Jozef Mihál
09.12.12,17:08
S účinnosťou od 1.1.2013 sa zásadným spôsobom mení spôsob stanovenia rozhodujúceho obdobia na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Zmeny obsahuje novela zákona č. 252/2012 a najmä ďalšia novela zákona schválená v NRSR 27.11.2012, zverejnená v Zbierke 20.12.2012 pod číslom 413/2012 Z.z.
Zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom (vrátane dohodárov)
Podľa § 139 ods. 1 prvá veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem DoBPŠ a okrem zamestnanca na DoVP/DPČ, ktorý je poberateľom starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku, alebo poberá výsluhový dôchodok a dosiahol dôchodkový vek) a ods. 2 druhej vete (dohodár s pravidelným mesačným príjmom, ktorý je len dôchodkovo poistený) je kalendárny mesiac, za ktorý platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Vymeriavací základ je príjem za daný kalendárny mesiac podľa § 138 ods. 1 (aký príjem sa započítava do VZ), 6 (maximálny mesačný VZ), 8 až 12 (VZ zamestnávateľa, postup pri existencií viacerých poistení, krátenie VZ) a 17 (zaokrúhlenie VZ na celé centy nadol).
Vymeriavací základ študenta na DoBPŠ z odvodovo zvýhodnenej dohody s pravidelným mesačným príjmom na povinné dôchodkové poistenie podľa § 139c ods. 2 je daný ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 66/155 eur (do 18 rokov až do mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov, je hranica 66 eur, od 18 rokov 155 eur). Úrazové a garančné poistenie sa odvádza z celej sumy mesačného príjmu študenta.
To znamená:
Poistné za zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom, vrátane dohodárov s pravidelným mesačným príjmom a študentov na DoBPŠ na odvodovo zvýhodnenú dohodu s pravidelným mesačným príjmom sa odvádza každý mesiac, najneskôr vo výplatnom termíne.
Poistné sa vykazuje na "Mesačnom výkaze poistného a príspevkov" (aj za mesiac, za ktorý je vymeriavací základ nulový). U študentov pracujúcich na DoBPŠ na odvodovo zvýhodnenú dohodu s pravidelným mesačným príjmom sa poistné na dôchodkové poistenie vypočíta z rozdielu medzi mesačným príjmom a sumou 66/155 eur, poistné na úrazové a garančné poistenie z celého mesačného príjmu.
Zamestnanec s nepravidelným príjmom (okrem dohodárov)
Podľa § 139 ods. 1 druhá veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete (zamestnanec s nepravidelným príjmom), okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, je obdobie podľa § 139b ods. 2.
Podľa § 139b ods. 2, ak takémuto zamestnancovi bol vyplatený príjem zo závislej činnosti počas trvania dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu. Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
To znamená:
Poistné za zamestnanca s nepravidelným príjmom, okrem dohodárov (príkladom takéhoto zamestnanca je štatutár - konateľ, člen predstavenstva, dozornej rady atď. s nepravidelne vyplácanou odmenou) sa odvádza za taký mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena.
Poistné sa vykazuje na "Výkaze poistného a príspevkov". Odmena sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace daného kalendárneho roka, v ktorom trvalo povinné poistenie. Vylúčia sa pritom mesiace, v ktorých dosiahol maximálny vymeriavací základ. Pri výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa rešpektuje ustanovenie o maximálnom mesačnom vymeriavacom základe. Pri určení mesiacov na ktoré sa odmena rozpočítava, sa prihliada na obdobia prerušenia poistenia v danom roku - ak by k došlo k nejakému prerušeniu, rozpočítava sa na kalendárne mesiace od skončenia posledného prerušenia povinného poistenia.
Príklad
Konateľ s.r.o. je prihlásený do SP ako zamestnanec s nepravidelným príjmom od 1.1.2011. V roku 2013 prvýkrát dostane odmenu vo výške 6000 eur za jún 2013. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až jún 2013. Čiže 6000 eur sa rozpočíta na 6 mesiacov po 1000 eur. Za mesiace január 2013 až jún 2013 sa tak vypočíta a odvedie poistné zo súm po 1000 eur mesačne.
Ďalšiu odmenu dostane tento konateľ za september 2013 a to vo výške 27000 eur. Tentoraz sa odmena rozpočíta na mesiace január 2013 až september 2013, suma 27000 eur sa rozdelí na 9 mesiacov po 3000 eur. Za mesiace január 2013 až jún 2013 sa poistné vypočíta a odvedie zo súm po 2930 eur mesačne - pretože za tieto mesiace sa už pri prvej odmene odviedlo poistné z 1000 eur mesačne a 3930 eur je maximálny mesačný základ. Za mesiace júl 2013 až september 2013 sa poistné vypočíta a odvedie zo súm po 3000 eur mesačne.
Poslednú odmenu v roku 2013 dostane uvedený konateľ za december 2013 vo výške 24000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace júl 2013 až december 2013 - na mesiace január 2013 až jún 2013 sa rozpočítavať nebude, pretože za tieto mesiace už bol dosiahnutý maximálny vymeriavací základ. Čiže 24000 eur sa rozpočíta na 6 mesiacov po 4000 eur. Za mesiace júl 2013 až september 2013 sa poistné vypočíta a odvedie zo súm po 930 eur mesačne - pretože za tieto mesiace sa už pri druhej odmene odviedlo poistné z 3000 eur mesačne a 3930 eur je maximálny mesačný základ. Za mesiace október 2013 až december 2013 sa poistné vypočíta a odvedie zo súm po 3930 eur mesačne.
Zamestnanec na dohodu s nepravidelným príjmom
Podľa § 139 ods. 1 tretia veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete (zamestnanec s nepravidelným príjmom), ktorý je fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je obdobie trvania tohto právneho vzťahu.
Podľa § 139c ods. 1, vymeriavací základ zamestnanca na dohodu s nepravidelným príjmom je priemerný mesačný príjem z dohody (za trvanie dohody). Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
Uvedené sa týka aj zamestnávateľa pri odvodovo zvýhodnenej DoBPŠ, z ktorej sa platí len úrazové a garančné poistenie.
Vymeriavací základ študenta na DoBPŠ z odvodovo zvýhodnenej dohody s nepravidelným príjmom na dôchodkové poistenie podľa § 139c ods. 2 je daný ako rozdiel medzi priemerným mesačným príjmom a sumou 66/155 eur (do 18. rokov až do mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov, je hranica 66 eur, od 18. rokov 155 eur). Úrazové a garančné poistenie sa odvádza z celej sumy priemerného mesačného príjmu študenta.
To znamená:
Poistné za dohodára s nepravidelným príjmom sa odvádza až za mesiac, v ktorom skončila dohoda.
Poistné by sa malo vykazovať (napísané 9.12.2012) na "Výkaze poistného a príspevkov".
Spočítajú sa všetky odmeny, dosiahnuté počas trvania danej dohody. Výsledná suma sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace trvania dohody. Pri výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa rešpektuje ustanovenie o maximálnom mesačnom vymeriavacom základe.
U študentov pracujúcich na DoBPŠ na odvodovo zvýhodnenú dohodu s nepravidelným príjmom, sa poistné na dôchodkové poistenie vypočíta z rozdielu medzi priemerným mesačným príjmom a sumou 66/155 eur, poistné na úrazové a garančné poistenie z celého priemerného mesačného príjmu.
Príklady
Dohodár s nepravidelným príjmom má dohodu uzatvorenú od 1.2.2013 do 30.11.2013. Počas trvania dohody mu bola vyplatená odmena za marec 2013 vo výške 600 eur, za jún 2013 vo výške 900 eur, za september 2013 vo výške 900 eur a napokon za november 2013 vo výške 600 eur.
Zamestnávateľ vypočíta a odvedie poistné až po skončení dohody, teda za mesiac november 2013. Úhrnná výška odmeny je 600 + 900 + 900 + 600 = 3000 eur. Túto sumu rozpočíta na 10 mesiacov po 300 eur. Poistné sa tak vypočíta za všetky mesiace trvania dohody - február 2013 až november 2013 - zo súm 300 eur.
Študent má 20 rokov, pracuje na DoBPŠ, pri ktorej si uplatnil právo podľa § 227a na odvodové zvýhodnenie, ide o nepravidelný príjem. Dohoda začala 20.3.2013, skončí 31.8.2014. Prvýkrát sa odmena vyplatí za jún 2013 vo výške 500 eur. Ďalšia odmena sa vyplatí za december 2013 vo výške 700 eur. Poslednýkrát sa odmena vyplatí za mesiac august 2014 vo výške 2400 eur.
Zamestnávateľ vypočíta a odvedie poistné až po skončení dohody, teda za mesiac august 2014. Úhrnná výška odmeny je 500 + 700 + 2400 = 3600 eur. Túto sumu rozpočíta na 18 mesiacov po 200 eur. Poistné na úrazové a garančné poistenie sa vypočíta za 18 mesiacov z celého priemerného mesačného príjmu, teda z 200 eur za 18 mesiacov. Keďže priemerný mesačný príjem je vyšší ako 155 eur, vypočíta sa aj poistné na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, RF) a to za 18 mesiacov z rozdielu 200 - 155 = 45 eur.
Poznámka. V roku 2014 bude pravdepodobne limit pre odvodové zvýhodnenie študentov vyšší ako 66/155 eur platných pre rok 2013.
Bývalý zamestnanec, ktorému bol vyplatený príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu
Podľa § 139a, ak súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac. Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
To znamená:
Poistné za bývalého zamestnanca, ktorému bol vyplatený príjem plynúci z neplatne skončeného pracovného pomeru sa odvádza za mesiac, v ktorom mu bol vyplatený takýto príjem.
Poistné sa vykazuje na "Výkaze poistného a príspevkov". Vyplatený príjem sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace obdobia, za ktoré súd priznal zamestnancovi príjem. Pri výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa postupuje podľa pravidiel platných pre príslušný rok (maximálny VZ, zaokrúhľovanie).
Bývalý zamestnanec, ktorému bol vyplatený príjem po zániku poistenia
Podľa § 139b ods. 1. ak zamestnancovi (akémukoľvek, s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom, zamestnancovi na dohodu...) bol vyplatený príjem zo závislej činnosti po zániku nemocenského poistenia, poistenia v nezamestnanosti, dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku. Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
To znamená:
Poistné za bývalého zamestnanca, ktorému bol vyplatený príjem po skončení poistenia (buď nemocenského, dôchodkového, poistenia v nezamestnanosti alebo len dôchodkového poistenia) sa odvádza za mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena.
Poistné sa vykazuje na "Výkaze poistného a príspevkov". Vyplatený príjem sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace posledného kalendárneho roka, v ktorom trvalo poistenie a to aj na také mesiace, za ktoré už bol dosiahnutý maximálny vymeriavací základ. Pri samotnom výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa rešpektuje ustanovenie o maximálnom mesačnom vymeriavacom základe.
Pri určení mesiacov na ktoré sa príjem rozpočítava, sa prihliada na obdobia prerušenia poistenia v danom roku - ak by k došlo k nejakému prerušeniu, rozpočítava sa na kalendárne mesiace od skončenia posledného prerušenia povinného poistenia.
Príklady
1. Zamestnancovi skončil pracovný pomer 15.4.2013. Za mesiac máj 2013 (teda po zániku povinného poistenia) mu bola dodatočne vyplatená odmena 2000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až apríl 2013, na jeden mesiac tak pripadne 500 eur. Za mesiace január 2013 až apríl 2013 sa tak vypočíta a odvedie poistné zo súm po 500 eur mesačne.
2. Iný zamestnanec rovnako ako v prvom príklade skončil pracovný pomer 15.4.2013. Za mesiace január 2013 až marec 2013 mal príjem 3000 eur mesačne, z týchto príjmov sa za uvedené mesiace vypočítalo a odviedlo poistné. Za apríl 2013 dosiahol príjem 4000 eur, poistné sa odviedlo z maximálneho vymeriavacieho základu 1965 eur (3930 deleno 30 dní, krát 15 dní, za ktoré sa platí poistné).
Uvedený zamestnanec dostal za mesiac máj 2013 dodatočne vyplatenú odmenu 4000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až apríl 2013, na jeden mesiac tak pripadne 1000 eur. Za mesiace január 2013 až marec 2013 sa vypočíta a odvedie poistné zo súm po 930 eur mesačne. A to preto, lebo za tieto mesiace sa už poistné odviedlo z vtedajších príjmov 3000 eur a maximálny vymeriavací základ je 3930 eur.
Za mesiac apríl 2013 už zamestnanec dosiahol maximálny vymeriavací základ, preto sa z časti dodatočne vyplatenej odmeny pripadajúcej na apríl 2013 (suma 1000 eur) poistné neodvádza.
3. Bývalý zamestnanec (PP ukončil 31.3.2013) dostal dodatočny vyplatený príjem za nevyčerpanú dovolenku v sume 300 eur za mesiac apríl 2013. Tento zamestnanec si 5.2.2013 čerpal neplatené voľno z osobných dôvodov, šo zamestnávateľ nahlásil ako prerušenie povinného poistenia. Dodatočne vyplatený príjem sa tak rozdelí na mesiace február 2013 a marec 2013, z celkovej sumy 300 eur pripadá na jeden mesiac suma 150 eur.
4. Dohodár pracoval na dohodu s nepravidelným príjmom, z ktorej bol povinne dôchodkovo poistený, v čase od 1.1.2013 do 30.6.2013. Poistné z odmien, ktoré mu boli vyplatené počas trvania dohody zamestnávateľ vypočítal a odviedol za mesiac jún 2013.
Uvedený dohodár dostal dodatočne vyplatenú odmenu vo výške 600 eur vyplatenú za mesiac august 2013. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až jún 2013, na jeden mesiac tak pripadne 100 eur. Za mesiace január 2013 až jún 2013 sa tak vypočíta a odvedie poistné zo súm po 100 eur mesačne.
5. Študent, už mal 18 rokov, pracuje na DoBPŠ s pravidelným príjmom, kde si uplatnil podľa § 227a nárok na odvodové zvýhodnenie. Dohoda začala 1.1.2013. Najskôr zarábal 150 eur mesačne, preto nebol povinne dôchodkovo poistený a zamestnávateľ odvádzal len poistné na úrazové a garančné poistenie.
Od apríla 2013 začal zarábať 200 eur mesačne. K 1.4.2013 tak vzniklo dôchodkové poistenie. Zamestnávateľ odvádzal poistné na úrazové a garančné poistenie zo súm 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, RF) zo súm 45 eur (200 - 155 = 45).
Za mesiace október 2013 a november 2013 zarobil po 100 eur mesačne. K 30.9.2013 mu tak zaniklo povinné dôchodkové poistenie a za uvedené dva mesiace zamestnávateľ odvádzal znova len poistné na úrazové a garančné poistenie.
K 30.11.2013 bola dohoda ukončená. Po zániku dohody za mesiac december 2013 dostal študent dodatočne doplatených 120 eur.
... a tu nastáva problém... Logicky by sa mala suma 120 eur rozdeliť na obdobie trvania dôchodkového poistenia v roku 2013, teda na mesiace apríl 2013 až september 2013 - čo je 6 mesiacov po 20 eur mesačne. Zo súm 20 eúr mesačne za uvedené mesiace by sa malo doplatiť poistné na dôchodkové poistenie.
... či však je uvedený postup správny, je otázne. Študentovi bol totiž vyplatený príjem po skončení dôchodkového poistenia už za mesiace október a november 2013 po 100 eur mesačne ešte počas trvania dohody...
6. Študent, už mal 18 rokov, pracuje na DoBPŠ s pravidelným príjmom, kde si uplatnil podľa § 227a nárok na odvodové zvýhodnenie. Dohoda začala 1.1.2013 a skončila 30.11.2013. Študent každý mesiac zarobil sumu do 155 eur, preto počas celého trvania dohody nebol povinne dôchodkovo poistený a zamestnávateľ počas celého trvania dohody odvádzal len poistné na úrazové a garančné poistenie.
Po zániku dohody za mesiac december 2013 dostal študent dodatočne doplatených 1200 eur. Keďže študent počas celého trvania dohody nebol dôchodkovo poistený, nie je v danom prípade možné uplatniť postup podľa § 139b ods. 1.
Z dodatočne doplatenej odmeny sa tak v uvedenom prípade poistné neodvádza (ani na dôchodkové poistenie, ani na úrazové a garančné poistenie).
Poznámka:
V prílohe uvádzam vybrané ustanovenia zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, týkajúce sa zamestnancov, dohodárov, ich vymeriavacieho základu, rozhodujúceho obdobia na určenie vymeriavacieho základu, splatnosti poistného, povinností zamestnávateľa, atď. s účinnosťou od 1.1.2013 po zapracovaní novely 252/2012 i novely schválenej v NRSR 27.11.2012.
Zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom (vrátane dohodárov)
Podľa § 139 ods. 1 prvá veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem DoBPŠ a okrem zamestnanca na DoVP/DPČ, ktorý je poberateľom starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku, alebo poberá výsluhový dôchodok a dosiahol dôchodkový vek) a ods. 2 druhej vete (dohodár s pravidelným mesačným príjmom, ktorý je len dôchodkovo poistený) je kalendárny mesiac, za ktorý platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Vymeriavací základ je príjem za daný kalendárny mesiac podľa § 138 ods. 1 (aký príjem sa započítava do VZ), 6 (maximálny mesačný VZ), 8 až 12 (VZ zamestnávateľa, postup pri existencií viacerých poistení, krátenie VZ) a 17 (zaokrúhlenie VZ na celé centy nadol).
Vymeriavací základ študenta na DoBPŠ z odvodovo zvýhodnenej dohody s pravidelným mesačným príjmom na povinné dôchodkové poistenie podľa § 139c ods. 2 je daný ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 66/155 eur (do 18 rokov až do mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov, je hranica 66 eur, od 18 rokov 155 eur). Úrazové a garančné poistenie sa odvádza z celej sumy mesačného príjmu študenta.
To znamená:
Poistné za zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom, vrátane dohodárov s pravidelným mesačným príjmom a študentov na DoBPŠ na odvodovo zvýhodnenú dohodu s pravidelným mesačným príjmom sa odvádza každý mesiac, najneskôr vo výplatnom termíne.
Poistné sa vykazuje na "Mesačnom výkaze poistného a príspevkov" (aj za mesiac, za ktorý je vymeriavací základ nulový). U študentov pracujúcich na DoBPŠ na odvodovo zvýhodnenú dohodu s pravidelným mesačným príjmom sa poistné na dôchodkové poistenie vypočíta z rozdielu medzi mesačným príjmom a sumou 66/155 eur, poistné na úrazové a garančné poistenie z celého mesačného príjmu.
Zamestnanec s nepravidelným príjmom (okrem dohodárov)
Podľa § 139 ods. 1 druhá veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete (zamestnanec s nepravidelným príjmom), okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, je obdobie podľa § 139b ods. 2.
