Lucia Lafkova
06.12.12,11:43
Dobrý deň, nikdy som takýto problém neriešila.
Sme firma, ktorá má 3 zamestnancov. Zamestnávateľ sa rozhodol, že od 20.12.2012 do 31.12.2012 pošle zamestnancov na 60 %, kde sviatky ktoré sú medzi tým budú riadne zaplatené ako sviatok.
Neviem či môže poslať zamestnancov len tak na 60 % . Prosím Vás čo všetko treba k tomu zohľadniť?
Sme firma, ktorá má 3 zamestnancov. Zamestnávateľ sa rozhodol, že od 20.12.2012 do 31.12.2012 pošle zamestnancov na 60 %, kde sviatky ktoré sú medzi tým budú riadne zaplatené ako sviatok.
Neviem či môže poslať zamestnancov len tak na 60 % . Prosím Vás čo všetko treba k tomu zohľadniť?
Janinkaaa
06.12.12,10:59
Podľa mňa - áno môže.
Ale potom im patrí priemerná mzda 100 % a nie 60 %.
Podľa mňa je to § 142 prekážky na strane zamestnávateľa.
Ale je to len môj názor.
Ale potom im patrí priemerná mzda 100 % a nie 60 %.
Podľa mňa je to § 142 prekážky na strane zamestnávateľa.
Ale je to len môj názor.
ivka70
06.12.12,11:14
Moze ich nechat doma kvoli prekazke na strane zamestnavatela.
Taj e ale platena priemernou mzdou.
Dohodnut na 60% moze len v pripade, ze ma odbory alebo zastupcu zamestnancov, nemoze o 60% jednostranne rozhondut zamestnavatel.
A preco im nenariadi cerpanie dovolenky?
to uzmaju celu dovolenku vycerpanu?
Taj e ale platena priemernou mzdou.
Dohodnut na 60% moze len v pripade, ze ma odbory alebo zastupcu zamestnancov, nemoze o 60% jednostranne rozhondut zamestnavatel.
A preco im nenariadi cerpanie dovolenky?
to uzmaju celu dovolenku vycerpanu?
Lucia Lafkova
06.12.12,11:27
Dovolenku dočerpú do toho 20-teho decembra, a potom ich chce poslať na 60 % vraj sa to dá.
Tweety
06.12.12,11:28
Dovolenku dočerpú do toho 20-teho decembra, a potom ich chce poslať na 60 % vraj sa to dá.
§142 ZP
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
§142 ZP
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Lucia Lafkova
06.12.12,11:31
ale sme malá firmá,ktorá nemá ani zásupcov zamestnancov. Takže čo môžu ísť na 60 % , neviem si s tým rady.
Tweety
06.12.12,11:32
ale sme malá firmá,ktorá nemá ani zásupcov zamestnancov. Takže čo môžu ísť na 60 % , neviem si s tým rady.
Kedže nemáte zástupcov, nemôžete takto postupovať.
ALe možno. že by ste mohli takto:
§142
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Kedže nemáte zástupcov, nemôžete takto postupovať.
ALe možno. že by ste mohli takto:
§142
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Lucia Lafkova
06.12.12,11:37
Skúsim to predložiť môjmu zamestnávateľovi , ďakujem a prajem pekný zvyšok dňa.