nik nevie?
dakujem :-)

je mozne skoncit pracovny pomer dohodou z organizacnych dovodov ku dnu, ktory predchadza dnu, v ktorom nadobuda ucinnost cast rozhodnutia zamestnavatela o organizacnej zmene ktorym sa rusi pracovne miesto? resp. je mozne skoncit pracovny pomer z organizacnych dovodov bez toho aby v den skoncenia pracovneho pomeru nebolo miesto zrusene? teda v tento den este neexistovali zakonne dovody skoncenia pracovnopravneho vztahu (dohodou alebo napr. aj vypovedou).

napr.
-rozhodnutie o org. zmene podpisane a vydane zamestnavatelom 20.12.2012,
-uzatvorenie dohody o skonceni pracovneho pomeru z organizacnych dovodov s ucinnostou od 25.12.2012 (tento den je poslednym dnom pracovneho pomeru)
-ucinnost casti rozhodnutia o zruseni pracovneho miesta dnom 31.12.2012 (tymto dnom pracovne miesto zanika)
Môj názor je, že môže, veď rozhodnutie o organizačnej zmene už je.

ale čo s tým, že v tento den este neexistovali zakonne dovody skoncenia pracovnopravneho vztahu (dohodou). co ak by chcel dat takto vopred vypoved? :cool:

??

Ten postup zamestnávateľa je správny, rozhodnutie bolo vydané a bolo platné, dohoda je v súlade s ustanovením § 76 Zákonníka práce.

to znamená, že ak zamestnávateľ vydá rozhodnutie o zrušení miesta už 1.septembra 2012, môže skončiť so zamestnancom pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodov aj 2.septembra, vyplatiť mu zákonné odstupné a následne 3.septembra prijať na to uvolnené miesto (ešte stále existujúce) ďalšieho zamestnanca na dobu určitú do 31.12.2012? teoreticky aj na dobu neurčitú (a následne a v takom prípade opät povinny vyplatit odstupne). potom môže podať zamestnanec prepusteny 3.septembra na súd určovaciu žalobu pre neplatnosť skoncenia pracovneho pomeru, pretoze k datumu 3. septembra este nebolo zrušene miesto a teda neexistoval pravny dovod pre skoncenie pracovneho pomeru, pretoze miesto v den skoncenia este existovalo.

Ja si myslím, že koniec dohodou z dôvodu organizačnej zmeny môže byť najskôr len dňm zrušenia miesta. Predtým môže odísť aj dohodou, ale nie z dôvodu organizačná zmena.