Jozef Mihál
25.11.12,20:34
Upozornenie: K dohodám o brigádnickej práci študentov odporúčam aktuálnejší text tu:
http://www.porada.sk/t205581-dohody-o-brigadnickej-praci-studentov-po-novele-schvalenej-v-nrsr-27-11-2012-a.html
.....
V utorok 27. novembra 2012 Národná rada SR na svojej v poradí 11. schôdzi schválila poslaneckú novelu (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=244) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (viď príloha).
Obsahom tejto poslaneckej iniciatívy je oprava chýb v zákone o sociálnom poistení spôsobených novelou č. 252/2012 Z.z. Na základe rokovaní Śtudentskej rady VŠ s ministrom práce sa však touto novelou upravili aj odvody študentov, pracujúcich na dohody o brigádnickej práci študentov.
Študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorý nedosiahol vek 18 rokov
Ak takýto študent zarobí na dohodu o brigádnickej práci študentov maximálne 66 eur mesačne, je poistený len na úrazové poistenie a zamestnávateľ platí len úrazové a garančné poistenie.
Študent bude povinný písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si bude uplatňovať takéto zvýhodnenie pri odvodoch. Zvýhodnenie si totiž môže uplatniť len pri jedinej dohode (ak by mal viac dohôd o brigádnickej práci študentov). Preto bude študent povinný súčasne predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si zvýhodnenie súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci.
Zo sumy do 66 eur na zvýhodnenú dohodu sa následne bude platiť len úrazové a garančné poistenie.
Ak študent zarobí na zvýhodnenú dohodu viac ako 66 eur mesačne, zo sumy prevyšujúcej 66 eur sa bude platiť nielen úrazové a garančné poistenie, ale aj starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu.
V prípade, že odvodovo zvýhodnená bude dohoda o brigádnickej práci študentov s nepravidelným príjmom, posudzuje sa voči sume 66 eur priemerný mesačný príjem študenta. Priemerný mesačný príjem sa posúdi za celé trvanie dohody.
Uvedené sa týka študenta aj v mesiaci, v ktorom dosiahol 18 rokov.
Príklady
Študent Adam má 17 rokov a pracuje na DoBPŠ. Takúto dohodu má len jednu, podľa dohody má právo na pravidelný mesačný príjem.
Adam písomne požiada zamestnávateľa o odvodové zvýhodnenie na túto dohodu, súčasne mu predloží písomné čestné vyhlásenie, že odvodové zvýhodnenie si inde neuplatňuje.
V januári 2013 Adam zarobí 50 eur. Z uvedenej sumy zamestnávateľ odvádza poistné len na úrazové a garančné poistenie.
Vo februári 2013 Adam zarobí 100 eur. Zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie zo sumy 100 eur, poistné na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy 34 eur (100 - 66 = 34).
***
Študentka Alica má 17 rokov a pracuje na DoBPŠ vo firme A i vo firme B. Odvodové zvýhodnenie sa rozhodne uplatniť vo firme A. Zamestnávateľa (A) písomne požiada o odvodové zvýhodnenie, súčasne mu predloží písomné čestné vyhlásenie, že odvodové zvýhodnenie si inde neuplatňuje.
V januári 2013 Alica zarobí vo firme A 200 eur. Zamestnávateľ (A) odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie zo sumy 200 eur, poistné na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy 134 eur (200 - 66 = 134).
V januári 2013 zároveň Alica zarobí vo firme B 40 eur. Zamestnávateľ (B) odvádza poistné na úrazové, garančné, starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy 40 eur.
Poznámka: Z druhého príkladu je zrejmé, že v prípade existencie dvoch dohôd súčasne je výhodnejšie rozhodnúť sa pre odvodové zvýhodnenie pri tej dohode, pri ktorej je predpoklad prekročenia hranice 66 eur.
Študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov vo veku 18 až 26 rokov
Poznámka: Na dohodu o brigádnickej práci študentov môže študent pracovať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dosiahne 26 rokov veku.
Ak takýto študent zarobí na dohodu o brigádnickej práci študentov maximálne 155 eur mesačne, je poistený len na úrazové poistenie a zamestnávateľ platí len úrazové a garančné poistenie.
Študent bude povinný písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si bude uplatňovať takéto zvýhodnenie pri odvodoch. Zvýhodnenie si totiž môže uplatniť len pri jedinej dohode (ak by mal viac dohôd o brigádnickej práci študentov). Preto bude študent povinný predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si zvýhodnenie súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci.
Zo sumy do 155 eur na zvýhodnenú dohodu sa následne bude platiť len úrazové a garančné poistenie.
Ak študent zarobí na zvýhodnenú dohodu viac ako 155 eur mesačne, zo sumy prevyšujúcej 155 eur sa bude platiť nielen úrazové a garančné poistenie, ale aj starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu.
V prípade, že odvodovo zvýhodnená bude dohoda o brigádnickej práci študentov s nepravidelným príjmom, posudzuje sa voči sume 155 eur priemerný mesačný príjem študenta. Priemerný mesačný príjem sa posúdi za celé trvanie dohody.
Príklad
Študent Alojz má 20 rokov a pracuje od 1.2.2013 na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Podľa dohody má právo na výplatu odmeny raz štvrťročne, prvýkrát za mesiac marec 2013, ide preto o nepravidelný príjem. Dohoda bude trvať do 30.9.2013.
Alojz písomne požiada zamestnávateľa o odvodové zvýhodnenie na túto dohodu,súčasne mu predloží písomné čestné vyhlásenie, že odvodové zvýhodnenie si inde neuplatňuje.
Zamestnávateľ prvýkrát vyplatí odmenu Alojzovi za marec 2013 a to vo výške 200 eur. Za tento mesiac sa poistné neodvádza (pri dohodách s nepravidelným príjmom sa poistné vypočíta a odvedie až po skončení dohody). Ďalšiu odmenu bude mať Alojz vyplatenú za jún 2013 a to vo výške 600 eur. Znova poistné sa neodvádza. Poslednýkrát bude mať Alojz vyplatenú odmenu za september vo výške 800 eur.
Po skončení dohody zamestnávateľ spočíta všetky príjmy študenta Alojza za celé trvanie dohody:
200 + 600 + 800 =1600 eur
Priemerný mesačný príjem je 1600 eur deleno 8 mesiacov = 200 eur.
Zamestnávateľ po skončení dohody odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie zo sumy 1600 eur (z celého príjmu), poistné na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy 8 x 45 eur = 360 eur (200 - 155 = 45, za dobu 8 mesiacov).
http://www.porada.sk/t205581-dohody-o-brigadnickej-praci-studentov-po-novele-schvalenej-v-nrsr-27-11-2012-a.html
.....
