osamelý zamestnanec sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky Ak mu zamestnávateľ chce dať výpoveď znamená to, že do tretích narodenín dieťaťa mu ju nesmie doručiť, alebo, že termín ukončenia prac. pomeru nesmie byť do tretích narodenín dieťaťa. Teda ak dieťa oslávi 3. narodeniny v priebehu tohto decembra, môže dostať výpoveď dnes s termínom 31.12.2012? Dôvodom je nadbytočnosť.
NIe, nemôže.
Vyberám z §64-zákaz výpovede.
1.
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,

Výpoveď môže zamestnancovi doručiť až po dovršení 3 rokov veku dieťaťa, výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasl. mesiaca, v tvojom prípade od 1.1.2013 a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Pozor ale na to, že do 31.12.2012 ešte platí starý Zákonník práce a nárok na odstupné vznikne len v prípade, ak zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. najneskôr 31.12.2012.