Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať čo mám robiť s dovolenkou našej pracovníčky, ktorá je na rodičovskej dovolenke. Nevyčerpanú dovolenku má nasledovne:

za rok 2010 1 deň nevyčerpaný
za rok 2011 25 dní
za rok 2012 4 dní

Mám jej preplatiť na konci roka, alebo to mám viesť v evidencii a ak nastúpi do pracovného pomeru v roku 2014 tak ju bude čerpať. Môže mi to niekto vysvetliť?

Ďakujem veľmi pekne
Nárok, ktorý jej vznikol, nemôžete preplatiť, mohli by ste prakticky len 5 dni za rok 2011, a 20 dní jej zostane. Dovolenku si vyčerpe po skončení RD.

Ďakujem veľmi pekne.

zamestnankyňa išla na MD 12.3.2007 do 23.9.2007 následne na RD od 24.9.2007, a potvrdený predĺžený RP do 6 rokov dieťaťa teraz 25.4.2013 dcéra bude mať 6 rokov, zamestnankyňa chce ukončiť prac. pomer dohodou.akym spôsobom mám riešiť nevyčerpanú dovolenku, preplatiť alebo vyčerpať?

zamestnankyňa išla na MD 12.3.2007 do 23.9.2007 následne na RD od 24.9.2007, a potvrdený predĺžený RP do 6 rokov dieťaťa teraz 25.4.2013 dcéra bude mať 6 rokov, zamestnankyňa chce ukončiť prac. pomer dohodou.akym spôsobom mám riešiť nevyčerpanú dovolenku, preplatiť alebo vyčerpať?
Ak nemá nové zamestnanie a ide sa evidovať na UP, pre zvýšenie dávky v nezamestnanosti je dobré jeden deň dovolenky vyčerpať a zbytok preplatiť. Do 6 rokov veku dieťaťa poberala aj rodičovský príspevok ?

áno poberala, ale myslíš, že bude mať nárok na dávku v nezamestnanosti ked bola na RD do 6 rokov dietata

áno poberala, ale myslíš, že bude mať nárok na dávku v nezamestnanosti ked bola na RD do 6 rokov dietata
Ak poberala RP, trvalo aj poistenie v nezamestnanosti. Bude mať nárok na dávku v nezamestnanosti, výšku ktorej vieš podstatne ovplyvniť spôsobom, ktorý som uviedla.

zadala som preto moju otázku či preplatiť alebo vyčerpať lebo v § 113 ods.3 sa píše
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

ale to sa asi myslí, keď nastúpi do zamestnania, ale keď konči prac. pomer sa môže aj preplatiť je to tak veronika ?

zadala som preto moju otázku či preplatiť alebo vyčerpať lebo v § 113 ods.3 sa píše
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

ale to sa asi myslí, keď nastúpi do zamestnania, ale keď konči prac. pomer sa môže aj preplatiť je to tak veronika ?
Po skončení RD môže požiadať aj o vyčerpanie celej dovolenky a až potom s ňou rozviazať pracovný pomer, alebo rozviazať pracovný pomer posledným dňom čerpania RD a celú dovolenku preplatiť. Ja doporučujem tretiu možnosť, ktorú som uviedla v predch. príspevku.

Veronika, si super, vďaka za takýchto ľudí na porade
ďakujem