ZDENIELA
03.12.12,13:29
Dohodár pracuje ako vodič, rozváža tovar. Pri výkone svojej práce dostal mikrospánok a spôsobil škodu na aute vo výške 4.000,-- €.
Vo firme má odpracované cca 2 týždne, nemá podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, nemá školenie vodičov ani žiadne BOZP školenie. Jeho mzda by mala byť cca 400,-- € / mesačne. Ale keďže je vo firme len tak krátko, žiadnu mzdu ešte k dnešnému dňu nedostal.
Zamestnávateľ od neho požaduje uhradiť vzniknutú škodu alebo vraj kúpiť nové auto!!!
Poraďte prosím ako tohto dohodára voči neprimeraným nárokom zamestnávateľa brániť?
Vo firme má odpracované cca 2 týždne, nemá podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, nemá školenie vodičov ani žiadne BOZP školenie. Jeho mzda by mala byť cca 400,-- € / mesačne. Ale keďže je vo firme len tak krátko, žiadnu mzdu ešte k dnešnému dňu nedostal.
Zamestnávateľ od neho požaduje uhradiť vzniknutú škodu alebo vraj kúpiť nové auto!!!
Poraďte prosím ako tohto dohodára voči neprimeraným nárokom zamestnávateľa brániť?
ZDENIELA
03.12.12,13:20
Podľa toho, čo som pozerala, mal by mať dohodár všeobecnú zodpovednosť za škodu a tá môže byť maximálne do výšky 4 -násobku jeho príjmu dosiahnutého pred spôsobením škody.
A ak má zamestnávateľ na aute havarijné poistenie, nie je to trocha pritvrdé žiadať náhradu škody aj od zamestnanca?
A ak má zamestnávateľ na aute havarijné poistenie, nie je to trocha pritvrdé žiadať náhradu škody aj od zamestnanca?
Tweety
03.12.12,13:33
Zamestnáv. si uplatní škodu vo svojej poisťovni, takže to, čo žiada je neprimerané.
§186
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
§186
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
Braňo
03.12.12,13:43
[QUOTE=Tweety;2195520]Zamestnáv. si uplatní škodu vo svojej poisťovni, takže to, čo žiada je neprimerané.
§186
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.[/QUOT
zamestnávateľ si môže uplatnovať iba spoluúčasť, pokiaľ dokáže nedbanlivosť.
§186
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.[/QUOT
zamestnávateľ si môže uplatnovať iba spoluúčasť, pokiaľ dokáže nedbanlivosť.
ZDENIELA
16.02.13,13:56
Náš príbeh pokračuje...
Vyššie spomínaný dohodár poslal zamestnávateľovi výpoveď z dôvodu neplatnosti dohody (nemal žiadne školenia, ani BOZP, ani hygienu, ani školenie vodičov, namiesto DoPČ mal DoVP a to ešte nekompletnú...). V tom čase bol evidovaný na UPSVaR, tam od neho požadovali potvrdenie o príjme, ktoré mu zamestnávateľ samozrejme nedal, nereagoval ani na jeho písomnú výzvu. Nedostal ani žiadnu vyplatenú mzdu a ešte ho navyše vyradili z evidencie uchádzačov, keďže nedoniesol potvrdenie o výške mzdy.
Na UPSVaR mu tvrdili, že ho dokonca ani ako zamestnanca neprihlásil...
A včera mu prišla od tohto zamestnávateľa výzva na zaplatenie spôsobenej škody vo výške 2.000,-- €, ináč buda súd...
Poraďte ako sa brániť. Po havárii tento zamestnávateľ tvrdil, že škoda je max 500,-- €, nedal zamestnancovi žiadnu šancu túto škodu napraviť, dal auto odtiahnuť do 30 km vzdialeného servisu a teraz od neho požaduje 2.000,-- € a opakujem jeho výplata bola 0,--€
Aké kroky podniknúť???
Vyššie spomínaný dohodár poslal zamestnávateľovi výpoveď z dôvodu neplatnosti dohody (nemal žiadne školenia, ani BOZP, ani hygienu, ani školenie vodičov, namiesto DoPČ mal DoVP a to ešte nekompletnú...). V tom čase bol evidovaný na UPSVaR, tam od neho požadovali potvrdenie o príjme, ktoré mu zamestnávateľ samozrejme nedal, nereagoval ani na jeho písomnú výzvu. Nedostal ani žiadnu vyplatenú mzdu a ešte ho navyše vyradili z evidencie uchádzačov, keďže nedoniesol potvrdenie o výške mzdy.
Na UPSVaR mu tvrdili, že ho dokonca ani ako zamestnanca neprihlásil...
A včera mu prišla od tohto zamestnávateľa výzva na zaplatenie spôsobenej škody vo výške 2.000,-- €, ináč buda súd...
Poraďte ako sa brániť. Po havárii tento zamestnávateľ tvrdil, že škoda je max 500,-- €, nedal zamestnancovi žiadnu šancu túto škodu napraviť, dal auto odtiahnuť do 30 km vzdialeného servisu a teraz od neho požaduje 2.000,-- € a opakujem jeho výplata bola 0,--€
Aké kroky podniknúť???
Mila123
16.02.13,14:07
cestou IP ste to neriešili?
kn-alka
16.02.13,14:09
Však nech to zamestnávateľ dá na súd.
Keďže dohodára ani neprihlásil do SP, pracoval načierno. Zamestnávateľ dostane mastnú pokutu.
Keďže dohodára ani neprihlásil do SP, pracoval načierno. Zamestnávateľ dostane mastnú pokutu.
ZDENIELA
16.02.13,14:12
cestou IP ste to neriešili?
Do včerajška som nad tým len uvažovala, no už som na 100% rozhodnutá že ten podnet pošlem a neanonymný. lebo chcem vedieť ako to s ním dopadne, či je ešte nejaká rovnosť pre všetkých
Do včerajška som nad tým len uvažovala, no už som na 100% rozhodnutá že ten podnet pošlem a neanonymný. lebo chcem vedieť ako to s ním dopadne, či je ešte nejaká rovnosť pre všetkých