V utorok 27. novembra 2012 Národná rada SR na svojej v poradí 11. schôdzi schválila poslaneckú novelu (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=244) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (viď príloha).
Obsahom tejto poslaneckej iniciatívy je oprava chýb v zákone o sociálnom poistení spôsobených novelou č. 252/2012 Z.z. Na základe rokovaní Śtudentskej rady VŠ s ministrom práce sa však touto novelou upravili aj odvody študentov, pracujúcich na dohody o brigádnickej práci študentov.
Študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorý nedosiahol vek 18 rokov
Ak takýto študent zarobí na dohodu o brigádnickej práci študentov maximálne 66 eur mesačne, je poistený len na úrazové poistenie a zamestnávateľ platí len úrazové a garančné poistenie.
Študent bude povinný písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si bude uplatňovať takéto zvýhodnenie pri odvodoch. Zvýhodnenie si totiž môže uplatniť len pri jedinej dohode (ak by mal viac dohôd o brigádnickej práci študentov). Preto bude študent povinný súčasne predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si zvýhodnenie súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci.
Zo sumy do 66 eur na zvýhodnenú dohodu sa následne bude platiť len úrazové a garančné poistenie.
Ak študent zarobí na zvýhodnenú dohodu viac ako 66 eur mesačne, zo sumy prevyšujúcej 66 eur sa bude platiť nielen úrazové a garančné poistenie, ale aj starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu.
V prípade, že odvodovo zvýhodnená bude dohoda o brigádnickej práci študentov s nepravidelným príjmom, posudzuje sa voči sume 66 eur priemerný mesačný príjem študenta. Priemerný mesačný príjem sa posúdi za celé trvanie dohody.
Uvedené sa týka študenta aj v mesiaci, v ktorom dosiahol 18 rokov.
Príklady
Študent Adam má 17 rokov a pracuje na DoBPŠ. Takúto dohodu má len jednu, podľa dohody má právo na pravidelný mesačný príjem.
Adam písomne požiada zamestnávateľa o odvodové zvýhodnenie na túto dohodu, súčasne mu predloží písomné čestné vyhlásenie, že odvodové zvýhodnenie si inde neuplatňuje.
V januári 2013 Adam zarobí 50 eur. Z uvedenej sumy zamestnávateľ odvádza poistné len na úrazové a garančné poistenie.
Vo februári 2013 Adam zarobí 100 eur. Zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie zo sumy 100 eur, poistné na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy 34 eur (100 - 66 = 34).
***
Študentka Alica má 17 rokov a pracuje na DoBPŠ vo firme A i vo firme B. Odvodové zvýhodnenie sa rozhodne uplatniť vo firme A. Zamestnávateľa (A) písomne požiada o odvodové zvýhodnenie, súčasne mu predloží písomné čestné vyhlásenie, že odvodové zvýhodnenie si inde neuplatňuje.
V januári 2013 Alica zarobí vo firme A 200 eur. Zamestnávateľ (A) odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie zo sumy 200 eur, poistné na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy 134 eur (200 - 66 = 134).
V januári 2013 zároveň Alica zarobí vo firme B 40 eur. Zamestnávateľ (B) odvádza poistné na úrazové, garančné, starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy 40 eur.
Poznámka: Z druhého príkladu je zrejmé, že v prípade existencie dvoch dohôd súčasne je výhodnejšie rozhodnúť sa pre odvodové zvýhodnenie pri tej dohode, pri ktorej je predpoklad prekročenia hranice 66 eur.
Študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov vo veku 18 až 26 rokov
Poznámka: Na dohodu o brigádnickej práci študentov môže študent pracovať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dosiahne 26 rokov veku.
Ak takýto študent zarobí na dohodu o brigádnickej práci študentov maximálne 155 eur mesačne, je poistený len na úrazové poistenie a zamestnávateľ platí len úrazové a garančné poistenie.
Študent bude povinný písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si bude uplatňovať takéto zvýhodnenie pri odvodoch. Zvýhodnenie si totiž môže uplatniť len pri jedinej dohode (ak by mal viac dohôd o brigádnickej práci študentov). Preto bude študent povinný predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si zvýhodnenie súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci.
Zo sumy do 155 eur na zvýhodnenú dohodu sa následne bude platiť len úrazové a garančné poistenie.
Ak študent zarobí na zvýhodnenú dohodu viac ako 155 eur mesačne, zo sumy prevyšujúcej 155 eur sa bude platiť nielen úrazové a garančné poistenie, ale aj starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu.
V prípade, že odvodovo zvýhodnená bude dohoda o brigádnickej práci študentov s nepravidelným príjmom, posudzuje sa voči sume 155 eur priemerný mesačný príjem študenta. Priemerný mesačný príjem sa posúdi za celé trvanie dohody.
Príklad
Študent Alojz má 20 rokov a pracuje od 1.2.2013 na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Podľa dohody má právo na výplatu odmeny raz štvrťročne, prvýkrát za mesiac marec 2013, ide preto o nepravidelný príjem. Dohoda bude trvať do 30.9.2013.
Alojz písomne požiada zamestnávateľa o odvodové zvýhodnenie na túto dohodu,súčasne mu predloží písomné čestné vyhlásenie, že odvodové zvýhodnenie si inde neuplatňuje.
Zamestnávateľ prvýkrát vyplatí odmenu Alojzovi za marec 2013 a to vo výške 200 eur. Za tento mesiac sa poistné neodvádza (pri dohodách s nepravidelným príjmom sa poistné vypočíta a odvedie až po skončení dohody). Ďalšiu odmenu bude mať Alojz vyplatenú za jún 2013 a to vo výške 600 eur. Znova poistné sa neodvádza. Poslednýkrát bude mať Alojz vyplatenú odmenu za september vo výške 800 eur.
Po skončení dohody zamestnávateľ spočíta všetky príjmy študenta Alojza za celé trvanie dohody:
200 + 600 + 800 =1600 eur
Priemerný mesačný príjem je 1600 eur deleno 8 mesiacov = 200 eur.
Zamestnávateľ po skončení dohody odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie zo sumy 1600 eur (z celého príjmu), poistné na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy 8 x 45 eur = 360 eur (200 - 155 = 45, za dobu 8 mesiacov).
Mila123
25.11.12,19:47
pán Mihál poprosím Vás ako to má byť realizované pri príjme študentov, kt. budú mať kolísavý príjem? t.j. nad a pod hranicou 66 € a 150 € voči registračným povinnostiam so SP? Ď.
