Jara
03.12.12,09:25
Pracovníčka bola 305 dni na PN, ktorá jej bola ukončená 30.11.2012 s tým, že je schopná práce od 1.12.2012. Dnes sa dohodla so zamestnávateľom, že k 01.12.2012 ukončí pracovný pomer dohodou podľa § 60 ods. 1 ZP a zamestnávateľ jej dava 4 mesačné platy ako odstupné.

Chcem sa spýtať na povinnosti s tým spojené, nakoľko mzdy robím veľmi krátko, keď má na PN uvedené že je schopná práce od 01.12 tak ten jeden deň bude mať výplatu v decembri? Zamestnavateľ jej totiž povedal, že už vo výplate za november jej všetko mám vyplatiť. No a tiež čo s dovolenkou, má za minulý rok 12 dni nevyčerpanú a za tento rok by som jej mala krátiť za každých 100 dní? Alebo nemá nárok za tento rok lebo nemá nič odpracované? Ďakujem
Tweety
03.12.12,08:28
Nárok na dovolenku za tento rok jej nevznikol. ALe ak má nejakú z minulého, treba jej ju preplatiť. Zrejme má skončenie PP k 30.11. nie?
veronikasad
03.12.12,08:30
Pracovníčka bola 305 dni na PN, ktorá jej bola ukončená 30.11.2012 s tým, že je schopná práce od 1.12.2012. Dnes sa dohodla so zamestnávateľom, že k 01.12.2012 ukončí pracovný pomer dohodou podľa § 60 ods. 1 ZP a zamestnávateľ jej dava 4 mesačné platy ako odstupné.

Chcem sa spýtať na povinnosti s tým spojené, nakoľko mzdy robím veľmi krátko, keď má na PN uvedené že je schopná práce od 01.12 tak ten jeden deň bude mať výplatu v decembri? Zamestnavateľ jej totiž povedal, že už vo výplate za november jej všetko mám vyplatiť. No a tiež čo s dovolenkou, má za minulý rok 12 dni nevyčerpanú a za tento rok by som jej mala krátiť za každých 100 dní? Alebo nemá nárok za tento rok lebo nemá nič odpracované? Ďakujem
Ak bola 305 dní PN (uveď presné obdobie), nárok na dovolenku za kal.rok 2012 jej nevznikol.

Ak PN-ka skončila 30.11.2012 (PS od 1.12.2012), a prac.pomer dohodou bol ukončený 1.12.2012, za 1.12. jej vykážeš dovolenku a ostatnú jej preplatíš ako náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Rovnako jej vyplatíš odstupné. Pozor na max.vymer.základ pre platenie odvodov.
Jara
03.12.12,08:57
Skončenie PP má 1.12. nakoľko tak ma vypísanú PN, že schopná práce od 01.12 a 30.11 bola ešte PN t.j. bude mať vyplatenú dávku. Na PN bola od 05.12.2011 do 30.11.2012. Vo firme pracovala 30 rokov. Takže dovolenku za nový rok nemá nárok? Myslela som, že podmienka odpracovania je len pri začiatku pracovného pomeru a potom sa len kráti za dni PN, že za rok 2012 pri ročnom nároku 25 dní, za 11 mesiacov by som dala 25:11 a potom za 305 dni PN by som krátila 3/12... Som domotana aj odhlášku dám na SP a ZP ukončenie 01.12. ? To mi potom bude ten 1 deň figurovať na výplatnej listine? Prosím poraďte, šéf sa zblázni keď ju tam uvidí v januári na decembrových výplatach
Tweety
03.12.12,09:02
Skončenie PP má 1.12. nakoľko tak ma vypísanú PN, že schopná práce od 01.12 a 30.11 bola ešte PN t.j. bude mať vyplatenú dávku. Na PN bola od 05.12.2011 do 30.11.2012. Vo firme pracovala 30 rokov. Takže dovolenku za nový rok nemá nárok? Nie, nevznikol žiaden nárok. Myslela som, že podmienka odpracovania je len pri začiatku pracovného pomeru a potom sa len kráti za dni PN, že za rok 2012 pri ročnom nároku 25 dní, za 11 mesiacov by som dala 25:11 a potom za 305 dni PN by som krátila 3/12... Som domotana aj odhlášku dám na SP a ZP ukončenie 01.12. ? To mi potom bude ten 1 deň figurovať na výplatnej listine? Prosím poraďte, šéf sa zblázni keď ju tam uvidí v januári na decembrových výplatach Ak ten jedeň deň pracovala, tak áno, zaň dostane mzdu, alebo ak mala dovolenku, tak náhradu. Ak ju nechcel vidieť v dec. výplatách, mali podpísať dohodu k 30.11.. V texte.
veronikasad
03.12.12,09:02
Skončenie PP má 1.12. nakoľko tak ma vypísanú PN, že schopná práce od 01.12 a 30.11 bola ešte PN t.j. bude mať vyplatenú dávku. Na PN bola od 05.12.2011 do 30.11.2012. Vo firme pracovala 30 rokov. Takže dovolenku za nový rok nemá nárok? Myslela som, že podmienka odpracovania je len pri začiatku pracovného pomeru a potom sa len kráti za dni PN, že za rok 2012 pri ročnom nároku 25 dní, za 11 mesiacov by som dala 25:11 a potom za 305 dni PN by som krátila 3/12... Som domotana aj odhlášku dám na SP a ZP ukončenie 01.12. ? To mi potom bude ten 1 deň figurovať na výplatnej listine? Prosím poraďte, šéf sa zblázni keď ju tam uvidí v januári na decembrových výplatach
Jarka, nie - pre vznik nárok na dovolenku za kal.rok je potrebné odpracovať 60 dní v každom kal.roku. Len potom môžeš uplatniť krátenie z titulu PN. V tvojom prípade nárok na dovolenku nevznikol.

