Záleží na tom, z akého dôvodu neopracoval plný fond pracovného času. Predpokladám, že je hodinovo odmeňovaný. Ak bol PN - platí sa mu náhrada mzdy pri dočasnej práceneschopnosti (od 11 dňa PN platí Sociálna poisťovňa nemocenské), ak mal dovolenku hradí sa mu dovolenka, ak mal absenciu nedostane nič. Ale pozor za absenciu mu krátite pomernú čiastku dovolenky (v zmysle ZP) a musíte mu prerušiť na túto dobu aj poistenie, aj keby sa jednalo aj o jeden deň. Ak chcete vedieť niečo bližšie musíte presne špecifikovať jeho dochádzku.

Ak má v zmluve , že jeho pracovná doba je 40hod.týždenne tak musíte vyhodnotiť jeho dochádzku a následne zaplatiť, a ak nemá musíte definovať jeho neodpracovanú dobu , ako uvádza Dadena , ZP definuje od § 136 až do § 145 prekážky . Aj keby mal pružný pracovný čas musí to v danom mesiaci odpracovať , tak len správne definovať prekážku .

Ale on bol u lekára a nevypýtal si potvrdenie o návšteve. Takže ja mu to nemôžem zaplatiť a tým pádom mu chýba odpracovaných pár hodín. Čo teraz?

Ale on bol u lekára a nevypýtal si potvrdenie o návšteve. Takže ja mu to nemôžem zaplatiť a tým pádom mu chýba odpracovaných pár hodín. Čo teraz?
Lekári si predsa robia záznamy o návštevách pacientov, tak pošli zamestnanca pre papier, lebo ináč by to malo byť ako neospravedlnená absencia. Jeho povinnosťou je dokladovať neprítomnosť v práci, nie? Ale pre papier mimo pracovného času :-)
Pekný deň