Alexcore
27.11.12,14:38
Dobry den,
rad by som sa na Vas obratil so ziadostou o pomoc. Zamestnavatel rusi k 31.12.2012 prevadzku a ma zamestnanca so zmluvou na dobu neurcitu od 1.1.2012. Zamestnanec dostal vypoved s niekolkymi bodmi, ktore podla mojho laickeho nazoru nie su korektne a teda by som rad poznal nazor odbornika.
1. Zamestnavatel konci pracovny pomer v sulade s ust. §72 zakonnika prace ku dnu 31.12.2012.
-> (Skoncenie v skusobnej dobe? to trvala ta skusobna doba takmer rok?)
2. Zamestnanec vyhlasujem, ze netrva na uvedeni dovodovskoncenia PP
-> (ide o ukoncenie "z organizacnych dovodov" a to by tam malo byt, ma tento bod nejaky vplyv napriklad na odstupne ak sa dohoda podpise pred 1.12.2012?)
3.Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, ze zo strany zamestnavatela ma vysporiadane vsetky zavazky/poziadavky, ktore vyplyvaju z pracovnej zmluvy podpisanej dna 1.1.2012.
-> (toto mi pride tiez nekoretkne, kedze k dnu napriklad 27.11. nema zamestanenc vyplatenu mzdu za 11/2012 a 12/2012 a mzda pokial viem je zavazok vyplyvajuci zo zmluvy, zaroven nema ani preplateny zvysok dovolenky, ktoru do konca roka 2012 urcite neminie)
Vopred dakujem velmi pekne za rady.
rad by som sa na Vas obratil so ziadostou o pomoc. Zamestnavatel rusi k 31.12.2012 prevadzku a ma zamestnanca so zmluvou na dobu neurcitu od 1.1.2012. Zamestnanec dostal vypoved s niekolkymi bodmi, ktore podla mojho laickeho nazoru nie su korektne a teda by som rad poznal nazor odbornika.
1. Zamestnavatel konci pracovny pomer v sulade s ust. §72 zakonnika prace ku dnu 31.12.2012.
-> (Skoncenie v skusobnej dobe? to trvala ta skusobna doba takmer rok?)
2. Zamestnanec vyhlasujem, ze netrva na uvedeni dovodovskoncenia PP
-> (ide o ukoncenie "z organizacnych dovodov" a to by tam malo byt, ma tento bod nejaky vplyv napriklad na odstupne ak sa dohoda podpise pred 1.12.2012?)
3.Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, ze zo strany zamestnavatela ma vysporiadane vsetky zavazky/poziadavky, ktore vyplyvaju z pracovnej zmluvy podpisanej dna 1.1.2012.
-> (toto mi pride tiez nekoretkne, kedze k dnu napriklad 27.11. nema zamestanenc vyplatenu mzdu za 11/2012 a 12/2012 a mzda pokial viem je zavazok vyplyvajuci zo zmluvy, zaroven nema ani preplateny zvysok dovolenky, ktoru do konca roka 2012 urcite neminie)
Vopred dakujem velmi pekne za rady.
Tweety
27.11.12,13:42
Dobry den,
rad by som sa na Vas obratil so ziadostou o pomoc. Zamestnavatel rusi k 31.12.2012 prevadzku a ma zamestnanca so zmluvou na dobu neurcitu od 1.1.2012. Zamestnanec dostal vypoved s niekolkymi bodmi, ktore podla mojho laickeho nazoru nie su korektne a teda by som rad poznal nazor odbornika.
1. Zamestnavatel konci pracovny pomer v sulade s ust. §72 zakonnika prace ku dnu 31.12.2012.
-> (Skoncenie v skusobnej dobe? to trvala ta skusobna doba takmer rok?)
2. Zamestnanec vyhlasujem, ze netrva na uvedeni dovodovskoncenia PP
-> (ide o ukoncenie "z organizacnych dovodov" a to by tam malo byt, ma tento bod nejaky vplyv napriklad na odstupne ak sa dohoda podpise pred 1.12.2012?)
