zuzu252
06.12.12,18:34
Pracovný pomer na plný uväzok začal 1.12.2012, zamestnanec má 22 rokov. December 2012 má 18 pracovných dní, ale považujeme 21 odpracovaných dní.
Bude sa na tohto zamestnanca vzťahovať dovolenka za odpracované dni a jeho nárok bude 20/12 x 1 = 1,5 dňa ?
Bude sa na tohto zamestnanca vzťahovať dovolenka za odpracované dni a jeho nárok bude 20/12 x 1 = 1,5 dňa ?
ivka70
06.12.12,17:43
Ano, ak odpracuje vsetky prac dni - pocitas sviatky po-pia, tak je to presne 21 dni a vznika mu teda narok na 1/12 rocneho naroku ..dovoleka za odpracovane dni, 1,5 dna. Dokonca tuto dovolenku moze napr. 31.12. aj cerpat.
JanaS
10.12.12,09:04
A ak nastúpi 10.12.2012, teda neodpracuje v danom roku ani jeden celý mesiac , má nárok na dovolenku?
JanaS
10.12.12,09:24
Som doštudovala, jasne že nič, neodpracoval celý mesiac, tak rok 2012 u nového zamestnávateľa bez dovolenky, dúfam že som doštudovala dobre.
Tweety
10.12.12,10:50
A ak nastúpi 10.12.2012, teda neodpracuje v danom roku ani jeden celý mesiac , má nárok na dovolenku?
Aby vznikol nárok na dovolenku za KD, musí odpracovať 21 dni.
Aby vznikol nárok na dovolenku za KD, musí odpracovať 21 dni.