Podľa § 139b ods. 2, ak takémuto zamestnancovi bol vyplatený príjem zo závislej činnosti počas trvania dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu. Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
To znamená:
Poistné za zamestnanca s nepravidelným príjmom, okrem dohodárov (príkladom takéhoto zamestnanca je štatutár - konateľ, člen predstavenstva, dozornej rady atď. s nepravidelne vyplácanou odmenou) sa odvádza za taký mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena.
Poistné sa vykazuje na "Výkaze poistného a príspevkov". Odmena sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace daného kalendárneho roka, v ktorom trvalo povinné poistenie. Vylúčia sa pritom mesiace, v ktorých dosiahol maximálny vymeriavací základ. Pri výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa rešpektuje ustanovenie o maximálnom mesačnom vymeriavacom základe. Pri určení mesiacov na ktoré sa odmena rozpočítava, sa prihliada na obdobia prerušenia poistenia v danom roku - ak by k došlo k nejakému prerušeniu, rozpočítava sa na kalendárne mesiace od skončenia posledného prerušenia povinného poistenia.
Príklad
Konateľ s.r.o. je prihlásený do SP ako zamestnanec s nepravidelným príjmom od 1.1.2011. V roku 2013 prvýkrát dostane odmenu vo výške 6000 eur za jún 2013. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až jún 2013. Čiže 6000 eur sa rozpočíta na 6 mesiacov po 1000 eur. Za mesiace január 2013 až jún 2013 sa tak vypočíta a odvedie poistné zo súm po 1000 eur mesačne.
Ďalšiu odmenu dostane tento konateľ za september 2013 a to vo výške 27000 eur. Tentoraz sa odmena rozpočíta na mesiace január 2013 až september 2013, suma 27000 eur sa rozdelí na 9 mesiacov po 3000 eur. Za mesiace január 2013 až jún 2013 sa poistné vypočíta a odvedie zo súm po 2930 eur mesačne - pretože za tieto mesiace sa už pri prvej odmene odviedlo poistné z 1000 eur mesačne a 3930 eur je maximálny mesačný základ. Za mesiace júl 2013 až september 2013 sa poistné vypočíta a odvedie zo súm po 3000 eur mesačne.
Poslednú odmenu v roku 2013 dostane uvedený konateľ za december 2013 vo výške 24000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace júl 2013 až december 2013 - na mesiace január 2013 až jún 2013 sa rozpočítavať nebude, pretože za tieto mesiace už bol dosiahnutý maximálny vymeriavací základ. Čiže 24000 eur sa rozpočíta na 6 mesiacov po 4000 eur. Za mesiace júl 2013 až september 2013 sa poistné vypočíta a odvedie zo súm po 930 eur mesačne - pretože za tieto mesiace sa už pri druhej odmene odviedlo poistné z 3000 eur mesačne a 3930 eur je maximálny mesačný základ. Za mesiace október 2013 až december 2013 sa poistné vypočíta a odvedie zo súm po 3930 eur mesačne.
Zamestnanec na dohodu s nepravidelným príjmom
Podľa § 139 ods. 1 tretia veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete (zamestnanec s nepravidelným príjmom), ktorý je fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je obdobie trvania tohto právneho vzťahu.
Podľa § 139c ods. 1, vymeriavací základ zamestnanca na dohodu s nepravidelným príjmom je priemerný mesačný príjem z dohody (za trvanie dohody). Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
Uvedené sa týka aj zamestnávateľa pri odvodovo zvýhodnenej DoBPŠ, z ktorej sa platí len úrazové a garančné poistenie.
Vymeriavací základ študenta na DoBPŠ z odvodovo zvýhodnenej dohody s nepravidelným príjmom na dôchodkové poistenie podľa § 139c ods. 2 je daný ako rozdiel medzi priemerným mesačným príjmom a sumou 66/155 eur (do 18. rokov až do mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov, je hranica 66 eur, od 18. rokov 155 eur). Úrazové a garančné poistenie sa odvádza z celej sumy priemerného mesačného príjmu študenta.
To znamená:
Poistné za dohodára s nepravidelným príjmom sa odvádza až za mesiac, v ktorom skončila dohoda.
Poistné by sa malo vykazovať (napísané 9.12.2012) na "Výkaze poistného a príspevkov".
Spočítajú sa všetky odmeny, dosiahnuté počas trvania danej dohody. Výsledná suma sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace trvania dohody. Pri výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa rešpektuje ustanovenie o maximálnom mesačnom vymeriavacom základe.
U študentov pracujúcich na DoBPŠ na odvodovo zvýhodnenú dohodu s nepravidelným príjmom, sa poistné na dôchodkové poistenie vypočíta z rozdielu medzi priemerným mesačným príjmom a sumou 66/155 eur, poistné na úrazové a garančné poistenie z celého priemerného mesačného príjmu.
Príklady
Dohodár s nepravidelným príjmom má dohodu uzatvorenú od 1.2.2013 do 30.11.2013. Počas trvania dohody mu bola vyplatená odmena za marec 2013 vo výške 600 eur, za jún 2013 vo výške 900 eur, za september 2013 vo výške 900 eur a napokon za november 2013 vo výške 600 eur.
Zamestnávateľ vypočíta a odvedie poistné až po skončení dohody, teda za mesiac november 2013. Úhrnná výška odmeny je 600 + 900 + 900 + 600 = 3000 eur. Túto sumu rozpočíta na 10 mesiacov po 300 eur. Poistné sa tak vypočíta za všetky mesiace trvania dohody - február 2013 až november 2013 - zo súm 300 eur.
Študent má 20 rokov, pracuje na DoBPŠ, pri ktorej si uplatnil právo podľa § 227a na odvodové zvýhodnenie, ide o nepravidelný príjem. Dohoda začala 20.3.2013, skončí 31.8.2014. Prvýkrát sa odmena vyplatí za jún 2013 vo výške 500 eur. Ďalšia odmena sa vyplatí za december 2013 vo výške 700 eur. Poslednýkrát sa odmena vyplatí za mesiac august 2014 vo výške 2400 eur.
Zamestnávateľ vypočíta a odvedie poistné až po skončení dohody, teda za mesiac august 2014. Úhrnná výška odmeny je 500 + 700 + 2400 = 3600 eur. Túto sumu rozpočíta na 18 mesiacov po 200 eur. Poistné na úrazové a garančné poistenie sa vypočíta za 18 mesiacov z celého priemerného mesačného príjmu, teda z 200 eur za 18 mesiacov. Keďže priemerný mesačný príjem je vyšší ako 155 eur, vypočíta sa aj poistné na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, RF) a to za 18 mesiacov z rozdielu 200 - 155 = 45 eur.
Poznámka. V roku 2014 bude pravdepodobne limit pre odvodové zvýhodnenie študentov vyšší ako 66/155 eur platných pre rok 2013.
Bývalý zamestnanec, ktorému bol vyplatený príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu
Podľa § 139a, ak súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac. Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
To znamená:
Poistné za bývalého zamestnanca, ktorému bol vyplatený príjem plynúci z neplatne skončeného pracovného pomeru sa odvádza za mesiac, v ktorom mu bol vyplatený takýto príjem.
Poistné sa vykazuje na "Výkaze poistného a príspevkov". Vyplatený príjem sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace obdobia, za ktoré súd priznal zamestnancovi príjem. Pri výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa postupuje podľa pravidiel platných pre príslušný rok (maximálny VZ, zaokrúhľovanie).
Bývalý zamestnanec, ktorému bol vyplatený príjem po zániku poistenia
Podľa § 139b ods. 1. ak zamestnancovi (akémukoľvek, s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom, zamestnancovi na dohodu...) bol vyplatený príjem zo závislej činnosti po zániku nemocenského poistenia, poistenia v nezamestnanosti, dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku. Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
To znamená:
Poistné za bývalého zamestnanca, ktorému bol vyplatený príjem po skončení poistenia (buď nemocenského, dôchodkového, poistenia v nezamestnanosti alebo len dôchodkového poistenia) sa odvádza za mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena.
Poistné sa vykazuje na "Výkaze poistného a príspevkov". Vyplatený príjem sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace posledného kalendárneho roka, v ktorom trvalo poistenie a to aj na také mesiace, za ktoré už bol dosiahnutý maximálny vymeriavací základ. Pri samotnom výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa rešpektuje ustanovenie o maximálnom mesačnom vymeriavacom základe.
Pri určení mesiacov na ktoré sa príjem rozpočítava, sa prihliada na obdobia prerušenia poistenia v danom roku - ak by k došlo k nejakému prerušeniu, rozpočítava sa na kalendárne mesiace od skončenia posledného prerušenia povinného poistenia.
Príklady
1. Zamestnancovi skončil pracovný pomer 15.4.2013. Za mesiac máj 2013 (teda po zániku povinného poistenia) mu bola dodatočne vyplatená odmena 2000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až apríl 2013, na jeden mesiac tak pripadne 500 eur. Za mesiace január 2013 až apríl 2013 sa tak vypočíta a odvedie poistné zo súm po 500 eur mesačne.
2. Iný zamestnanec rovnako ako v prvom príklade skončil pracovný pomer 15.4.2013. Za mesiace január 2013 až marec 2013 mal príjem 3000 eur mesačne, z týchto príjmov sa za uvedené mesiace vypočítalo a odviedlo poistné. Za apríl 2013 dosiahol príjem 4000 eur, poistné sa odviedlo z maximálneho vymeriavacieho základu 1965 eur (3930 deleno 30 dní, krát 15 dní, za ktoré sa platí poistné).
Uvedený zamestnanec dostal za mesiac máj 2013 dodatočne vyplatenú odmenu 4000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až apríl 2013, na jeden mesiac tak pripadne 1000 eur. Za mesiace január 2013 až marec 2013 sa vypočíta a odvedie poistné zo súm po 930 eur mesačne. A to preto, lebo za tieto mesiace sa už poistné odviedlo z vtedajších príjmov 3000 eur a maximálny vymeriavací základ je 3930 eur.
Za mesiac apríl 2013 už zamestnanec dosiahol maximálny vymeriavací základ, preto sa z časti dodatočne vyplatenej odmeny pripadajúcej na apríl 2013 (suma 1000 eur) poistné neodvádza.
3. Bývalý zamestnanec (PP ukončil 31.3.2013) dostal dodatočny vyplatený príjem za nevyčerpanú dovolenku v sume 300 eur za mesiac apríl 2013. Tento zamestnanec si 5.2.2013 čerpal neplatené voľno z osobných dôvodov, šo zamestnávateľ nahlásil ako prerušenie povinného poistenia. Dodatočne vyplatený príjem sa tak rozdelí na mesiace február 2013 a marec 2013, z celkovej sumy 300 eur pripadá na jeden mesiac suma 150 eur.
4. Dohodár pracoval na dohodu s nepravidelným príjmom, z ktorej bol povinne dôchodkovo poistený, v čase od 1.1.2013 do 30.6.2013. Poistné z odmien, ktoré mu boli vyplatené počas trvania dohody zamestnávateľ vypočítal a odviedol za mesiac jún 2013.
Uvedený dohodár dostal dodatočne vyplatenú odmenu vo výške 600 eur vyplatenú za mesiac august 2013. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až jún 2013, na jeden mesiac tak pripadne 100 eur. Za mesiace január 2013 až jún 2013 sa tak vypočíta a odvedie poistné zo súm po 100 eur mesačne.
5. Študent, už mal 18 rokov, pracuje na DoBPŠ s pravidelným príjmom, kde si uplatnil podľa § 227a nárok na odvodové zvýhodnenie. Dohoda začala 1.1.2013. Najskôr zarábal 150 eur mesačne, preto nebol povinne dôchodkovo poistený a zamestnávateľ odvádzal len poistné na úrazové a garančné poistenie.
Od apríla 2013 začal zarábať 200 eur mesačne. K 1.4.2013 tak vzniklo dôchodkové poistenie. Zamestnávateľ odvádzal poistné na úrazové a garančné poistenie zo súm 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, RF) zo súm 45 eur (200 - 155 = 45).
Za mesiace október 2013 a november 2013 zarobil po 100 eur mesačne. K 30.9.2013 mu tak zaniklo povinné dôchodkové poistenie a za uvedené dva mesiace zamestnávateľ odvádzal znova len poistné na úrazové a garančné poistenie.
K 30.11.2013 bola dohoda ukončená. Po zániku dohody za mesiac december 2013 dostal študent dodatočne doplatených 120 eur.
... a tu nastáva problém... Logicky by sa mala suma 120 eur rozdeliť na obdobie trvania dôchodkového poistenia v roku 2013, teda na mesiace apríl 2013 až september 2013 - čo je 6 mesiacov po 20 eur mesačne. Zo súm 20 eúr mesačne za uvedené mesiace by sa malo doplatiť poistné na dôchodkové poistenie.
... či však je uvedený postup správny, je otázne. Študentovi bol totiž vyplatený príjem po skončení dôchodkového poistenia už za mesiace október a november 2013 po 100 eur mesačne ešte počas trvania dohody...
6. Študent, už mal 18 rokov, pracuje na DoBPŠ s pravidelným príjmom, kde si uplatnil podľa § 227a nárok na odvodové zvýhodnenie. Dohoda začala 1.1.2013 a skončila 30.11.2013. Študent každý mesiac zarobil sumu do 155 eur, preto počas celého trvania dohody nebol povinne dôchodkovo poistený a zamestnávateľ počas celého trvania dohody odvádzal len poistné na úrazové a garančné poistenie.
Po zániku dohody za mesiac december 2013 dostal študent dodatočne doplatených 1200 eur. Keďže študent počas celého trvania dohody nebol dôchodkovo poistený, nie je v danom prípade možné uplatniť postup podľa § 139b ods. 1.
Z dodatočne doplatenej odmeny sa tak v uvedenom prípade poistné neodvádza (ani na dôchodkové poistenie, ani na úrazové a garančné poistenie).
Poznámka:
V prílohe uvádzam vybrané ustanovenia zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, týkajúce sa zamestnancov, dohodárov, ich vymeriavacieho základu, rozhodujúceho obdobia na určenie vymeriavacieho základu, splatnosti poistného, povinností zamestnávateľa, atď. s účinnosťou od 1.1.2013 po zapracovaní novely 252/2012 i novely schválenej v NRSR 27.11.2012.
TomosP
09.12.12,18:33
Dobrý večer,
domnívám se, že formulace „v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem dohodárov) ....“, uvedená hned na začátku u zaměstnanců s pravidelným příjmem, by možná správněji měla znít „v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem DoBPŠ a okrem zamestnanca na DoVP/DPČ, ktorý je poberateľom starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku, alebo poberá výsluhový dôchodok a dosiahol dôchodkový vek ....“ - viz znění § 4 ods. 1.
Současná formulace navozuje dojem, že pro DoVP a DPČ s pravidelným příjmem, kteří nepobírají některý z uvedených důchodů a platí tedy kromě důchodového pojištění i NP a PvN, toto RO (kalendářní měsíc) neplatí.
domnívám se, že formulace „v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem dohodárov) ....“, uvedená hned na začátku u zaměstnanců s pravidelným příjmem, by možná správněji měla znít „v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem DoBPŠ a okrem zamestnanca na DoVP/DPČ, ktorý je poberateľom starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku, alebo poberá výsluhový dôchodok a dosiahol dôchodkový vek ....“ - viz znění § 4 ods. 1.
Současná formulace navozuje dojem, že pro DoVP a DPČ s pravidelným příjmem, kteří nepobírají některý z uvedených důchodů a platí tedy kromě důchodového pojištění i NP a PvN, toto RO (kalendářní měsíc) neplatí.
TomosP
09.12.12,18:37
Jinak skvěle zpracovaný materiál:).
K příkladu 5 podám hned zítra ráno dotaz na Sociální pojišťovnu - třeba z nich dostaneme nějaké oficiální stanovisko ještě před začátkem účinnosti zákona.
K příkladu 5 podám hned zítra ráno dotaz na Sociální pojišťovnu - třeba z nich dostaneme nějaké oficiální stanovisko ještě před začátkem účinnosti zákona.
Jozef Mihál
09.12.12,19:03
Dobrý večer,
domnívám se, že formulace „v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem dohodárov) ....“, uvedená hned na začátku u zaměstnanců s pravidelným příjmem, by možná správněji měla znít „v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem DoBPŠ a okrem zamestnanca na DoVP/DPČ, ktorý je poberateľom starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku, alebo poberá výsluhový dôchodok a dosiahol dôchodkový vek ....“ - viz znění § 4 ods. 1.
Současná formulace navozuje dojem, že pro DoVP a DPČ s pravidelným příjmem, kteří nepobírají některý z uvedených důchodů a platí tedy kromě důchodového pojištění i NP a PvN, toto RO (kalendářní měsíc) neplatí.
Ďakujem za upozornenie, máte pravdu, opravujem to.
domnívám se, že formulace „v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem dohodárov) ....“, uvedená hned na začátku u zaměstnanců s pravidelným příjmem, by možná správněji měla znít „v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem DoBPŠ a okrem zamestnanca na DoVP/DPČ, ktorý je poberateľom starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku, alebo poberá výsluhový dôchodok a dosiahol dôchodkový vek ....“ - viz znění § 4 ods. 1.
Současná formulace navozuje dojem, že pro DoVP a DPČ s pravidelným příjmem, kteří nepobírají některý z uvedených důchodů a platí tedy kromě důchodového pojištění i NP a PvN, toto RO (kalendářní měsíc) neplatí.
Ďakujem za upozornenie, máte pravdu, opravujem to.
Iveta Matlovičová
10.12.12,09:26
výborne spracovaný materiál, add. sociálna poisťovňa o "danom probléme vie", a lepšie by bolo poslať dotaz o vyjadrenie na "tvorcu zákona" ..
skolitel
07.01.13,12:22
Dobrý deň,
je už známa odpoveď zo Sociálnej poisťovne, ako sa má riešiť príklad č.5?
je už známa odpoveď zo Sociálnej poisťovne, ako sa má riešiť príklad č.5?
TomosP
07.01.13,12:29
Dobrý deň,
je už známa odpoveď zo Sociálnej poisťovne, ako sa má riešiť príklad č.5?
Posílal jsem na SocPoist dotaz hned 10.12.2012, odpověď dosud nedorazila - zkusím to zaurgovat..
je už známa odpoveď zo Sociálnej poisťovne, ako sa má riešiť príklad č.5?
Posílal jsem na SocPoist dotaz hned 10.12.2012, odpověď dosud nedorazila - zkusím to zaurgovat..
skolitel
07.01.13,12:37
Posílal jsem na SocPoist dotaz hned 10.12.2012, odpověď dosud nedorazila - zkusím to zaurgovat..
Ďakujem Vám.
Ďakujem Vám.
