Mate absenciu definovanu ako zavazne porusenie prac. discipliny a zamestnanec s tym pol preukazatelne oboznameny?
Alebo ste ho po prvej absencii upozornili pisomne, ze pri opakovanej dostane vypoved?

Alebo inak, co ste okrem prerusenia poistenia v SP v tomto zmysle urobili?

Prosim Vas,potrebujem poradit,mame zamestnanca ktory mal od 19.11. do 20.11 absenciu-prerusenie v soc.poistovni,ale 21.11. priniesol PN-ku,dodnes je na PN-ke, chceme mu dat vypoved. Mozeme mu ju dat aj ked je teraz na PN-ke,ale pred PN-kou mal dva dni absenciu?
Dakujem AK je od 21.11. PN, nemôžete mu dať výpoveď, platí zákaz výpovede podľa §64 ZP.

Mate absenciu definovanu ako zavazne porusenie prac. discipliny a zamestnanec s tym pol preukazatelne oboznameny?
Alebo ste ho po prvej absencii upozornili pisomne, ze pri opakovanej dostane vypoved?

Alebo inak, co ste okrem prerusenia poistenia v SP v tomto zmysle urobili?

ano,mame ju v kol.zmluve definovanu ako zavazne porusenie prac. discipliny a konkretne tento zamestnanec uz ma absenciu druhy krat,prvy krat bol napomenuty za hrube porusenie prac.discipliny, napomenutie obsahovalo aj vetu ze ak sa to bude opakovat bude s nim PP rozviazany.
prerokovali sme to aj s odbormi a suhlasili s vypovedou, kedze sa nejedna o prvu jeho absenciu-mame o tom aj zaznam podpisany odbormi.

AK je od 21.11. PN, nemôžete mu dať výpoveď, platí zákaz výpovede podľa §64 ZP.

ano ale dva dni pred vypovedou ma tu opakovanu absenciu-ktora je dovodom na rozviazanie PP. musim teda cakat az kym mu skonci PN aby sme mu dorucili vypoved? aj tak plati zakaz podla §64?

Áno, keď ste sním okamžite neskončili PP počas A, teraz musíte počkať na koniec PN.
Prakticky by ste s ním mohli okamžite skončiť PP.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

§64 (3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Ale tu už by bola VD a zrejme chcete skončiť skôr, nie?

Prakticky by ste s ním mohli okamžite skončiť PP.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

§64 (3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Ale tu už by bola VD a zrejme chcete skončiť skôr, nie?

ano, chceme mu dat okamzite skoncenie PP,nie s vypovednou dobou,kedze bola zavazne porusena p. disciplina nie po prvy krat. vsetky predosle upozornenia za porusenie discipliny mam napisane a tymto zamestnancom podpisane-prevzate. takze asi budeme musiet predsa len pockat na skoncenie PN-ky

ano, chceme mu dat okamzite skoncenie PP,nie s vypovednou dobou,kedze bola zavazne porusena p. disciplina nie po prvy krat. vsetky predosle upozornenia za porusenie discipliny mam napisane a tymto zamestnancom podpisane-prevzate. takze asi budeme musiet predsa len pockat na skoncenie PN-ky
ALe písala si o výpovedi, a to sú dva rozličné spôsoby skončenia PP. A okamžite môžete skončiť aj počas DPN, prečítaj si ten §68.

ALe písala si o výpovedi, a to sú dva rozličné spôsoby skončenia PP. A okamžite môžete skončiť aj počas DPN, prečítaj si ten §68.

aha,zle som sa vyjadrila, som mala na mysli okamzite skoncenie pp z dovodu opakujucej sa absencie.
idem si to lepsie precitat,dakujem.

Ak chce zamestnavatel ukoncit PP okamzitym ukoncenim PP u dovodu porusenia prac. discipliny, musi mat so zamestnancom spisany zaznam o poruseni? Coi staci, ked si ten zaznam napise sam a da ho 2 svedkom podpisat, aj ked ho zamestnanec nevidel?

Ak chce zamestnavatel ukoncit PP okamzitym ukoncenim PP u dovodu porusenia prac. discipliny, musi mat so zamestnancom spisany zaznam o poruseni? Coi staci, ked si ten zaznam napise sam a da ho 2 svedkom podpisat, aj ked ho zamestnanec nevidel?
Samozrejme, že musí byť na porušenie PD upozornený.

Samozrejme, že musí byť na porušenie PD upozornený.


Ok, ale aky je zakonny postup? Ze mu to povie len tak, medzi 4 ocami, ze nechcem vas tu, tak vam dam to porusenie? Ci je na to termin, sposob? V zakonniku prace som to nenasla nikde specifikovane.

No vieš alaya 1, verim ti, že mas problemy, lebo ako vidim, maš podobny problem ako ja, natrafili ste na doslova sprosteho človeka, ktory si mysli, že si može dovoliť všetko a neršpektuje nič ani nikoho. podla mna studuj dobre § 68 ZP a bran sa, všetko pisomne.

Niektori zamestnavatelia ako absenciu - hrube porusenie s vyhadzovom a OHROZENIE chodu firmy povazuju aj to, ze zamestnanec POL hodinu PO skonceni prac.doby ide domov a zial vybije sa mu telefon, takze sa s nim zamestnavatel nema ako spojit, lebo emaily, FB asi nepozna.....

Niektori zamestnavatelia ako absenciu - hrube porusenie s vyhadzovom a OHROZENIE chodu firmy povazuju aj to, ze zamestnanec POL hodinu PO skonceni prac.doby ide domov a zial vybije sa mu telefon, takze sa s nim zamestnavatel nema ako spojit, lebo emaily, FB asi nepozna.....

A maju to tak zadefibnovane v internom predpise a je s tym preukazatelne zamestnanec oboznameny? :D

Podpisal iba pracovnu zmluvu tam ziadne nadcasy nie su definovane, len 40 hodin prac.doba tyzdenne. Ziadny interny predpis nepodpisal, zamestn.tvrdi, ze je to ustna dohoda.Co je klamstvo.