Lubinka01
26.11.12,05:53
Tak voči tomu, kto toto vymyslel, "klobúk dolu" ...
Jana Motyčková
26.11.12,17:58
pán Mihál poprosím Vás ako to má byť realizované pri príjme študentov, kt. budú mať kolísavý príjem? t.j. nad a pod hranicou 66 € a 150 € voči registračným povinnostiam so SP? Ď.
Mali by sa dodatočne "dohlasovať" na dôchodkové poistenie (zmena) ale to je ešte len v návrhu novely zákona o SP, počkajte ešte chvíľu na definitívne schválené znenia.
Mali by sa dodatočne "dohlasovať" na dôchodkové poistenie (zmena) ale to je ešte len v návrhu novely zákona o SP, počkajte ešte chvíľu na definitívne schválené znenia.
Mila123
26.11.12,18:01
Mali by sa dodatočne "dohlasovať" na dôchodkové poistenie (zmena) ale to je ešte len v návrhu novely zákona o SP, počkajte ešte chvíľu na definitívne schválené znenia.
ďakujem pani doktorka......
ďakujem pani doktorka......
Jozef Mihál
26.11.12,18:02
Osobne to takisto nechcem podrobnejšie komentovať, kým nebude známe konečné znenie, to navrhované má množstvo nedostatkov, očakávam, že "cez noc" na MPSVaR vymyslia a do NRSR cez pozmeňovací návrh nejakého poslanca príde lepšie riešenie...
Mila123
26.11.12,18:07
Osobne to takisto nechcem podrobnejšie komentovať, kým nebude známe konečné znenie, to navrhované má množstvo nedostatkov, očakávam, že "cez noc" na MPSVaR vymyslia a do NRSR cez pozmeňovací návrh nejakého poslanca príde lepšie riešenie...
aj Vám pán poslanec.......ďakujem
aj Vám pán poslanec.......ďakujem
Jozef Mihál
27.11.12,14:18
V priamom prenose z NRSR:
...pred pár minútami skončila rozprava k poslaneckej novele zákona o sociálnom poistení, všetko nasvedčuje tomu, že zmeny pre študentov a odvody z DoBPŠ budú prijaté tak, ako je to uvedené v prvom príspevku témy. Hlasovať o novele sa bude dnes po 17:00.
...pred pár minútami skončila rozprava k poslaneckej novele zákona o sociálnom poistení, všetko nasvedčuje tomu, že zmeny pre študentov a odvody z DoBPŠ budú prijaté tak, ako je to uvedené v prvom príspevku témy. Hlasovať o novele sa bude dnes po 17:00.
Jana Motyčková
27.11.12,14:35
Zdalo sa im to moc jednduché?
mariapol
27.11.12,14:51
Na školení CUS dňa 11.10.2012 ste nás informovala, že ak bude mať študent na DoBPŠ uzavrených viac dohôd u rôznych zamestnávateľov napr:
zamestnávateľ A - jedna dohoda - odmena 65, €
zamestnávateľ B - jedna dohoda - odmena 60, €
zamestnávateľ C - jedna dohoda - odmena 65, €
bude posudzovaný u každého zamestnávateľa osobitne ./ 2.časť 12,45 / Platí to stále? Podľa tohto článku to bolo asi zmenené alebo som niečo pochopila zle.
zamestnávateľ A - jedna dohoda - odmena 65, €
zamestnávateľ B - jedna dohoda - odmena 60, €
zamestnávateľ C - jedna dohoda - odmena 65, €
bude posudzovaný u každého zamestnávateľa osobitne ./ 2.časť 12,45 / Platí to stále? Podľa tohto článku to bolo asi zmenené alebo som niečo pochopila zle.
Jozef Mihál
27.11.12,15:20
Novela schválená pred pár minútami, vyššie uvedené zmeny pre študentov boli bez zmien schválené.
Jozef Mihál
27.11.12,15:22
Na školení CUS dňa 11.10.2012 ste nás informovala, že ak bude mať študent na DoBPŠ uzavrených viac dohôd u rôznych zamestnávateľov napr:
zamestnávateľ A - jedna dohoda - odmena 65, €
zamestnávateľ B - jedna dohoda - odmena 60, €
zamestnávateľ C - jedna dohoda - odmena 65, €
bude posudzovaný u každého zamestnávateľa osobitne ./ 2.časť 12,45 / Platí to stále? Podľa tohto článku to bolo asi zmenené alebo som niečo pochopila zle.
Študent si v prípade, že bude mať viac dohôd, bude môcť zvoliť len jedinú dohodu, pri ktorej si uplatní odvodové zvýhodnenie. Tak ako to píšem v úvode témy.
zamestnávateľ A - jedna dohoda - odmena 65, €
zamestnávateľ B - jedna dohoda - odmena 60, €
zamestnávateľ C - jedna dohoda - odmena 65, €
bude posudzovaný u každého zamestnávateľa osobitne ./ 2.časť 12,45 / Platí to stále? Podľa tohto článku to bolo asi zmenené alebo som niečo pochopila zle.
Študent si v prípade, že bude mať viac dohôd, bude môcť zvoliť len jedinú dohodu, pri ktorej si uplatní odvodové zvýhodnenie. Tak ako to píšem v úvode témy.
Jana Motyčková
27.11.12,18:43
... t.j. bolo to zmenené.
Jana Motyčková
27.11.12,19:42
Podľa toho, čo som našla, ten príklad Alojza s nepravidelným príjmom nie je celkom dobre. Príjem sa bude posudzovať až pri skončení dohody - za celú dobu trvania dohody, čiže až pri skončení dohody sa spočíta, čo dostal, vydelí počtom mesiacov a ak to presiahne 155 € (resp. v danom roku platnú sumu), tak mu spätne(?) vznikne dôchodkové poistenie a vykáže sa teda až po skončení poistenia.
Zatiaľ mi to pripadá, že aj ÚP a GP sa bude platiť až dodatočne... ale je už veľa hodín.
Ale je možné, že moje IQ už na toto nestačí.
Zatiaľ mi to pripadá, že aj ÚP a GP sa bude platiť až dodatočne... ale je už veľa hodín.
Ale je možné, že moje IQ už na toto nestačí.
mariapol
28.11.12,05:38
Dobrý deň, nebude vydané oficiálne tlačivo pre uplatnenie zvýhodnenia odvodovej povinnosti? Rovno by mohlo byť spojené aj s čestným prehlásením.