Miloš22
12.02.13,20:30
Dobrý deň pán Mihál,
chcela by so Vás poprosiť o Váš názor pri riešení nasledovného problému vyplatenia náhrady mzdy v rámci mimosúdneho vyrovnania sporu:
Zamestnávateľ ukončil dňa 17.05.2012 pracovný pomer so svojim zamestnancom v zmysle § 68 ods. 1 písm. Zákonníka práce - okamžitým skončením pracovného pomeru za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Mzda mu bola riadne vyplatená v hotovosti vo výplatných termínoch. Zamestnanec podal žalobu na súd za neplatné skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec podal trestné oznámenie na zamestnávateľa za prečin nevyplatenia mzdy, odstupného, náhrady za dovolenku.... Orgány činné v trestnom konaní zastavili konanie voči zamestnávateľovi, nakoľko neexistovali relevantné dôkazy preukazujúce tvrdenie zamestnanca ohľadne nevyplatenia mzdy. Prvé pojednávanie na súde vo veci neplatného skončenia pracovného pomeru bolo vytýčené na 8.1.2013. Pred samotným pojednávaním dňa 8.1.2013 sa právny zástupcovia obidvoch strán stretli a uzatvorili mimosúdnu Dohodu o sporných nárokoch, ktorý Vám v prílohe posielam.
Obsah mimosúdnej dohody spočíva v tom, že:
1. zamestnanec súhlasil s ukončením pracovného pomeru dohodou ku dňu 17.05.2012 (zamestnanec netrval na pokračovaní pracovného pomeru),
2. zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi na mieste stretnutia v hotovosti 1.000,- euro v čistom (z čoho suma 785,28 eur brutto je náhradou mzdy za 2 mesiace s poukazom na ust. § 79 ods. 3, písm. b) ods. 4 Zákonníka práce).
Moja otázka znie:
1. Sociálna poisťovňa: treba postupovať v zmysle § 139 b) ods. 1 zákona o sociálnom poistení, na základe ktorého ak zamestnancovi bol vyplatený príjem zo závislej činnosti v zmysle § 5 ods. 1 písm. g) zákona o dani z príjmu (príjmy plynúce v súvislosti s minulým výkonom závislej činnosti, bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával túto závislú činnosť) po zániku povinného poistenia z titulu zamestnanca, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku.
- čiže sumu 1.000,- euro v čistom musím rozpočítať na január až máj 2012,
- spätne vypočítať mesačný vymeriavací základ pre výpočet poistného na sociálne poistenie z alikvotnej časti náhrady mzdy pripadajúcej na jednotlivé mesiace, čiže náhradu mzdy v hrubom (to ešte netuším akým spôsobom...)
- vypočítaný mesačný vymeriavací základ z titulu vyplatenej náhrady mzdy uviesť do Výkazu poistného a príspevkov (u mňa len zelený výkaz) kolonka príjmy zúčtované v mesiaci: 012013, v prílohe uviesť obdobia január 2012 až máj 2012)
- za mesiace január 2012 až máj 2012 zamestnanec už mal vyplatenú mzdu vyplývajúcu z riadnej pracovnej zmluvy, čiže ja musím alikvotnu časť vyplatenej náhrady mzdy v hrubom (jednu pätinu) pripočítať k už existujúcemu vymeriavaciemu základu, a tento súčet porovnať s maximálnym mesačným vymeriavacím základom platným v roku 2012 zvlášt na každé jedno poistenie?
- ešte, aby to nebolo tak jednoduché: zamestnanec bol od 5.1.2012 do 18.3.2012 uznaným za dočasne práceneschopným - čiže:
*za január 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 1.1.2012 do 4.1.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
*za február 2012 nemal žiadny príjem - v Sociálnej poisťovni mi povedali, že len zamestnávateľ platí úrazové poistenie z jednej pätiny vyplatenej náhrady mzdy. Je to pravda?
*za marec 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 19.3.2012 do 31.3.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
*za apríl 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom,
*za máj 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 1.5.2012 do 17.5.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
- zamestnávateľ zaplatí poistné na sociálne poistenie za obdobie január 2012 až máj 2012 teraz v mesiaci február 2013.
2. Zdravotná poisťovňa: ako je to s poistnom na zdravotné poistenie? V zmysle § 13 ods. 16 zákona o zdravotnom poistení platnom od 1.1.2013 ak súd rozhodol o nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru zamestnanca k zamestnávateľovi, zamestnávateľ vo výkaze uvedie zamestnanca za obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru. Vyplatená náhrada mzdy je vymeriavacím základom zamestnanca v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná. V prípade mimosúdneho vyrovnania sporu sa postupuje rovnako. Ako to mám chápať? Ak v prípade mimosúdnej dohody sa postupuje rovnako, tak obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru je od 18.5.2012 do 8.1.2013. Mám tohto zamestnanca uviesť do mesačného výkazu za máj 2012 - až január 2013? S akým vymeriavacím základom? Náhrada mzdy bola vyplatená 8.1.2013, čiže týmto dňom bola aj zúčtovaná, nakoľko v ten deň sa na nej obidve strany dohodli. Prečo to nie je rovnako riešené ako v zákone o sociálnom poistení?
3. Preddavky na daň zo závislej činnosti: táto vyplatená náhrada mzdy sa považuje v zmysle § 5 ods. 1 písm.g) zákona o dani z príjmu príjmom plynúcim v súvislosti s minulým výkonom závislej činnosti, bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával túto závislú prácu. V zmysle § 35 ods. 3 citovaného zákona preddavok na daň sa zrazí pri výplate zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru bez ohľadu na to, za ktoré obdobie sa táto zdaniteľná mzda vypláca. Správne som to zatriedila? Čiže po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie musím túto náhradu mzdy aj zdaniť a to v mesiaci január 2013 a zaplatiť správcovi dane do 5 dní od vyplatenia. Náhradu mzdy a preddavky na daň zo ZČ uvediem v Prehľade za mesiac január 2013.
Vopred ďakujem!
chcela by so Vás poprosiť o Váš názor pri riešení nasledovného problému vyplatenia náhrady mzdy v rámci mimosúdneho vyrovnania sporu:
Zamestnávateľ ukončil dňa 17.05.2012 pracovný pomer so svojim zamestnancom v zmysle § 68 ods. 1 písm. Zákonníka práce - okamžitým skončením pracovného pomeru za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Mzda mu bola riadne vyplatená v hotovosti vo výplatných termínoch. Zamestnanec podal žalobu na súd za neplatné skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec podal trestné oznámenie na zamestnávateľa za prečin nevyplatenia mzdy, odstupného, náhrady za dovolenku.... Orgány činné v trestnom konaní zastavili konanie voči zamestnávateľovi, nakoľko neexistovali relevantné dôkazy preukazujúce tvrdenie zamestnanca ohľadne nevyplatenia mzdy. Prvé pojednávanie na súde vo veci neplatného skončenia pracovného pomeru bolo vytýčené na 8.1.2013. Pred samotným pojednávaním dňa 8.1.2013 sa právny zástupcovia obidvoch strán stretli a uzatvorili mimosúdnu Dohodu o sporných nárokoch, ktorý Vám v prílohe posielam.
Obsah mimosúdnej dohody spočíva v tom, že:
1. zamestnanec súhlasil s ukončením pracovného pomeru dohodou ku dňu 17.05.2012 (zamestnanec netrval na pokračovaní pracovného pomeru),
2. zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi na mieste stretnutia v hotovosti 1.000,- euro v čistom (z čoho suma 785,28 eur brutto je náhradou mzdy za 2 mesiace s poukazom na ust. § 79 ods. 3, písm. b) ods. 4 Zákonníka práce).
Moja otázka znie:
1. Sociálna poisťovňa: treba postupovať v zmysle § 139 b) ods. 1 zákona o sociálnom poistení, na základe ktorého ak zamestnancovi bol vyplatený príjem zo závislej činnosti v zmysle § 5 ods. 1 písm. g) zákona o dani z príjmu (príjmy plynúce v súvislosti s minulým výkonom závislej činnosti, bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával túto závislú činnosť) po zániku povinného poistenia z titulu zamestnanca, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku.
- čiže sumu 1.000,- euro v čistom musím rozpočítať na január až máj 2012,
- spätne vypočítať mesačný vymeriavací základ pre výpočet poistného na sociálne poistenie z alikvotnej časti náhrady mzdy pripadajúcej na jednotlivé mesiace, čiže náhradu mzdy v hrubom (to ešte netuším akým spôsobom...)
- vypočítaný mesačný vymeriavací základ z titulu vyplatenej náhrady mzdy uviesť do Výkazu poistného a príspevkov (u mňa len zelený výkaz) kolonka príjmy zúčtované v mesiaci: 012013, v prílohe uviesť obdobia január 2012 až máj 2012)
- za mesiace január 2012 až máj 2012 zamestnanec už mal vyplatenú mzdu vyplývajúcu z riadnej pracovnej zmluvy, čiže ja musím alikvotnu časť vyplatenej náhrady mzdy v hrubom (jednu pätinu) pripočítať k už existujúcemu vymeriavaciemu základu, a tento súčet porovnať s maximálnym mesačným vymeriavacím základom platným v roku 2012 zvlášt na každé jedno poistenie?
- ešte, aby to nebolo tak jednoduché: zamestnanec bol od 5.1.2012 do 18.3.2012 uznaným za dočasne práceneschopným - čiže:
*za január 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 1.1.2012 do 4.1.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
*za február 2012 nemal žiadny príjem - v Sociálnej poisťovni mi povedali, že len zamestnávateľ platí úrazové poistenie z jednej pätiny vyplatenej náhrady mzdy. Je to pravda?
*za marec 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 19.3.2012 do 31.3.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
*za apríl 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom,
*za máj 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 1.5.2012 do 17.5.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
- zamestnávateľ zaplatí poistné na sociálne poistenie za obdobie január 2012 až máj 2012 teraz v mesiaci február 2013.
2. Zdravotná poisťovňa: ako je to s poistnom na zdravotné poistenie? V zmysle § 13 ods. 16 zákona o zdravotnom poistení platnom od 1.1.2013 ak súd rozhodol o nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru zamestnanca k zamestnávateľovi, zamestnávateľ vo výkaze uvedie zamestnanca za obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru. Vyplatená náhrada mzdy je vymeriavacím základom zamestnanca v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná. V prípade mimosúdneho vyrovnania sporu sa postupuje rovnako. Ako to mám chápať? Ak v prípade mimosúdnej dohody sa postupuje rovnako, tak obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru je od 18.5.2012 do 8.1.2013. Mám tohto zamestnanca uviesť do mesačného výkazu za máj 2012 - až január 2013? S akým vymeriavacím základom? Náhrada mzdy bola vyplatená 8.1.2013, čiže týmto dňom bola aj zúčtovaná, nakoľko v ten deň sa na nej obidve strany dohodli. Prečo to nie je rovnako riešené ako v zákone o sociálnom poistení?
3. Preddavky na daň zo závislej činnosti: táto vyplatená náhrada mzdy sa považuje v zmysle § 5 ods. 1 písm.g) zákona o dani z príjmu príjmom plynúcim v súvislosti s minulým výkonom závislej činnosti, bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával túto závislú prácu. V zmysle § 35 ods. 3 citovaného zákona preddavok na daň sa zrazí pri výplate zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru bez ohľadu na to, za ktoré obdobie sa táto zdaniteľná mzda vypláca. Správne som to zatriedila? Čiže po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie musím túto náhradu mzdy aj zdaniť a to v mesiaci január 2013 a zaplatiť správcovi dane do 5 dní od vyplatenia. Náhradu mzdy a preddavky na daň zo ZČ uvediem v Prehľade za mesiac január 2013.
Vopred ďakujem!
Jozef Mihál
14.02.13,07:43
Odpovede budem vkladať pod Vaše otázky.
...Zamestnávateľ ukončil dňa 17.05.2012 pracovný pomer so svojim zamestnancom v zmysle § 68 ods. 1 písm. Zákonníka práce - okamžitým skončením pracovného pomeru za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Mzda mu bola riadne vyplatená v hotovosti vo výplatných termínoch. Zamestnanec podal žalobu na súd za neplatné skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec podal trestné oznámenie na zamestnávateľa za prečin nevyplatenia mzdy, odstupného, náhrady za dovolenku.... Orgány činné v trestnom konaní zastavili konanie voči zamestnávateľovi, nakoľko neexistovali relevantné dôkazy preukazujúce tvrdenie zamestnanca ohľadne nevyplatenia mzdy. Prvé pojednávanie na súde vo veci neplatného skončenia pracovného pomeru bolo vytýčené na 8.1.2013. Pred samotným pojednávaním dňa 8.1.2013 sa právny zástupcovia obidvoch strán stretli a uzatvorili mimosúdnu Dohodu o sporných nárokoch, ktorý Vám v prílohe posielam.
Obsah mimosúdnej dohody spočíva v tom, že:
1. zamestnanec súhlasil s ukončením pracovného pomeru dohodou ku dňu 17.05.2012 (zamestnanec netrval na pokračovaní pracovného pomeru),
2. zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi na mieste stretnutia v hotovosti 1.000,- euro v čistom (z čoho suma 785,28 eur brutto je náhradou mzdy za 2 mesiace s poukazom na ust. § 79 ods. 3, písm. b) ods. 4 Zákonníka práce).
Moja otázka znie:
1. Sociálna poisťovňa: treba postupovať v zmysle § 139 b) ods. 1 zákona o sociálnom poistení, na základe ktorého ak zamestnancovi bol vyplatený príjem zo závislej činnosti v zmysle § 5 ods. 1 písm. g) zákona o dani z príjmu (príjmy plynúce v súvislosti s minulým výkonom závislej činnosti, bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával túto závislú činnosť) po zániku povinného poistenia z titulu zamestnanca, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku.
Áno.
- čiže sumu 1.000,- euro v čistom musím rozpočítať na január až máj 2012,
Nie celkom tak. Musíte vychádzať z brutto odmeny - pred odpočítaním odvodov a dane. Túto rozpočítate na mesiace január až máj 2012.
- spätne vypočítať mesačný vymeriavací základ pre výpočet poistného na sociálne poistenie z alikvotnej časti náhrady mzdy pripadajúcej na jednotlivé mesiace, čiže náhradu mzdy v hrubom (to ešte netuším akým spôsobom...)
Áno.
- vypočítaný mesačný vymeriavací základ z titulu vyplatenej náhrady mzdy uviesť do Výkazu poistného a príspevkov (u mňa len zelený výkaz) kolonka príjmy zúčtované v mesiaci: 012013, v prílohe uviesť obdobia január 2012 až máj 2012)
Áno.
- za mesiace január 2012 až máj 2012 zamestnanec už mal vyplatenú mzdu vyplývajúcu z riadnej pracovnej zmluvy, čiže ja musím alikvotnu časť vyplatenej náhrady mzdy v hrubom (jednu pätinu) pripočítať k už existujúcemu vymeriavaciemu základu, a tento súčet porovnať s maximálnym mesačným vymeriavacím základom platným v roku 2012 zvlášt na každé jedno poistenie?
Áno.
- ešte, aby to nebolo tak jednoduché: zamestnanec bol od 5.1.2012 do 18.3.2012 uznaným za dočasne práceneschopným - čiže:
*za január 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 1.1.2012 do 4.1.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
Áno.
*za február 2012 nemal žiadny príjem - v Sociálnej poisťovni mi povedali, že len zamestnávateľ platí úrazové poistenie z jednej pätiny vyplatenej náhrady mzdy. Je to pravda?
Áno.
*za marec 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 19.3.2012 do 31.3.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
Áno.
*za apríl 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom,
Áno.
*za máj 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 1.5.2012 do 17.5.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
Áno.
- zamestnávateľ zaplatí poistné na sociálne poistenie za obdobie január 2012 až máj 2012 teraz v mesiaci február 2013.
Áno.
2. Zdravotná poisťovňa: ako je to s poistnom na zdravotné poistenie? V zmysle § 13 ods. 16 zákona o zdravotnom poistení platnom od 1.1.2013 ak súd rozhodol o nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru zamestnanca k zamestnávateľovi, zamestnávateľ vo výkaze uvedie zamestnanca za obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru. Vyplatená náhrada mzdy je vymeriavacím základom zamestnanca v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná. V prípade mimosúdneho vyrovnania sporu sa postupuje rovnako. Ako to mám chápať? Ak v prípade mimosúdnej dohody sa postupuje rovnako, tak obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru je od 18.5.2012 do 8.1.2013. Mám tohto zamestnanca uviesť do mesačného výkazu za máj 2012 - až január 2013? S akým vymeriavacím základom? Náhrada mzdy bola vyplatená 8.1.2013, čiže týmto dňom bola aj zúčtovaná, nakoľko v ten deň sa na nej obidve strany dohodli. Prečo to nie je rovnako riešené ako v zákone o sociálnom poistení?
Zamestnanca uvediete v mesačnom výkaze preddavkov za január 2013, uvediete jeho príjem ako celý hrubý príjem vyplatený v rámci mimosúdneho vyrovnania, z toho určený mesačný VZ (max. 3930) a z neho vypočítate preddavky. Zároveň zamestnanca musíte prihlásiť a zároveň odhlásiť na 31.1.2013 ako zamestnanca.
3. Preddavky na daň zo závislej činnosti: táto vyplatená náhrada mzdy sa považuje v zmysle § 5 ods. 1 písm.g) zákona o dani z príjmu príjmom plynúcim v súvislosti s minulým výkonom závislej činnosti, bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával túto závislú prácu. V zmysle § 35 ods. 3 citovaného zákona preddavok na daň sa zrazí pri výplate zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru bez ohľadu na to, za ktoré obdobie sa táto zdaniteľná mzda vypláca. Správne som to zatriedila? Čiže po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie musím túto náhradu mzdy aj zdaniť a to v mesiaci január 2013 a zaplatiť správcovi dane do 5 dní od vyplatenia. Náhradu mzdy a preddavky na daň zo ZČ uvediem v Prehľade za mesiac január 2013.
Áno.
...Zamestnávateľ ukončil dňa 17.05.2012 pracovný pomer so svojim zamestnancom v zmysle § 68 ods. 1 písm. Zákonníka práce - okamžitým skončením pracovného pomeru za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Mzda mu bola riadne vyplatená v hotovosti vo výplatných termínoch. Zamestnanec podal žalobu na súd za neplatné skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec podal trestné oznámenie na zamestnávateľa za prečin nevyplatenia mzdy, odstupného, náhrady za dovolenku.... Orgány činné v trestnom konaní zastavili konanie voči zamestnávateľovi, nakoľko neexistovali relevantné dôkazy preukazujúce tvrdenie zamestnanca ohľadne nevyplatenia mzdy. Prvé pojednávanie na súde vo veci neplatného skončenia pracovného pomeru bolo vytýčené na 8.1.2013. Pred samotným pojednávaním dňa 8.1.2013 sa právny zástupcovia obidvoch strán stretli a uzatvorili mimosúdnu Dohodu o sporných nárokoch, ktorý Vám v prílohe posielam.
Obsah mimosúdnej dohody spočíva v tom, že:
1. zamestnanec súhlasil s ukončením pracovného pomeru dohodou ku dňu 17.05.2012 (zamestnanec netrval na pokračovaní pracovného pomeru),
2. zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi na mieste stretnutia v hotovosti 1.000,- euro v čistom (z čoho suma 785,28 eur brutto je náhradou mzdy za 2 mesiace s poukazom na ust. § 79 ods. 3, písm. b) ods. 4 Zákonníka práce).
