Jozef Mihál
09.12.12,21:54
Zrejme najvážnejšou zmenou od 1.1.2013 s veľkými dôsledkami na prax je zavedenie, resp. zvýšenie odvodov na sociálne a zdravotné poistenie z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zmeny vyplývajú zo zákona č. 252/2012 Z.z. a ďalej z novely zákona o sociálnom poistení, ktoré Národná rada SR schválila 27.11.2012.

V príspevku sa zameriame na zmeny týkajúce sa študentov pri dohodách o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ).

Na DoBPŠ sa od 1.1.2013 vzťahuje povinné dôchodkové poistenie. To znamená, že zamestnávateľ bude študenta prihlasovať aj na dôchodkové poistenie a z jeho odmeny sa bude odvádzať poistné:

- na starobné poistenie - študent 4%, zamestnávateľ 14%
- na invalidné poistenie - študent 3%, zamestnávateľ 3%
- do rezervného fondu - zamestnávateľ 4,75%
- na úrazové poistenie - zamestnávateľ 0,8%
- na garančné poistenie - zamestnávateľ 0,25%

Študenti však na rozdiel od iných "dohodárov" budú mať jednu výhodu - budú si môcť zvoliť (jednu) dohodu, na ktorú si v súlade s novým § 227a uplatnia tzv. "odvodové zvýhodnenie":

"§ 227a

(1) Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu o brigádnickej práci študentov, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov nepresiahne sumu podľa § 4 ods. 5, ak jej právny vzťah zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, alebo ak priemerný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov nepresiahne sumu podľa § 4 ods. 5, ak jej právny vzťah zakladá právo na nepravidelný príjem. Fyzická osoba, ktorá si chce uplatniť právo na určenie dohody o brigádnickej práci študentov podľa prvej vety, je povinná určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu o brigádnickej práci študentov.

(2) Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov je povinná
a) písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení práva podľa odseku 1,
b) písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa odseku 1,
c) predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si právo podľa odseku 1 súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci.

(3) Právne účinky
a) uplatnenia práva podľa odseku 1 nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak uplatnenie práva podľa odseku 1 bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené,
b) ukončenia uplatňovania práva podľa odseku 1 nastanú od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené."

.....

Znamená to, že študent pri uzatvorení DoBPŠ má právo požiadať zamestnávateľa o uplatnenie odvodového zvýhodnenia na uzatváranú dohodu. Ak má študent viac DoBPŠ, takéto právo si môže uplatniť len na jedinú dohodu počas jedného kalendárneho mesiaca - môže sa rozhodnúť ukončiť odvodové zvýhodnenie, ktoré si uplatnil na nejakú dohodu a uplatniť si odvodové zvýhodnenie na inú dohodu len postupne po jednotlivých mesiacoch.

Pri uplatnení odvodového zvýhodnenia študent podpíše vyhlásenie v súlade s § 227a ods. 2. Dá sa predpokladať, že takéto vyhlásenie bude v jednotnej forme zverejnené na webovej stránke Sociálnej poisťovne.

Pri odvodovo zvýhodnenej dohode, v závislosti od veku študenta, sa platí poistné nasledovne:

Študent do 18 rokov (naposledy v mesiaci, v ktorom dosiahne 18 rokov)

- poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu sa platí len z časti príjmu prevyšujúcej 66 eur mesačne
- poistné na úrazové a garančné poistenie sa platí z celého príjmu

Študent 18 ročný a starší (prvýkrát v mesiaci, nasledujúcom po mesiaci v ktorom dosiahol 18 rokov)

- poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu sa platí len z časti príjmu prevyšujúcej 155 eur mesačne
- poistné na úrazové a garančné poistenie sa platí z celého príjmu

Komplikovanejším spôsobom sa postupuje v prípade, ak má študent DoBPŠ s nepravidelným príjmom. Napríklad ak má v dohode dohodnuté, že:
- odmenu môže ale nemusí mať vyplatenú za každý mesiac
- odmenu bude mať vyplácanú v dvoj-, troj-mesačných intervaloch a podobne
- odmenu bude mať vyplatenú jednorazovo až po skončení dohody
- a vtedy, ak dohoda začne a skončí v priebehu jediného kalendárneho mesiaca.

Pri DoBPŠ s nepravidelným príjmom sa voči stanoveným hraniciam (66 resp. 155 eur) posudzuje priemerný mesačný príjem - priemer sa počíta spriemerovaním odmeny vyplatenej za celé obdobie trvania dohody a počtu kalendárnych mesiacov trvania dohody.

Pozrime sa teraz systematicky na prípady, s ktorými sa v praxi môžete stretnúť.


1. Študent do 18 rokov s pravidelným mesačným príjmom, odvodovo zvýhodnená dohoda

Študent pred začatím práce na dohodu podpíše vyhlásenie podľa § 227a. Zamestnávateľ ho prihlasuje do SP, neprihlasuje ho na dôchodkové poistenie.

Za mesiac, v ktorom príjem študenta nepresiahne 66 eur:

- zamestnávateľ odvádza len poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého mesačného príjmu
- poistné vykazuje na mesačnom výkaze poistného a príspevkov
- ak študent bol v predchádzajúcom mesiaci prihlásený na dôchodkové poistenie, zamestnávateľ odhlasuje študenta z dôchodkového poistenia v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 2. zákona najneskôr v lehote splatnosti poistného (v deň určený na výplatu príjmov)

Za mesiac, v ktorom príjem študenta presiahne 66 eur:

- zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého mesačného príjmu
- zamestnávateľ odvádza aj poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy príjmu presahujúcej 66 eur
- poistné vykazuje na mesačnom výkaze poistného a príspevkov
- ak študent nebol v predchádzajúcom mesiaci prihlásený na dôchodkové poistenie, zamestnávateľ prihlasuje študenta na dôchodkové poistenie v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 2. zákona najneskôr v lehote splatnosti poistného (v deň určený na výplatu príjmov)

Príklad

Študent, 17 rokov, pracuje na DoBPŠ s pravidelným mesačným príjmom, zamestnávateľovi podpísal vyhlásenie podľa § 227a. Dohoda začala 1.5.2013 a skončila 30.9.2013.

Za mesiac máj 2013 študent zarobil 60 eur. Zamestnávateľ odviedol len poistné na úrazové a garančné poistenie zo sumy 60 eur.

Za mesiac jún 2013 študent zarobil 70 eur. Zamestnávateľ študenta prihlásil na dôchodkové poistenie v termíne do výplaty odmeny. Poistné odviedol zo sumy 70 eur na úrazové a garančné poistenie a zo sumy 4 eur na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu.

Za mesiac júl 2013 študent zarobil 80 eur. Zamestnávateľ už neprihlasuje študenta na dôchodkové poistenie, pretože tak urobil pred mesiacom. Poistné odviedol zo sumy 80 eur na úrazové a garančné poistenie a zo sumy 14 eur na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu.

Za mesiac august 2013 študent zarobil 50 eur. Zamestnávateľ študenta odhlásil z dôchodkového poistenia v termíne do výplaty odmeny. Zamestnávateľ odviedol len poistné na úrazové a garančné poistenie zo sumy 50 eur.

Za mesiac september 2013 študent zarobil 75 eur. Zamestnávateľ študenta prihlásil na dôchodkové poistenie v termíne do výplaty odmeny. Poistné odviedol zo sumy 75 eur na úrazové a garančné poistenie a zo sumy 9 eur na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu.


2. Študent 18 ročný a starší s pravidelným mesačným príjmom, odvodovo zvýhodnená dohoda

Študent pred začatím práce na dohodu podpíše vyhlásenie podľa § 227a. Zamestnávateľ ho prihlasuje do SP, neprihlasuje ho na dôchodkové poistenie.