Ak chceš, aby nefigurovala v decembrovej výplate, musíš opraviť dohodu o skončení prac.pomeru na 30.11.2012 a týmto dňom ju odhlásiť zo SP aj ZP. Keďže v novembri bola celý mesiac na PN-ke, bude to mať vplyv na výpočet odvodov z preplatenej dovolenky a odstupného.
Jara
03.12.12,11:37
Chcem sa Vám veľmi poďakovať za cenné rady.
Ešte Vás prosím o kontrolu odvodov:

Odstupné 2522,76
dovolenka stará za rok 2011: 345,48
Hrubá mzda 2,868,24
Odvody zamestnavateľ ZP 230,70
SP 286,82
DSS 114,73
NP 16,14
IP 86,04
PvN 28,68
GP 2,88
RF 136,24
UP 22,94
Odvody zamestnanec ZP 92,28 /základ som brala 2307/
NP, DP 216,90 /základ som brala 1153,50 /
PvN 28,68
nezd. časť základu dane 303,72
zdaniteľná mzda 2226,66
daň 423,06
čistá mzda 2107,32

A ešte jednu dúfam poslednú otázočku, ak mi donesie papier z úradu práce aký jej dám príjem, zrejme len za tu dovolenku, nie? Odstupné sa tam zrejme nedáva. Ďakujem pekne
veronikasad
03.12.12,13:14
Jarka, akým dátumom si ukončila pracovný pomer ?
Jara
03.12.12,13:41
Veronika, ukončila som 1.12, nakoľko na PN mala schopná práce od 01.12 a tu som asi urobila chybu, lebo keď končila PP dohodou, tak som mohla ukončiť 30.11....Zrejme budem musieť 1 deň dohrať ako voľné dni za december a neviem či mi to vezme s nulovým VZ alebo jej nechám 1 deň dovolenky... Ešte sa mi pozri prosím na tie odvody...
veronikasad
03.12.12,13:45
Veronika, ukončila som 1.12, nakoľko na PN mala schopná práce od 01.12 a tu som asi urobila chybu, lebo keď končila PP dohodou, tak som mohla ukončiť 30.11....Zrejme budem musieť 1 deň dohrať ako voľné dni za december a neviem či mi to vezme s nulovým VZ alebo jej nechám 1 deň dovolenky... Ešte sa mi pozri prosím na tie odvody...
Teraz pozerám, že 1.12. bolo v sobotu, tam sa nedá dať dovolenka. Skús radšej opraviť tú dohodu na 30.11.
Pracovný pomer končí posledným dňom výkonu práce, alebo v tvojom prípade PN-ky.
Jara
03.12.12,13:48
Bohužiaľ, už ju odniesla na úrad práce a ja som ju odhlásila zo SP a ZP zánik poistenia 01.12.... Každá rada dobrá, mám toho plnú hlavu, ani spať nebudem
veronikasad
03.12.12,13:51
Bohužiaľ, už ju odniesla na úrad práce a ja som ju odhlásila zo SP a ZP zánik poistenia 01.12.... Každá rada dobrá, mám toho plnú hlavu, ani spať nebudem
V akom mzdovom SW robíš ? Neviem ako to bude teraz z VZ do poisťovní, keď jeden deň bola sobota...
Jara
03.12.12,15:55
Veronikasad,
az teraz som došla domov, kde som sa zas prihásila na Poradu, lebo koniec pr. doby je vo firme kde robim koniec- a nemožeš tam zostať... Neriešim. Ale robím pre firmu s.r.o. ktorá sprivatizovala bývalé štátne majetky a tí majú program ešte taký smiešny ale robia tu ľudia už 30 rokov, tak sú na neho naučení a nechcú ho meniť, je to dosácky program, mne je dosť ťažko si zvykať ale je to ASR GOYA. Ona ale pracovala v soboty aj predtým bola zootechnička, mne to tak vychádza že keď jej dám dov. tak v pohode, ale zas na druhej strane nevyhoviem šéfovi, lebo on ju tam už v decembri nechcel mať... Ja som to nedomyslela, ja nerobim také mzdy, sú tu rôzne mzdy, je to 100 ludi, ja som robila tak 30 a to THP... takže mi je ťažko a nechcem volať kolegyni, lebo dnes bola na chemoterapii a ja ju zastupujem, že som vyrobila problém... Ja tak chcem čo najčistejšie urobiť a určite mi to nedá spať. Neviem či si ešte na maili, tak potom ráno, ránečko... Cmuk a dík a pá pá
Jara
03.12.12,15:59
Veronikasad, čo sa týka so a ne viem už zo skúsenosti, že keĎ je napr. ukončenie pr. pomeru v piatok a nový PP v pondelok tak ZP žiadajú so a ne zaplatiť ako dobrovoľne nemocenský poistená, takže zaplatí sám poistenec. Ja sa citím momentálne hrozne, chcela by som urobiť čo najlepšie, tak celý deň ma to trápi a neviem ako to doriešiť, nechcem jej volať, ani priznať sa k svojej neschopnosti, lebo jej som sľúbila, že len nech sa lieči, že nejako to zvládnem.... Ďakujem, že si sa mi ozvala úprimne zo srdca. Ešte raz dík.... Dobrú noc, aj keď ja nezaspím...
ivka70
03.12.12,16:33
Ak mala nerovnomerne rozlozeny prac. cas a soboty boli jej riadnym prac. dnom, daj jej na sobotu 1.12. dovolenku a preplat jej zvysok dovolenky a odstupne.
A sefovi povedz, ze ked s nou uzavrel dohodu k 1.12., tak si to inak nemohla urobit.