Moja otázka znie:
1. Sociálna poisťovňa: treba postupovať v zmysle § 139 b) ods. 1 zákona o sociálnom poistení, na základe ktorého ak zamestnancovi bol vyplatený príjem zo závislej činnosti v zmysle § 5 ods. 1 písm. g) zákona o dani z príjmu (príjmy plynúce v súvislosti s minulým výkonom závislej činnosti, bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával túto závislú činnosť) po zániku povinného poistenia z titulu zamestnanca, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku.
Áno.
- čiže sumu 1.000,- euro v čistom musím rozpočítať na január až máj 2012,
Nie celkom tak. Musíte vychádzať z brutto odmeny - pred odpočítaním odvodov a dane. Túto rozpočítate na mesiace január až máj 2012.
- spätne vypočítať mesačný vymeriavací základ pre výpočet poistného na sociálne poistenie z alikvotnej časti náhrady mzdy pripadajúcej na jednotlivé mesiace, čiže náhradu mzdy v hrubom (to ešte netuším akým spôsobom...)
Áno.
- vypočítaný mesačný vymeriavací základ z titulu vyplatenej náhrady mzdy uviesť do Výkazu poistného a príspevkov (u mňa len zelený výkaz) kolonka príjmy zúčtované v mesiaci: 012013, v prílohe uviesť obdobia január 2012 až máj 2012)
Áno.
- za mesiace január 2012 až máj 2012 zamestnanec už mal vyplatenú mzdu vyplývajúcu z riadnej pracovnej zmluvy, čiže ja musím alikvotnu časť vyplatenej náhrady mzdy v hrubom (jednu pätinu) pripočítať k už existujúcemu vymeriavaciemu základu, a tento súčet porovnať s maximálnym mesačným vymeriavacím základom platným v roku 2012 zvlášt na každé jedno poistenie?
Áno.
- ešte, aby to nebolo tak jednoduché: zamestnanec bol od 5.1.2012 do 18.3.2012 uznaným za dočasne práceneschopným - čiže:
*za január 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 1.1.2012 do 4.1.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
Áno.
*za február 2012 nemal žiadny príjem - v Sociálnej poisťovni mi povedali, že len zamestnávateľ platí úrazové poistenie z jednej pätiny vyplatenej náhrady mzdy. Je to pravda?
Áno.
*za marec 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 19.3.2012 do 31.3.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
Áno.
*za apríl 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom,
Áno.
*za máj 2012 spočítam už existujúcu mzdu a jednu pätinu vyplatenej náhrady mzdy v hrubom, pričom zohľadním alikvotnu časť maximálneho vymeriavacieho základu pripadajúcu na obdobie od 1.5.2012 do 17.5.2012 na jednotlivé poistné na sociálne poistenie,
Áno.
- zamestnávateľ zaplatí poistné na sociálne poistenie za obdobie január 2012 až máj 2012 teraz v mesiaci február 2013.
Áno.
2. Zdravotná poisťovňa: ako je to s poistnom na zdravotné poistenie? V zmysle § 13 ods. 16 zákona o zdravotnom poistení platnom od 1.1.2013 ak súd rozhodol o nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru zamestnanca k zamestnávateľovi, zamestnávateľ vo výkaze uvedie zamestnanca za obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru. Vyplatená náhrada mzdy je vymeriavacím základom zamestnanca v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná. V prípade mimosúdneho vyrovnania sporu sa postupuje rovnako. Ako to mám chápať? Ak v prípade mimosúdnej dohody sa postupuje rovnako, tak obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru je od 18.5.2012 do 8.1.2013. Mám tohto zamestnanca uviesť do mesačného výkazu za máj 2012 - až január 2013? S akým vymeriavacím základom? Náhrada mzdy bola vyplatená 8.1.2013, čiže týmto dňom bola aj zúčtovaná, nakoľko v ten deň sa na nej obidve strany dohodli. Prečo to nie je rovnako riešené ako v zákone o sociálnom poistení?
Zamestnanca uvediete v mesačnom výkaze preddavkov za január 2013, uvediete jeho príjem ako celý hrubý príjem vyplatený v rámci mimosúdneho vyrovnania, z toho určený mesačný VZ (max. 3930) a z neho vypočítate preddavky. Zároveň zamestnanca musíte prihlásiť a zároveň odhlásiť na 31.1.2013 ako zamestnanca.
3. Preddavky na daň zo závislej činnosti: táto vyplatená náhrada mzdy sa považuje v zmysle § 5 ods. 1 písm.g) zákona o dani z príjmu príjmom plynúcim v súvislosti s minulým výkonom závislej činnosti, bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával túto závislú prácu. V zmysle § 35 ods. 3 citovaného zákona preddavok na daň sa zrazí pri výplate zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru bez ohľadu na to, za ktoré obdobie sa táto zdaniteľná mzda vypláca. Správne som to zatriedila? Čiže po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie musím túto náhradu mzdy aj zdaniť a to v mesiaci január 2013 a zaplatiť správcovi dane do 5 dní od vyplatenia. Náhradu mzdy a preddavky na daň zo ZČ uvediem v Prehľade za mesiac január 2013.
Áno.
Miloš22
14.02.13,08:24
Pán Mihál, veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu odpoveď!
TomosP
15.03.13,06:30
RO u příjmu vyplaceného po skončení dohody
Sociální pojišťovna (odbor výběru pojistného) v jednom ze svých vyjádření uvádí :
"Na porovnanie uvádzame, že k príjmu z dohody s právom na nepravidelný príjem, zúčtovanému počas dohody, ako aj po skončení dohody, sa uplatňuje § 139c (neuplatňuje sa ustanovenie § 139b ods. 1, ktoré upravuje rozpočítanie príjmu zúčtovaného po zániku povinného dôchodkového zamestnanca s nepravidelným príjmom). Spôsob vykazovania a lehota splatnosti poistného z príjmov, zúčtovaných za obdobie po zániku dohody s nepravidelným príjmom je predmetom našej žiadosti o stanovisko MPSVaR SR."
Zvýraznil jsem pasáž, která podle mého přesvědčení odporuje zákonu - na příjem zúčtovaný po skončení jakéhokoli právního vztahu (PP, dohoda, ...) se vztahuje ustanovení § 139b ods. 1 – a ten podle mne nerozlišuje, o jaký právní vztah se jedná.
Položil jsem Sociální pojišťovně otázku, z jakého zákonného ustanovení při svém tvrzení vychází, nicméně na odpověď čekám již dlouho.
Jaký je Váš názor?
Sociální pojišťovna (odbor výběru pojistného) v jednom ze svých vyjádření uvádí :
"Na porovnanie uvádzame, že k príjmu z dohody s právom na nepravidelný príjem, zúčtovanému počas dohody, ako aj po skončení dohody, sa uplatňuje § 139c (neuplatňuje sa ustanovenie § 139b ods. 1, ktoré upravuje rozpočítanie príjmu zúčtovaného po zániku povinného dôchodkového zamestnanca s nepravidelným príjmom). Spôsob vykazovania a lehota splatnosti poistného z príjmov, zúčtovaných za obdobie po zániku dohody s nepravidelným príjmom je predmetom našej žiadosti o stanovisko MPSVaR SR."
Zvýraznil jsem pasáž, která podle mého přesvědčení odporuje zákonu - na příjem zúčtovaný po skončení jakéhokoli právního vztahu (PP, dohoda, ...) se vztahuje ustanovení § 139b ods. 1 – a ten podle mne nerozlišuje, o jaký právní vztah se jedná.
Položil jsem Sociální pojišťovně otázku, z jakého zákonného ustanovení při svém tvrzení vychází, nicméně na odpověď čekám již dlouho.
Jaký je Váš názor?
Jozef Mihál
15.03.13,18:36
Rovnaký ako Váš.
TomosP
22.04.13,09:46
Rovnaký ako Váš.
Na otázku z příspěvku http://www.porada.sk/2276726-post10.html, z jakého zákonného ustanovení SP vychází při svém tvrzení, že pro příjem dohody s nepravidelným příjmem, zúčtovaný po skončení právního vztahu, se pro stanovení RO použije ustanovení §139c a nikoli (jak říká zákon) §139b ods. 1, jsem dostal následující odpověď :
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý je v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda) s právom na nepravidelný príjem, je určený ako priemerný mesačný príjem z tohto právneho vzťahu (aj z príjmov zúčtovaných po skončení dohody). Je to špeciálne ustanovenie vzťahujúce sa práve na túto skupinu zamestnancov. Uvedené sa aplikuje na základe stanoviska MPSVaR SR.Znamená to, že stanovisko MPSVaR má větší platnost než ustanovení zákona?
Na otázku z příspěvku http://www.porada.sk/2276726-post10.html, z jakého zákonného ustanovení SP vychází při svém tvrzení, že pro příjem dohody s nepravidelným příjmem, zúčtovaný po skončení právního vztahu, se pro stanovení RO použije ustanovení §139c a nikoli (jak říká zákon) §139b ods. 1, jsem dostal následující odpověď :
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý je v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda) s právom na nepravidelný príjem, je určený ako priemerný mesačný príjem z tohto právneho vzťahu (aj z príjmov zúčtovaných po skončení dohody). Je to špeciálne ustanovenie vzťahujúce sa práve na túto skupinu zamestnancov. Uvedené sa aplikuje na základe stanoviska MPSVaR SR.Znamená to, že stanovisko MPSVaR má větší platnost než ustanovení zákona?
Jana Motyčková
22.04.13,10:47
Asi bude problém v tom, že na jeden prípad sa vzťahujú dve (asi rovnocenné) ustanovenia zákona - zároveň §139c a §139b. V §139c nie je text "vyplatený počas trvania právneho vzťahu" (alebo niečo podobné), čo teoreticky umožňuje aplikáciu tohoto § aj na príjem po skončení právneho vzťahu. Aj keď ja sa prikláňam k použitiu §139b, tiež nie som súd a kto okrem súdu môže určiť, ktoré ustanovenie v takomto prípade použiť, to neviem.
Jozef Mihál
22.04.13,17:21
Výklad MPSVaR má jednu veľkú slabinu.
Podľa § 143 ods. 1 druhá veta:
"Poistné z vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete, ktorý je v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a poistné z vymeriavacieho základu zamestnávateľa podľa § 138 ods. 8 písm. b) sú splatné do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol."
Ak bude dohodárovi s nepravidelným príjmom vyplatená dodatočne odmena povedzme tri mesiace po skončení dohody, citované ustanovenie zamestnávateľ môže naplniť len ak má stroj času.
Podľa § 143 ods. 1 druhá veta:
"Poistné z vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete, ktorý je v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a poistné z vymeriavacieho základu zamestnávateľa podľa § 138 ods. 8 písm. b) sú splatné do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol."
Ak bude dohodárovi s nepravidelným príjmom vyplatená dodatočne odmena povedzme tri mesiace po skončení dohody, citované ustanovenie zamestnávateľ môže naplniť len ak má stroj času.
ferob
11.09.13,07:22
Potrebovala by som poradiť ohľadne rozhodujúceho obdobia. Vyplňujem na soc. poisť. oznámenie o poistnej udalosti. Nášmu zamestnancovi bola priznaná choroba z povolania 04/2013. Pracovný pomer trval od roku 2000 do konca 02/2012. Pred ukončením prac. pomeru bola PN v období 05/2011 do konca 02/2012. Čítala som aj na stránke soc. poisť. ako sa určuje rozhodujúce obd., lenže akosi mi to nie je jasné a chcem do oznámenia napísať správny denný vymeriavací základ.
Jozef Mihál
11.09.13,12:53
Podľa § 84 ods. 1 posledná veta zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, u ktorého sa zistila choroba z povolania v období najmenej (resp. dlhšom) ako 90 dní od vzniku nemocenského poistenia, sa určí podľa § 54 ods. 1, 2, 9 a 10 rovnako. s tým, že skutočnosť rozhodujúca na určenie rozhodujúceho obdobia je deň, od ktorého sa zistila choroba z povolania.
Podľa § 54 ods. 1, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Podľa toho je v danom prípade rozhodujúce obdobie rok 2012 - konkrétne doba od 1.1.2012 do 29.2.2012.
V tom čase bol zamestnanec PN, teda nemal príjem.
Podľa § 84 ods. 2 ak zamestnanec nemal v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 1 príjem, z ktorého sa určuje jeho vymeriavací základ, suma úrazovej dávky uvedenej v odseku 1 sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo alebo by sa platilo poistné na úrazové poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom poškodený naposledy vykonával činnosť zamestnanca pred vznikom pracovného úrazu alebo pred zistením choroby z povolania za podmienok, za ktorých vzniká choroba z povolania.
V danom prípade by sa tak mal pravdepodobný denný vymeriavací základ mal určiť ako jedna tridsiatina VZ za mesiac apríl 2011, resp. máj 2011, kedy naposledy zamestnanec pracoval.
Podľa § 54 ods. 1, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Podľa toho je v danom prípade rozhodujúce obdobie rok 2012 - konkrétne doba od 1.1.2012 do 29.2.2012.
V tom čase bol zamestnanec PN, teda nemal príjem.
Podľa § 84 ods. 2 ak zamestnanec nemal v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 1 príjem, z ktorého sa určuje jeho vymeriavací základ, suma úrazovej dávky uvedenej v odseku 1 sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo alebo by sa platilo poistné na úrazové poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom poškodený naposledy vykonával činnosť zamestnanca pred vznikom pracovného úrazu alebo pred zistením choroby z povolania za podmienok, za ktorých vzniká choroba z povolania.
V danom prípade by sa tak mal pravdepodobný denný vymeriavací základ mal určiť ako jedna tridsiatina VZ za mesiac apríl 2011, resp. máj 2011, kedy naposledy zamestnanec pracoval.
ferob
12.09.13,04:56
Ďakujem pán Mihál, len mám ešte upresňujúcu otázku:
1. Zamestanec v obobí 1.1.2012 do 29.2.2012 bol PN, ale k 29.2.2012 bol ukončený PP dohodou a bola mu v mesiaci 02/2012 preplatená dovolenka a dostal odstupné. Z tohto príjmu platil len úrazové poistenie (nemocenské nie). Čiže aj v takom prípade sa určuje pravdepodobný príjem?
2. V 04/2012 bola hrubá mzda 324,80 a v 05/2012 kvôli PN len 77,79. Aký bude potom prav.denn. vym. základ?
1. Zamestanec v obobí 1.1.2012 do 29.2.2012 bol PN, ale k 29.2.2012 bol ukončený PP dohodou a bola mu v mesiaci 02/2012 preplatená dovolenka a dostal odstupné. Z tohto príjmu platil len úrazové poistenie (nemocenské nie). Čiže aj v takom prípade sa určuje pravdepodobný príjem?
2. V 04/2012 bola hrubá mzda 324,80 a v 05/2012 kvôli PN len 77,79. Aký bude potom prav.denn. vym. základ?
Jozef Mihál
12.09.13,08:54
1. V prípade, že mu bol v mesiacoch 1-2/2012 vyplatený príjem z ktorého sa určil VZ na úrazové poistenie, sa nebude používať pravdepodobný VZ ale sa použije denný VZ vypočítaný za obdobie 1-2/2012.
2. Druhej otázke nerozumiem, zrejme malo ísť o rok 2011, ale je to tak či tak vzhľadom na bod 1. bezpredmetné.
2. Druhej otázke nerozumiem, zrejme malo ísť o rok 2011, ale je to tak či tak vzhľadom na bod 1. bezpredmetné.
ferob
12.09.13,09:44
Áno, v bode 2. mal byť rok 2011. Ďakujem veľmi pekne.
TOPKA
24.09.13,13:27
Dobrý deň, mám dohodára( 50% invalid) od 08/2013 do 11/2013 s nepravidelným príjmom a celkovou odmenou 4000Eur, pričom táto mu bude vyplatená v 2 termínoch 09/2013 a 11/2013 aké bude poistné zamestnanca a zamestnávateľa? Na výkaze bude 4x1000Eur a 22,8% odvody zamestnávateľa t.j. 228x4je 912 Eur ....toto sú odvody zamestnávateľa? Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
25.09.13,05:40
Priznám sa, že som lenivý resp. nemám čas tu robiť presné prepočty. Na dohodára invalida sa vzťahuje starobné, invalidné poistenie, rezervný fond, úrazové a garančné poistenie.
Je prihlásený ako dohodár s nepravidelným príjmom, celková odmena 4000 eur sa rozdelí na 4 mesiace po 1000 eur a z týchto VZ sa vypočítajú príslušné odvody.
Je prihlásený ako dohodár s nepravidelným príjmom, celková odmena 4000 eur sa rozdelí na 4 mesiace po 1000 eur a z týchto VZ sa vypočítajú príslušné odvody.
janber
26.09.13,09:05
Dobrý deň, prosím o usmernenie pri urečení VZ zamestnanca, kt. v priebehu mesiaca požiada o starobný dôchodok (ďalej SD), ale PP končí k poslednému dňu mesiaca. Pre lepšie pochopenie príklad:
Zamestnanec žiada SD od 20.09.2013. Pracovný pomer končí k 30.09.2013
Základné hodnoty pre výpočet mzdy:
* týždenný fond = 37,5 hod.
* Mesačná mzda = 1500€
* priemer PPU = 9,93€ hod.
* nevyčerpaná RD = 15 dní
* 2 mesačné odchodné v zmysle kolektívnej zmluvy
Výpočet mesačnej mzdy 09/2013:
* mzda = 1500€
* nevyčerpaná RD = 1117,13€ (15 (dní) x 7,5 (hod.) x 9,93 (priem.PPU))
* odchodné = 3239,17€ (163,1 (priem.fond) x 9,93 (priem.PPU) x 2 (mesiace))
SPOLU = 5856,30€
Určenie VZ pre SP:
* NP,StP,GF,RFS =3930€...max. VZ
* IP, PvN = 2489€...max. VZ (3930 : 30 (dní) = 131 x 19 (dní))
alebo je potrebné príjem rozlíšiť podľa nárokovateľnosti a to tak, že vypočítam len príjem ktorý zamestnancovi patrí za 19 dní (bez odchodného a bez nevyčerpanej RD), t.j.: 1500/21 (prac.dní)x 14 (prac.dní) = 1000€...menej ako max. VZ za 19 dní, t.j. VZ IP, PvN = 1000€
* ÚP = 5856,30€
Rozsah SP na MV:
1100111 alebo 1111111
Vopred ďakujem za každú odpoveď.
Jana
Zamestnanec žiada SD od 20.09.2013. Pracovný pomer končí k 30.09.2013
Základné hodnoty pre výpočet mzdy:
* týždenný fond = 37,5 hod.
* Mesačná mzda = 1500€
* priemer PPU = 9,93€ hod.