Jozef Mihál
28.11.12,06:46
Podľa toho, čo som našla, ten príklad Alojza s nepravidelným príjmom nie je celkom dobre. Príjem sa bude posudzovať až pri skončení dohody - za celú dobu trvania dohody, čiže až pri skončení dohody sa spočíta, čo dostal, vydelí počtom mesiacov a ak to presiahne 155 € (resp. v danom roku platnú sumu), tak mu spätne(?) vznikne dôchodkové poistenie a vykáže sa teda až po skončení poistenia.
Zatiaľ mi to pripadá, že aj ÚP a GP sa bude platiť až dodatočne... ale je už veľa hodín.
Ale je možné, že moje IQ už na toto nestačí.
Áno, je to tak, došlo k zmene pri spôsobe stanovenia rozhodujúceho obdobia na určenie vymeriavacieho základu pri dohodách s nepravidelným príjmom, neskôr sa k tomu vyjadrím podrobnejšie.
Zatiaľ mi to pripadá, že aj ÚP a GP sa bude platiť až dodatočne... ale je už veľa hodín.
Ale je možné, že moje IQ už na toto nestačí.
Áno, je to tak, došlo k zmene pri spôsobe stanovenia rozhodujúceho obdobia na určenie vymeriavacieho základu pri dohodách s nepravidelným príjmom, neskôr sa k tomu vyjadrím podrobnejšie.
janber
30.11.12,11:18
Včera to bolo takto aj prezentované na školení, kt. usporiadala SP pre sw firmy...Bola dosť búrlivá reakcia a nakoniec ani nebolo vysvetlené AKO to v praxi použiť, nakoľko nie je možné zraziť poistné keď príjem je nula.
Jozef Mihál
01.12.12,16:05
Dobrý deň, nebude vydané oficiálne tlačivo pre uplatnenie zvýhodnenia odvodovej povinnosti? Rovno by mohlo byť spojené aj s čestným prehlásením.
Musí byť zavedené takéto tlačivo a určite bude spojené s čestným vyhlásením.
Musí byť zavedené takéto tlačivo a určite bude spojené s čestným vyhlásením.
calgary
03.12.12,10:29
... t.j. bolo to zmenené.
Prepáčte, ale vedeli by ste ma odkázať na konkrétny § novely, kde bolo zmenené znenie, že u žiaka do 18r. už nebude posudzovaný príjem "u jedného zamestnávateľa", ale bude posudzovaný rovnako ako u študentov od 18r d 26r príjem "na jednu dohodu"? Neviem to nájsť :confused:
Ďakujem.
Prepáčte, ale vedeli by ste ma odkázať na konkrétny § novely, kde bolo zmenené znenie, že u žiaka do 18r. už nebude posudzovaný príjem "u jedného zamestnávateľa", ale bude posudzovaný rovnako ako u študentov od 18r d 26r príjem "na jednu dohodu"? Neviem to nájsť :confused:
Ďakujem.
mariapol
03.12.12,12:26
Dobrý deň, chcem sa spýtať bola schválená novela zákona o SP kde sa navrhovala zmena aby sa do 90 dní nem.poistenia na účely určenia RO pri nemocenských dávkach zamestnancov započítavali len obdobia nemocenského poistenia (obdobie prerušenia nemocenského poistenia nie je obdobím nemocenského poistenia), za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Navrhuje sa vylúčiť účinky vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia v zmysle § 26 ods. 5 zákona o sociálnom poistení pri zisťovaní 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Ak tomu dobre rozumiem a bolo to schválené tak v prípade prerušenia sa nebude počítať DVZ pre nemocenskú dávku od skončenia prerušenia ?
Navrhuje sa vylúčiť účinky vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia v zmysle § 26 ods. 5 zákona o sociálnom poistení pri zisťovaní 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Ak tomu dobre rozumiem a bolo to schválené tak v prípade prerušenia sa nebude počítať DVZ pre nemocenskú dávku od skončenia prerušenia ?
Jana Motyčková
03.12.12,14:27
Prepáčte, ale vedeli by ste ma odkázať na konkrétny § novely, kde bolo zmenené znenie, že u žiaka do 18r. už nebude posudzovaný príjem "u jedného zamestnávateľa", ale bude posudzovaný rovnako ako u študentov od 18r d 26r príjem "na jednu dohodu"? Neviem to nájsť :confused:
Ďakujem.
§4 ods. 2 :
(2) Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, ak priemerný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody nepresiahne sumu podľa odseku 5, žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe. Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj
a) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, ak mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody nepresiahne sumu podľa odseku 5 a
b) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu.2)“.
§ 4 odsek 5 znie:
„(5) Maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z dohody o brigádnickej práci študentov určenej podľa § 227a je pre fyzickú osobu, ktorá nedovŕšila 18 rokov veku, suma vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky (ďalej len „štatistický úrad“) za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, a to až do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕšila vek 18 rokov, inak suma vo výške 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej štatistickým úradom za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie. Sumy podľa prvej vety sa zaokrúhľujú na celé euro nahor. Sumy podľa prvej vety na príslušný kalendárny rok sa ustanovia opatrením, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“) podľa údajov štatistického úradu a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky (ďalej len „Zbierka zákonov“) najneskôr do 31. októbra kalendárneho roka predchádzajúceho príslušnému kalendárnom roku.“.
plus §227a
Ďakujem.
§4 ods. 2 :
(2) Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, ak priemerný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody nepresiahne sumu podľa odseku 5, žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe. Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj
a) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, ak mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody nepresiahne sumu podľa odseku 5 a
b) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu.2)“.
§ 4 odsek 5 znie:
„(5) Maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z dohody o brigádnickej práci študentov určenej podľa § 227a je pre fyzickú osobu, ktorá nedovŕšila 18 rokov veku, suma vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky (ďalej len „štatistický úrad“) za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, a to až do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕšila vek 18 rokov, inak suma vo výške 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej štatistickým úradom za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie. Sumy podľa prvej vety sa zaokrúhľujú na celé euro nahor. Sumy podľa prvej vety na príslušný kalendárny rok sa ustanovia opatrením, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“) podľa údajov štatistického úradu a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky (ďalej len „Zbierka zákonov“) najneskôr do 31. októbra kalendárneho roka predchádzajúceho príslušnému kalendárnom roku.“.
plus §227a
Jozef Mihál
04.12.12,07:31
Dobrý deň, chcem sa spýtať bola schválená novela zákona o SP kde sa navrhovala zmena aby sa do 90 dní nem.poistenia na účely určenia RO pri nemocenských dávkach zamestnancov započítavali len obdobia nemocenského poistenia (obdobie prerušenia nemocenského poistenia nie je obdobím nemocenského poistenia), za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Navrhuje sa vylúčiť účinky vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia v zmysle § 26 ods. 5 zákona o sociálnom poistení pri zisťovaní 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Ak tomu dobre rozumiem a bolo to schválené tak v prípade prerušenia sa nebude počítať DVZ pre nemocenskú dávku od skončenia prerušenia ?