Za mesiac, v ktorom príjem študenta nepresiahne 155 eur:

- zamestnávateľ odvádza len poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého mesačného príjmu
- poistné vykazuje na mesačnom výkaze poistného a príspevkov
- ak študent bol v predchádzajúcom mesiaci prihlásený na dôchodkové poistenie, zamestnávateľ odhlasuje študenta z dôchodkového poistenia v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 2. zákona najneskôr v lehote splatnosti poistného (v deň určený na výplatu príjmov)

Za mesiac, v ktorom príjem študenta presiahne 155 eur:

- zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého mesačného príjmu
- zamestnávateľ odvádza aj poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu zo sumy príjmu presahujúcej 155 eur
- poistné vykazuje na mesačnom výkaze poistného a príspevkov
- ak študent nebol v predchádzajúcom mesiaci prihlásený na dôchodkové poistenie, zamestnávateľ prihlasuje študenta na dôchodkové poistenie v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 2. zákona najneskôr v lehote splatnosti poistného (v deň určený na výplatu príjmov)


3. Študent do 18 rokov s nepravidelným príjmom, odvodovo zvýhodnená dohoda

Študent pred začatím práce na dohodu podpíše vyhlásenie podľa § 227a. Zamestnávateľ ho prihlasuje do SP, neprihlasuje ho na dôchodkové poistenie.

Za mesiac, v ktorom študent nemá vyplatený príjem:

- zamestnávateľ neodvádza žiadne poistné
- zamestnávateľ nevykazuje nič

Za mesiac, v ktorom študent má vyplatený príjem:

- zamestnávateľ neodvádza žiadne poistné
- zamestnávateľ nevykazuje nič

Za mesiac, v ktorom dohoda skončí:

- zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie z celého príjmu, dosiahnutého za celé trvanie dohody, celkový príjem za celé trvanie dohody rozpočíta na jednotlivé mesiace trvania dohody
- zamestnávateľ vypočíta priemerný mesačný príjem za celé trvanie dohody
- ak priemerný mesačný príjem presahuje 66 eur, zamestnávateľ odvádza aj poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu za všetky mesiace trvania dohody, zo súm o ktorú priemerný mesačný príjem presahuje 66 eur
- ak priemerný mesačný príjem presahuje 66 eur, zamestnávateľ prihlasuje študenta na dôchodkové poistenie v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 3. zákona najneskôr v lehote splatnosti poistného (do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dohoda skončila)
- poistné vykazuje na výkaze poistného a príspevkov (výkaz pre nepravidelné príjmy)

Príklad

Študent, 17 rokov, pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, zamestnávateľovi podpísal vyhlásenie podľa § 227a. Dohoda začala 1.1.2013 a skončila 30.9.2013.

Počas trvania dohody inkasoval študent odmenu trikrát. v celkovej sume 540 eur. Počas celej doby trvania dohody zamestnávateľ neodvádza žiadne odvody. Až pri skončení dohody, teda za mesiac september 2013, vypočíta zamestnávateľ priemerný mesačný príjem: 540 eur deleno 9 mesiacov = 60 eur na mesiac.

Táto suma neprevyšuje 66 eur. Zamestnávateľ tak vo výkaze poistného a príspevkov za mesiac september 2013 rozpíše príjmy na január 2013 až september 2013 po 60 eur mesačne, z týchto súm vypočíta a odvádza len poistné na úrazové a garančné poistenie. Študenta po skončení dohody neprihlasuje na dôchodkové poistenie.


4. Študent 18 ročný a starší s nepravidelným príjmom, odvodovo zvýhodnená dohoda

Študent pred začatím práce na dohodu podpíše vyhlásenie podľa § 227a. Zamestnávateľ ho prihlasuje do SP, neprihlasuje ho na dôchodkové poistenie.

Za mesiac, v ktorom študent nemá vyplatený príjem:

- zamestnávateľ neodvádza žiadne poistné
- zamestnávateľ nevykazuje nič

Za mesiac, v ktorom študent má vyplatený príjem:

- zamestnávateľ neodvádza žiadne poistné
- zamestnávateľ nevykazuje nič

Za mesiac, v ktorom dohoda skončí:

- zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie z celého príjmu, dosiahnutého za celé trvanie dohody, celkový príjem za celé trvanie dohody rozpočíta na jednotlivé mesiace trvania dohody
- zamestnávateľ vypočíta priemerný mesačný príjem za celé trvanie dohody
- ak priemerný mesačný príjem presahuje 155 eur, zamestnávateľ odvádza aj poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu za všetky mesiace trvania dohody, zo súm o ktorú priemerný mesačný príjem presahuje 155 eur
- ak priemerný mesačný príjem presahuje 155 eur, zamestnávateľ prihlasuje študenta na dôchodkové poistenie v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 3. zákona najneskôr v lehote splatnosti poistného (do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dohoda skončila)
- poistné vykazuje na výkaze poistného a príspevkov (výkaz pre nepravidelné príjmy)

Príklad

Študent, 18 rokov, pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, zamestnávateľovi podpísal vyhlásenie podľa § 227a. Dohoda začala 1.1.2013 a skončila 31.12.2013.

Počas trvania dohody inkasoval študent odmenu štyrikrát, v celkovej sume 2400 eur. Počas celej doby trvania dohody zamestnávateľ neodvádza žiadne odvody. Až pri skončení dohody, teda za mesiac december 2013, vypočíta zamestnávateľ priemerný mesačný príjem: 2400 eur deleno 12 mesiacov = 200 eur na mesiac.

Táto suma prevyšuje 155 eur. Zamestnávateľ tak vo výkaze poistného a príspevkov za mesiac december 2013 rozpíše príjmy na január 2013 až december 2013 po 200 eur mesačne, z týchto súm vypočíta a odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie. Odvádza aj poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu zo súm 45 eur za mesiace január 2013 až december 2013. Študenta po skončení dohody prihlasuje na dôchodkové poistenie.


5. Študent vo veku na prelome 18 rokov s nepravidelným príjmom, odvodovo zvýhodnená dohoda

Študent pred začatím práce na dohodu podpíše vyhlásenie podľa § 227a. Zamestnávateľ ho prihlasuje do SP, neprihlasuje ho na dôchodkové poistenie.

Za mesiac, v ktorom študent nemá vyplatený príjem:

- zamestnávateľ neodvádza žiadne poistné
- zamestnávateľ nevykazuje nič

Za mesiac, v ktorom študent má vyplatený príjem:

- zamestnávateľ neodvádza žiadne poistné
- zamestnávateľ nevykazuje nič

Za mesiac, v ktorom dohoda skončí:

- zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie z celého príjmu, dosiahnutého za celé trvanie dohody, celkový príjem za celé trvanie dohody rozpočíta na jednotlivé mesiace trvania dohody
- zamestnávateľ vypočíta priemerný mesačný príjem za celé trvanie dohody
- ak priemerný mesačný príjem presahuje 66 eur ale nepresahuje 155 eur, v mesiacoch, v ktorých ešte študent nemal 18 rokov (posledný mesiac je mesiac, v ktorom dosiahol 18 rokov), zamestnávateľ odvádza aj poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu za všetky mesiace trvania dohody, kedy študent ešte nemal 18 rokov, ako posledný je mesiac, v ktorom dosiahol 18 rokov - a to zo súm o ktorú priemerný mesačný príjem presahuje 66 eur - zároveň za takéto mesiace zamestnávateľ prihlasuje študenta na dôchodkové poistenie v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 3. zákona najneskôr v lehote splatnosti poistného (do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dohoda skončila)
- ak priemerný mesačný príjem presahuje 155 eur, zamestnávateľ odvádza aj poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu za všetky mesiace trvania dohody. A to zo súm o ktorú priemerný mesačný príjem presahuje 66 eur (v mesiacoch, v ktorých študent ešte nemal 18 rokov, posledný takýto mesiac je mesiac, v ktorom dosiahol 18 rokov) a zo súm o ktorú priemerný mesačný príjem presahuje 155 eur (v mesiacoch, kedy už študent má 18 rokov a viac), zároveň zamestnávateľ prihlasuje študenta na dôchodkové poistenie v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 3. zákona najneskôr v lehote splatnosti poistného (do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dohoda skončila)
- poistné vykazuje na výkaze poistného a príspevkov (výkaz pre nepravidelné príjmy)

Príklad

Študent, 18 rokov dovŕšil 10.5.2013, pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, zamestnávateľovi podpísal vyhlásenie podľa § 227a. Dohoda začala 1.1.2013 a skončila 31.12.2013.