* nevyčerpaná RD = 15 dní
* 2 mesačné odchodné v zmysle kolektívnej zmluvy
Výpočet mesačnej mzdy 09/2013:
* mzda = 1500€
* nevyčerpaná RD = 1117,13€ (15 (dní) x 7,5 (hod.) x 9,93 (priem.PPU))
* odchodné = 3239,17€ (163,1 (priem.fond) x 9,93 (priem.PPU) x 2 (mesiace))
SPOLU = 5856,30€
Určenie VZ pre SP:
* NP,StP,GF,RFS =3930€...max. VZ
* IP, PvN = 2489€...max. VZ (3930 : 30 (dní) = 131 x 19 (dní))
alebo je potrebné príjem rozlíšiť podľa nárokovateľnosti a to tak, že vypočítam len príjem ktorý zamestnancovi patrí za 19 dní (bez odchodného a bez nevyčerpanej RD), t.j.: 1500/21 (prac.dní)x 14 (prac.dní) = 1000€...menej ako max. VZ za 19 dní, t.j. VZ IP, PvN = 1000€
* ÚP = 5856,30€
Rozsah SP na MV:
1100111 alebo 1111111
Vopred ďakujem za každú odpoveď.
Jana
Jana Motyčková
26.09.13,18:05
Príjem sa rozpočíta len podľa kalendárnych dní.
Rozsah SP sa používa 1111111.
Rozsah SP sa používa 1111111.
mizu24
08.11.13,10:16
Dobrý deň, len sa chcem uistiť, že dohodár o BPŠ s pravidelným príjmom a s odvodovým zvýhodnením od 1.1.2013-31.10.2013 bude mať v mesiaci december vyplatenú odmenu 1000 € nemusí z tejto odmeny platiť žiadne odvody? Je nutné túto odmenu zúčtovať prostredníctvom mzdového software ako klasickú výplatu, alebo stačí len výdavkový doklad s nejakým textom-vyplatená odmena? Ďakujem
mizu24
15.11.13,07:36
Dobrý deň, len sa chcem uistiť, že dohodár o BPŠ s pravidelným príjmom a s odvodovým zvýhodnením od 1.1.2013-31.10.2013 bude mať v mesiaci december vyplatenú odmenu 1000 € nemusí z tejto odmeny platiť žiadne odvody? Je nutné túto odmenu zúčtovať prostredníctvom mzdového software ako klasickú výplatu, alebo stačí len výdavkový doklad s nejakým textom-vyplatená odmena? Ďakujem
Môže mi niekto poradiť? Ďakujééém...
Môže mi niekto poradiť? Ďakujééém...
Iveta Matlovičová
15.11.13,11:04
U DBPŠ s právom na pravidelný mesačný príjem, ktorá počas trvania nezaložila povinné dôchodkové poistenie, sa zo zúčtovaného príjmu po zániku dohody, neplatí poistné na sociálne poistenie (to znamená ani poistné na úrazové a garančné poistenie).
MáriaPaM
10.03.14,12:54
Prosím,
zamestnanec skončil PP 31.1.2014, mal hrubý príjem 3300 a teda aj všetky VZ.
Teraz vo februári mu vyplácam odmenu po skončení PP 2600. Mala by byť rozpočítaná - teda vlastne len na január a VZ by mal byť len do maxima na SP? Program mi počíta odvody z celého, to je asi zle. A ZP má ísť z celého?
zamestnanec skončil PP 31.1.2014, mal hrubý príjem 3300 a teda aj všetky VZ.
Teraz vo februári mu vyplácam odmenu po skončení PP 2600. Mala by byť rozpočítaná - teda vlastne len na január a VZ by mal byť len do maxima na SP? Program mi počíta odvody z celého, to je asi zle. A ZP má ísť z celého?
Jozef Mihál
10.03.14,19:25
Prosím,
zamestnanec skončil PP 31.1.2014, mal hrubý príjem 3300 a teda aj všetky VZ.
Teraz vo februári mu vyplácam odmenu po skončení PP 2600. Mala by byť rozpočítaná - teda vlastne len na január a VZ by mal byť len do maxima na SP? Program mi počíta odvody z celého, to je asi zle. A ZP má ísť z celého?
Preddavok na ZP sa vypočíta z celého príjmu, pretože je to suma nepresahujúca 4025 eur (tu sa spätné rozpočítanie nerobí).
Pri sociálnom poistení sa príjem rozpočítava na mesiace posledného roka, kedy bol u Vás poistený, v danom prípade na január 2014, pričom sa zohľadňuje príjem vyplatený v januári a súčasne maximálny mesačný VZ 4025 eur - tak ako sama píšete.
Čiže program to počíta zle.
zamestnanec skončil PP 31.1.2014, mal hrubý príjem 3300 a teda aj všetky VZ.
Teraz vo februári mu vyplácam odmenu po skončení PP 2600. Mala by byť rozpočítaná - teda vlastne len na január a VZ by mal byť len do maxima na SP? Program mi počíta odvody z celého, to je asi zle. A ZP má ísť z celého?
Preddavok na ZP sa vypočíta z celého príjmu, pretože je to suma nepresahujúca 4025 eur (tu sa spätné rozpočítanie nerobí).
Pri sociálnom poistení sa príjem rozpočítava na mesiace posledného roka, kedy bol u Vás poistený, v danom prípade na január 2014, pričom sa zohľadňuje príjem vyplatený v januári a súčasne maximálny mesačný VZ 4025 eur - tak ako sama píšete.
Čiže program to počíta zle.
mariapol
14.10.14,11:21
Dobrý deň, zamestnanec pracoval v pracovnom pomere od 01.01.2014. V mesiaci 06/2014 mal zamestnanec na dni 26. - 27.06.2014 a aj 30.06.2014 absenciu. Dňa 01.07.2014 mal znova absenciu a zároveň ten istý deň výstup. Zamestnancovi bola zúčtovaná a preplatená nevyčerpaná dovolenka v mesiaci 07/2014. Ako má vyzerať rozpočítanie príjmu vyplateného po skončení pracovného pomeru?
1. Rozpočítať na obdobie od 27.06.2014 keďže 28. a 29.06.2014 absenciu mať nemohol pretože bola sobota a nedeľa pre zamestnanca nepretržitý odpočinok v práci, posledné prerušenie v kuse bolo od 30.06.2014 do 01.07.2014. Vo VPP za 06/2014 by boli 2 dni poistenia?
2. Rozpočítať od 01.01.2014 a vo VPP za 09/2014 by bolo 27 dní?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
15.10.14,09:52
správna odpoveď 1, ale na dni 28-29.
petkor
22.05.15,07:56
Dobrý deň, prosím Vás o radu.
Zamestnanec utrpel pracovný úraz 12.5.2015 podvečer, od 13.5.2015 bol práceneschopný. Jeho pracovný pomer u nás je od 1.12.2014. Aké je rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu? Podľa mňa je to od 1.12.2014 do 30.4.2015. Je to tak správne?
Ďakujem veľmi pekne za rýchle rady, dosť mi to súri.
Zamestnanec utrpel pracovný úraz 12.5.2015 podvečer, od 13.5.2015 bol práceneschopný. Jeho pracovný pomer u nás je od 1.12.2014. Aké je rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu? Podľa mňa je to od 1.12.2014 do 30.4.2015. Je to tak správne?
Ďakujem veľmi pekne za rýchle rady, dosť mi to súri.
janber
22.05.15,10:50
Áno, v tomto prípade je rozhodné obdobie od vzniku PP až do mesiaca predchádzajúceho práceneschopnosti.
evire
01.06.15,05:35
Pekný deň,
pri prepočte VZ zamestnanca sa mesačný príjem prepočíta podľa poistných dní /bez zaokr. sumy na deň/ a na dve des. miesta sa zaokr. len výsledná suma ALEBO sa prepočíta VZ podľa poistných dní na deň, čiastka sa zaokrúhli a prepočíta poistnými dňami ?
Pr. zamestnanec s príjmom 2000 má priznaný st. dôchodok /neplatí ID, PvN/ od 4. 1. 2015.
príjem 2000/31*3 vymeriavací základ bude 193,548 tj. 193,54 eura po zaokr.
alebo :
2000/31 výsledná čiastka 64,5161 sa zaokrúhli nadol 64,51 a násobí poistnými dňami a VZ bude 193,53 eura ?
pri prepočte VZ zamestnanca sa mesačný príjem prepočíta podľa poistných dní /bez zaokr. sumy na deň/ a na dve des. miesta sa zaokr. len výsledná suma ALEBO sa prepočíta VZ podľa poistných dní na deň, čiastka sa zaokrúhli a prepočíta poistnými dňami ?
Pr. zamestnanec s príjmom 2000 má priznaný st. dôchodok /neplatí ID, PvN/ od 4. 1. 2015.
príjem 2000/31*3 vymeriavací základ bude 193,548 tj. 193,54 eura po zaokr.
alebo :
2000/31 výsledná čiastka 64,5161 sa zaokrúhli nadol 64,51 a násobí poistnými dňami a VZ bude 193,53 eura ?
Jana Motyčková
01.06.15,05:46
Podľa mňa sa má zaokrúhlovať až výsledná suma VZ - na eurocenty nadol. (Zákon hovorí o zaokrúhľovaní VZ na eurocenty nadol).
Ale bolo mi povedané, že SP vyžaduje použitie druhého postupu, s čím nesúhlasím. Na druhej strane zatiaľ sme od klientov nedostali avízo, že by prvý postup v SP nepreśiel, alebo že by to SP neakceptovala. Problém sa začal vyskytovať cca pred 2 týždňami.
Postupné zaokrúhľovanie - najskôr suma na deň na eurocenty nadol a potom násobiť počtom dní sa zo zákona používa pri zaokrúhľovaní maximálneho VZ.
Ale bolo mi povedané, že SP vyžaduje použitie druhého postupu, s čím nesúhlasím. Na druhej strane zatiaľ sme od klientov nedostali avízo, že by prvý postup v SP nepreśiel, alebo že by to SP neakceptovala. Problém sa začal vyskytovať cca pred 2 týždňami.
Postupné zaokrúhľovanie - najskôr suma na deň na eurocenty nadol a potom násobiť počtom dní sa zo zákona používa pri zaokrúhľovaní maximálneho VZ.
Daniela Krištofíková
05.10.15,16:24
Dobrý deň pán Mihál,
vo Vašom príklade k téme (skopírovala som ho sem) je rozrátaný nepravidelný príjem študenta na 18 mesiacov, teda vymeriavací základ je každý mesiac 200 eur. Dohoda však začala až 20. marca. Nemal by sa vymeriavací základ v marci prepočíať na kalendárne dni, teda (200 : 31) x 12, takže v marci by bol vymeriavací základ iba 77,42 eura?
Študent má 20 rokov, pracuje na DoBPŠ, pri ktorej si uplatnil právo podľa § 227a na odvodové zvýhodnenie, ide o nepravidelný príjem. Dohoda začala 20.3.2013, skončí 31.8.2014. Prvýkrát sa odmena vyplatí za jún 2013 vo výške 500 eur. Ďalšia odmena sa vyplatí za december 2013 vo výške 700 eur. Poslednýkrát sa odmena vyplatí za mesiac august 2014 vo výške 2400 eur.
Zamestnávateľ vypočíta a odvedie poistné až po skončení dohody, teda za mesiac august 2014. Úhrnná výška odmeny je 500 + 700 + 2400 = 3600 eur. Túto sumu rozpočíta na 18 mesiacov po 200 eur. Poistné na úrazové a garančné poistenie sa vypočíta za 18 mesiacov z celého priemerného mesačného príjmu, teda z 200 eur za 18 mesiacov. Keďže priemerný mesačný príjem je vyšší ako 155 eur, vypočíta sa aj poistné na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, RF) a to za 18 mesiacov z rozdielu 200 - 155 = 45 eur.
vo Vašom príklade k téme (skopírovala som ho sem) je rozrátaný nepravidelný príjem študenta na 18 mesiacov, teda vymeriavací základ je každý mesiac 200 eur. Dohoda však začala až 20. marca. Nemal by sa vymeriavací základ v marci prepočíať na kalendárne dni, teda (200 : 31) x 12, takže v marci by bol vymeriavací základ iba 77,42 eura?
Študent má 20 rokov, pracuje na DoBPŠ, pri ktorej si uplatnil právo podľa § 227a na odvodové zvýhodnenie, ide o nepravidelný príjem. Dohoda začala 20.3.2013, skončí 31.8.2014. Prvýkrát sa odmena vyplatí za jún 2013 vo výške 500 eur. Ďalšia odmena sa vyplatí za december 2013 vo výške 700 eur. Poslednýkrát sa odmena vyplatí za mesiac august 2014 vo výške 2400 eur.
Zamestnávateľ vypočíta a odvedie poistné až po skončení dohody, teda za mesiac august 2014. Úhrnná výška odmeny je 500 + 700 + 2400 = 3600 eur. Túto sumu rozpočíta na 18 mesiacov po 200 eur. Poistné na úrazové a garančné poistenie sa vypočíta za 18 mesiacov z celého priemerného mesačného príjmu, teda z 200 eur za 18 mesiacov. Keďže priemerný mesačný príjem je vyšší ako 155 eur, vypočíta sa aj poistné na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, RF) a to za 18 mesiacov z rozdielu 200 - 155 = 45 eur.
Jana Motyčková
06.10.15,05:54
Nemal by sa v marci VZ prepočítať iba na 12 dní. Právny vzťah trval od 20.3., vymeriavací základ sa započítava na dobu trvania právneho vzťahu. Nie je dôvod VZ krátiť.
Daniela Krištofíková
07.10.15,06:31
Nemal by sa v marci VZ prepočítať iba na 12 dní. Právny vzťah trval od 20.3., vymeriavací základ sa započítava na dobu trvania právneho vzťahu. Nie je dôvod VZ krátiť.
Ďakujem pani Motyčková. Ak by však dohoda začala až 31.marca, potom by sa VZ tiež nekrátil, alebo by sa krátil na 132,90 eura?
Ďakujem pani Motyčková. Ak by však dohoda začala až 31.marca, potom by sa VZ tiež nekrátil, alebo by sa krátil na 132,90 eura?
Jana Motyčková
07.10.15,10:54
Keďže je to rok 2013, tam bolo mesačné maximum 3930, max na 1 deň v marci 3930/31 = 126,77.
Daniela Krištofíková
08.10.15,06:46
Keďže je to rok 2013, tam bolo mesačné maximum 3930, max na 1 deň v marci 3930/31 = 126,77.
Vďaka :-).
Vďaka :-).
pam000
15.10.15,04:30
Dobrý deň, konateľ s nepravidelným príjmom a zároveň zamestnanec v tej istej spoločnosti. Ako konateľ je prihlásený na nepravidelný príjem od 1. 9. 2015 a za 09/2015 sa mu zúčtuje odmena vo výške 6000 eur. Ako zamestnanec má nárok na mzdu vo výške 800 eur. Aký VZ bude pri súbehu viacerých VZ za 09/2015? Ďakujem
Jana Motyčková
15.10.15,07:23
VZ zamestnávateľa bude v PP 800, pri odmene konateľa 4120.
VZ zamestnanca - tu sú dve možnosti :
1. VZ z pracovného pomeru 800, z odmeny konateľa 3320
2. VZ z pracovného pomeru 0, z odmeny konateľa 4120.
Postup 2 je presne podľa znenia zákona. V tomto prípade bude mať ale 0 len pri StP a IP a 800 pri PvN a NP - to som zvedavá, či prejde výkaz.
Postup 1 umožňuje odpoveď zo SP - kde sa prednostne platí poistné z príjmu, ktorý sa vykazuje skôr. Len tú odpoveď neviem nájsť.
VZ zamestnanca - tu sú dve možnosti :
1. VZ z pracovného pomeru 800, z odmeny konateľa 3320
2. VZ z pracovného pomeru 0, z odmeny konateľa 4120.
Postup 2 je presne podľa znenia zákona. V tomto prípade bude mať ale 0 len pri StP a IP a 800 pri PvN a NP - to som zvedavá, či prejde výkaz.
Postup 1 umožňuje odpoveď zo SP - kde sa prednostne platí poistné z príjmu, ktorý sa vykazuje skôr. Len tú odpoveď neviem nájsť.
pam000
25.11.15,18:41
Dobrý deň. Zamestnanec má uzatvorenú DoVP od 14. 07. 2015 do 31. 10. 2015. Odmena bola zúčtovaná v 10/2015. Výška odmeny 5100 eur. Chcela by som sa spýtať na VZ. VZ bude 5100 : 4 mesiace?
Jana Motyčková
26.11.15,13:10
VZ bude rozpočítaný na júl až október, t.j. 5100/4 na každý mesiac.
14malina
12.01.16,15:08
Dobrý deň. Poslankyňa odmeňovaná raz ročne bola v roku 2015 na MD u iného zamestnávateľa. Ako mám vykázať na výkaze poistného do soc. poisťovne odmenu napr. 600 eur na celý rok čiže 12 mesiacov, keď v období MD obec odvádza za túto poslankyňu len úrazové poistenie. Na MD nastúpila 15.3.2015. neviem ako mám vykázať mesiac marec. Mám za celý mesiac marec odviesť z VZ 50 eur len ÚP ?
Jana Motyčková
12.01.16,15:16
Predpokladám, že poberala materské z toho zamestnania. 600 € rozpočítate po 50 € na každý mesiac. Na StP, IP a RFS bude v 1,2 VZ 50, v 4-12 VZ 0, v marci 50 - za dobu poberania materského sa kráti iba maximálny VZ, nie skutočný VZ. VZ na ÚP bude každý mesiac 50.
14malina
12.01.16,16:39
Ďakujem, ale ešte stále v tom nemám jasno za tých prvých 14 dní v marci, keď nastúpila na MD netreba odviesť poistné na Stp, IP a RFS ? a doba poistenia vo výkaze bude 31 dní ?
Jana Motyčková
13.01.16,06:30
Písala som v odpovedi, že v marci bude VZ na StP, IP a RFS 50 €. Počet dní vo výkaze bude 14.
14malina
13.01.16,08:04
Ďakujem veľmi pekne za cenné informície
Ľaľa
25.01.16,19:18
Dobrý večer. Zamestnanec mal uzatvorený prac. pomer na dobu určitú od 6.8.2014 do 31.12.2015. Tento pracovný pomer skončil 31.12.2015. Od 1.1.2016 do 31.3.2016 má táto osoba uzatvorenú dohodu o vykonaní práce - na prácu vodiča v prípade potreby na zimnú údržbu ciest. Dohodnutá odmena je 3 eura za každú odpracovanú hodinu. Odmena bude vyplatená pravidelne mesačne. Dohodár je od 7.1.2016 práceneschopný. Prosím ako mu správne určiť pravdepodobný vym. základ, keď zatiaľ na základe dohody neodpracoval ani jednu hodinu? Ďakujem.
Jana Motyčková
26.01.16,09:14
No ťažko - koľko by zarobil v januári, keby robil (napr. podľa toho, koľko zarobil niekto iný, ktorý za neho robil prácu- resp. koľko hodín za neho niekto odrobil krát 3) deleno 31.