Áno, pri posudzovaní trvania nemocenského poistenia 90 dní sa nezapočítajú dni prerušenia ani dni, za ktoré sa neplatí poistné.
Navrhuje sa vylúčiť účinky vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia v zmysle § 26 ods. 5 zákona o sociálnom poistení pri zisťovaní 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Ak tomu dobre rozumiem a bolo to schválené tak v prípade prerušenia sa nebude počítať DVZ pre nemocenskú dávku od skončenia prerušenia ?
Áno, pri posudzovaní trvania nemocenského poistenia 90 dní sa nezapočítajú dni prerušenia ani dni, za ktoré sa neplatí poistné.
calgary
04.12.12,10:37
Ďakujem p.Motyčková. Máte pravdu :o Ja som totiž najskôr klikla na odkaz "poslanecká novela" v úvode článku a tam ma to odkázalo zrejme na pôvodný návrh... Už jasné, ešte raz ďakujem.
Meja98
04.12.12,11:38
Tak teraz som domotana. Skutocne dohodari na dobu neurcitu odvody platit nemusia, resp. az po ukonceni? Vsetky odvody?:confused:
jozefIK
04.12.12,15:11
áno
tomare
05.12.12,06:26
Je to mimo tému, ale v novele prešlá aj novela zákoná zákona č.462/2003 Zz o náhrade príjmu pri DPN ? (aj zamestnávateľ bude vylučovať dni prerušenia z 90 a platiť len z max DVZ náhradu)?
bude samostatná téma ?
bude samostatná téma ?
mariapol
05.12.12,06:38
Tak teraz som domotana. Skutocne dohodari na dobu neurcitu odvody platit nemusia, resp. az po ukonceni? Vsetky odvody?:confused:
Nie, v žiadnom prípade to tak nie je. Dohoda na dobu neurčitú neznamená Dohodu s nepravidelným príjmom. Ak máte dohodára "zatiaľ" na dobu neurčitú ale s pravidelným mesačným príjmom budete za neho odvádzať odvody mesačne. Iba v prípade dohodára s nepravidelným príjmom platí že :
Dohodár s nepravidelným príjmom
Vymeriavací základ je priemerný mesačný príjem
Vymeriavací základ sa určuje až po zániku dohody
Špeciálna splatnosť poistného
Výkaz poistného a príspevkov
Rozpočítava sa na kalendárne mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku.
Nie, v žiadnom prípade to tak nie je. Dohoda na dobu neurčitú neznamená Dohodu s nepravidelným príjmom. Ak máte dohodára "zatiaľ" na dobu neurčitú ale s pravidelným mesačným príjmom budete za neho odvádzať odvody mesačne. Iba v prípade dohodára s nepravidelným príjmom platí že :
Dohodár s nepravidelným príjmom
Vymeriavací základ je priemerný mesačný príjem
Vymeriavací základ sa určuje až po zániku dohody
Špeciálna splatnosť poistného
Výkaz poistného a príspevkov
Rozpočítava sa na kalendárne mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku.
ADB
05.12.12,10:08
Nie, v žiadnom prípade to tak nie je. Dohoda na dobu neurčitú neznamená Dohodu s nepravidelným príjmom. Ak máte dohodára "zatiaľ" na dobu neurčitú ale s pravidelným mesačným príjmom budete za neho odvádzať odvody mesačne. Iba v prípade dohodára s nepravidelným príjmom platí že :
Dohodár s nepravidelným príjmom
Vymeriavací základ je priemerný mesačný príjem
Vymeriavací základ sa určuje až po zániku dohody
Špeciálna splatnosť poistného
Výkaz poistného a príspevkov
Rozpočítava sa na kalendárne mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku.
Ked pozeram do novelizovaneho zakona tak par. 139c ods.1 sa vztahuje na dohodarov - nepravidelny prijem -avsak nikde nevidim ten casovy usek "v poslednom kalendarnom roku"
Dohodár s nepravidelným príjmom
Vymeriavací základ je priemerný mesačný príjem
Vymeriavací základ sa určuje až po zániku dohody
Špeciálna splatnosť poistného
Výkaz poistného a príspevkov
Rozpočítava sa na kalendárne mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku.
Ked pozeram do novelizovaneho zakona tak par. 139c ods.1 sa vztahuje na dohodarov - nepravidelny prijem -avsak nikde nevidim ten casovy usek "v poslednom kalendarnom roku"
Jozef Mihál
05.12.12,13:45
Tak teraz som domotana. Skutocne dohodari na dobu neurcitu odvody platit nemusia, resp. az po ukonceni? Vsetky odvody?:confused:Všetky odvody do Sociálnej poisťovne za dohodára s nepravidelným príjmom (vrátane úrazového a garančného poistenia) sú splatné až po skončení dohody. Pripravujem k tomu samostatnú tému.
Pozor, niečo iné je zdravotné poistenie. Niečo iné sú dohody s pravidelným príjmom.
Pozor, niečo iné je zdravotné poistenie. Niečo iné sú dohody s pravidelným príjmom.
Jozef Mihál
05.12.12,13:56
Je to mimo tému, ale v novele prešlá aj novela zákoná zákona č.462/2003 Zz o náhrade príjmu pri DPN ? (aj zamestnávateľ bude vylučovať dni prerušenia z 90 a platiť len z max DVZ náhradu)?
bude samostatná téma ?
Citujem zo schválenej novely, článok II. ktorým sa mení zákon č. 462/2003 Z. z., zmena je v § 8, okrem iného sa menia odseky 4 a 7:
„(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo najmenej 90 dní, je rozhodujúce obdobie podľa osobitného predpisu.15) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.“."
...
(7) Denný vymeriavací základ určený podľa odsekov 5 a 6 nesmie byť vyšší, ako denný vymeriavací základ určený z 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu16) platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu."
Odpoveď teda je: áno, aj zamestnávateľ bude vylučovať dni prerušenia pri stanovení 90 dní, a bude určovať DVZ len z maxima rovnako ako SP.
bude samostatná téma ?
Citujem zo schválenej novely, článok II. ktorým sa mení zákon č. 462/2003 Z. z., zmena je v § 8, okrem iného sa menia odseky 4 a 7:
„(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo najmenej 90 dní, je rozhodujúce obdobie podľa osobitného predpisu.15) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.“."
...
(7) Denný vymeriavací základ určený podľa odsekov 5 a 6 nesmie byť vyšší, ako denný vymeriavací základ určený z 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu16) platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu."