Počas trvania dohody inkasoval študent odmenu niekoľkokrát v celkovej sume 1200 eur. Počas celej doby trvania dohody zamestnávateľ neodvádza žiadne odvody. Až pri skončení dohody, teda za mesiac december 2013, vypočíta zamestnávateľ priemerný mesačný príjem: 1200 eur deleno 12 mesiacov = 100 eur na mesiac.

Táto suma prevyšuje 66 eur ale neprevyšuje 155 eur. Zamestnávateľ tak vo výkaze poistného a príspevkov za mesiac december 2013 rozpíše príjmy na január 2013 až december 2013 po 100 eur mesačne, z týchto súm vypočíta a odvádza poistné na úrazové a garančné poistenie. Odvádza aj poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu zo súm 34 eur, ale len za mesiace január 2013 až máj 2013. Študenta po skončení dohody prihlasuje na dôchodkové poistenie za mesiace január 2013 až máj 2013.


6. Študent bez rozdielu veku s pravidelným mesačným príjmom, nie je to odvodovo zvýhodnená dohoda

Študent pred začatím práce na dohodu nepodpíše vyhlásenie podľa § 227a. Zamestnávateľ ho prihlasuje do SP a prihlasuje ho aj na dôchodkové poistenie.

Za každý mesiac:

- zamestnávateľ odvádza poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie, do rezervného fondu, na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého mesačného príjmu
- poistné vykazuje na mesačnom výkaze poistného a príspevkov

Príklad

Študent (na veku nezáleží) pracuje na DoBPŠ s pravidelným mesačným príjmom, zamestnávateľovi nepodpísal vyhlásenie podľa § 227a. Dohoda začala 1.1.2013 a skončila 31.3.2013. Zamestnávateľ ho na začiatku dohody prihlásil aj na dôchodkové poistenie.

Za mesiac január 2013 študent zarobil 80 eur. Zamestnávateľ odviedol poistné zo sumy 80 eur na starobné poistenie, invalidné poistenie, do rezervného fondu, na úrazové a garančné poistenie.

Za mesiac február 2013 študent zarobil 20 eur. Zamestnávateľ odviedol poistné zo sumy 20 eur na starobné poistenie, invalidné poistenie, do rezervného fondu, na úrazové a garančné poistenie.

Za mesiac marec 2013 študent zarobil 190 eur. Zamestnávateľ odviedol poistné zo sumy 190 eur na starobné poistenie, invalidné poistenie, do rezervného fondu, na úrazové a garančné poistenie.


7. Študent bez rozdielu veku s nepravidelným príjmom, nie je to odvodovo zvýhodnená dohoda

Študent pred začatím práce na dohodu nepodpíše vyhlásenie podľa § 227a. Zamestnávateľ ho prihlasuje do SP a prihlasuje ho aj na dôchodkové poistenie.

Za mesiac, v ktorom študent nemá vyplatený príjem:

- zamestnávateľ neodvádza žiadne poistné
- zamestnávateľ nevykazuje nič

Za mesiac, v ktorom študent má vyplatený príjem:

- zamestnávateľ neodvádza žiadne poistné
- zamestnávateľ nevykazuje nič

Za mesiac, v ktorom dohoda skončí:

- zamestnávateľ odvádza poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie, do rezervného fondu, na úrazové a garančné poistenie z celého príjmu, dosiahnutého za celé trvanie dohody, celkový príjem za celé trvanie dohody rozpočíta na jednotlivé mesiace trvania dohody
- poistné vykazuje na výkaze poistného a príspevkov (výkaz pre nepravidelné príjmy)

Príklad

Študent (na veku nezáleží) pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, zamestnávateľovi nepodpísal vyhlásenie podľa § 227a. Dohoda začala 1.1.2013 a skončila 31.12.2013. Zamestnávateľ ho na začiatku dohody prihlásil aj na dôchodkové poistenie.

Počas trvania dohody inkasoval študent odmenu viackrát, v celkovej sume 600 eur. Počas celej doby trvania dohody zamestnávateľ neodvádza žiadne odvody.

Až pri skončení dohody, teda za mesiac december 2013, zamestnávateľ vo výkaze poistného a príspevkov za mesiac december 2013 rozpíše príjmy na január 2013 až december 2013 po 50 eur mesačne, z týchto súm vypočíta a odvádza poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie, do rezervného fondu, na úrazové a garančné poistenie.
mzdarka renca
15.12.12,17:43
Mám dilemu, ako to bude v praxi fungovať? zeleným je môj názor, ako by to mohlo byť. myslím správne?

Ja sa chcem (červenou) opýtať múdrejších odo mňa k § 227a bod 2), ktorý znie (modrá kurzíva):

Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov je povinná
a) písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení práva podľa odseku 1 - toto musí byť doručené zamestnávateľovi najneskôr 1 deň pred nástupom, resp. pred 1.1.2013? môj názor je, že tak ako pri daňovom vyhlásení v deň nástupu, resp. od kedy si to bude uplatňovať, podľa mňa to môže byť aj v priebehu dohody o BPŠ, nakoľko sa môže stať, že si uplatňuje inde, kde skončí a začne si to uplatňovať napr. po pol roku.
b) písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa odseku 1
c) predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si právo podľa odseku 1 súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárom mesiaci - čestné vyhlásenie doručiť každý mesiac? a dokedy? dať na začiatku a tiež ako pri daňovom vyhlásení, ak nastane zmena, ihneď o tom písomne informovať zamestnávateľa, a v tomto duchu napísať aj čestné vyhlásenie, že si neuplatňuje u iného zamestnávateľa a ak by si začal, tak bude o tom ihneď informovať zamestnávateľa. je blbosť to chcieť každý mesiac.
Jana Motyčková
15.12.12,18:56
V ods 3 je :
Právne účinky
a) uplatnenia práva podľa odseku 1 nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak uplatnenie práva podľa odseku 1 bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené,
b) ukončenia uplatňovania práva podľa odseku 1 nastanú od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené.“.

Pokiaľ ide o čestné vyhlásenie, nemyslím, že by to bolo treba podpisovať každý mesiac. Prípadne to stačí dobre naformulovať - napr. čestneprehlasujem, že po dobu uplatňovania práva si toto právo neuplatňujem u iného zamestnávateľa.
mzdarka renca
15.12.12,19:33
Ďakujem Jani
kochanik
15.01.13,08:41
Prosim o vysvetlenie par. 227a: podla jeho znenia si student pri splneni podmienok vynimku moze uplatnit a v tom pripade "nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia", t.j. odvody na DP nebude platit vobec. Alebo podmienky nesplni (napr. jeho prijem presahuje uvedenu hranicu) a vtedy si vynimku uplatnit nemoze, takze poistne by mal platit beznym sposobom z celeho prijmu. Na zaklade coho sa uvadza priklad, ze pri prijme 70 eur bude platene poistne z VZ=4 eur (pri stedentovi do 18 rokov)? Podla mna by nemal mat narok na uplatnenie vynimky a poistne by mal platit z VZ=70 eur.
Jana Motyčková
16.01.13,20:55
Viď §139c :
(2) Vymeriavací základ zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2, ktorý je v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, na platenie poistného na dôchodkové poistenie je rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom z tohto právneho vzťahu a sumou podľa § 4 ods. 5; § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.“.
kochanik
17.01.13,06:54
Dakujem za odpoved. Avsak zo znenia §227a mi to stale vychadza tak, ze pri prijme presahujucom uvedenu hranicu si danu dohodu uplanit nemoze a tak sa na neho ani nevztahuje §139c ods. 2. Alebo to v zakone nespravne citam?
Vysledok je ale taky, ze s tym asi aj tak nic nenarobim, nema zmysel ist hlavou proti muru.