Aňuška
11.04.16,11:30
S pracovníkom bol skončený PP 31.3.2013. Súd rozhodol o neplatnom ukončení PP a ako dátum ukončenia PP určil 30.6.2015. V 3/2016 sa má bývalému zamestnancovi vyplatiť 4000 EUR. V SP bude zmenený dátum ukončenia PP na 30.6.2015. Má sa príjem rozpočítať podľa 139 a), teda do VPP za roky 2013, 2014, 2015?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Janula1
12.04.16,05:36
Dobrý deň p. Motyčková,
chcela by som Vás poprosiť o vyjadrenie, k nižšie uvedenému textu, ktorý som dostala od nášho dodávateľa softwéru, kde som ich upozrnila, že majú pre rok 2016 zle nastavený max.možný denný vymeriavací základ. Podľa SP je max.možný denný VZ pre výpočet PN 42,3124. Podľa dodávateľa softwéru je 42,1967. Zasielam Vám nižšie uvedený text, ktorý mi poslali. Podľa mňa nepostupovali správne. Vopred ďakujem
"Stretávame sa s dotazmi, prečo nemáme hodnotu nastevenú na výšku 42,3124 €, ako ju na svojom webe uvádza SP. Odpoveď je jednoduchá: SP sumu nepočítala na základe platnej legislatívny (nebrala sdo úvahy, že rok 2016 má 366 dní).Keďže chceme postupovať správne, východisková hodnota pre rok 2016 je nastavená na sumu 42,1967€".
Takút odpoveď som dostala.
.
chcela by som Vás poprosiť o vyjadrenie, k nižšie uvedenému textu, ktorý som dostala od nášho dodávateľa softwéru, kde som ich upozrnila, že majú pre rok 2016 zle nastavený max.možný denný vymeriavací základ. Podľa SP je max.možný denný VZ pre výpočet PN 42,3124. Podľa dodávateľa softwéru je 42,1967. Zasielam Vám nižšie uvedený text, ktorý mi poslali. Podľa mňa nepostupovali správne. Vopred ďakujem
"Stretávame sa s dotazmi, prečo nemáme hodnotu nastevenú na výšku 42,3124 €, ako ju na svojom webe uvádza SP. Odpoveď je jednoduchá: SP sumu nepočítala na základe platnej legislatívny (nebrala sdo úvahy, že rok 2016 má 366 dní).Keďže chceme postupovať správne, východisková hodnota pre rok 2016 je nastavená na sumu 42,1967€".
Takút odpoveď som dostala.
.
Jana Motyčková
12.04.16,05:51
S pracovníkom bol skončený PP 31.3.2013. Súd rozhodol o neplatnom ukončení PP a ako dátum ukončenia PP určil 30.6.2015. V 3/2016 sa má bývalému zamestnancovi vyplatiť 4000 EUR. V SP bude zmenený dátum ukončenia PP na 30.6.2015. Má sa príjem rozpočítať podľa 139 a), teda do VPP za roky 2013, 2014, 2015?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Príjem sa rozpočítava podľa §139a - ale rozpočítava sa na mesiace, za ktoré sa náhrada poskytuje, nie nutne na celé obdobie pomerne. T.j. rozpočítava sa podľa toho, ako súd náhradu priznal, či za 12 mesiacov - potom sa rozpočíta iba na týchto 12, alebo za viac. Ak máte presné podklady k výpočtu priznanej náhrady rozdelíte tú náhradu podľa toho, ak nemáte, rozdeľte to pomerne. Myslela som si, že som tu k vykazovaniu takejto náhrady dávala kedysi tému, ale neviem ju nájsť. Ak nenájdem, dnes-zajtra niečo vyrobím.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Príjem sa rozpočítava podľa §139a - ale rozpočítava sa na mesiace, za ktoré sa náhrada poskytuje, nie nutne na celé obdobie pomerne. T.j. rozpočítava sa podľa toho, ako súd náhradu priznal, či za 12 mesiacov - potom sa rozpočíta iba na týchto 12, alebo za viac. Ak máte presné podklady k výpočtu priznanej náhrady rozdelíte tú náhradu podľa toho, ak nemáte, rozdeľte to pomerne. Myslela som si, že som tu k vykazovaniu takejto náhrady dávala kedysi tému, ale neviem ju nájsť. Ak nenájdem, dnes-zajtra niečo vyrobím.
Jana Motyčková
12.04.16,05:56
Dobrý deň p. Motyčková,
chcela by som Vás poprosiť o vyjadrenie, k nižšie uvedenému textu, ktorý som dostala od nášho dodávateľa softwéru, kde som ich upozrnila, že majú pre rok 2016 zle nastavený max.možný denný vymeriavací základ. Podľa SP je max.možný denný VZ pre výpočet PN 42,3124. Podľa dodávateľa softwéru je 42,1967. Zasielam Vám nižšie uvedený text, ktorý mi poslali. Podľa mňa nepostupovali správne. Vopred ďakujem
"Stretávame sa s dotazmi, prečo nemáme hodnotu nastevenú na výšku 42,3124 €, ako ju na svojom webe uvádza SP. Odpoveď je jednoduchá: SP sumu nepočítala na základe platnej legislatívny (nebrala sdo úvahy, že rok 2016 má 366 dní).Keďže chceme postupovať správne, východisková hodnota pre rok 2016 je nastavená na sumu 42,1967€".
Takút odpoveď som dostala.
.
Tu sme tento problém rozoberali : http://www.porada.sk/t206629-p9-nahrada-prijmu-pri-pn-a-nemocenske-zmeny-k-1-1-2013-a.html
od príspevku 323.
chcela by som Vás poprosiť o vyjadrenie, k nižšie uvedenému textu, ktorý som dostala od nášho dodávateľa softwéru, kde som ich upozrnila, že majú pre rok 2016 zle nastavený max.možný denný vymeriavací základ. Podľa SP je max.možný denný VZ pre výpočet PN 42,3124. Podľa dodávateľa softwéru je 42,1967. Zasielam Vám nižšie uvedený text, ktorý mi poslali. Podľa mňa nepostupovali správne. Vopred ďakujem
"Stretávame sa s dotazmi, prečo nemáme hodnotu nastevenú na výšku 42,3124 €, ako ju na svojom webe uvádza SP. Odpoveď je jednoduchá: SP sumu nepočítala na základe platnej legislatívny (nebrala sdo úvahy, že rok 2016 má 366 dní).Keďže chceme postupovať správne, východisková hodnota pre rok 2016 je nastavená na sumu 42,1967€".
Takút odpoveď som dostala.
.
Tu sme tento problém rozoberali : http://www.porada.sk/t206629-p9-nahrada-prijmu-pri-pn-a-nemocenske-zmeny-k-1-1-2013-a.html
od príspevku 323.
Janula1
12.04.16,07:22
Ďakujem, pozerala som si príspevky a tiež mám v materiáli od p. Mihála sumu 42,3124. Teraz ale neviem, ktorú sumu mám dať ako správnu.
Aňuška
12.04.16,11:42
Príjem sa rozpočítava podľa §139a - ale rozpočítava sa na mesiace, za ktoré sa náhrada poskytuje, nie nutne na celé obdobie pomerne. T.j. rozpočítava sa podľa toho, ako súd náhradu priznal, či za 12 mesiacov - potom sa rozpočíta iba na týchto 12, alebo za viac. Ak máte presné podklady k výpočtu priznanej náhrady rozdelíte tú náhradu podľa toho, ak nemáte, rozdeľte to pomerne. Myslela som si, že som tu k vykazovaniu takejto náhrady dávala kedysi tému, ale neviem ju nájsť. Ak nenájdem, dnes-zajtra niečo vyrobím.
Ďakujem.
Ďakujem.
Lilith
22.06.16,07:47
Dobrý deň, chcem vás poprosiť o radu pri určení výšky maximálneho VZ za zamestnanca pri dvojzmluvnom zamestnancovi. Zamestnávateľ platí odvody z max.VZ z každej zmluvy, zamestnanec zo všetkých zmlúv spolu.
Máme zamestnanca, ktorý má dve zmluvy PP a dohodu.
- od 16.7. nastupuje z PP na rodičovskú dovolenku a zároveň by mu 15.7. mu skončila dohoda. Aký bude jeho max. VZ, bude vo výške 4290/31*15 t.j. 2075,8 eur?
- aký by bol jeho max. VZ ak by mu dohoda trvala celý mesiac?
pri príjme z PP 2075,8 a pri dohode 4290?
- alebo ako by sme postupovali ak by zamestnanec išiel na RD 16.7. a dohodu by sme mu dali až od 16.7.? Jeho max.VZ by sa posudzoval jednotlivo pri každej zmluve, alebo spoločne za mesiac 4290?
Ďakujem
Máme zamestnanca, ktorý má dve zmluvy PP a dohodu.
- od 16.7. nastupuje z PP na rodičovskú dovolenku a zároveň by mu 15.7. mu skončila dohoda. Aký bude jeho max. VZ, bude vo výške 4290/31*15 t.j. 2075,8 eur?
- aký by bol jeho max. VZ ak by mu dohoda trvala celý mesiac?
pri príjme z PP 2075,8 a pri dohode 4290?
- alebo ako by sme postupovali ak by zamestnanec išiel na RD 16.7. a dohodu by sme mu dali až od 16.7.? Jeho max.VZ by sa posudzoval jednotlivo pri každej zmluve, alebo spoločne za mesiac 4290?
Ďakujem
Jana Motyčková
22.06.16,19:25
Keď sa počíta maximálny VZ, suma na jeden deň sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol, to je 138,38, krát 15 je 2075,70.
Pri dohode celý mesiac na 4290 € a PP do 15, by bol VZ zamestnanca z dohody 4290 a z PP 0 - VZ z dohody je vyšší, prednostne sa platí z vyššieho VZ.
Jednotlivo v každej zmluve, pomerná časť z maxima za príslušny počet dní.
Pri dohode celý mesiac na 4290 € a PP do 15, by bol VZ zamestnanca z dohody 4290 a z PP 0 - VZ z dohody je vyšší, prednostne sa platí z vyššieho VZ.
Jednotlivo v každej zmluve, pomerná časť z maxima za príslušny počet dní.
Lilith
23.06.16,09:34
Keď sa počíta maximálny VZ, suma na jeden deň sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol, to je 138,38, krát 15 je 2075,70.
Pri dohode celý mesiac na 4290 € a PP do 15, by bol VZ zamestnanca z dohody 4290 a z PP 0 - VZ z dohody je vyšší, prednostne sa platí z vyššieho VZ.
Jednotlivo v každej zmluve, pomerná časť z maxima za príslušny počet dní.
Dobrý deň pani Motyčková,
ďakujem za odpoveď, ale poprosím ešte o jednu doplňujúcu informáciu so sumami, lebo neviem, či som pochopila správne.
Ak by PP aj dohoda končili obe 15. a príjem na PP bude 2900 a dohode 800, potom max.VZ bude pre PP 2075,7 a dohodu 0?
Ak by PP končil 15 a dohoda bola celý mesiac VZ z PP 2075,7 a VZ z dohody bude 800?
Ďakujem
Pri dohode celý mesiac na 4290 € a PP do 15, by bol VZ zamestnanca z dohody 4290 a z PP 0 - VZ z dohody je vyšší, prednostne sa platí z vyššieho VZ.
Jednotlivo v každej zmluve, pomerná časť z maxima za príslušny počet dní.
Dobrý deň pani Motyčková,
ďakujem za odpoveď, ale poprosím ešte o jednu doplňujúcu informáciu so sumami, lebo neviem, či som pochopila správne.
Ak by PP aj dohoda končili obe 15. a príjem na PP bude 2900 a dohode 800, potom max.VZ bude pre PP 2075,7 a dohodu 0?
Ak by PP končil 15 a dohoda bola celý mesiac VZ z PP 2075,7 a VZ z dohody bude 800?
Ďakujem
Jana Motyčková
23.06.16,14:57
Ten prvý prípad - áno.
Ten druhý - VZ z PP 2075,70. Z dohody 800/31x16.
Ten druhý - VZ z PP 2075,70. Z dohody 800/31x16.
Lilith
28.06.16,12:33
Ten prvý prípad - áno.
Ten druhý - VZ z PP 2075,70. Z dohody 800/31x16.
Ďakujeme
Ten druhý - VZ z PP 2075,70. Z dohody 800/31x16.
Ďakujeme
pam000
15.07.16,06:56
Dobrý deň pani Motyčková, prosím Vás ak sa môžem spýtať. Riešim podobný prípad ako ste odpovedali v príspevku 61. A chcem sa spýtať prečo je z dohody v druhom prípade VZ 800/31 x 16? Ďakujem
Jana Motyčková
15.07.16,12:07
PP trval do 15, dohoda bola celý mesiac.
VZ zamestnanca pri súbehu právnych vzťahov nesmie presiahnuť maximálny VZ. Do 15 dosiahol maximum z PP a preto za toto obdobie už nemôže mať VZ z dohody. Z dohody má príjem 800 za celý mesiac, do 15. nemá VZ, za zvyšok mesiaca 800/31x16.
VZ zamestnanca pri súbehu právnych vzťahov nesmie presiahnuť maximálny VZ. Do 15 dosiahol maximum z PP a preto za toto obdobie už nemôže mať VZ z dohody. Z dohody má príjem 800 za celý mesiac, do 15. nemá VZ, za zvyšok mesiaca 800/31x16.
Iveta Matlovičová
26.07.16,15:29
A ako by sa zmenila situacia ak by:
PP by trval do 15.7., PN od 1.7. do 5.7. mzda za mesiac jul 1200 eur
a) dohoda do 15.7. (PN od 1.7. do 5.7.), odmena 350 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = 1 383,80 - 1 200 = 183,80
b) dohoda do 15.7. (tu nebol PN), odmena 500 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = ?
b) dohoda do 30.7. (tu nebol PN), odmena 800 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = ?
Dakujem
PP by trval do 15.7., PN od 1.7. do 5.7. mzda za mesiac jul 1200 eur
a) dohoda do 15.7. (PN od 1.7. do 5.7.), odmena 350 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = 1 383,80 - 1 200 = 183,80
b) dohoda do 15.7. (tu nebol PN), odmena 500 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = ?
b) dohoda do 30.7. (tu nebol PN), odmena 800 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = ?
Dakujem
Jana Motyčková
29.07.16,07:21
Ťažké príklady na leto.
Snáď po víkende.
Snáď po víkende.
Iveta Matlovičová
31.07.16,17:12
Ťažké príklady na leto.
Snáď po víkende.
Jasne, neponahla :)
Snáď po víkende.
Jasne, neponahla :)
Jana Motyčková
01.08.16,07:50
A ako by sa zmenila situacia ak by:
PP by trval do 15.7., PN od 1.7. do 5.7. mzda za mesiac jul 1200 eur
a) dohoda do 15.7. (PN od 1.7. do 5.7.), odmena 350 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = 1 383,80 - 1 200 = 183,80
b) dohoda do 15.7. (tu nebol PN), odmena 500 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = ?
c) dohoda do 30.7. (tu nebol PN), odmena 800 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = ?
Dakujem
a) 183,80
b) 500 je za 15 dní, za obdobie od 1. do 5. VZ = 500/15 x 5 = 166,66 zaokrúhľujem až výsledok nadol, plus za obdobie od 6. do 15 maximum 183,80, spolu 350,46.
c) počítam obdobne ako b) 800 za 31 dní, za obdobie od 6 do 15 prekročí pomerná časť v súbehu so zamestnaním maximum, takže za to obdobie max. 183,80 a za obdobie mimo 6-15 je to 21 dní = 800/31x21 = 541,93. Spolu VZ zamestnanca 725,73.
PP by trval do 15.7., PN od 1.7. do 5.7. mzda za mesiac jul 1200 eur
a) dohoda do 15.7. (PN od 1.7. do 5.7.), odmena 350 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = 1 383,80 - 1 200 = 183,80
b) dohoda do 15.7. (tu nebol PN), odmena 500 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = ?
c) dohoda do 30.7. (tu nebol PN), odmena 800 eur
VZ z pracovneho pomeru = 1 200
VZ z dohody = ?
Dakujem
a) 183,80
b) 500 je za 15 dní, za obdobie od 1. do 5. VZ = 500/15 x 5 = 166,66 zaokrúhľujem až výsledok nadol, plus za obdobie od 6. do 15 maximum 183,80, spolu 350,46.
c) počítam obdobne ako b) 800 za 31 dní, za obdobie od 6 do 15 prekročí pomerná časť v súbehu so zamestnaním maximum, takže za to obdobie max. 183,80 a za obdobie mimo 6-15 je to 21 dní = 800/31x21 = 541,93. Spolu VZ zamestnanca 725,73.
Lilith
09.09.16,07:48
Dobry den,
mame zamestnanca, ktory ma v nasej firme dve zmluvy (pracovnu zmluvu a zmluvu o vykone funkcie). Na pracovnej zmluve ma 1938,52€ a na zmluve o vykone funkcie 3983,27€. Ide mi o vypocet socialneho poistenia a mesacny vykaz. V nasom software su dve moznosti nastavenia a potreboval by som vediet, ktora je spravna, resp. ci su spravne obe.
PRVA MOZNOST: Scitam obe hodnoty v jednej vyplatnej paske a upravim ich na max VZ 4290€. Aby som nerozpisoval vsetky fondy, zoberiem si za vzor starobne poistenie. Vypocitam teda 4290*0,04=171,6€. Tolko za zamestnanca, ktory ma zaujima primarne (za zamestnavatela vypocitam do maxima na kazdej zmluve, ten pre mna nie je v otazke..)
Paska by mala byt ok, ale „problem“ nastane pri vykaze. Tam potrebujem vykazat dva riadky a tak bude za zmluvu o vykone funkcie na starobne poistenie uvedeny VZ 3983,27€ s odvodom 159,33€ (to je ok – zaokruhlujem na eurocent nadol). Za pracovnu zmluvu uvediem VZ 306,73€ ale odvod aby mi sedel s vypoctom ktory som urobil v paske SO SCITANYM VZ budem musiet zaokruhlit matematicky na 12,27€. V kazdom pripade mi takyto vykaz na portal socialky prechadza bez chyb...
DRUHA MOZNOST: Vypocitam zvlast v paske aj vo vykaze jednotlive sumy. Teda:
3983,27*0,04=159,33 (zaokruhlovanie ok)
306,73*0,04=12,26 (zaokruhlovanie ok)
Vo vykaze nemam problem uvedene vykazat a vsetko je zaokruhlene spravne. ALE napriek tomu, ze zamestnanec zarobil viac ako max VZ plati odvody len 171,59€ aj ked z max VZ by to malo byt 171,60 (co je zase ok pri prvej moznosti)
Prosim teda o usmernenie v tejto veci. Vopred pekne dakujem
mame zamestnanca, ktory ma v nasej firme dve zmluvy (pracovnu zmluvu a zmluvu o vykone funkcie). Na pracovnej zmluve ma 1938,52€ a na zmluve o vykone funkcie 3983,27€. Ide mi o vypocet socialneho poistenia a mesacny vykaz. V nasom software su dve moznosti nastavenia a potreboval by som vediet, ktora je spravna, resp. ci su spravne obe.
PRVA MOZNOST: Scitam obe hodnoty v jednej vyplatnej paske a upravim ich na max VZ 4290€. Aby som nerozpisoval vsetky fondy, zoberiem si za vzor starobne poistenie. Vypocitam teda 4290*0,04=171,6€. Tolko za zamestnanca, ktory ma zaujima primarne (za zamestnavatela vypocitam do maxima na kazdej zmluve, ten pre mna nie je v otazke..)
