Dobrý deň. Mám jednu otázočku: Ak zamestnám na pracovnú zmluvu zamestnanca, ktorý je živnostníka, ktorý nie je povinný platiť sociálne odvody a ide marodiť, ako mu bude vyplatená marodka? Ďakujem
Ak ho zamestnáš na PZ, bude riadnym zamestnancom. Preplatíš mu náhradu príjmu(max.10KD) rovnako, ako ostatným zamestnancom. Ak bude aj naďalej DPN, a vznikne mu nárok na nemocenské od SP, bude ho dostávať.

Jemu sa platí marodka hneď ako sa stáva zamestnancom? To je iné ako u SZČO? Ďakujem

Jemu sa platí marodka hneď ako sa stáva zamestnancom? To je iné ako u SZČO? Ďakujem
To nie je maródka, nemocenské ale náhrada príjmu počas DPN, tá je od 1.dňa DPN. Nemocenské prepláca len SP.

Jemu sa platí marodka hneď ako sa stáva zamestnancom? To je iné ako u SZČO? Ďakujem
áno, aj povinne poistná SZČO má nárok na PN od prvého dňa.....
je rozdiel , že ZC prepláca SP od 10. dňa PN SZČO od prvého....

Čiže ako živnostník, ktorý neplatí odvody do SP lebo nemusí , sa zamestná od napr. 29.10. a na marodku ide od 04. 11., tak mu je hneď vyplácaná_ Pochopila som to správne? Ďakujem

Čiže ako živnostník, ktorý neplatí odvody do SP lebo nemusí , sa zamestná od napr. 29.10. a na marodku ide od 04. 11., tak mu je hneď vyplácaná_ Pochopila som to správne? Ďakujem
ÁNo, dostane náhradu príjmu za DPN. Prvé tri dni 25% z DVZ, ďalšie dni 55%.

Jemu sa platí marodka hneď ako sa stáva zamestnancom? To je iné ako u SZČO? Ďakujem
Je to úplne rovnaké ako u povinne poisteného SZČO. Ani u povinne poisteného SZČO sa nevyžaduje splnenie podmienky 270 dní poistenia, napr. ak sa stane povinne poistenou SZČO od 1.7.2012 a od 2.7.2012 ochorie, má nárok na nemocenské.

A počíta sa mu PN z minima, keďže nemá príjem v rozhodujúcom období, alebo podľa určenej mzdy?

A počíta sa mu PN z minima, keďže nemá príjem v rozhodujúcom období, alebo podľa určenej mzdy?
ak prac.pomer trvá menej ako 90 dní - z minima