§ 227a
(1) Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu o brigádnickej práci študentov, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov nepresiahne sumu podľa § 4 ods. 5, ak jej právny vzťah zakladá právo na pravidelný mesačný príjem...
Jozef Mihál
17.01.13,18:05
Nie, nevykladáte si § 227a ods. 1 správne.

Študent má právo určiť dohodu o BPŠ, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, bez ohľadu na to, či príjem na túto dohodu bude nižší alebo vyšší ako stanovený limit.

"Ak..." hovorí o tom, že postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia nebude mať vtedy, ak na takto určenú dohodu príjem nepresiahne stanovený limit.
Viera7
29.01.13,22:19
Chcela by som sa spýtať, či tomu dobre rozumiem? Ak 22 roč. študent pracuje na dohodu o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom a pred uzatvorením dohody podpísal vyhlásenie podľa § 227a, mesačne zorobí 160 €, tak dôchodkové poistenie bude platiť iba z VZ 5 € a ten sa použije pri výpočte dôchodku, čo mu samozrejme riadne zníži osobný mzdový bod pri výpočte dôchodku. Ďakujem
Jana Motyčková
30.01.13,15:40
Áno, rozumiete tomu správne - len je otázka, ako sa bude poćítať OMB, a či sa bude poćítať, keď o 40 a viac rokov pôjde do dôchodku.
Ešte dopplním - keďže nemal 16 rokov pred r.1984, nemal ani dobu štúdia (po 16 r.) do r.2003 a nemal ani ÚP do r.2001 a ak nebude mať také špciaĺen doby ako je starostlivosť o dieťa do 6 rokov a pod, tak mu to ani ak by o 40 rokov platil rovnaký výpočet dôchodku ako dnes, dôchodok nezníži. Ak aj bude mať staroslivosť o dieťa a nebude to priveľa rokov tejto starostlivosti, nemusí prísť k nejakému významnému zníženiu dôchodku (ako dochádza u ľudí ktorí majú vymenované to, čo uvádzam na začiatku doplnenia).
Gita Medová
11.02.13,11:44
Dobrý deň,poprosím o vysvetlenie - študent - DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - nepravidelný príjem v mesiaci 012013 zarobil 150 eur, vo februári nezarobil zatiaľ nič, rozhodol sa k 10.2. ukončiť dohodu. Od 15.2. dohoda u nového zamestnávateľa. Môže si uplatniť par. 227a za 02 u nového zamestnávateľa, alebo o túto výhodu príde, keď mal podpísané čestné vyhlásenie u prvého, napriek tomu že nič nezarobil. Ďakujem.
Jozef Mihál
11.02.13,16:29
Výnimku podľa § 227a si môže u nového zamestnávateľa uplatniť až od marca 2013.

A to preto, lebo nezrušil výnimku u prvého zamestnávateľa pred 1.2.2013.
Ester plus
13.02.13,08:49
Na DoBPŠ zarobil študent 154 Eur. Dôchodkovo poistený nie je, podpísal oznámenie a čestné vyhlásenie. V dohode má uvedené, že odpracuje max. 20 hodín týždenne. Vedieme mu evidenciu dochádzky. Ak v niektorý deň nebol v práci, je nutné doložiť nejaký doklad o neprítomností, alebo stačí ak sa zaznamená do dochádzky koľko hodín v skutočnosti odpracoval a je to takto v poriadku?
Jozef Mihál
13.02.13,08:53
Stačí evidencia dochádzky, v prípade DoBPŠ deň a odkedy dokedy pracoval.
Jana Motyčková
13.02.13,08:58
Ak ide o vedenie evidencie odpracovaného času, je povinnosť iba zaznamenať začiatok a koniec pracovného výkonu. Ak chcete dať do evidencie niečo ďalšie, je to vecou zamestnávateľa, čo tam dá.

Situácia - zamestnanec na DoBPŠ "niektorý deň nebol v práci" môže nastať z rôznych dôvodov :
1. zamestnávateľ neurčil na tento deň výkon práce
2. zamestnávateľ určil výkon práce, ale zamestnanec neprišiel z dôvodu uvedeného v zákone a zdokladoval neprítomnosť
3. zamestnávateľ určil výkon práce, ale zamestnanec neprišiel bez odôvodnenia (absencia)
Ak neprišiel z dôvodu :
1- neriešite to
2- založíte si niekde doklad o neprítomnosti
3- nahlásite prerušenie poistenia do SP
Ester plus
13.02.13,09:22
Ďakujem, presne takúto informáciu som potrebovala počuť.
Gita Medová
13.02.13,13:30
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. A ak by on zrušil k 31.1., len zamestnávateľ ho neprihlásil od 1.2. na dôchodkové poistenie? Zarobil aj tak 0. Má smolu?
Jozef Mihál
13.02.13,13:40
Je 13.2.2013, dnes už nie je možné prihlásenie študenta na dôchodkové poistenie k 1.2.2013, čiže túto otázku beriem ako teoretickú.

V teoretickej rovine - ak by študent u prvého zamestnávateľa zrušil uplatnenie výnimky pred 1.2.2013 a zamestnávateľ by ho prihlásil do SP na dôchodkové poistenie k 1.2.2013, tak by pri novej dohode mohol uplatniť výnimku už od februára 2013.

Výška zárobku nie je podstatná, podstatné je, že ak študent výnimku zruší, zamestnávateľ ho prihlasuje na dôchodkové poistenie od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom študent výnimku zruší.
TomosP
29.03.13,14:53
DoBPŠ s výjimkou, příjem po skončení dohody

Prosím o pomoc s případem :

DoBPŠ s pravidelným příjmem, starší 18 let, trvá od 1.1.2013 do 28.2.2013, v obou měsících uplatňuje výjimku.

Zúčtované příjmy :
2013-01 : 0€, žádný odvod do SP, DP nevzniká

2013-02 : zúčtováno 156€r, odvody do SP :
do ÚP a GP ze 156€
do StP, IP a RF z 1€, DP vzniká

V období 2013-04 (po skončení dohody) je mu zúčtován příjem ve výší 400€.

Otázka :
Jak tento příjem rozpočítat pro jednotlivé subsystémy SP a jak správně z doplatku odvést pojistné?

ÚP a GP : příjem z 2013-04 rozpočítat na dva měsíce (2013-01 a 2013-02), v každém z nich uplatnit a odvést z 200€ (na ÚP a GP se odvodové zvýhodnění nevztahuje, ÚP nemá maximum VZ, pro GP není maximum VZ překročeno)

StP, IP a RF : příjem z 2013-04 rozpočítat pouze na období 2013-02 (ve 2013-01 pojištění na DP nevzniklo).
Za období 2013-02 tedy bude dodatečný odvod z částky 400€ (protože celé odvodové zvýhodnění za 2013-02 už uplatnil při zúčtování měsíce 2013-02)

Je to tak?

Už mám v hlavě guláš:(
Jana Motyčková
29.03.13,17:45
Aj na tento prípad platí §139b - príjem po skončení poistenia sa rozpočítava na posledný kal.rok trvania dôchodkového poistenia, v tomto prípade na 2103-2.
Vykáže sa to len rozpočítané na 2103-2 a v tom mesiaci sa z tej sumy odvedie nielen StP,IP a RF ale aj ÚP a GP.
TomosP
29.03.13,19:02
Aj na tento prípad platí §139b - príjem po skončení poistenia sa rozpočítava na posledný kal.rok trvania dôchodkového poistenia, v tomto prípade na 2103-2.
Vykáže sa to len rozpočítané na 2103-2 a v tom mesiaci sa z tej sumy odvedie nielen StP,IP a RF ale aj ÚP a GP.

