surne prosim o pomoc, potrebujem vediet ci je platna nova pracovna zmluva aj ked nie je ukoncena predchadzajuca zmluva s tym istym zamestnavatelom? stara mala platit do konca roka, nova je podpisana od decembra
dakujem velmi pekne za rychlu odpoved
Ak je na iný druh práce, nevidím v tom žiaden problém. Ale u Teba ide o skutočne novú zmluvu, alebo len o dodatok, kde je jej predlženie?

Ide o iny druh prace. Nejde o dodatok. A to nevadi ze stara zmluva nebola vypovedana?

Ide o iny druh prace. Nejde o dodatok. A to nevadi ze stara zmluva nebola vypovedana?
Máš teda dve zmluvy, dva platy či ako? Podľa starej už nevykonávaš prácu?

nie....... ten isty plat, vsetko to iste, len stara zmluva mi uz mala ku koncu roka koncit...tak sa urobila nova s inym druhom prace i ked v skutocnosti je to to iste.....problem je ze v tej novej som si nevsimla nieco co sa mi nepaci...neskoro

nie....... ten isty plat, vsetko to iste, len stara zmluva mi uz mala ku koncu roka koncit...tak sa urobila nova s inym druhom prace i ked v skutocnosti je to to iste.....problem je ze v tej novej som si nevsimla nieco co sa mi nepaci...neskoro

Bolo treba korektne ukonči najprv starú. Alebo urobiť len dodatok a v nej uviesť tie zmeny.

no lenze co ak sa to tak nestalo?... aby ste ma pochopili ja hladam cestu von z tej novej zmluvy...

no lenze co ak sa to tak nestalo?... aby ste ma pochopili ja hladam cestu von z tej novej zmluvy...
A máš tam SD? Ak áno, PP môžeš skončiť kedykoľvek. AK nie, tak môžeš skončiť dohodou alebo podať výpoveď. Chápem ťa, ale ak si nechcela novú zmluvu, prečo si k tomu pristúpila? Stará by bola dobehla a PP by sa skončil.

Ahojte,
prosím poradte,
ak pracovná zmluva sa podpíse 31.12.2012 /zamestnanec do práce nastúpi 02.01.2013/, ktorý zákon bude na PZ platný 2012, 2013?

Môzem do PZ uviesť ešte v tomto prípade:
1.
’ustanovenie § 62 ods. 8 Zákonníka práce stanovuje, že ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Takáto dohoda vždy musí byť písomná, inak je neplatná.’
2.
Výpoveďná doba: 2 mes.?
3.
Skúšobná doba: 3 mes. ?

myslím - len myslím, že účinnosť takej PZ je od 1.1.2012, resp. 2.1.2012 závisí ako je formulovaná.
Dátum podpisu 31.12.2012 nevadí - na PZ sa bude vzťahovať zákon 2013.

Dobrý deň, prosím Vás o radu, ideme prijať zamestnanca na trvalý pracovný pomer, môžem mu hneď vyhotoviť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
Ešte sa chcem spýtať ohľadom skúšobnej doby, je potrebné aby bola táto SD v zmluve uvedená alebo nemusí?

Dobrý deň, prosím Vás o radu, ideme prijať zamestnanca na trvalý pracovný pomer, môžem mu hneď vyhotoviť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
Ešte sa chcem spýtať ohľadom skúšobnej doby, je potrebné aby bola táto SD v zmluve uvedená alebo nemusí?
1. Áno
2. SD nemusí byť ale ak ste sa na nej dohodli, musí tam byť uvedená.

zamestnanec má minimálnu mzdu, v pracovnej zmluve má uvedené, že sa mu dohodnutá mesačná mzda môže zvýšiť v závislosti od rozhodnutia zamestnávateľa.
zamestnávateľ mu chce mesačne dávať odmenu - pohyblivú (každý mesiac môže byť výška odmeny iná), je potrebné zvlášť vyhotoviť dodatok k zmluve?

zamestnanec má minimálnu mzdu, v pracovnej zmluve má uvedené, že sa mu dohodnutá mesačná mzda môže zvýšiť v závislosti od rozhodnutia zamestnávateľa.
zamestnávateľ mu chce mesačne dávať odmenu - pohyblivú (každý mesiac môže byť výška odmeny iná), je potrebné zvlášť vyhotoviť dodatok k zmluve?
ÁNo je potrebné.

