Nejako to cudne pocitas.
Ty si nebola na materskej dovolenke? Po tej PNke v roku 2010? Od kedy do kedy?
Lebo narok na dovolenku vznika ja pocas nej.

Dalej co znamena zostatok dovolenky k 30.6.2010?
zostatok dovolenky sa pocita za cely rok. Kolko dovolenky si cerpala z dovolenky v roku 2010?

PNka a rodicovska dovolenka sa scituju v jednom roku, ked sa pocita kratenie, nepocitaju sa samostatne.

Ak odpracujes do konca roka 60 dni (teda ziadna PNka tam nebude), tak mas narok na celorocnu dovolenku kratenu o dni RD.
A dovolenku vzniknutu pocas MD a RD treba vyverpat do konca roka.
dovolenku za rok 2012 mozes cerpat do konca roka 2013.

na materskej som nebola, z PN som išla rovno na rodičovskú. Proste tak.

Mala som 1 deň dovolenky z roku 2009 a v roku 2010 som čerpala dovedna 12 dní dovolenky. Takže z dovolenky roku 2010 som čerpala 11 dní.
Ak sa teda PN a rodič.dov. za 2010 sčitujú, predpokladám, že sa to teda počíta v pracovných dňoch + sviatky (nie v kalendárnych), teda spolu 132 prac.dní so sviatkami, teda sa mi bude krátiť za 100+21 dní, teda o 2/12. Potom by môj celkový nárok na dovolenku za rok 2010 bol (po krátení bol (25/12*2)-25 = 20,83 dní) 21 dní a z toho som za ten prvý polrok, čerpala 11 dní. Z roka 2010 mi teda zostáva 10 dní. Je to správne?

Predpokladám, že od nástupu 1.10.2012 do konca roka odpracujem plných 62 pracovných dní. Takže ak som správne počítala krátenie za rok 2012, za rok 2012 by mi mal vzniknúť nárok na tých 15 dní dovolenky.

Akurát, že by som si mala zároveň vyčerpať tú starú dovolenku.
- Ak si ju budem čerpať, nevyjde mi do konca roka odpracovaných 60 dní a prídem o dovolenku za rok 2012, budem mať nárok len na dovolenku za odpracované dni (1/12 za každých 21 prac. dní, teda 2/12 z 25 dní = 4,16, t.j. 5 dní. (Zvyšných 20 odpracovaných dní do konca roka nič). Vyčerpám 10 starých dní do konca roka 2012 a 5 dní budem mať nárok za rok 2012.

-Ak si ich nevyčerpám, prídem síce o 10 dní starej dovolenky, ale budem mať nárok na 15 dní novej dovolenky z roka 2012, ktoré si môžem začať čerpať od 27.12.2012 (po 60 odpracovaných dňoch). Počítam už správne?

V tom prípade je pre mňa lepšia alternatíva nečerpať tú starú dovolenku (aj tak by mi ju teraz nedali, bola by len na papieri a skutočne by som ju čerpala bohviekedy). Tie dva dni medzi sviatkami mi vychádzajú práve na 61.a 62. prac. deň a tam mi dovolenku kľudne dajú. Zároveň ak by nás náhodou rušili, tak novú dovolenku mi preplatia, ale starú nie. Uvažujem správne? Ďakujem moc.

Cerpanie dovolenky sa pre potreby vypoctu naroku na dovolenku pocita ako odpracovany den, rovnako ako sviatok pripadajuci na den, kedy by si inak pracovala.

A dalsia vec, matersku si mala, pretoze ta je dana Zakonnikom prace:
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka

§ 166
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené
dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí
materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo
viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so
starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská
dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.


....

To, ze si nemala narok na materske, lebo si nesplnila zakonne podmienky a Soc. poistovna ti nic nevyplacala, ti ten narok neovplyvni.
Tazke narok na dovolenku toi vznikol v roku 2010 na celu a este aj v roku 2011 na cast.
ak si na nu nemastupila pred porodom dietata, tak max. od porodu na 28 tyzdnov.

§ 167
(1) Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku
šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho
týždňa pred týmto dňom.

(2) Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej
ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská
dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia času ustanoveného v § 166 ods. 1. Ak
žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného
dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28
týždňov; osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a
žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka
do uplynutia 37 týždňov.

Ivka, ďakujem za odpoveď. Fakty som uviedla správne. Ak teda moje výpočty krátenia sedia, je pre mňa výhodnejšia alternatíva nechať si len 15 dní novej dovolenky. Ďakujem, veľmi si mi pomohla. Pekný deň.

Ivka, ďakujem za odpoveď. Fakty som uviedla správne. Ak teda moje výpočty krátenia sedia, je pre mňa výhodnejšia alternatíva nechať si len 15 dní novej dovolenky. Ďakujem, veľmi si mi pomohla. Pekný deň.

Nemyslim si to, od 1.10. do 31.12. 2012 je 67 dni, ak nebudes na PN viac ako 7 dni, tak odpracujes viac ako 60 dni a narok na dovolenku ti vznikne.
A nerozumiem tomu, preco nepocitas narok za cas MD.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať ohľadom nároku na dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
Na materskú dovolenku som nastupovala 27.5.2007 s prvým dieťaťom. Po ukončení materskej som pokračovala rodičovskou a následne som išla znovu 28.10.2009 na materskú s druhým dieťaťom. Teraz mi končí rodičovská dovolenka 5.12.2012 a ja by som chcela vedieť, na koľko dní dovolenky mám nárok.
Keď som v roku 2007 odchádzala na materskú v máji tak som mala z ročného nároku vyčerpaných 8 dní dovolenky.
Za odpoveď vopred dakujem

Dobrý deň,
ak by som mohla poprosiť, prepočítať nárok na riadnu dovolenku......
od 01 01 2010-01 07 2010 ZC je na PN
od 02 07 2010 - 24 02 2011 na riadnej MD
25 02 2011 - 31 12 2012 je na RP, tým dňom je aj rozviazaný PPV

poprosím dovolenku za rok 2010 a 2011 prepočítať......
ďakujem.....