Děkuju, potřeboval jsem si osvěžit, že v případě DoBPŠ (byť s pravidelným příjmem) se může podle §139b ods. 1 jednat o zánik pouze důchodového pojištění (ostatní pojištění DoBPŠ jako zaměstnanec neplatí)...
Takže jako správný výsledek vidím :
příjem rozpočítat pouze na 2013-02 (celých 400€), za 2013-02 tedy odvedu DP (StP, IP a RF) i ÚP a GP z částky 400€. Za 2013-01 nic - tam DP nevzniklo, tudíž do tohoto měsíce nerozpočítávám (ani ÚP, ani GP)
Jozef Mihál
30.03.13,10:24
Súhlas.
TomosP
08.04.13,08:58
K výše uvedenému výkladu bych se ještě rád ujistil na modifikovaném příkladu :

DoBPŠ s výjimkou, pravidelný příjem, starší 18 let, dohoda trvá v období 2013-01 až 2013-03 takto:
- 2013-01, příjem 160€, DP vzniká, platí DP z 5€, ÚP a GP ze 160€
- 2013-02, příjem 100€, DP nevzniká, platí pouze ÚP a GP ze 100€
- 2013-03, příjem 160€, DP vzniká, platí DP z 5€, ÚP a GP ze 160€

Po skončení dohody (v 2013-05) dostane doplatek 400€.

Otázka :
Vzhledem ke znění § 139b rozpočtu celý doplatek (400€) po skončení DoBPŠ pouze do období 2013-03 (poslední období trvání DP)?

Díky, T.
Jana Motyčková
09.04.13,07:09
Súhlasím .
Ester plus
22.05.13,10:47
Máme študenta na DoBPŠ uzatvorenú do konca mája 2013. Štátnu skúšku vykonal 20.5.2013. 21.05.2013 sa prihlásil na ÚP. Z tejo dohody nebol dôchodkovo poistený.
Chcem sa spýtať, že dokedy má štatút študenta, pretože ho potrebujem odhlásiť zo SP. Prípadne môže na DoBPŠ pracovať aj po 20.05. bez zmeny podmienok?
Jozef Mihál
22.05.13,14:29
Problém je, že Zákonník práce nešpecifikuje, kedy sa musí "zo zákona" DoBPŠ ukončiť pri skončení štúdia - Zákonník určuje len povinnosť ukončiť DoBPŠ najneskôr na konci kal. roka, v ktorom študent dosiahol 26 rokov veku.

Z podstaty ustanovenia vyplýva, že na DoBPŠ by mali pracovať len osoby, ktoré majú štatút žiaka strednej školy resp. študenta denného štúdia VŠ.

Prete odporúčam, aby ste DoBPŠ ukončili čo najskôr po ukončení štúdia - v danom prípade do 31.5.2013.

Oprava 21.6.2013:

Predošlú vetu beriem späť.


Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Podľa § 228 ods. 2 tretia veta Zákonníka práce, neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu podľa § 227 ods. 1; to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.

Z toho vyplýva, že:

- na dohodu o brigádnickej práci študentov môže maturant pracovať (a uplatniť si výnimku z dôchodkového poistenia) až do konca októbra. Po 31. októbri môže pracovať na DoBPŠ len ak má potvrdenie o štúdiu na VŠ.

- na dohodu o brigádnickej práci študentov môže bakalár pracovať (a uplatniť si výnimku z dôchodkového poistenia) až do konca októbra. Po 31. októbri môže pracovať na DoBPŠ len ak má potvrdenie o dennom štúdiu na II. stupni VŠ.

- na dohodu o brigádnickej práci študentov môže absolvent VŠ štúdia II. stupňa pracovať (a uplatniť si výnimku z dôchodkového poistenia) až do konca októbra. Po 31. októbri môže pracovať na DoBPŠ len ak má potvrdenie o dennom štúdiu na III. stupni VŠ.
Ester plus
22.05.13,17:00
Ak odhlásim tohto študenta ktorý nebol dôchodkovo poistenný, podám len odhlášku do SP a ELDP sa žiaden nepodáva, áno?
Jozef Mihál
23.05.13,07:19
Áno, ELDP zasielate len za zamestnancov (vrátane dohodárov), ktorí boli dôchodkovo poistení.
ajka23
27.05.13,14:29
Dobrý deň prajem,

chcela by som sa informovať, dokedy je možné zamestnávať študenta na dohodu o brigádnickej práci študenta, keď je v maturitnom ročníku? Končí táto možnosť zložením skúšky (a evidovaním sa na úrad práce) alebo je možné evidovať ho do konca augusta (nepokračuje na VŠ, predpoklad HPP zatiaľ nie je...)
Jozef Mihál
30.05.13,12:27
Práve som v inej téme písal, že podľa § 228 ods. 2 druhá veta Zákonníka práce, po skončení SŠ je možné dohodu uzatvoriť v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.

Alikvótne tomu potom platí, že dohodu o BPŠ, ktorá bola uzatvorená ešte počas štúdia na SŠ, je možné nechať otvorenú po skončení SŠ (maturita) až do konca októbra.
Analytik1
30.05.13,14:05
Aké odvody sa majú platiť v prípade vyplatenia príjmu po skončení nepravidelnej dohody o brigádnickej práci študenta?
Príklady:
1. Zamestnanec 16 ročný pracuje na nepravidelnú dohodu o brigádnickej práci študenta od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013. Počas celej doby trvania dohody si uplatňoval výnimku podľa § 227a na odvodové zvýhodnenie. Počas dohody mu bol vyplatený príjem v sume 300 € - priemerný mesačný príjem počas trvania dohody bol 50 €. Po skončení dohody mu v mesiaci december 2013 vyplatím príjem 30 €. Keďže zamestnanec neprekročil hranicu 66 € nebude platiť žiadne odvody, zamestnávateľ bude platiť odvod na úrazové a garančné poistenie VZ január – jún
5 €.
2. Zamestnanec 16 ročný pracuje na nepravidelnú dohodu o brigádnickej práci študenta od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013. Výnimku podľa § 227a na odvodové zvýhodnenie si uplatňoval len v mesiacoch január a február. Počas dohody mu bol vyplatený príjem v sume 300 € - priemerný mesačný príjem počas trvania dohody bol 50 €. Po skončení dohody mu v mesiaci december 2013 vyplatím príjem 240 €. Z tohto príjmu sa budú zamestnanec platiť odvody na SP, IP z vymeriavacích základoch: január, február 2013 24 € , marec - jún 2013 40 €.
Jozef Mihál
30.05.13,14:48
Ad 1. pozrite tu:

http://www.porada.sk/t206164-dohody-ako-platit-co-najnizsie-odvody-na-socialne-poistenie.html

Upozorňujem Vás ale, že Sociálna poisťovňa s týmto výkladom zákona nesúhlasí (aj keď som doteraz nečítal jej výklad, z ktorého by malo byť jasné prečo).

Ad 2.: postupujete podľa § 139b ods. 1 zákona o sociálnom poistení: ... vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku.

V danom príklade dodatočne vyplatená suma 240 eur bude rozdelená na mesiace marec až jún, 240/4 = 60 eur, čo je základ, z ktorého sa odvedie poistné na dôchodkové, úrazové a garančné poistenie.
InaSkalica
26.06.13,06:44
Dobrý deň,