Odpoveď teda je: áno, aj zamestnávateľ bude vylučovať dni prerušenia pri stanovení 90 dní, a bude určovať DVZ len z maxima rovnako ako SP.
Jozef Mihál
05.12.12,14:00
Ked pozeram do novelizovaneho zakona tak par. 139c ods.1 sa vztahuje na dohodarov - nepravidelny prijem -avsak nikde nevidim ten casovy usek "v poslednom kalendarnom roku"
Presne tak, pri dohodách s nepravidelným príjmom sa príjem vyplatený za celé obdobie trvania dohody bude rozpočítavať na všetky mesiace trvania dohody.
Uvedené vyplýva z § 139 ods. 1 posledná veta, § 139c, § 143 ods. 1 posledná veta.
Presne tak, pri dohodách s nepravidelným príjmom sa príjem vyplatený za celé obdobie trvania dohody bude rozpočítavať na všetky mesiace trvania dohody.
Uvedené vyplýva z § 139 ods. 1 posledná veta, § 139c, § 143 ods. 1 posledná veta.
Jozef Mihál
05.12.12,14:16
Upozornenie: úvodný príspevok témy som dnes upravil tak aby bol v súlade so schváleným znením novely - najmä pokiaľ ide o postup pri dohodách s nepravidelným príjmom - poistné sa platí až po skončení dohody.
jozefIK
05.12.12,14:45
Je to mimo tému, ale v novele prešlá aj novela zákoná zákona č.462/2003 Zz o náhrade príjmu pri DPN ? (aj zamestnávateľ bude vylučovať dni prerušenia z 90 a platiť len z max DVZ náhradu)?
bude samostatná téma ?
Aj mňa by zaujímalo, či bude k tomu samostatná téma? Zaujímalo by ma napr. prakticky príklad k uplatneniu max. DVZ ako 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu ... ktorý 2 roky predchádza ... ako sa to bude počítať... Ďakujem za informáciu
bude samostatná téma ?
Aj mňa by zaujímalo, či bude k tomu samostatná téma? Zaujímalo by ma napr. prakticky príklad k uplatneniu max. DVZ ako 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu ... ktorý 2 roky predchádza ... ako sa to bude počítať... Ďakujem za informáciu
Jana Motyčková
05.12.12,18:15
Samostatná téma určite bude. A tých tém bude viac.
Maximálny DVZ bude :
všeobecný VZ v r.2011 bol 9432 €.
1,5x9432 = 14148
Na jeden deň : 14148/365 = 38,7617
Čiže maximálny DVZ bude v r.2013 38,7617
Maximálny DVZ bude :
všeobecný VZ v r.2011 bol 9432 €.
1,5x9432 = 14148
Na jeden deň : 14148/365 = 38,7617
Čiže maximálny DVZ bude v r.2013 38,7617
jozefIK
05.12.12,18:31
Samostatná téma určite bude. A tých tém bude viac.
Maximálny DVZ bude :
všeobecný VZ v r.2011 bol 9432 €.
1,5x9432 = 14148
Na jeden deň : 14148/365 = 38,7617
Čiže maximálny DVZ bude v r.2013 38,7617
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď aj za potešujúce informácie k tým témam :)
Maximálny DVZ bude :
všeobecný VZ v r.2011 bol 9432 €.
1,5x9432 = 14148
Na jeden deň : 14148/365 = 38,7617
Čiže maximálny DVZ bude v r.2013 38,7617
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď aj za potešujúce informácie k tým témam :)
TomosP
07.12.12,08:19
Dobrý den,
chci si ověřit, že u dohodáře (DoVP, DPČ i DoBPŠ) s nepravidelným příjmem se :
- suma celkového příjmu zúčtovaného během trvání dohody rozpočítává v posledním měsíci trvání dohody na všechny měsíce jejího trvání (§139 ods. 1 třetí věta, §139c)
- příjem zúčtovaný této dohodě po skončení dohody rozpočítává na dobu pojištění v posledním kalendářním roce (§139b ods. 1)
Př.:
DoBPŠ s nepravidelným příjmem, uzavřená na dobu od 1.9.2013 do 15.6.2014, zaměstnanec na ní celou dobu uplatňuje odvodové zvýhodnění.
Zaměstnanec oslaví svoje 18-té narozeniny dne 15.1.2014.
Příjem vyplacený během dohody je v celkové výši 1.500 €, dohoda trvala 10 měsíců.
Průměrný měsíční příjem z tohoto PV je 150€.
Zaměstnanec tedy při skončení DoBPŠ zaplatí pojistné na DP (StP+IP) a RfS z VZ ve výši
5*(150-66) + 5*(0) = 5*84 = 420€.
Důvod :
- v období 2013/09 až 2014/01 je zaměstnanec mladší 18-ti let, odvodové zvýhodnění je 66€, za tyto měsíce tedy platí DP a RfS z VZ ve výši rozdílu, tj, 84€
- v období 2014/02 až 2014/06 je zaměstnanec starší 18-ti let, odvodové zvýhodnění je 155€, v těchto měsících tedy průměrný měsíční příjem nedosahuje ani výše odvodového zvýhodnění - zaměstnanci tedy v tomto období důchodové pojištění nevzniká a odvod je nulový.
V měsíci 2014/10, tedy po skončení DoBPŠ, je zaměstnanci doplacena částka ve výši 100€.
Pro důchodové pojištění a RfS se tato částka rozpočítá pouze na měsíc 2014/01, kdy "v posledním kalendářním roce" trvalo důchodové pojištění.
Pojistné na DP a RfS tedy bude odvedeno z částky 100€ za rozpočtené do měsíce 2014/01 (tam stále není překročen max. VZ na DP)
Můžete mi potvrdit správnost této úvahy? Případně vysvětlit tento příklad v nějakém výkladu?
Díky, TomosP
chci si ověřit, že u dohodáře (DoVP, DPČ i DoBPŠ) s nepravidelným příjmem se :
- suma celkového příjmu zúčtovaného během trvání dohody rozpočítává v posledním měsíci trvání dohody na všechny měsíce jejího trvání (§139 ods. 1 třetí věta, §139c)
- příjem zúčtovaný této dohodě po skončení dohody rozpočítává na dobu pojištění v posledním kalendářním roce (§139b ods. 1)
Př.:
DoBPŠ s nepravidelným příjmem, uzavřená na dobu od 1.9.2013 do 15.6.2014, zaměstnanec na ní celou dobu uplatňuje odvodové zvýhodnění.
Zaměstnanec oslaví svoje 18-té narozeniny dne 15.1.2014.
