kom0dus
29.11.12,17:00
Dobrý deň,
rozmýšlam, že zamestnám pár obchodných zástupcov. Avšak , chcem sa poradiť ohľadom ich odmeňovania,
Mám dať ponuku práce na dohodu/živnosť, alebo na TPP s minimálnou mzdou s tým, že výška odmeny OZ bude závislá od jeho výkonov?
Ako stanoviť nejakú tabuľku odmeňovania, napríklad, ak príjmem niekoho na dohodu/živnosť alebo na TPP. Urobiť nejaký finančný model, ktorý funguje v iných firmách.
Za každý nápad vopred ďakujem
ps.
ak zamestnám niekoho na dohodu/živnosť, tak ten človek nemusí vôbec nič urobiť, keďže nič neurobí, tak nič nezarobí, a tým pádom aj moje náklady budú také isté na neho.
Lenže, mne ide o to,aby boli výkony.
V tom prípade sa mi voľba TPP javí ako tá lepšia, lenže čo ak, ten človek na TPP tiež nič neurobí, a budem mať z neho iba čistú stratu?
rozmýšlam, že zamestnám pár obchodných zástupcov. Avšak , chcem sa poradiť ohľadom ich odmeňovania,
Mám dať ponuku práce na dohodu/živnosť, alebo na TPP s minimálnou mzdou s tým, že výška odmeny OZ bude závislá od jeho výkonov?
Ako stanoviť nejakú tabuľku odmeňovania, napríklad, ak príjmem niekoho na dohodu/živnosť alebo na TPP. Urobiť nejaký finančný model, ktorý funguje v iných firmách.
Za každý nápad vopred ďakujem
ps.
ak zamestnám niekoho na dohodu/živnosť, tak ten človek nemusí vôbec nič urobiť, keďže nič neurobí, tak nič nezarobí, a tým pádom aj moje náklady budú také isté na neho.
Lenže, mne ide o to,aby boli výkony.
V tom prípade sa mi voľba TPP javí ako tá lepšia, lenže čo ak, ten človek na TPP tiež nič neurobí, a budem mať z neho iba čistú stratu?
kezeso
30.11.12,12:09
Myslím, že na trh nejdeš po prvý krát a vieš ako sa tvoj produkt predáva, lebo si ho sám predával. Zváž za čo by si to ty nerobil a nájdi kompromis, aby bola práca pre dealera finančne zaujímavá, ale aj ty aby si bol spokojný. Poskytnúť %-tá z predaja sa patrí a motivuje to.
Ak ti bude zamestnanec vyrábať stratu, tak ho prepustíš.
Ak ti bude zamestnanec vyrábať stratu, tak ho prepustíš.