Dobrý deň,

máme zamestnankyňu, ktorej 03.01.2013 končí doba určitá (po 1 predĺžení), pracuje u nás 2 roky.
Môžeme jej ešte predĺžiť pracovný pomer na rok s tým, že jej dáme predĺženie prac.pomeru na dobu určitú podpísať do 31.12.2012?

Ďakujem.
Môžete.

veľmi pekne ďakujem. a ešte ak môžem, ak začínajú naši pracovníci v nedeľu nočnou a končia v piatok ráno, čiže majú 5 zmien odpracovaných, patrí im za tú nedeľu príplatok za prácu vo sviatok?

veľmi pekne ďakujem. a ešte ak môžem, ak začínajú naši pracovníci v nedeľu nočnou a končia v piatok ráno, čiže majú 5 zmien odpracovaných, patrí im za tú nedeľu príplatok za prácu vo sviatok?
Ak padol na nedeľu sviatok, tak áno, inak nie.

Dobrý deň,
zamestnanec nastúpil 18.10.2011 na dobu určitú do 18.3.2012, zmluva sa mu predĺžila do 31.12.2012. Teraz mu chce zamestnávateľ predĺžiť zmluvu na pol roka. V prípade, že by chcel zamestnávateľ aj po pol roku predĺžiť zmluvu na dobu určitú je to možné? Mne to vychádza tak, že nie. Chápem to správne, že tretí PP by musel byť na dobru neurčitú?

Dobrý deň,
zamestnanec nastúpil 18.10.2011 na dobu určitú do 18.3.2012, zmluva sa mu predĺžila do 31.12.2012. Teraz mu chce zamestnávateľ predĺžiť zmluvu na pol roka. V prípade, že by chcel zamestnávateľ aj po pol roku predĺžiť zmluvu na dobu určitú je to možné? Mne to vychádza tak, že nie. Chápem to správne, že tretí PP by musel byť na dobru neurčitú?
Áno, už by nemohol predlžiť na určito.
Je to tak:
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Ďakujem, už mám v tom jasno :)

Dobrý deň, v súčasnosti potrebujeme zamestnancov iba v niektoré dni a tak chceme s nimi uzavrieť dohodu (pravdepodobne sa to v lete zmení). Dohoda sa neberie za predĺženie však?
Ďakujem

Dobrý deň, v súčasnosti potrebujeme zamestnancov iba v niektoré dni a tak chceme s nimi uzavrieť dohodu (pravdepodobne sa to v lete zmení). Dohoda sa neberie za predĺženie však?
Ďakujem
Nie. Dohoda nie je PP.

Vedel by mi niketo poradiť máme pracovníčku na dobu určitú ktorej doba určitá končí 31.12.2012 mala raz predĺženie do toho 31.12.2012. Zaujímalo by ma teraz ako je urobiť predl´ženie PP , keď od 1.1.2013 je podľa nového ZP predl´ženie max. 2roky a predl´ženie max. 2x ??? Alebo môžeme predl´žiť ešte podľa starého ZP ?