Příjem vyplacený během dohody je v celkové výši 1.500 €, dohoda trvala 10 měsíců.
Průměrný měsíční příjem z tohoto PV je 150€.
Zaměstnanec tedy při skončení DoBPŠ zaplatí pojistné na DP (StP+IP) a RfS z VZ ve výši
5*(150-66) + 5*(0) = 5*84 = 420€.
Důvod :
- v období 2013/09 až 2014/01 je zaměstnanec mladší 18-ti let, odvodové zvýhodnění je 66€, za tyto měsíce tedy platí DP a RfS z VZ ve výši rozdílu, tj, 84€
- v období 2014/02 až 2014/06 je zaměstnanec starší 18-ti let, odvodové zvýhodnění je 155€, v těchto měsících tedy průměrný měsíční příjem nedosahuje ani výše odvodového zvýhodnění - zaměstnanci tedy v tomto období důchodové pojištění nevzniká a odvod je nulový.
V měsíci 2014/10, tedy po skončení DoBPŠ, je zaměstnanci doplacena částka ve výši 100€.
Pro důchodové pojištění a RfS se tato částka rozpočítá pouze na měsíc 2014/01, kdy "v posledním kalendářním roce" trvalo důchodové pojištění.
Pojistné na DP a RfS tedy bude odvedeno z částky 100€ za rozpočtené do měsíce 2014/01 (tam stále není překročen max. VZ na DP)
Můžete mi potvrdit správnost této úvahy? Případně vysvětlit tento příklad v nějakém výkladu?
Díky, TomosP
mariapol
07.12.12,08:27
Dobrý deň,
v prípade ža Dohodár - študent na DoBPŠ bude mať u jedného zamestnávateľa 2 dohody o BPŠ, jednu na 60,-EUR/mes a druhú na 80,-/mes, obidve pravidelný mesačný príjem . Spolu je to 140,-EUR/mes. Zvýhodnenie si môže uplatniť len pri jedinej dohode ?
To znamená že v tomto prípade sa mu oplatí podpísať vyhlásenie na tej kde bude poberať 80,-EUR / mes.?
Alebo v takomto prípade bude Zvýhodnenie platiť na obidve dohody o BPŠ, keďže sú u jedného zamestnávateľa ?
Za odpoveď vopred ďakujem.
v prípade ža Dohodár - študent na DoBPŠ bude mať u jedného zamestnávateľa 2 dohody o BPŠ, jednu na 60,-EUR/mes a druhú na 80,-/mes, obidve pravidelný mesačný príjem . Spolu je to 140,-EUR/mes. Zvýhodnenie si môže uplatniť len pri jedinej dohode ?
To znamená že v tomto prípade sa mu oplatí podpísať vyhlásenie na tej kde bude poberať 80,-EUR / mes.?
Alebo v takomto prípade bude Zvýhodnenie platiť na obidve dohody o BPŠ, keďže sú u jedného zamestnávateľa ?
Za odpoveď vopred ďakujem.
janber
07.12.12,08:36
1. otázka = ÁNO
2. otázka = ÁNO
3. otázka = NIE, iba na jednu dohodu
2. otázka = ÁNO
3. otázka = NIE, iba na jednu dohodu
mariapol
07.12.12,08:39
Dobrý deň,
v prípade ža Dohodár - študent na DoBPŠ bude mať u jedného zamestnávateľa 2 dohody o BPŠ, jednu na 60,-EUR/mes a druhú na 80,-/mes, obidve pravidelný mesačný príjem . Spolu je to 140,-EUR/mes. Zvýhodnenie si môže uplatniť len pri jedinej dohode ?
To znamená že v tomto prípade sa mu oplatí podpísať vyhlásenie na tej kde bude poberať 80,-EUR / mes.?
Alebo v takomto prípade bude Zvýhodnenie platiť na obidve dohody o BPŠ, keďže sú u jedného zamestnávateľa ?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Ospravedlňujem sa za otázku a negujem ju. Pomýlila ma Ing. Pšenková so svojím výkladom zo školenia 05.12.2012.
v prípade ža Dohodár - študent na DoBPŠ bude mať u jedného zamestnávateľa 2 dohody o BPŠ, jednu na 60,-EUR/mes a druhú na 80,-/mes, obidve pravidelný mesačný príjem . Spolu je to 140,-EUR/mes. Zvýhodnenie si môže uplatniť len pri jedinej dohode ?
To znamená že v tomto prípade sa mu oplatí podpísať vyhlásenie na tej kde bude poberať 80,-EUR / mes.?
Alebo v takomto prípade bude Zvýhodnenie platiť na obidve dohody o BPŠ, keďže sú u jedného zamestnávateľa ?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Ospravedlňujem sa za otázku a negujem ju. Pomýlila ma Ing. Pšenková so svojím výkladom zo školenia 05.12.2012.
Mila123
07.12.12,08:44
Ospravedlňujem sa za otázku a negujem ju. Pomýlila ma Ing. Pšenková so svojím výkladom zo školenia 05.12.2012.
preto rada chodím na školenia s RNDr. Jankou Motyčkovou, či Jozefom Mihálom......:D
preto rada chodím na školenia s RNDr. Jankou Motyčkovou, či Jozefom Mihálom......:D
Jozef Mihál
07.12.12,15:07
AD TomosP ... odpovede priamo v texte otázky.
Dobrý den,
chci si ověřit, že u dohodáře (DoVP, DPČ i DoBPŠ) s nepravidelným příjmem se :
- suma celkového příjmu zúčtovaného během trvání dohody rozpočítává v posledním měsíci trvání dohody na všechny měsíce jejího trvání (§139 ods. 1 třetí věta, §139c)
... Áno
- příjem zúčtovaný této dohodě po skončení dohody rozpočítává na dobu pojištění v posledním kalendářním roce (§139b ods. 1)
... Áno
Př.:
DoBPŠ s nepravidelným příjmem, uzavřená na dobu od 1.9.2013 do 15.6.2014, zaměstnanec na ní celou dobu uplatňuje odvodové zvýhodnění.
Zaměstnanec oslaví svoje 18-té narozeniny dne 15.1.2014.
Příjem vyplacený během dohody je v celkové výši 1.500 €, dohoda trvala 10 měsíců.
Průměrný měsíční příjem z tohoto PV je 150€.
Zaměstnanec tedy při skončení DoBPŠ zaplatí pojistné na DP (StP+IP) a RfS z VZ ve výši
5*(150-66) + 5*(0) = 5*84 = 420€.