Paska by mala byt ok, ale „problem“ nastane pri vykaze. Tam potrebujem vykazat dva riadky a tak bude za zmluvu o vykone funkcie na starobne poistenie uvedeny VZ 3983,27€ s odvodom 159,33€ (to je ok – zaokruhlujem na eurocent nadol). Za pracovnu zmluvu uvediem VZ 306,73€ ale odvod aby mi sedel s vypoctom ktory som urobil v paske SO SCITANYM VZ budem musiet zaokruhlit matematicky na 12,27€. V kazdom pripade mi takyto vykaz na portal socialky prechadza bez chyb...
DRUHA MOZNOST: Vypocitam zvlast v paske aj vo vykaze jednotlive sumy. Teda:
3983,27*0,04=159,33 (zaokruhlovanie ok)
306,73*0,04=12,26 (zaokruhlovanie ok)
Vo vykaze nemam problem uvedene vykazat a vsetko je zaokruhlene spravne. ALE napriek tomu, ze zamestnanec zarobil viac ako max VZ plati odvody len 171,59€ aj ked z max VZ by to malo byt 171,60 (co je zase ok pri prvej moznosti)
Prosim teda o usmernenie v tejto veci. Vopred pekne dakujem
Jana Motyčková
09.09.16,11:34
Ten druhý spôsob vyzerá lepšie, neviem ako je tam VZ zamestnávateľa.
V mesačnom výkaz má byť :
1. riadok : VZ zamestnanca aj zamestnávateľa 3983,27, poistné na StP zamestnávateľa 557,65, zamestnanca 159,33,
2. riadok : VZ zamestnávateľa 1938,52, VZ zamestnanca 306,73. Poistné na Stp zamestnávateľa 271,39, poistné zamestnanca 12,26.
Poistné sa počíta (a teda aj zaokrúhľuje) z každého právneho vzťahu poistenca osobitne. Vymeriavací základ zamestnanca sa v právnom vzťahu s nižším príjmom upraví tak, aby sa v súčte ohraničil na maximum, a z takéhoto upraveného VZ sa vypočíta a zaokrúhli poistné. Čiže 159,33+12,26 je správne.
V mesačnom výkaz má byť :
1. riadok : VZ zamestnanca aj zamestnávateľa 3983,27, poistné na StP zamestnávateľa 557,65, zamestnanca 159,33,
2. riadok : VZ zamestnávateľa 1938,52, VZ zamestnanca 306,73. Poistné na Stp zamestnávateľa 271,39, poistné zamestnanca 12,26.
Poistné sa počíta (a teda aj zaokrúhľuje) z každého právneho vzťahu poistenca osobitne. Vymeriavací základ zamestnanca sa v právnom vzťahu s nižším príjmom upraví tak, aby sa v súčte ohraničil na maximum, a z takéhoto upraveného VZ sa vypočíta a zaokrúhli poistné. Čiže 159,33+12,26 je správne.
Dodenko
14.09.16,07:30
Dohodár má dohodu o pracovnej činnosti na 32 hodín mesačne. Tieto hodiny má
odpracované do 22.08.2016. Od 24.8.2016 priniesol PN. Nakoľko do konca mesiaca
by už nepracoval mám mu vyplatiť aj náhradu príjmu alebo len po 10 dňoch poslať
PN do sociálnej poisťovne. Ďakujem
odpracované do 22.08.2016. Od 24.8.2016 priniesol PN. Nakoľko do konca mesiaca
by už nepracoval mám mu vyplatiť aj náhradu príjmu alebo len po 10 dňoch poslať
PN do sociálnej poisťovne. Ďakujem
Jana Motyčková
14.09.16,07:46
Vyplaťte aj náhradu príjmu.
Dodenko
17.09.16,15:14
Ale keď mu vyplatím aj náhradu príjmu, tak bude mať za 08/2016
vyplatenú aj mzdu za odpracovaných 32 hodín a aj náhradu príjmu.
To znamená, že bude mať vyšší príjem ako keď má len odpracovaných
32 hodín podľa dohody. Od toho 24.8. už aj tak nepracoval, pretože
hodiny podľa dohody už mal odpracované.
vyplatenú aj mzdu za odpracovaných 32 hodín a aj náhradu príjmu.
To znamená, že bude mať vyšší príjem ako keď má len odpracovaných
32 hodín podľa dohody. Od toho 24.8. už aj tak nepracoval, pretože
hodiny podľa dohody už mal odpracované.
mariapol
18.09.16,14:11
Pre Dodenko, v prípade že je nemocensky poistený musíte mu náhradu príjmu vyplatiť ako každému zamestnancovi na pracovný pomer. Bez ohľadu na to že celkový príjem na výplatu bude vyšší ako obyčajne.
Lilith
21.09.16,08:24
Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý má dve zmluvy a chcem Vás poprosiť o radu pri výpočte sumy VZ za zamestnanca na druhej zmluve, aby sme odviedli odvody zo správneho VZ.
Rôznymi výpočtami nám vznikajú centové rozdiely:
- na prvej zmluve, ktorá trvá 15 dní má príjem 1717,17 eur - VZ 1717,17 a aj odvody odvedieme z tejto sumy,
- na druhej zmluve, ktorá trvá celý mesiac má príjem 1420,78 eur - aký bude celkový VZ za zamestnanca - 1091,..?
Za 15 dní je jeho VZ 1420,78/31 = zaokr. 45,83 na deň * 15 = 687,45
Za 16 dní je jeho VZ 1420,78/31 = zaokr. 45,83 na deň * 16 = 733,28
Ako vypočítame VZ za 15 dní, kedy sú zmluvy súbežné?
- (denný max.VZ 138,38 - DVZ z prvej zmluvy 114,47, t.j. 23,91)*15 = 358,65 alebo
- max. VZ za 15 dní 2075,7 - 1717,17 = 358,53
Ako vypočítame VZ za 16 dní, keď trvá už len druhá zmluva?
- VZ 1420,78/31= zaokr. 45,83 * 16 = 733,28 alebo
- celkový príjem 1420,78 - VZ za 15 dní 687,45 = 733,33
Ďakujem
máme zamestnanca, ktorý má dve zmluvy a chcem Vás poprosiť o radu pri výpočte sumy VZ za zamestnanca na druhej zmluve, aby sme odviedli odvody zo správneho VZ.
Rôznymi výpočtami nám vznikajú centové rozdiely:
- na prvej zmluve, ktorá trvá 15 dní má príjem 1717,17 eur - VZ 1717,17 a aj odvody odvedieme z tejto sumy,
- na druhej zmluve, ktorá trvá celý mesiac má príjem 1420,78 eur - aký bude celkový VZ za zamestnanca - 1091,..?
Za 15 dní je jeho VZ 1420,78/31 = zaokr. 45,83 na deň * 15 = 687,45
Za 16 dní je jeho VZ 1420,78/31 = zaokr. 45,83 na deň * 16 = 733,28
Ako vypočítame VZ za 15 dní, kedy sú zmluvy súbežné?
- (denný max.VZ 138,38 - DVZ z prvej zmluvy 114,47, t.j. 23,91)*15 = 358,65 alebo
- max. VZ za 15 dní 2075,7 - 1717,17 = 358,53
Ako vypočítame VZ za 16 dní, keď trvá už len druhá zmluva?
- VZ 1420,78/31= zaokr. 45,83 * 16 = 733,28 alebo
- celkový príjem 1420,78 - VZ za 15 dní 687,45 = 733,33
Ďakujem
kajab
13.10.16,21:27
Dobrý deň. S bývalým zamestnancom (pravidelný príjem, PP do 7/15) sme sa dňa 25.9.16 dohodli na vyplatení náhrady. Bude uhradená v 10/16. Viem, že sa príjem na sociálne odvody bude rozpočítavať za mesiace 01 - 07/15. Na účely zdravotného poistenia ho prihlásim k 30.9.2016. Čiže, keď budem počítať mzdy za 9/16, budem počítať aj sociálne a zdravotné odvody + daň pri tomto zamestnancovi? Bude sa posielať výkaz poistného a príspevkov, v ktorom zadám príjem zúčtovaný v mesiaci 10/16?
Jana Motyčková
14.10.16,10:34
Tak ako píšete. Výkaz poistného a príspevkov bude mať označenie 10/2016 a v riadkoch výkazu budú mesiace 1-7/2015.
dalilada
09.02.17,11:22
Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o radu.
Zamestnanec bol v spoločnosti zamestnaný od roku 1985.
Od 18.1.2013 do 31.10.2014 bol PN. Choroba z povolania mu bola uznaná dňa 16.9.2014. Pracovný pomer skončil 22.10.2014.
Bude rozhodujúce obdobie rok 2013 a denný vymeriavací základ bude vypočítaný z príjmu za január 2013 / 17 dní?
Ďakujem krásne za odpoveď.
S pozdravom
Darina Luščíková
Zamestnanec bol v spoločnosti zamestnaný od roku 1985.
Od 18.1.2013 do 31.10.2014 bol PN. Choroba z povolania mu bola uznaná dňa 16.9.2014. Pracovný pomer skončil 22.10.2014.
Bude rozhodujúce obdobie rok 2013 a denný vymeriavací základ bude vypočítaný z príjmu za január 2013 / 17 dní?
Ďakujem krásne za odpoveď.
S pozdravom
Darina Luščíková
Jana Motyčková
09.02.17,13:04
Ak sa pýtate na dávku z úrazového poistenia, je to tak, ako píšete.
dalilada
09.02.17,13:30
Áno, išlo o úrazovú rentu. Ďakujem pekne za odpoveď.
Pekný deň :)
Pekný deň :)
Mila123
09.02.17,17:06
Dobrý večer,
zamestnankyňa nastúpila 23 01 2017 do zamestnania. Ale keďže má malé deti (1 a 5 ročné) nie je schopná ďalej pokračovať v zamestnaní. Zamestnávateľovi dnes oznámila, že bude čerpať RD od 13 02 2016.( Je šéfovou známou, teda neprichádza do úvahy ukončenie PPV.)
Moja otázka znie: keďže neodpracovala ani 90 dní v tomto zamestnaní, ak bude čerpať RD do 3. rokov veku dieťaťa a ak by išla na novú MD. Aký VZ jej bude počítať SP dávku v MD?
pred týmto zamestnaním nemala žiadne poistenie, teda k druhému dieťaťu jej dňom pôrodu začal ÚPSVaR vyplácať rodičovský príspevok.
ďakujem
zamestnankyňa nastúpila 23 01 2017 do zamestnania. Ale keďže má malé deti (1 a 5 ročné) nie je schopná ďalej pokračovať v zamestnaní. Zamestnávateľovi dnes oznámila, že bude čerpať RD od 13 02 2016.( Je šéfovou známou, teda neprichádza do úvahy ukončenie PPV.)
Moja otázka znie: keďže neodpracovala ani 90 dní v tomto zamestnaní, ak bude čerpať RD do 3. rokov veku dieťaťa a ak by išla na novú MD. Aký VZ jej bude počítať SP dávku v MD?
pred týmto zamestnaním nemala žiadne poistenie, teda k druhému dieťaťu jej dňom pôrodu začal ÚPSVaR vyplácať rodičovský príspevok.
ďakujem
Jana Motyčková
10.02.17,08:15
Je tam veľa možností, napr. :
Ak pôjde na materskú najskôr 1.1.2019, a predtým (v r. 2018) do práce nenastúpi, určí sa materské z pravdepodobného vymeriavacieho základu, pričom obmedzenie na minimálny VZ sa nepoužije.
Ak pôjde na materskú do 31.12.2018 a predtým nenastúpi do práce (nebude mať 90 dní), ak by v r. 2017 nič iné nemala, tak sa použije pravdepodobný VZ, najviac vo výške minimálneho VZ.
Ak pôjde na materskú najskôr 1.1.2019, a predtým (v r. 2018) do práce nenastúpi, určí sa materské z pravdepodobného vymeriavacieho základu, pričom obmedzenie na minimálny VZ sa nepoužije.
Ak pôjde na materskú do 31.12.2018 a predtým nenastúpi do práce (nebude mať 90 dní), ak by v r. 2017 nič iné nemala, tak sa použije pravdepodobný VZ, najviac vo výške minimálneho VZ.
Lenka9
04.09.17,12:06
Súd rozhodol, že skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je neplatné a pracovný pomer zamestnancovi naďalej trvá. Zamestnanec pri skončení pracovného pomeru dostal odstupné, ktoré je povinný vrátiť.
Je správne, ak vymeriavací základ na sociálne poistenie - § 139a zákona 461/2003 Z.z. určíme tak, že celkovú sumu náhradu mzdy znížime o odstupné a zostatok rozpočítame pomerne na mesiace, neplatne skončeného pracovného pomeru?
Je správne, ak vymeriavací základ na sociálne poistenie - § 139a zákona 461/2003 Z.z. určíme tak, že celkovú sumu náhradu mzdy znížime o odstupné a zostatok rozpočítame pomerne na mesiace, neplatne skončeného pracovného pomeru?
Jana Motyčková
05.09.17,05:59
Tu by som postupovala rovnako ako pri vrátení prečerpanej dovolenky, kde podľa stanovísk DÚ aj SP je základom dane, vymeriavacím základom mzda ponížená o vrátenú prečerpanú dovolenku. Čiže obdobne za základ dane a vymeriavací základ pre SP (aj ZP) by so považovala vyplatenú náhradu poníženú o vrátené odstupné.
Ale skúste si dať dopyt na SP (lebo príjem z neplatne skončeného pracovného pomeru je vymeriavacím základom podľa iného paragrafu ako mzda).
Ale skúste si dať dopyt na SP (lebo príjem z neplatne skončeného pracovného pomeru je vymeriavacím základom podľa iného paragrafu ako mzda).
ajobs
27.10.17,15:51
Poprosil by som názor na výpočet pravdepodobného vymeriavacieho základu v takomto prípade. Konateľ má stanovenú odmenu vo výške 450 EUR mesačne, nemá odpracovaných 90 dní a ani v minulom roku túto podmienku nesplnil. Jeho vymeriavací základ na výpočet nemocenského by mal byť 441,50 EUR/30=14,7167 EUR. Je práceneschopný od 12.9., a sociálna poisťovňa mu vypočítala nemocenské z vymeriavacieho základu, ktorý bol vyplatený za obdobie do 11.9.2017, čo je samozrejme nižšia suma. Môj názor je, že správny postup je vypočítať to zo sumy 441,50 EUR.
Šimúnová Iveta
28.10.17,12:36
Dobrý deň, zamestnanec na TPP od 01.08.2017. Súčasne má dohodu u iného zamestnávateľa, u tohto zamestnávateľa mal dohodu aj v roku 2016. V priebehu mesiaca novembra 2017 má ísť na operáciu. Na TPP bude mať ku dňu začiatku DPN odpracovaných 90 dní. RO pre výpočet DVZ pre nemocenská dávku by malo byť obdobie od 01.08.2017 do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, v tomto príde do 31.10.2017. Moja otázka je, či v prípade že bude dohoda trvať, môže nastať nejaká komplikácia pri určení RO pre výpočet DVZ. Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
30.10.17,11:00
Poprosil by som názor na výpočet pravdepodobného vymeriavacieho základu v takomto prípade. Konateľ má stanovenú odmenu vo výške 450 EUR mesačne, nemá odpracovaných 90 dní a ani v minulom roku túto podmienku nesplnil. Jeho vymeriavací základ na výpočet nemocenského by mal byť 441,50 EUR/30=14,7167 EUR. Je práceneschopný od 12.9., a sociálna poisťovňa mu vypočítala nemocenské z vymeriavacieho základu, ktorý bol vyplatený za obdobie do 11.9.2017, čo je samozrejme nižšia suma. Môj názor je, že správny postup je vypočítať to zo sumy 441,50 EUR.
Zamestnávateľ mal v tlačive uviesť pravdepodobný VZ v 9/2017 450 a SP mala určiť DVZ zo 441,50.
Zamestnávateľ mal v tlačive uviesť pravdepodobný VZ v 9/2017 450 a SP mala určiť DVZ zo 441,50.
Jana Motyčková
30.10.17,11:03
Dobrý deň, zamestnanec na TPP od 01.08.2017. Súčasne má dohodu u iného zamestnávateľa, u tohto zamestnávateľa mal dohodu aj v roku 2016. V priebehu mesiaca novembra 2017 má ísť na operáciu. Na TPP bude mať ku dňu začiatku DPN odpracovaných 90 dní. RO pre výpočet DVZ pre nemocenská dávku by malo byť obdobie od 01.08.2017 do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, v tomto príde do 31.10.2017. Moja otázka je, či v prípade že bude dohoda trvať, môže nastať nejaká komplikácia pri určení RO pre výpočet DVZ. Za odpoveď vopred ďakujem.
Ohľadom určenia DVZ - keďže v PP už mal zaplatených 90 dní, tá dohoda nie je problém.
Komplikácia by mohla byť, len ak by na dohodu počas PN pracoval - nedodržanie liečebného režimu.
Ohľadom určenia DVZ - keďže v PP už mal zaplatených 90 dní, tá dohoda nie je problém.
Komplikácia by mohla byť, len ak by na dohodu počas PN pracoval - nedodržanie liečebného režimu.
ajobs
30.10.17,22:27
Zamestnávateľ mal v tlačive uviesť pravdepodobný VZ v 9/2017 450 a SP mala určiť DVZ zo 441,50.
Dakujem Janka
Dakujem Janka
LKT
01.02.18,15:33
Dobrý deň, zamestnanec v TPP od 12.06.2017 - do 25.12.2017. Vo výplate za mesiac 01/2018, ktorá bude vyplatená v mesiaci 02/2018 mu bude vyplatený príjem (prémie za mesiac 12/2017) po skončení pracovného pomeru. Prosím o radu do akých mesiacov rozpočítam príjem vo výkaze poistného a príspevkov do SP: - do mesiacov 1 - 12/2017 a vyplatená mzda v 02/2018 sa mu bude pre účely ročného zúčtovania dane počítať do roku 2018? Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
02.02.18,06:33
Ak zamestnanie vzniklo 12.6.2017, tak pre SP to rozpočítavate na mesiace 6-12/2017. Ak tam nemal žiadne prerušenie poistenia. A áno, bude to zdaniteľný príjem roku 2018.
foltanpek
15.02.18,08:10
Dobrý deň RNDr. Motyčková, prosím bude postu správny?
Zamestnanec PP od 16.08.1999. DPN zamestnanca od 06.02.2017-04.02.2017 (práceschopná 05.02.2018) presne 52 týždňov, na 05.02.2018 priniesla § - návšteva u lekára, od 06.02.2018 nová DPN – k 15.02.2018 trvá....Zároveň potvrdenie zo SP, že menovaná bola uznaná invalidnou s dátumom vzniku invalidity od 05.02.2018 s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť určenou na 60 % (pošlem elektronicky ELDZ)
V roku 2017 od 01.01.2017 – 05.02.2017 robila; vymeriavací základ 971,86 a počet dní RO 36; denný vymeriavací základ bude 971,86/36= 26,9961111111 a už potom ako bežne...