je možné uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci so študentom od 1.7.2013 do 31.8.2013 s tým, že študent bude zaradený do prevádzky, čím v mesiaci 07/2013 odpracuje 160 hodín a v mesiaci 8/2013 pracovať nebude. Bude splnená zákonná podmienka dohody o brigádnickej práci študentov vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere?
Jozef Mihál
26.06.13,07:06
Ak bude dohoda trvať 8 týždňov a študent odpracuje 160 hodín, v priemere odpracuje 20 hodín týždenne, v súlade so Zákonníkom práce.
milanr
27.06.13,13:50
Dobrý deň, chcem sa opýtať k uplatneniu výnimky pri DoBPŠ. Ak študent podpíše Oznámenie a čestné vyhlásenie pred nástupom a počas dohody nedôjde k zmene zamestnávateľa, účinnosť Oznámenia a čestného vyhlásenia skončí automaticky dňom skočenia dohody? Napr. dohoda skončí 31.07.2013 k tomuto dňu nemá študent žiadnu oznamovaciu povinnosť, t.j. oznámiť ukončenie uplatňovania práva podľa § 227a ods. 1 ZoSP od 01.08.2013 zamestnávateľovi nemusí? Ďakujem.
Jozef Mihál
27.06.13,14:03
Áno.
milanr
28.06.13,12:16
Ďakujem za odpoveď. To znamená, že podpísané Oznámenie platí počas celého trvania dohody a študent je povinný oznámiť iba zmenu uplatnenia v priebehu trvania dohody.
Potrebovala by som ešte poradiť, ako postupovať ak sme so študentom v júni uzatvorili DoBPŠ (pravidelný príjem s uplatnenou výnimkou) na obdobie letných prázdnin, v takom zmysle bolo odoslaná aj prihláška do SP. Študent však skončil DoBPŠ dohodou k 30.06.2013, to znamená, že dohoda trvala len časť mesiaca a podľa výkladu SP by malo ísť o dohodu s nepravidelným príjmom, v dohode však bolo dohodnuté mesačné odmeňovanie. Považuje sa táto dohoda za dohodu s pravidelným alebo nepravidelným príjmom? Ďakujem.
Jana Motyčková
28.06.13,14:21
Keďže dohoda bola pôvodne uzatvorená na obdobie dlhšie, ako jeden mesiac ako dohoda s pravidelným príjmom, tak napriek tomu, že sa skončila skôr, je považovaná za dohodu s pravidelným príjmom.
milanr
01.07.13,06:47
Ďakujem za odpoveď, tak som aj odoslala dnes odhlášku ako DoBPŠ bez DP - PP.
milanr
03.07.13,11:09
Dobrý deň, mám ešte otázku k uplatneniu výnimku k DoBPŠ. Študent uzatvoril dohodu od 1.7.2013 do 10.8.2013 a pri nástupe podpísal Oznámenie a čestné vyhlásenie. Je to dohoda s pravidelným príjmom,18 rokov veku dovŕši v auguste 2013, takže za júl bude mať zvýhodnenú sumu 66 € a za august tiež 66 €. Táto maximálna suma mesačného príjmu sa nealikvotizuje podľa počtu dní trvania dohody (t.j. do 10.08.2013 - 10 KD)? Ďakujem.
Jana Motyčková
03.07.13,12:00
"Zvýhodnená suma" sa nekráti podľa počtu dní trvania dohody. Čiže v auguste sa na neho vzťahuje limit 66 €.
milanr
04.07.13,18:18
Chcela by som sa ešte opýtať k práci na DoBPŠ u študenta, ktorý pri uzatvorení dohody nemal ešte 18 rokov. Mám od neho požadovať aj Potvrdenie od zákoného zátupcu (rodiča), že súhlasí s tým, aby jeho neplnoleté dieťa pracovalo na DEoBPŠ počas letných prázdnin? Je to niekde zakotvené v Zákonníku práce?
veronikasad
04.07.13,18:30
Chcela by som sa ešte opýtať k práci na DoBPŠ u študenta, ktorý pri uzatvorení dohody nemal ešte 18 rokov. Mám od neho požadovať aj Potvrdenie od zákoného zátupcu (rodiča), že súhlasí s tým, aby jeho neplnoleté dieťa pracovalo na DEoBPŠ počas letných prázdnin? Je to niekde zakotvené v Zákonníku práce?
§ 11
Zamestnanec
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.
milanr
04.07.13,18:36
Ďakujem za odpoveď. Študent dovŕši 18 rokov až v septembri, takže DoBPŠ už môže podpísať SÁM, nepotrebuje k tomu súhlas rodiča, ale hmotnú zodpovednosť mať nemôže. Chápem to správne?
Jozef Mihál
04.07.13,19:13
Áno.
janber
12.07.13,12:55
Môže byť uzatvorená dohoda o BPŠ so študentom, kt. má formu štúdia "denná - kombinová"?

Vopred ďakujem za odpoveď.

Jana
janber
12.07.13,12:56
denná - kombinovaná
Jozef Mihál
12.07.13,15:40
Ak je to VŠ štúdium, tak sa DoBPŠ uzavrieť nemôže - DoBPŠ sa môže uzavrieť len so študentom VŠ v dennej forme.
milanr
15.07.13,11:59
Ďakujem za odpoveď. Študent dovŕši 18 rokov až v septembri, takže DoBPŠ už môže podpísať SÁM, nepotrebuje k tomu súhlas rodiča, ale hmotnú zodpovednosť mať nemôže. Chápem to správne?

Dobrý deň, ešte sa chcem opýtať k uzatvoreniu DoBPŠ s neplnoletým študentom je potrebné vyžadovať Súhlas zákonného zástupcu so spracovaním osobných údajov dieťaťa pre účely personálnej a mzdovej agendy zamestnávateľa (§ 7 ods. 8 Zákona o ochrane osobných údajov) alebo k uzatvoreniu DoBPŠ s neplnoletým študentom nie je potrebný žiaden súhlas zákonného zástupcu. Môže neplnoletý študent podpísať Vyhlásenie k dani a uplatniť si NČZD na daňovníka? Platia pre túto kategóriu zamestnancov (mladistvý zamestnanec) nejaké špecifiká, na ktoré si treba dať pozor? Ďakujem
janber
17.07.13,12:54
Ak je to VŠ štúdium, tak sa DoBPŠ uzavrieť nemôže - DoBPŠ sa môže uzavrieť len so študentom VŠ v dennej forme.

Aj keď rodičia uvedeného študenta poberajú prídavky na dieťa?

Volala som si aj na IP v TN a tam mi pani povedala, že ak tam má uvedené "denná-kombinovaná", tak by mohla mať uzatvorenú DoBPŠ... že dôležité je že je tam slovko denná...no neznelo to presvedčivo.
Qasar
18.07.13,13:34
Dobrý deň, prosím o odobrenie správnosti riešenia príkladu, príp. jeho správne riešenie. Vopred pekne ďakujem.

Študent 16 ročný, pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, na ktorú si uplatnil výnimku (odvodové zvýhodnenie) v mesiacoch 1/2013 až 2/2013.
Dohoda začala 1.1.2013. K 30.6.2013 bola dohoda ukončená.
Po skončení dohody mu bol v mesiaci 12/2013 vyplatený príjem 240 €.

Pri skončení DoBPŠ v 6/2013 sa vypočíta priemerný mesačný príjem počas trvania dohody 50 € (300/6=50).Za mesiace 1/2013 a 2/2013 mal zamestnanec uplatnenú výnimku a nevzniká mu dôchodkové poistenie; zamestnávateľ platí odvod na GP a ÚP z 50 €. Za mesiace 3/2013 až 6/2013 nemal zamestnanec uplatnenú výnimku, vzniká mu dôchodkové poistenie a zaplatí odvod na SP a IP z 50 €; zamestnávateľ platí odvod na SP, IP, RFS,GP a ÚP z 50 €.
+ Zamestnávateľ doprihlási zamestnanca do 8.8.2013 (príjem je vyplatený v 7/2013) na dôchodkové poistenie od 1.3.2013 do 30.6.2013.

Pri vyplatení príjmu po skončení DoBPŠ v 12/2013 sa zo súčtu všetkých vyplatených príjmov na DoBPŠ (300+240=540) vypočíta priemerný mesačný príjem (540/6=90). Za mesiace 1/2013 a 2/2013 mal zamestnanec uplatnenú výnimku a vzniká mu dôchodkové poistenie, zaplatí odvod na SP a IP z 24 € (50+40-66=24); zamestnávateľ platí odvod na SP, IP, RFS z 24 € (50+40-66=24) na GP a ÚP zo 40 €. Za mesiace 3/2013 až 6/2013 nemal zamestnanec uplatnenú výnimku a vzniká mu dôchodkové poistenie, zaplatí odvod na SP a IP zo 40 €; zamestnávateľ platí odvod na SP, IP, RFS,GP a ÚP zo 40 €.
+ Zamestnávateľ doprihlási zamestnanca do 8.1.2014 (príjem je vyplatený v 12/2013) na dôchodkové poistenie od 1.1.2013 do 28.2.2013.
Jana Motyčková
22.07.13,06:08
Správne .
Jozef Mihál
22.07.13,09:11
Aj keď rodičia uvedeného študenta poberajú prídavky na dieťa?