3.Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, ze zo strany zamestnavatela ma vysporiadane vsetky zavazky/poziadavky, ktore vyplyvaju z pracovnej zmluvy podpisanej dna 1.1.2012.
-> (toto mi pride tiez nekoretkne, kedze k dnu napriklad 27.11. nema zamestanenc vyplatenu mzdu za 11/2012 a 12/2012 a mzda pokial viem je zavazok vyplyvajuci zo zmluvy, zaroven nema ani preplateny zvysok dovolenky, ktoru do konca roka 2012 urcite neminie)
Vopred dakujem velmi pekne za rady.
Už § výpovede nie je správny, a ostatné body rovnako.
Ak dáva skončenie PP z dôvodu rušenia prevádzky, je to výpoveď podľa §63 ZP
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
rad by som sa na Vas obratil so ziadostou o pomoc. Zamestnavatel rusi k 31.12.2012 prevadzku a ma zamestnanca so zmluvou na dobu neurcitu od 1.1.2012. Zamestnanec dostal vypoved s niekolkymi bodmi, ktore podla mojho laickeho nazoru nie su korektne a teda by som rad poznal nazor odbornika.
1. Zamestnavatel konci pracovny pomer v sulade s ust. §72 zakonnika prace ku dnu 31.12.2012.
-> (Skoncenie v skusobnej dobe? to trvala ta skusobna doba takmer rok?)
2. Zamestnanec vyhlasujem, ze netrva na uvedeni dovodovskoncenia PP
-> (ide o ukoncenie "z organizacnych dovodov" a to by tam malo byt, ma tento bod nejaky vplyv napriklad na odstupne ak sa dohoda podpise pred 1.12.2012?)
3.Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, ze zo strany zamestnavatela ma vysporiadane vsetky zavazky/poziadavky, ktore vyplyvaju z pracovnej zmluvy podpisanej dna 1.1.2012.
-> (toto mi pride tiez nekoretkne, kedze k dnu napriklad 27.11. nema zamestanenc vyplatenu mzdu za 11/2012 a 12/2012 a mzda pokial viem je zavazok vyplyvajuci zo zmluvy, zaroven nema ani preplateny zvysok dovolenky, ktoru do konca roka 2012 urcite neminie)
Vopred dakujem velmi pekne za rady.
Už § výpovede nie je správny, a ostatné body rovnako.
Ak dáva skončenie PP z dôvodu rušenia prevádzky, je to výpoveď podľa §63 ZP
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Alexcore
27.11.12,15:46
Už § výpovede nie je správny, a ostatné body rovnako.
Ak dáva skončenie PP z dôvodu rušenia prevádzky, je to výpoveď podľa §63 ZP
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
A ako zmenit tie body aby to bolo korektne?
Dakujem.
Ak dáva skončenie PP z dôvodu rušenia prevádzky, je to výpoveď podľa §63 ZP
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
A ako zmenit tie body aby to bolo korektne?
Dakujem.
Tweety
27.11.12,16:05
A ako zmenit tie body aby to bolo korektne?
Dakujem.
Ty si zamestnávateľ? AK áno, vo výpovedi sa žiadne body nedávajú. Dáš výpoveď z PP podľa §, ktorý som uviedla a nič viac.
Dakujem.
Ty si zamestnávateľ? AK áno, vo výpovedi sa žiadne body nedávajú. Dáš výpoveď z PP podľa §, ktorý som uviedla a nič viac.
Alexcore
27.11.12,16:42
Nie, ja som pribuzny zamestnanca, takze hajim jeho zaujmy a chcem aby ho nikto nepodviedol. A zaroven by som rad vytazil maximum z danej situacie.
ewita888
27.11.12,17:53
Nie, ja som pribuzny zamestnanca, takze hajim jeho zaujmy a chcem aby ho nikto nepodviedol. A zaroven by som rad vytazil maximum z danej situacie.
Celé je to zlé, treba im to vrátiť spolu s listom, kde uvedie fakty ako paragraf, nevyplatenú mzdu .....
Celé je to zlé, treba im to vrátiť spolu s listom, kde uvedie fakty ako paragraf, nevyplatenú mzdu .....