Nemusím riešiť pravdepodobný denný vymeriavací základ podľa 461/2003, §57 ods. 1, písmeno b, ale idem podľa 462/2003; keď vymeriavací mala podľa 462/2003 §8, ods. 4 (Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom DPN trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúcemu dňu, v ktorom vznikla DPN).
Vopred ďakujem Kurtíková Zuzana
Zamestnanec PP od 16.08.1999. DPN zamestnanca od 06.02.2017-04.02.2017 (práceschopná 05.02.2018) presne 52 týždňov, na 05.02.2018 priniesla § - návšteva u lekára, od 06.02.2018 nová DPN – k 15.02.2018 trvá....Zároveň potvrdenie zo SP, že menovaná bola uznaná invalidnou s dátumom vzniku invalidity od 05.02.2018 s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť určenou na 60 % (pošlem elektronicky ELDZ)
V roku 2017 od 01.01.2017 – 05.02.2017 robila; vymeriavací základ 971,86 a počet dní RO 36; denný vymeriavací základ bude 971,86/36= 26,9961111111 a už potom ako bežne...
Nemusím riešiť pravdepodobný denný vymeriavací základ podľa 461/2003, §57 ods. 1, písmeno b, ale idem podľa 462/2003; keď vymeriavací mala podľa 462/2003 §8, ods. 4 (Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom DPN trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúcemu dňu, v ktorom vznikla DPN).
Vopred ďakujem Kurtíková Zuzana
Jana Motyčková
15.02.18,15:31
Jej poistenie trvalo od roku 1999 viac ako 90 dní. RO je rok 2017 (1.1.-5.2.).
foltanpek
16.02.18,04:26
Dobré ráno; ďakujem
Šimúnová Iveta
20.03.18,19:57
Dobrý deň, zamestnanec nastúpil do zamestnania 15.02.2018. Od 25.03.2018 je DPN. V predchádzajúcom zamestnaní pracoval u iného zamestnávateľa od 01.08.2010 do 30.11.2017. V roku 2017 mal však u predchádzajúceho zamestnávateľa prerušenie nemocenského poistenia z dôvodu čerpania neplateného voľna od 20.11.2017 do 25.11.2017. Aké je v tomto prípade RO pre výpočet nemocenskej dávky? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
21.03.18,06:40
Ak sa pýtate na nemocenskú dávku, RO bude rok 2017. Ak sa pýtate na náhradu príjmu, RO bude od 15.2. do 24.3.2018.
hcm
24.04.18,13:54
Na aké obdobie (§139_ ods._) sa rozpočítava odmena vyplatená až po ukončení Dohody o vykonaní práce s pravidelným príjmom ?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
24.04.18,15:06
Ak je s pravidelným príjmom, tak na obdobie trvania dohody od začiatku roka, ak nedošlo počas dohody k prerušeniu poistenia.
SKRBA
04.07.18,07:12
Dúfam, že píšem do správnej témy. So zamestnankyňou bol ukončený pracovný pomer dohodou s prihliadnutím na paragraf 63 ods 1 písmeno b.
Vyplácame jej odstupné aj nevyčerpanú dovolenku. Zamestnankyňa bola do roku 2014 nepretrzite na MD, RD, MD, RD bez prerušenia. Dňa 29.6.2018 jej končila RD, s nástupom dňa 30.6.2018. Dňom 30.6.2018 bol zároveň aj dňom ukončenia PP (sobota). Sumy zaokruhľujem. Odstupné vo výške 5300 a nevyčerpaná dovolenka vo výške 1300 Eur. Spolu 6600 Eur. Program mi vypočítal odvody do sociálnej poistovne z VZ 200 Eur? Nechápem prečo vychádza z VZ 200 Eur? Okrem úrazového poistenia, tam vychádza z VZ 6600? Dakujem vopred za radu.
Vyplácame jej odstupné aj nevyčerpanú dovolenku. Zamestnankyňa bola do roku 2014 nepretrzite na MD, RD, MD, RD bez prerušenia. Dňa 29.6.2018 jej končila RD, s nástupom dňa 30.6.2018. Dňom 30.6.2018 bol zároveň aj dňom ukončenia PP (sobota). Sumy zaokruhľujem. Odstupné vo výške 5300 a nevyčerpaná dovolenka vo výške 1300 Eur. Spolu 6600 Eur. Program mi vypočítal odvody do sociálnej poistovne z VZ 200 Eur? Nechápem prečo vychádza z VZ 200 Eur? Okrem úrazového poistenia, tam vychádza z VZ 6600? Dakujem vopred za radu.
SKRBA
04.07.18,07:14
Dúfam, že píšem do správnej témy. So zamestnankyňou bol ukončený pracovný pomer dohodou s prihliadnutím na paragraf 63 ods 1 písmeno b.
Vyplácame jej odstupné aj nevyčerpanú dovolenku. Zamestnankyňa bola od roku 2014 nepretrzite na MD, RD, MD, RD bez prerušenia. Dňa 29.6.2018 jej končila RD, s nástupom do práce dňa 30.6.2018. Dňom 30.6.2018 bol zároveň aj dňom ukončenia PP (sobota). Sumy zaokruhľujem. Odstupné vo výške 5300 a nevyčerpaná dovolenka vo výške 1300 Eur. Spolu 6600 Eur. Program mi vypočítal odvody do sociálnej poistovne z VZ 200 Eur? Nechápem prečo vychádza z VZ 200 Eur? Okrem úrazového poistenia, tam vychádza z VZ 6600? Dakujem vopred za radu.
Vyplácame jej odstupné aj nevyčerpanú dovolenku. Zamestnankyňa bola od roku 2014 nepretrzite na MD, RD, MD, RD bez prerušenia. Dňa 29.6.2018 jej končila RD, s nástupom do práce dňa 30.6.2018. Dňom 30.6.2018 bol zároveň aj dňom ukončenia PP (sobota). Sumy zaokruhľujem. Odstupné vo výške 5300 a nevyčerpaná dovolenka vo výške 1300 Eur. Spolu 6600 Eur. Program mi vypočítal odvody do sociálnej poistovne z VZ 200 Eur? Nechápem prečo vychádza z VZ 200 Eur? Okrem úrazového poistenia, tam vychádza z VZ 6600? Dakujem vopred za radu.
mc_zapad
26.04.19,05:52
Dobrý deň pani Motyčková,
prosím o radu: súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi. Dotyčný bývalý zamestnanec už u nás nepracuje, uplatňuje si ušlú mzdu od 6/2011 do 5/2014. So zamestnávateľom sa chce mimosúdne dohodnúť na vyplatení ušlej mzdy. Zákon samozrejme pamätá aj na takéto prípady (§139a zák. č. 461/2003). Podľa bývalého zamestnanca je vraj možné vyplatiť ušlú mzdu (po dohode so zamestnávateľom) celú naraz v jedom mesiaci a zaplatiť poistné len z maximálneho VZ. Čo si o tom myslíte, je niečo také možné? Vraj sa na to pýtal v pobočke SP, neviem v ktorej a tá mu potvrdila, že to možné je.
Prosím o Váš názor.
Ďakujem pekne.
prosím o radu: súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi. Dotyčný bývalý zamestnanec už u nás nepracuje, uplatňuje si ušlú mzdu od 6/2011 do 5/2014. So zamestnávateľom sa chce mimosúdne dohodnúť na vyplatení ušlej mzdy. Zákon samozrejme pamätá aj na takéto prípady (§139a zák. č. 461/2003). Podľa bývalého zamestnanca je vraj možné vyplatiť ušlú mzdu (po dohode so zamestnávateľom) celú naraz v jedom mesiaci a zaplatiť poistné len z maximálneho VZ. Čo si o tom myslíte, je niečo také možné? Vraj sa na to pýtal v pobočke SP, neviem v ktorej a tá mu potvrdila, že to možné je.
Prosím o Váš názor.
Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
26.04.19,12:50
Platí toto https://www.porada.sk/t283294-prijem-z-neplatne-skonceneho-zamestnania-poistne.html
Ak to vyplatíte ako náhradu mzdy za dobu neplatného skončenia PP, iná možnosť nie je ako uvádzam v príspevku. Možno by sa dalo vyplatiť niečo iné, náhrada škody alebo niečo podobné, potom ak by nastúpil do práce a to vyplatíte, bol by to príjem v danom mesiaci. V tomto by som ale bola mimoriadne opatrná a dala by som to posúdiť právnikom, aby po vyplatení toho niečoho iného (napr. náhrady škody) nežiadal zamestnanec ešte aj náhradu mzdy.
Ak to vyplatíte ako náhradu mzdy za dobu neplatného skončenia PP, iná možnosť nie je ako uvádzam v príspevku. Možno by sa dalo vyplatiť niečo iné, náhrada škody alebo niečo podobné, potom ak by nastúpil do práce a to vyplatíte, bol by to príjem v danom mesiaci. V tomto by som ale bola mimoriadne opatrná a dala by som to posúdiť právnikom, aby po vyplatení toho niečoho iného (napr. náhrady škody) nežiadal zamestnanec ešte aj náhradu mzdy.
mc_zapad
29.04.19,08:53
Dobrý deň pani Motyčková,
veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc, sú to pre mňa cenné informácie.
Myslím, že k tejto téme ešte budem potrebovať poradiť.
Pekný deň.
Alena Geschwandtnerová.
veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc, sú to pre mňa cenné informácie.
Myslím, že k tejto téme ešte budem potrebovať poradiť.
Pekný deň.
Alena Geschwandtnerová.
foltanpek
01.05.19,05:03
Dobrý deň pani RNDr. Motyčková; prosím Vás o pomoc
Dňa 30.04.2019 pracovný pomer končí zamestnankyňa, ktorá má exekúcie, mala dohody o zrážkach zo mzdy..... Vačšina bola pozastavená súdom v 2015, 2016 ale na niečo na základe doručeného Príkazu na začatie exekúcie som zrážala do depozitu (listom od exekútora odblokované v tento mesiac, takže z depozitu vraciam zamestnacovi v mzde za 042019); Dňa 01.04.2019 bolo v OV zverejnené oddĺženie dlžníka konkurzom a teda 02.04.2019 bol vyhlásený konkurz na majetok dlžníka.
Ale prosím Vás o informáciu: okrem toho, že všetkým exekútorom oznámim, že menovaná končí PP a bol na jej majetok vyhlásený konkurz, je potrebné uviesť koľko som zrazila a odviedla ?Do zápočtového listu je tieto informácie potrebné uviesť, keďže sa už zrážky nevykonávajú na základe vyhláseného konkurzu? Alebo stačí uviesť, že na menovanú bolo v Obchodnom vestníku č. 64/2019 zo dňa 01.04.2019 zverejnené oddĺženie konkurzom a dňa 02.04.2019 bol vyhlásený konkurz na menovanú? Menovaná opúšťa SK, ide žiť do zahraničia.
Veľmi pekne vám ďakujem za ochotu a čas a pomoc Kurtíková Zuzana
Dňa 30.04.2019 pracovný pomer končí zamestnankyňa, ktorá má exekúcie, mala dohody o zrážkach zo mzdy..... Vačšina bola pozastavená súdom v 2015, 2016 ale na niečo na základe doručeného Príkazu na začatie exekúcie som zrážala do depozitu (listom od exekútora odblokované v tento mesiac, takže z depozitu vraciam zamestnacovi v mzde za 042019); Dňa 01.04.2019 bolo v OV zverejnené oddĺženie dlžníka konkurzom a teda 02.04.2019 bol vyhlásený konkurz na majetok dlžníka.
Ale prosím Vás o informáciu: okrem toho, že všetkým exekútorom oznámim, že menovaná končí PP a bol na jej majetok vyhlásený konkurz, je potrebné uviesť koľko som zrazila a odviedla ?Do zápočtového listu je tieto informácie potrebné uviesť, keďže sa už zrážky nevykonávajú na základe vyhláseného konkurzu? Alebo stačí uviesť, že na menovanú bolo v Obchodnom vestníku č. 64/2019 zo dňa 01.04.2019 zverejnené oddĺženie konkurzom a dňa 02.04.2019 bol vyhlásený konkurz na menovanú? Menovaná opúšťa SK, ide žiť do zahraničia.
Veľmi pekne vám ďakujem za ochotu a čas a pomoc Kurtíková Zuzana
Jana Motyčková
02.05.19,10:03
Ak ide o konkurz oddlžením, exekúcie má zrušiť súd rozhodnutím. Až na základe rozhodnutia súdu sa exekúcie zastavujú. Tým exekútorom, ktorí exekúcie nezastavili pošlete, že zamestnankyňa skončila, ak ste pre nich niečo zrazili, koľko ste zrazili a koľko odviedli oprávneným, resp. koľko máte pre nich v depozite zrazené. Vy nie ste povinná exekútorom oznamovať, že na zamestnankyňu bol vyhlásený konkurz. Do zápočtového listu dáte všetky exekúcie a dohody o zrážkach, ktoré doposiaľ neboli zastavené (nezastavil ich exekútor). neuvádzate informáciu, že bol vyhlásený konkurz ani zrazené sumy.
foltanpek
02.05.19,12:12
Dobrý deň RNDr. Motyčková; ďakujem Vám zo srdca za radu. Ešte Vás poprosím - doplním, že exekútor poslal zrušenie vykonávania zrážok dňa 26.04.2019 (čo sú peniaze v depozite), zrušil vykonávanie zrážok a odblokoval eurá (neviem sa presne vyjadriť, pretože list mám v práci a eurá čo sú v depozite mám sa podľa vyjadrenia exekútora, resp. zamestnakyne obrátiť na správcu konkurznej podstaty, že exekútor ich nepreväzme; správkyňa konkurznej podstaty mi povedala, že peniaze z depozitu patria zamestnancovi späť; Vopred ďakujem, tak ako ďalej prosím ? Kurtíková Zuzana
Jana Motyčková
02.05.19,13:10
Dajte si to od správkyne konkurznej podstaty písomne. Ale inak patrí to zamestnancovi, resp. keby nebola v konkurze použila by som to na ďalšie exekúcie v poradí. Ale keď je v konkurze riaďte sa správkyňou. Neviem vám v tejto veci 100 % odpovedať, tie nové konkurzy sú dosť nejasné.
foltanpek
02.05.19,13:32
:) srdečne ďakujem
mc_zapad
19.11.19,09:30
Dobrý deň pani Motyčková,
nadväzujem na príspevok zo dňa 26.4.2019. Súd rozhodol o neplatnosti skončenia prac. pomeru zamestnanca k zamestnávateľovi, schválil zmier strán sporu, kde sa strany dohodli na vyplatení náhrady mzdy v dvoch splátkach. Prvá splátka má byť vyplatená v novembrovej výplate za obdobie od 1.6.2011 do 31.3.2012, druhá v budúcom roku do 31.3.2020.
Bude nutné vyhotoviť opravné výkazy do SP a ZP do doby splatnosti miezd, ktorú máme v organizácii určenú, alebo je možné to urobiť aj neskôr?
Ďakujem pekne za odpoveď.
nadväzujem na príspevok zo dňa 26.4.2019. Súd rozhodol o neplatnosti skončenia prac. pomeru zamestnanca k zamestnávateľovi, schválil zmier strán sporu, kde sa strany dohodli na vyplatení náhrady mzdy v dvoch splátkach. Prvá splátka má byť vyplatená v novembrovej výplate za obdobie od 1.6.2011 do 31.3.2012, druhá v budúcom roku do 31.3.2020.
Bude nutné vyhotoviť opravné výkazy do SP a ZP do doby splatnosti miezd, ktorú máme v organizácii určenú, alebo je možné to urobiť aj neskôr?
Ďakujem pekne za odpoveď.
mc_zapad
19.11.19,11:05
Aké ďalšie povinnosti voči SP, ZP a FS vyplývajú z vyplatenej náhrady mzdy ?
Ďakujem pekne.
Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
19.11.19,12:46
Pozrite link v príspevku 102. Ak čosi konkrétne nie je jasné, tak sa pýtajte konkrétne.
ABD
23.11.23,13:52
Dobrý deň prajem. Zamestnanec HPP má za mesiac 10/23 príjem 10.261 €. Od 02.10. má priznaný starobný dôchodok, takže invalidné a poistenie v nezamestnanosti bude platiť len za 1 deň.
Aký bude vymeriavací základ IP a PvN?
Softvér mi vypočítal 10261€/31dní = VZ 331 €, ale pani zo Sociálnej poisťovne trvá na tom, že to mám opraviť, že VZ môže byť len vo výške maximálneho denného vymeriavacieho základu (podľa jej názoru 8477€/31 dní tj. 273,45 €).
Ktorý VZ je teda správny? 331 € alebo 273,45 €? Prípadne ak mi viete poradiť aj nejaký §, kde sa píše o určovaní max.denného VZ z maximálneho mesačného VZ. Ďakujem.
Aký bude vymeriavací základ IP a PvN?
Softvér mi vypočítal 10261€/31dní = VZ 331 €, ale pani zo Sociálnej poisťovne trvá na tom, že to mám opraviť, že VZ môže byť len vo výške maximálneho denného vymeriavacieho základu (podľa jej názoru 8477€/31 dní tj. 273,45 €).
Ktorý VZ je teda správny? 331 € alebo 273,45 €? Prípadne ak mi viete poradiť aj nejaký §, kde sa píše o určovaní max.denného VZ z maximálneho mesačného VZ. Ďakujem.
Iveta Matlovičová
24.11.23,13:42
Dobrý deň prajem. Zamestnanec HPP má za mesiac 10/23 príjem 10.261 €. Od 02.10. má priznaný starobný dôchodok, takže invalidné a poistenie v nezamestnanosti bude platiť len za 1 deň.
Aký bude vymeriavací základ IP a PvN?
Softvér mi vypočítal 10261€/31dní = VZ 331 €, ale pani zo Sociálnej poisťovne trvá na tom, že to mám opraviť, že VZ môže byť len vo výške maximálneho denného vymeriavacieho základu (podľa jej názoru 8477€/31 dní tj. 273,45 €).
Ktorý VZ je teda správny? 331 € alebo 273,45 €? Prípadne ak mi viete poradiť aj nejaký §, kde sa píše o určovaní max.denného VZ z maximálneho mesačného VZ. Ďakujem.
pani zo SP má pravdu, riesi to § 138, je tam viac odsekov, ale najdete to tam
Aký bude vymeriavací základ IP a PvN?
Softvér mi vypočítal 10261€/31dní = VZ 331 €, ale pani zo Sociálnej poisťovne trvá na tom, že to mám opraviť, že VZ môže byť len vo výške maximálneho denného vymeriavacieho základu (podľa jej názoru 8477€/31 dní tj. 273,45 €).
Ktorý VZ je teda správny? 331 € alebo 273,45 €? Prípadne ak mi viete poradiť aj nejaký §, kde sa píše o určovaní max.denného VZ z maximálneho mesačného VZ. Ďakujem.
pani zo SP má pravdu, riesi to § 138, je tam viac odsekov, ale najdete to tam