať pred vznikom, najneskôr v deň vzniku pred začatím vykonávania činnosti.

Veľmi pekne ďakujem za radu.
Lubkka
08.01.13,14:19
Prosim Vas ako je to teda s tou minimalnou hodinovou mzdou dohodara ?
Jozef Mihál
08.01.13,17:36
Viď prvý príspevok témy...
UctAm
25.01.13,17:25
Dobrý deň, mala by som otázočku. Mám dohodára - mesačne odmeňovaného. v januári odpracuje 300 hodín. Aká je jeho minimálna mzda? 337,70 €, alebo: 337,70/184=1,8353*300=550,59 € ?
Jana Motyčková
25.01.13,19:54
Výpočet je OK, len tých 300 hodín asi nestihne odpracovať pri dodržiavaní Zákonníka práce.
olga84
19.11.13,10:09
Dobrý deň. Pri voľbách boli dohody za roznášanie oznámení, kde za jedno oznámenie bola určená suma 0,05 € podľa usmernenia Ministerstva vnútra SR. Treba aj pri týchto dohodách sledovať minimálnu mzdu? Ak napr. rozniesol 590 oznámení za 18 hodín a dostal za to 29,50 € /t.j. 1,6389 na hod./, je to v poriadku, alebo sa musí doplatiť do minimálnej mzdy - 1,941 na hod.? Ďakujem.
veronikasad
19.11.13,10:45
Dobrý deň. Pri voľbách boli dohody za roznášanie oznámení, kde za jedno oznámenie bola určená suma 0,05 € podľa usmernenia Ministerstva vnútra SR. Treba aj pri týchto dohodách sledovať minimálnu mzdu? Ak napr. rozniesol 590 oznámení za 18 hodín a dostal za to 29,50 € /t.j. 1,6389 na hod./, je to v poriadku, alebo sa musí doplatiť do minimálnej mzdy - 1,941 na hod.? Ďakujem.
O aký druh dohody sa jedná ? Počet hodín (590 oznámení za 18 hodín) bol stanovený priamo v dohode ?
olga84
19.11.13,11:07
Áno, sú to dohody o vykonaní práce a jedna je o brig. práci študenta. Priamo v dohode je uvedená odmena podľa usmernenia a musí byť aj počet hodín. V každej dohode je iná odmena a iný počet hodín /závisí to od počtu roznesených oznámení/, ale hodiny sa nedajú presne určiť, preto sú uvedené približne. Pri písaní dohôd som neuvažovala nad minimálnou mzdou, takže ak by to muselo byť, musela by som opraviť počet hodín v dohodách.
Manual
19.11.13,13:54
Pravdepodobne sa bude musieť upraviť počet hodín v dohode, ak suma za jedno oznámenie je "niekým" daná aby to vyhovovalo minimálnej hodinovej sadzbe.
olga84
19.11.13,15:55
Ďakujem za odpoveď.
mariapol
22.11.13,15:07
Dobrý deň, je schválené alebo navrhnuté v novele o SP, že Dohoda na nepravidelný príjem sa bude musieť vždy ukončiť k 31.12.20xx
Za odpoveď vopred ďakujem
Jana Motyčková
22.11.13,19:50
Schválené to nie je.
Je to až v pripravovanej novela zákona o starobnom dôchodkovom sporení, ktorá je ešte len v pripomienkovom konaní a má byť účinná od 1.7.2014.
Ale nie je to pripravované v tom zmysle ako píšete. Nebudem sa rozpisovať, určite nejakú tému ja alebo Jozef pripravíme.
mariapol
23.11.13,12:50
Ďakujem
mariapol
21.10.15,09:01
Dobrý deň, platí pre dohodárov aj dnes že vychádzame pri výpočte minimálnej mzdy z fondu pracovného času 40 hodín za týždeň. Platí to aj pri mesačne odmeňovaných dohodárov?



U zamestnávateľa je ustanovený týždenný pracovný čas v súlade s § 85 ods.5 a 8 Zákonníka práce na 37,5 hodiny týždenne (trojsmenná prevádzka). Minimálna hodinová mzda zamestnancov v pracovnom pomere tak je od 1.1.2013 daná ako 2,0704 eura. Na zamestnancov pracujúcich na dohodu u daného zamestnávateľa sa však bude vzťahovať minimálna hodinová mzda 1,941 eura.
mariapol
24.10.15,05:53
Dobrý deň, platí pre dohodárov aj dnes že vychádzame pri výpočte minimálnej mzdy z fondu pracovného času 40 hodín za týždeň. Platí to aj pri mesačne odmeňovaných dohodárov?

U zamestnávateľa je ustanovený týždenný pracovný čas v súlade s § 85 ods.5 a 8 Zákonníka práce na 37,5 hodiny týždenne (trojsmenná prevádzka). Minimálna hodinová mzda zamestnancov v pracovnom pomere tak je od 1.1.2013 daná ako 2,0704 eura. Na zamestnancov pracujúcich na dohodu u daného zamestnávateľa sa však bude vzťahovať minimálna hodinová mzda 1,941 eura.