ÁNo je potrebné.

každý mesiac je potrebné vyhotoviť nový dodatok? lebo mne zamestnávateľ tvrdí, že keď je v zmluve uvedené "dohodnutá mesačná mzda sa môže zvýšiť v závislosti od rozhodnutia zamestnávateľa..." tak žiaden dodatok netreba..

každý mesiac je potrebné vyhotoviť nový dodatok? lebo mne zamestnávateľ tvrdí, že keď je v zmluve uvedené "dohodnutá mesačná mzda sa môže zvýšiť v závislosti od rozhodnutia zamestnávateľa..." tak žiaden dodatok netreba..
Nevšimla som si, že to už má takto definované v PZ, potom už dodatok nie je potrebný. Ale je bežná prax, že zamestnanec má v PZ priamo uvedenú fixnú mzdu a potom ešte pohyblivú.

ďakujem

Zdravim.

Mam pracov.zml. na dobu urcitu do 25.3.2013 po tomto termine mi zamestnavatel slubil na dobu neurcitu.

Pytat si sam kratko pred koncom urcitej doby na zmenu alebo cakat ze mi to zmeni automaticky?Ako je to vlastne spravne podla zakona ?

Dakujem

Zdravim.

Mam pracov.zml. na dobu urcitu do 25.3.2013 po tomto termine mi zamestnavatel slubil na dobu neurcitu.

Pytat si sam kratko pred koncom urcitej doby na zmenu alebo cakat ze mi to zmeni automaticky?Ako je to vlastne spravne podla zakona ?

Dakujem
Stále je to na vzájomnej dohode. Ak sa PP nepredlží, končí dobou určitou.

Dobrý deň,
potrebovala by som prosím radu. Naša zamestnankyňa bola do 31.1. u nás na dohodu o pracovnej činnosti. Od 1.2. bude na pracovnú zmluvu na TPP. Dohoda o pracovnej činnosti, ktorú sme s ňou mali doteraz automaticky zaniká alebo musíme spísať dohodu o skončení prac. pomeru? A spolu s tou dohodou o pracovnej činnosti podpisovala aj hmotnú zodpovednosť, inventárny zoznam a pracovný poriadok, to jej mám dať znovu podpísať alebo budú platné tie predošlé? Ďakujem za radu

Dobrý deň,
potrebovala by som prosím radu. Naša zamestnankyňa bola do 31.1. u nás na dohodu o pracovnej činnosti. Od 1.2. bude na pracovnú zmluvu na TPP. Dohoda o pracovnej činnosti, ktorú sme s ňou mali doteraz automaticky zaniká alebo musíme spísať dohodu o skončení prac. pomeru? A spolu s tou dohodou o pracovnej činnosti podpisovala aj hmotnú zodpovednosť, inventárny zoznam a pracovný poriadok, to jej mám dať znovu podpísať alebo budú platné tie predošlé? Ďakujem za radu
Dohodára treba odhlásiť v ZP a SP, zamestnanca prihlásiť (v SP mala si tak urobiť už včera). Ak bola evidovaná na UP, treba odniesť dohodu o skončení DoPČ a pracovnú zmluvu.
Tiež treba spísať novú Dohodu o hmotnej zodpovednosti, vrátane inventúr k 1.2.2013.

ĎAKUJEM

Dobrý deň,
z toho čo píšete vyplýva, že asi chcete skončiť pracovný pomer bez dodržania výpovednej doby. Každopádne sa na Váš pracovný vzťah vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2013. Z toho vyplýva, že ak nedodržíte výpovednú dobu, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, len ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak to nie je dohodnuté, nemôže Vás za nedodržanie výpovednej doby nijak sankcionovať.