petacuckova
03.12.12,10:26
Dobrý deň. Naši zamestnanci si zvolili svojho zástupcu - keďže je jeden, ide o dôverníka... Nemám jasno v týchto prípadoch...
1. V novom ZP sa píše,že by sa výpoveď mala prerokovať so zástupcami ZC, inak je neplatná... v akej lehote dopredu by mali ? A čo ak by sme ho nemali, ? V tom prípade nemusia a len dajú ZC výpoveď ?
2. v par.240 ods. 3 sa píše : že ZĽ poskytne dôverníkovi na jeho činnosť prac.voľno s náhradou mzdy v súčine počtu ZC a za každého 15 min... my máme dôverníka asi tri roky, nepamätám sa, že by niečo robil alebo vykonával pre zamestnancov ... aj v takomto prípade mu to musí byť mesačne vyplácané a poskytované voľno ?

ďakujem za odpoveď.
petacuckova
12.12.12,07:48
Vie mi niekto poradiť ? Ďakujem :-)
inges
20.12.12,17:41
Sme firma s 25 zamestnancami a tiež u nás nemáme zástupcov zamestnancov ani iné odbory. Musí mať firme zástupcov, nakoľko zamestnanci toto právo nevyužili?
Myslím si že, ak nie sú zástupcovia zamestnancov rozhoduje sa sám zamestnávateľ.
k otázke 2. Treba uzavrieť dohodu pred 1.1.2013 so zástupcami zamestnancov, inak to musí byť každý mesiac vyplatené. Len neviem, či sa môžete v dohode dohodnúť, že za výkon činnosti mu nebude poskytované pracovné voľno sa náhradou mzdy.
misomiso
20.12.12,18:30
2. v par.240 ods. 3 sa píše : že ZĽ poskytne dôverníkovi na jeho činnosť prac.voľno s náhradou mzdy v súčine počtu ZC a za každého 15 min... my máme dôverníka asi tri roky, nepamätám sa, že by niečo robil alebo vykonával pre zamestnancov ... aj v takomto prípade mu to musí byť mesačne vyplácané a poskytované voľno ?
ďakujem za odpoveď.

To su bohuzial take komunisticke dristy, je naozaj na hanbu, ze nam to strasi v ZP tolko rokov po revolucii.

Ak nejaky dovernik alebo odborar nieco robi pre zamestnancov (svojich kolegov), tak ho maju platiti ti zamestnanci a nie zamestnavatel. V tom pripade by mozno aj naozaj nieco pre nich robil, pretoze ak by nerobil, tak by ho asi neplatili. Nepredpokladam, ze by niekto chcel svojho kolegu platit za nicnerobenie.
inges
20.12.12,18:54
A musí teda pôsobiť vo firme zástupca zamestnancov? Alebo je to len právo zamestnancov si niekoho zvoliť, ak toto právo nevyužijú tak sa v bodoch zákonníka, kde sa udáva prerokovanie so zástupcom zamestnancov rozhoduje sám zamestnávateľ?
živnostník-začiatočník
21.12.12,11:03
Mať zástupcu zamestnancov je právo, nie povinnosť. Keď teda nie je zástupca zamestnancov - potom rozhodujezamestnávateľ samostatne (POZOR - nie vždy!)

1. Ak sa podľa Zákonníka práce alebo osobitného predpisu vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebodohoda s nimi, zamestnávateľ môže konať samostatne. Výnimkou sú prípady, kedy Zákonník práce alebo osobitný predpis ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
inges
21.12.12,11:11
ďakujem veľmi pekne. Tak potom na firme zamestnanci toto právo nevyužili a žiadnych zástupcov nemáme.
Ale so zamestnávateľom sa zatiaľ dalo vždy dohodnúť ku spokojnosti oboch strán.
Iveta Matlovičová
01.01.13,23:44
aký je rozdiel (výhody/nevýhody) medzi pôsobením odborov (kolektívna zmluva) a pôsobením zamestnaneckej rady (vtedy je to bez kolektívnej zmluvy) ? čo je jednoduchšie, výhodnejšie pre personálne odd. vo firme? ďakujem za vaše skúsenosti
sobica
15.04.13,09:17
Ahojte, aj ja by som potrebovala poradiť ohľadom fungovania odborov vo firme. Kolegyňa prevzala agendu pokladníčky odborového zväzu, ktorý pôsobí v našej firme. Je členom odboru a dotejto funkcie bola zvolená. Stačí "zvolenie" na výkon tejto funkcie, nepotrebuje na to nejakú dohodu alebo zmluvu. Má za to vyplácanú i odmenu - čo znej treba odvádzať?
Prosím, ak máte niekto skúsenosti s odbormi a ich fungovaním poraďte.
Ďakujem