Dobrý deň,
ak by som mohla poprosiť, prepočítať nárok na riadnu dovolenku......
od 01 01 2010-01 07 2010 ZC je na PN
od 02 07 2010 - 24 02 2011 na riadnej MD
25 02 2011 - 31 12 2012 je na RP, tým dňom je aj rozviazaný PPV

poprosím dovolenku za rok 2010 a 2011 prepočítať......
ďakujem.....
r.2010 - spočítaj si pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Za prvých 100 prac.dní budeš krátiť dovolenku o 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12. MD sa považuje za odpracovanú dobu, trvala viac ako 60 dní, preto vznikol nárok na dovolenku za kal.rok.
r.2011 - nárok na dovolenku za odpracované dni (1/12 ročného nároku = za každých celých 21 prac.dní trvania materskej dovolenky)

r.2010 - spočítaj si pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Za prvých 100 prac.dní budeš krátiť dovolenku o 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12. MD sa považuje za odpracovanú dobu, trvala viac ako 60 dní, preto vznikol nárok na dovolenku za kal.rok.
r.2011 - nárok na dovolenku za odpracované dni (1/12 ročného nároku = za každých celých 21 prac.dní trvania materskej dovolenky)
Veronika Ďakujem, r. 2010 mi vyšlo krátenie o 2/12
v roku 2011 po MD išla na RP, ten neriešim krátením dovolenkou?
t.j. MD do 24 02 2011 , krátenie riadnej dovolenky začína tiež 100 dňami a potom každých 21 dní?

Veronika Ďakujem, r. 2010 mi vyšlo krátenie o 2/12
v roku 2011 po MD išla na RP, ten neriešim krátením dovolenkou?
t.j. MD do 24 02 2011 , krátenie riadnej dovolenky začína tiež 100 dňami a potom každých 21 dní?
v roku 2011 nemáš čo krátiť, tam nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok.. je nárok na 1/12 z ročného nároku za každých 21 odprac. dní.. čiže jej to vychádza za rok 2011 na 1/12 z ročného nároku..

rok 2010 máš dobre

Veronika Ďakujem, r. 2010 mi vyšlo krátenie o 2/12
v roku 2011 po MD išla na RP, ten neriešim krátením dovolenkou?
t.j. MD do 24 02 2011 , krátenie riadnej dovolenky začína tiež 100 dňami a potom každých 21 dní?
v roku 2011 ti nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ale len na dovolenku za odpracované dni. Tak ako som ti napísala v predch.odpovedi. Spočítaj si dni materskej dovolenky - nárok bude za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov) - 1/12 ročného nároku.

dievčence ďakujem......už som to pochopila, že sa D kráti iba v prípade, že ZC má odpracovaných 60 dní a potom sa kráti po neprítomnosti v práci a pod......
a D býva za odpracovaní dni v prípade, že neodpracoval 60 dní, tak sa dáva za každých 21 odpr. 1/12 nároku .......(§ 105 ZP)

pre rýchle info som volala IP, pán mi odobril nárok, keď som sa ho pýtala, prečo sa za rok 2011 nekráti, priznal, že dovolenku nevie prepočítavať !!!!!!!
že sa opýta kolegyne, že mi zavolá.....volal, a povedal, že za rok 2011 nemá nárok na žiadnu D , pritom na riadnej MD bola od 01 01 do 24 02 2011 !!!!! super, ako sa má človek spoľahnúť na štátnu inštitúciu, popr. fi Kros, Olymp mi prepočítal nárok na D vo výške 3.5 dňa (za rok 2011)....
overovala som si to s pobočkou, že či im program počíta dobre D, vraj áno......inak pani pri telefóne bola zlatá, ale .....nepomohla, poslala som jej dáta firmy, že mi ich prezrie a čakám......
dočkám sa?????? (skoro hamletovská otázka!ˇ).......

ešte raz Ďakujem......ste zlaté......

Dobry den, prosim o radu ak zamestnankyna bola v PP od 16.11.2009 -07.12.2009. Od 07.12.2009 bola do 20.06.2010 na MD. Kolko ma narok na dovolenku. Za rok 2009 20/12*1? V r.2010 jej mam kratit 20/12*6?

Dobry den, prosim o radu ak zamestnankyna bola v PP od 16.11.2009 -07.12.2009. Od 07.12.2009 bola do 20.06.2010 na MD. Kolko ma narok na dovolenku. Za rok 2009 20/12*1? V r.2010 jej mam kratit 20/12*6?
r.2009 - 1/12 ročného nároku
r.2010 - vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu RD (spočítaj si prac.dni RD vrátane sviatkov) - za prvých 100 prac. dní o 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Dobry den, prosim o radu ak zamestnankyna bola v PP od 16.11.2009 -07.12.2009. Od 07.12.2009 bola do 20.06.2010 na MD. Kolko ma narok na dovolenku. Za rok 2009 20/12*1? V r.2010 jej mam kratit 20/12*6?
Za rok 2009 má nárok na 1/12 z roč. nároku za 21 odpr. dní - aj obdobie MD sa ráta ako odpr. doba, čiže na 1,5 dňa. Za rok 2010 má nárok na ročnú dovolenku - 20 dní, ktoré budeš krátiť o obdobie rodič. dovolenky, a to: z titulu rod. dovolenky neodpracovala 140 dní, takže jej krátiš o 2/12 z roč. nároku - 3,5 dňa, čiže nárok je za r.2010 16,5 dňa.