Bude to dobre. Neboj.
Jara
03.12.12,18:40
Ivka aj ja si myslím, že iná možnosť neexistuje. Dostanem určite vyžrať, ale čo už..... Robila som v strese, keď som tam bola privolaná, kričali na seba, ja som robila čo on povedal , že k 01.12 a tá PN tiež bola k 01.12 schopná práce a ani som nekukla na kalendár ani nerozmýšľala, bolo ráno v pondelok, on kričal jak pojašený, hodinu v takomto zhone tak teraz to musím sama absolvovať jak nakričí namňa akože ako som si to nevšimla prečo ju tam ma mať na výpl. listinách ešte v novom roku, akože decembrové výplaty v januári.... No neviem, ale ťažko znášam takéto jednania.... Ďakujem osobne tu TWetty, Veronikasad, a tiež ivka70, boli ste mi oporou, ale noc bude dlhá a dosť bezsenná, ale prekážky nás posilňujú a určite to nepoviem svojej kolegyni ktorú zastupujem a je na chemoterapii, len som si nemyslela, že až tak to nezvládnem. No radšej znesiem krik od šefa, ved poplačem, akoby som mala ublížiť pracovníčke ktorá odchádza po tých viac ako 30 rokoch na úrad praáce a ešte aby musela platiť sama odvody, že akože dobrovoľne nezamestnaný. Je to na ho... Ale vďaka
Jara
04.12.12,06:21
No tak som sa rozhodla, že ten 1 deň jej dám dovolenku, ona totiž pracovala ako zootechnička a do práce chodila 2x denne a podľa potreby, keď bol nejaký pôrod. Už sa s tým musím vyrovnať a vyvarovať sa podobných chýb. Ešte mi skúste niekto pozrieť či mám dobre tie odvody. Čítala som, že odstupné nevstupuje do hrubej mzdy, lebo sa z nej tvorí soc. fond, ale mne to pri výpočte program odpočítava, keď robí tvorbu SF.
Tweety
04.12.12,06:59
No tak som sa rozhodla, že ten 1 deň jej dám dovolenku, ona totiž pracovala ako zootechnička a do práce chodila 2x denne a podľa potreby, keď bol nejaký pôrod. Už sa s tým musím vyrovnať a vyvarovať sa podobných chýb. Ešte mi skúste niekto pozrieť či mám dobre tie odvody. Čítala som, že odstupné nevstupuje do hrubej mzdy, lebo sa z nej tvorí soc. fond, ale mne to pri výpočte program odpočítava, keď robí tvorbu SF.Odstupné nevstupuje do tvorby SF. Nie je to mzda.