EKO-HAUS
04.12.12,19:35
Pracovníčka okamžite skončila pracovný pomer podla § 69 odst. 1a (podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu ...). Podľa § 69 odst. 4 ZP má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Otázka - má nárok aj na odstupné podľa § 76 ? Čo má v takomto prípade (keď bol pracovný pomer ukončení podľa § 69 odst. 1a) podľa ZP dostať :

a) priemerný dvojmesačný plat ?
b) trojmesačné odstupné ? (pracovanla viac ako päť rokov)
c) oboje ?

Dakujem za odpoved
ivka70
04.12.12,18:46
Pri okamzitom skonceni PP nema narok na odstupne, ma narok na 2 mesacnu nahradu mzdy podla bodu 4 toho isteho paragrafu.
Odstupne sa tyka vypovede alebo dohody z definovanych dovodov.
janaGT
26.01.13,20:14
zamestnancovi firma nevyplácala mzdu od januára 2012, bol síce oficiálne zamestnaný, ale prácu nevykonával z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa,
pracovník dal okamžitú výpoveď podľa 69/3 - ku dňu 11.1.2013
Mohol dať výpoveď takmer po roku, ak sa v uvedenom § hovorí, že môže okamžite ukončiť PP iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité ukončenie PP dozvedel ...
ivka70
26.01.13,20:33
zamestnancovi firma nevyplácala mzdu od januára 2012, bol síce oficiálne zamestnaný, ale prácu nevykonával z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa,
pracovník dal okamžitú výpoveď podľa 69/3 - ku dňu 11.1.2013
Mohol dať výpoveď takmer po roku, ak sa v uvedenom § hovorí, že môže okamžite ukončiť PP iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité ukončenie PP dozvedel ...

Samozrejme, ze moze, kedze zamestnavatel mu nevyplatil nahradu mzdy kvoli prekazkam na strane zamestnavatatela aj za november 2012. Novrembrova vyplata bola splatna vo vyplatnom termine december a ak nebola vyplatena ani do 15 dni po vypl. termine, je v mesacnej lehote od tohto terminu.
janaGT
29.01.13,12:23
Ivka, ďakujem!