MaximGGG
06.12.12,21:38
Zamestnanec pracuje na dobu neurčitú, k 31.12.2012 má podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru s trojmesačným odstupným, súčasne mu zamestnávateľ ponúkol od 1.1.2013 nový pracovný pomer, ale už len na dobu určitú do 28.2.2012. Podľa § 76 ods. 4) zákonníka práce by v prípade uzavretia novej zmluvy vznikla zamestnancovi povinnosť vrátiť odstupné alebo teda jeho pomernú časť... V novej pracovnej zmluve je však uvedený aj odstavec, v ktorom sa píše, že: "zamestnávateľ si nebude voči zamestnancovi uplatňovať žiadne pohľadávky z pracovných zmlúv uzavretých v minulosti". Je to z hľadiska práva jednoznačný agrument v prípade ak by sa zamestnávateľ rozhodol predsa len vypýtať späť to odstupné? je to dostatočná záruka že zamestnanec nebude musieť vrátiť to odstupné aj keby to dal zamestnávateľ na súd?
wagner
06.12.12,21:29
Zákon je jednoznačný - odstupné resp. jeho časť by musel vrátiť
§ 76
Odstupné
(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.
(5) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(6) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
§ 76
Odstupné
(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.
(5) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(6) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
MaximGGG
07.12.12,01:08
(5) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.
A nemôže sa to brať tak, že práve tým dodatkom že "zamestnávateľ si nebude voči zamestnancovi uplatňovať žiadne pohľadávky z pracovných zmlúv uzavretých v minulosti" sa zamestnanec so zamestnávateľom (v kontexte hrubo vytlačeného znenia odseku) "dohodli inak"??? nemôže sa to brať tak ako keby sa tým zamestnávateľ dohodol so zamestnancom že sa vzdáva možnosti nárokovať si vrátenie odstupného?
A nemôže sa to brať tak, že práve tým dodatkom že "zamestnávateľ si nebude voči zamestnancovi uplatňovať žiadne pohľadávky z pracovných zmlúv uzavretých v minulosti" sa zamestnanec so zamestnávateľom (v kontexte hrubo vytlačeného znenia odseku) "dohodli inak"??? nemôže sa to brať tak ako keby sa tým zamestnávateľ dohodol so zamestnancom že sa vzdáva možnosti nárokovať si vrátenie odstupného?