... Súhlasím
Důvod :
- v období 2013/09 až 2014/01 je zaměstnanec mladší 18-ti let, odvodové zvýhodnění je 66€, za tyto měsíce tedy platí DP a RfS z VZ ve výši rozdílu, tj, 84€ ... súhlasím
- v období 2014/02 až 2014/06 je zaměstnanec starší 18-ti let, odvodové zvýhodnění je 155€, v těchto měsících tedy průměrný měsíční příjem nedosahuje ani výše odvodového zvýhodnění - zaměstnanci tedy v tomto období důchodové pojištění nevzniká a odvod je nulový. ...súhlasím
V měsíci 2014/10, tedy po skončení DoBPŠ, je zaměstnanci doplacena částka ve výši 100€.
Pro důchodové pojištění a RfS se tato částka rozpočítá pouze na měsíc 2014/01, kdy "v posledním kalendářním roce" trvalo důchodové pojištění.
Pojistné na DP a RfS tedy bude odvedeno z částky 100€ za rozpočtené do měsíce 2014/01 (tam stále není překročen max. VZ na DP) ...vid dalej
Můžete mi potvrdit správnost této úvahy? Případně vysvětlit tento příklad v nějakém výkladu?
... a na záver:
Problémom je výplata príjmu dodatočne až po skončení DoBPŠ, na ktorú si študent uplatní odvodové zvýhodnenie.
Na jednej strane: Z ducha (filozofie) zákona vyplýva, že dodatočne vyplatená odmena by sa mala dodatočne zohľadniť pri posudzovaní priemerného mesačného príjmu - mala by sa pripočítať k odmenám vyplateným počas trvania dohody, znova by sa mal prepočítať priemerný mesačný príjem a podľa výsledku doplatiť odvody na dôchodkové poistenie.
Na druhej strane Váš výpočet je presne v línií danej § 139b ods. 1 a § 143 ods. 1 (druhá veta, časť začínajúca ...a z VZ ...), § 231 ods. 1 písmeno b) bod 3.
Odporúčam preto počkať, aký bude (ak bude) výklad tohto problému Sociálnou poisťovňou. V tomto momente sa osobne prikláňam k tomu, čo píšem ako "na druhej strane". Inými slovami, súhlasím s postupom, ktorý ste uviedli.
Uzavriem to tým, že ste práve objavili ďalšiu dieru v novelizovanom zákone o Sociálnom poistení. Ak študent bude mať počas trvania odvodovo zvýhodnenej DoBPŠ vyplácaný pravidelný príjem do hranice 66/155 eur, resp. nepravidelný príjem v priemernej mesačnej výške do 66/155 eur - a po skončení dohody sa mu dodatočne vyplatí ďalšia (povedzme pomerne vysoká) odmena - z dodatočnej odmeny sa dôchodkové poistenie neplatí.
Dobrý den,
chci si ověřit, že u dohodáře (DoVP, DPČ i DoBPŠ) s nepravidelným příjmem se :
- suma celkového příjmu zúčtovaného během trvání dohody rozpočítává v posledním měsíci trvání dohody na všechny měsíce jejího trvání (§139 ods. 1 třetí věta, §139c)
... Áno
- příjem zúčtovaný této dohodě po skončení dohody rozpočítává na dobu pojištění v posledním kalendářním roce (§139b ods. 1)
... Áno
Př.:
DoBPŠ s nepravidelným příjmem, uzavřená na dobu od 1.9.2013 do 15.6.2014, zaměstnanec na ní celou dobu uplatňuje odvodové zvýhodnění.
Zaměstnanec oslaví svoje 18-té narozeniny dne 15.1.2014.
Příjem vyplacený během dohody je v celkové výši 1.500 €, dohoda trvala 10 měsíců.
Průměrný měsíční příjem z tohoto PV je 150€.
Zaměstnanec tedy při skončení DoBPŠ zaplatí pojistné na DP (StP+IP) a RfS z VZ ve výši
5*(150-66) + 5*(0) = 5*84 = 420€.
... Súhlasím
Důvod :
- v období 2013/09 až 2014/01 je zaměstnanec mladší 18-ti let, odvodové zvýhodnění je 66€, za tyto měsíce tedy platí DP a RfS z VZ ve výši rozdílu, tj, 84€ ... súhlasím
- v období 2014/02 až 2014/06 je zaměstnanec starší 18-ti let, odvodové zvýhodnění je 155€, v těchto měsících tedy průměrný měsíční příjem nedosahuje ani výše odvodového zvýhodnění - zaměstnanci tedy v tomto období důchodové pojištění nevzniká a odvod je nulový. ...súhlasím
V měsíci 2014/10, tedy po skončení DoBPŠ, je zaměstnanci doplacena částka ve výši 100€.
Pro důchodové pojištění a RfS se tato částka rozpočítá pouze na měsíc 2014/01, kdy "v posledním kalendářním roce" trvalo důchodové pojištění.
Pojistné na DP a RfS tedy bude odvedeno z částky 100€ za rozpočtené do měsíce 2014/01 (tam stále není překročen max. VZ na DP) ...vid dalej
Můžete mi potvrdit správnost této úvahy? Případně vysvětlit tento příklad v nějakém výkladu?
... a na záver:
Problémom je výplata príjmu dodatočne až po skončení DoBPŠ, na ktorú si študent uplatní odvodové zvýhodnenie.
Na jednej strane: Z ducha (filozofie) zákona vyplýva, že dodatočne vyplatená odmena by sa mala dodatočne zohľadniť pri posudzovaní priemerného mesačného príjmu - mala by sa pripočítať k odmenám vyplateným počas trvania dohody, znova by sa mal prepočítať priemerný mesačný príjem a podľa výsledku doplatiť odvody na dôchodkové poistenie.
Na druhej strane Váš výpočet je presne v línií danej § 139b ods. 1 a § 143 ods. 1 (druhá veta, časť začínajúca ...a z VZ ...), § 231 ods. 1 písmeno b) bod 3.
Odporúčam preto počkať, aký bude (ak bude) výklad tohto problému Sociálnou poisťovňou. V tomto momente sa osobne prikláňam k tomu, čo píšem ako "na druhej strane". Inými slovami, súhlasím s postupom, ktorý ste uviedli.
Uzavriem to tým, že ste práve objavili ďalšiu dieru v novelizovanom zákone o Sociálnom poistení. Ak študent bude mať počas trvania odvodovo zvýhodnenej DoBPŠ vyplácaný pravidelný príjem do hranice 66/155 eur, resp. nepravidelný príjem v priemernej mesačnej výške do 66/155 eur - a po skončení dohody sa mu dodatočne vyplatí ďalšia (povedzme pomerne vysoká) odmena - z dodatočnej odmeny sa dôchodkové poistenie neplatí.