Volala som si aj na IP v TN a tam mi pani povedala, že ak tam má uvedené "denná-kombinovaná", tak by mohla mať uzatvorenú DoBPŠ... že dôležité je že je tam slovko denná...no neznelo to presvedčivo.
Nie je priamy súvis medzi skutočnosťou, že rodičia poberajú na dieťa prídavky a možnosťou uzatvoriť so študentom DoBPŠ.

Opakujem ešte raz, že pokiaľ ide o študentov VŠ, DoBPŠ môžu uzavrieť výlučne len pri dennej forme štúdia.
felixh
30.08.13,19:17
Problém je, že Zákonník práce nešpecifikuje, kedy sa musí "zo zákona" DoBPŠ ukončiť pri skončení štúdia - Zákonník určuje len povinnosť ukončiť DoBPŠ najneskôr na konci kal. roka, v ktorom študent dosiahol 26 rokov veku.

Z podstaty ustanovenia vyplýva, že na DoBPŠ by mali pracovať len osoby, ktoré majú štatút žiaka strednej školy resp. študenta denného štúdia VŠ.

Prete odporúčam, aby ste DoBPŠ ukončili čo najskôr po ukončení štúdia - v danom prípade do 31.5.2013.

Oprava 21.6.2013:

Predošlú vetu beriem späť.


Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Podľa § 228 ods. 2 tretia veta Zákonníka práce, neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu podľa § 227 ods. 1; to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.

Z toho vyplýva, že:

- na dohodu o brigádnickej práci študentov môže maturant pracovať (a uplatniť si výnimku z dôchodkového poistenia) až do konca októbra. Po 31. októbri môže pracovať na DoBPŠ len ak má potvrdenie o štúdiu na VŠ.

- na dohodu o brigádnickej práci študentov môže bakalár pracovať (a uplatniť si výnimku z dôchodkového poistenia) až do konca októbra. Po 31. októbri môže pracovať na DoBPŠ len ak má potvrdenie o dennom štúdiu na II. stupni VŠ.

- na dohodu o brigádnickej práci študentov môže absolvent VŠ štúdia II. stupňa pracovať (a uplatniť si výnimku z dôchodkového poistenia) až do konca októbra. Po 31. októbri môže pracovať na DoBPŠ len ak má potvrdenie o dennom štúdiu na III. stupni VŠ.

ako je to potom s limitom na urad prace - ked 155,-EUR je viac ako moze zarobit nezamestnany cca 145,-EUR alebo sa prihlasi na urad prace a bude mat dohodu o brigadnickej praci studenta do 31.10. a moze zarobit max. 145,-EUR a ZP zanho plati stat ???
veronikasad
30.08.13,21:08
ako je to potom s limitom na urad prace - ked 155,-EUR je viac ako moze zarobit nezamestnany cca 145,-EUR alebo sa prihlasi na urad prace a bude mat dohodu o brigadnickej praci studenta do 31.10. a moze zarobit max. 145,-EUR a ZP zanho plati stat ???
Študent denného štúdia nebýva evidovaný na UP ako uchádzač o zamestnanie. ZP platí štát bez ohladu na výšku limitu.
felixh
31.08.13,20:03
ja som myslel nasledovny pripad: denne studium 2.stupna VŠ ukoncene 20.08. , do 8 dni sa musi prihlasit na UP / samozrejme ak sa nezamestna/ , dokedy sa musi odhlasit z DoBPŠ a kolko moze na dohodu o DoBPŠ , aby ho nevyradili z evidencie - ide mi hlavne o to ci musi ukoncit dohodu do 31.08 a ak ano kolko moze na nu zarobit v mesiaci 08/2013 kedy uz je evidovany na UP resp. ked nemusi ukoncit dohodu ci ju moze mat do 31.10. a kolko moze zarobit a ci plati odvody ???
Ester plus
19.09.13,08:34
Ako je to s podávaním ELDP z DoBPŠ s pravidelným príjmom, ktorý neprekročí sumu 155 Eur? Na stránke SP som sa dočítala, že v taktomto prípade sa ELDP nepodáva. Ale v našej pobočke mi tvrdia, že rozhodujúca je nie výška príjmu ale či to bol pravidelný alebo nepravidelný príjem. Keďže išlo o pravidelný príjem tak podľa nich mám ELDP podať.
Mila123
19.09.13,08:54
Ako je to s podávaním ELDP z DoBPŠ s pravidelným príjmom, ktorý neprekročí sumu 155 Eur? Na stránke SP som sa dočítala, že v taktomto prípade sa ELDP nepodáva. Ale v našej pobočke mi tvrdia, že rozhodujúca je nie výška príjmu ale či to bol pravidelný alebo nepravidelný príjem. Keďže išlo o pravidelný príjem tak podľa nich mám ELDP podať.
nepodáva sa, pretože študent nebol dôchodkovo poistený,,,,,,,,,
Jozef Mihál
19.09.13,14:35
Súhlasím, ELDP sa podáva len za zamestnanca, ktorý bol povinne dôchodkovo poistený - ak si študent uplatnil výnimku a jeho mesačný príjem, resp. priemerný mesačný príjem neprekročil rpíslušnú hranicu - a dôchodkové poistenie mu tak nevzniklo - ELDP sa nevypĺňa.
Ester plus
19.09.13,20:05
Ďakujem pekne za odpovede. No aj napriek tomu pracovníčky zo SP stále zastávajú názor, že mám podať ELDP za takéhoto študenta ale hodnota na riadku bude nula, nakoľko nebol dôchodkovo poistený.
Jozef Mihál
23.09.13,11:15
Ach jaj. Evidenčný list dôchodkového poistenia slúži na evidenciu dôb dôchodkového poistenia, nie dohodárov - študentov, ako takých. Rovnako ako sa ELDP nepodával za dohodárov do konca roka 2012, nie je najmenší dôvod aby sa podával ani teraz za študentov - dohodárov, ktorí nie sú dôchodkovo poistení.
Jozef Mihál
23.09.13,11:19
Ešte jedna poznámka - podaný ELDP sa musí v systéme spárovať so zamestnancom, zaevidovaným na dôchodkové poistenie - čo sa v prípade študenta neprihláseného na DP nestane.
Ilka
14.11.13,13:02
Dobrý deň,

poprosila by som o pomoc pri riešení situácie: DoBPŠ je uzatvorená na 1 deň (14.novembra), študent si uplatňuje odvodovú výnimku a má viac ako 18 rokov, teda limit je 155 Eur. Študent zarobí za ten jeden deň 150 Eur. Nakoľko nepresiahol limit, bude platiť iba ÚP a GP. Moja otázka znie, či sa GP za ten 1 deň bude platiť z príjmu 155 Eur, alebo z alikvótne upraveného denného maximálneho základu (3930:30 = 131,- Eur)? - T.j. má sa uplatiť aj v prípade neexistujúceho dôchodkového poistenia na výpočet garančného poistenia § 138 ods. (12) - alikvótna úprava VZ?

Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
14.11.13,17:18
Nemal by sa krátiť max. VZ pre garančné poistenie.
Ilka
15.11.13,07:23
Nemal by sa krátiť max. VZ pre garančné poistenie.

Ďakujem za odpoveď, pani Motyčková!
Chcela som sa uistiť kvôli tomu, že pri takomto prípade neprechádzalo xml cez EZU. Písala som aj do SP (na technickú podporu EZU), odkiaľ mi včera odpísali, že ďakujú za upozornenie a že kontrolu na max.VZ pre GP pre typy 9,10 a 14 upravia na strane SP. Len nenapísali, že kedy to upravia. Zatiaľ totiž tieto "jednodňové dohody" bez DP a spríjmom nad max.DVZ stále neprechádzajú.... :-(
ivanam
05.03.14,07:26
Môže si študent, ktorý má u nás DoBPŠ uplatniť odvodové zvýhodnenie u nás, keď u iného zamestnávateľa pracuje na pracovnú zmluvu ?
Jana Motyčková
05.03.14,07:33
Áno, odvodová výnimka nie je podmienená neexistenciou pracovného pomeru.
ivanam
05.03.14,10:28
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď
norea
23.04.14,08:44
Dobrý deň,


prosím o radu - študent pri podpise dohody o vykonaní práce podpísal oznámenie čestné vyhlásenie k dohode - bez dôchodkového poistenia.


Po uhrade odvodov nás kontaktovala sociálna poistovňa, ze student ma inu dohodu u iného zamestnavatela - tiež bez dôchodkoveho poistenia. Student sa obhájil tým, ze prvá dohoda je podpisaná na rok a chodí tam 1 x za 2-3mesiace. Teda za minulý mesiac príjem z prvej dohody nemal.


Bez ohľadu na to, že príjem z prvej dohody nemal, je vyhlásenie u nás neplatné a musíme opraviť mzdu a výkazy?


Ďakujem
Jana Motyčková
23.04.14,14:59
V prvom rade na dohodu o vykonaní práce nie je možné podpísať "vyhlásenie", ak aj takéto vyhlásenie podpísal, nemá účinok voči DoVP.
norea
23.04.14,17:47
Prepacte - dohoda o brigadnickej praci studenta - samozrejme
Jana Motyčková
24.04.14,06:30
Vyhlásenie, ktoré má v prvej firme je platné aj v mesiaci, v ktorom v tej firme príjem nemal. Takže vyhlásenie u vás podpisovať nemal. Takže mali by ste dohlásiť dôchodkové poistenia a opraviť výkazy. Študent môže oznámiť prvému zamestnávateľovi, že už si výnimku neuplatňuje, ale toto oznámenie je účinné až od ďalšieho mesiaca po oznámení a potom si môže uplaňovať výnimku u vás.
norea
24.04.14,07:12
Ďakujem za odpoveď, zo SP mi dali stanovisko, že nebudú skúmať či príjem bol, alebo nie. Čestné prehlásenie platí u prvého zamestnávateľa, preto musím opraviť mzdu aj výkazy.



Ďakujem za Váš názor, tiež som si myslela, že sa nemusí rušiť dohoda, ale asi s takýmto riešením v SP nerátali.


Prajem pekný deň
botuľa
09.06.14,19:28
Dobrý deň prajem, poprosila by som o radu, týkajúcu sa dohodárov (študentov). Podnikateľ SZČO zamestnáva na dohodu o brigádnickej práci študentov iba študentov. Pri kontrole Inšpektorát práce požaduje, aby mali v evidencii aspoň jedného zamestnanca na pracovný pomer... Uvedujem, si, že dohody by mali byť uzatvárané výnimočne, ale v praxi to tak mnohokrát nefunguje:-) . Majú nárok na takúto požiadavku? Ďakujem moc
Tánička
15.09.14,19:33
Prosím ako postupovať u brigádnika. Pravidelný príjem nad 159 EUR každý mesiac, prihlásený na DP. Dohoda zvýhodnená podľa § 227.

Dohoda skončila 21.08.2014. Brigádnik bol odhlásený, ale až teraz v septembri mu bude vyplatená mzda nižšia ako 159 EUR. Treba ho odhlásiť ešte dodatočne z DP k 31.07.2014, nakoľko má nižšiu mzdu ako 159 EUR?

Ďakujem
Jana Motyčková
16.09.14,06:29
Áno, treba ho z dôchodkového poistenia odhlásiť k 31.7.
brikina
23.07.15,08:02
prosím vás, má nárok takýto študent, ktorý pracuje na takúto dohodu na náhradu príjmu pri PN? PN trvala 7 dni.
Jana Motyčková
23.07.15,08:03
Z DoBPŠ študenti nie sú nikdy nemocensky poistení, čiže nemajú nárok na náhradu príjmu pri PN.
LKT
24.07.15,10:00
Dobrý deň, prosím o informáciu, či môžeme zamestnať vysokoškolákov po ukončení II. stupňa VŠ evidovaného na ÚP na základe dohody o brigádnickej práci študenta? Ak áno tak dokedy a platí pre nich hranica neprekročenia príjmu 148,59 EUR ako evid. na ÚP? Nepokračujú v štúdiu na III. stupeň doktor. štúdia. Ďakujem
viera37
30.07.15,09:33
Možno uzatvoriť DoBPŠ s maturantom na obdobie do 31. 10. 2015, aj keď sa ide evidovať na ÚP od 1. 9. 2015?
olga84
07.12.15,11:29
Dobrý deň. Prosím Vás o radu ohľadom DoBPŠ študenta denného štúdia na vysokej škole v treťom ročníku. Dohoda bude uzatvorená na 1 rok.



1. Môže táto dohoda pokračovať aj po dosiahnutí bakalárského titulu a ak ďalej študent nebude pokračovať na 2. stupni štúdia? Musí to byť pravidelný príjem?

2. Ak je u nás pracovná doba 37,5 hod. týždenne, dohoda musí byť uzatvorená najviac na 18,75 hod. týždenne, alebo môže byť na 20 hod. týždenne?

3. V rozsahu pracovného času môže byť napísané - dohodnutý rozsah je najviac 18,75 hod. týždenne aj v prípade, že niektorý mesiac neodpracuje a niektorý odpracuje napr. 100 hodín a v priemere to bude napr. 15 hodín?

4. Ak má študent podpísané oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode a odmenu do 200,- € vrátane, tak neplatí poistné do SP, ak mu vyjde odmena nad 200,- € za mesiac, tak platí zo sumy, ktorá je nad 200,- €. V tomto prípade sa musí do SP doprihlasovať kódom do dátumu splatnosti odmeny?



Ďakujem pekne za odpovede.
olga84
07.12.15,11:37
K bodu 3. som zabudla napísať, že ak nepracuje každý deň v týždni /napr. len 2dni/, či to musí mať uvedené v dohode, a čo v prípade, ak tieto dni nevieme určiť dopredu?
Jana Motyčková
07.12.15,13:49
Dobrý deň. Prosím Vás o radu ohľadom DoBPŠ študenta denného štúdia na vysokej škole v treťom ročníku. Dohoda bude uzatvorená na 1 rok.



1. Môže táto dohoda pokračovať aj po dosiahnutí bakalárského titulu a ak ďalej študent nebude pokračovať na 2. stupni štúdia? Musí to byť pravidelný príjem?

2. Ak je u nás pracovná doba 37,5 hod. týždenne, dohoda musí byť uzatvorená najviac na 18,75 hod. týždenne, alebo môže byť na 20 hod. týždenne?

3. V rozsahu pracovného času môže byť napísané - dohodnutý rozsah je najviac 18,75 hod. týždenne aj v prípade, že niektorý mesiac neodpracuje a niektorý odpracuje napr. 100 hodín a v priemere to bude napr. 15 hodín?

4. Ak má študent podpísané oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode a odmenu do 200,- € vrátane, tak neplatí poistné do SP, ak mu vyjde odmena nad 200,- € za mesiac, tak platí zo sumy, ktorá je nad 200,- €. V tomto prípade sa musí do SP doprihlasovať kódom do dátumu splatnosti odmeny?



Ďakujem pekne za odpovede.
1. podľa mňa môže trvať do konca októbra.

2. 20 hodín týždenne - v zákone je číslo 20 (menilo sa to pár rokov dozadu)

3. Môže to tak byť napísané - ale ak chcete aby jeden týždeň odrobil 10 a druhý 25, tak napíšte v priemere za týždeň.

4. DoBPŠ sa do SP prihlasuje vopred. Ak má podpísané oznámenie a prekročí príjem doprihlásite kódom 11 (pravidelný prijem) = na existujúcu registráciu dohlásite dôchodkové poistenie. Tento RL ide v termíne splatnosti poistného za mesiac, v ktorom prekročil príjem = termín určený na výplatu príjmov, ale z praktických dôvodov pre podaním Mesačného výkazu.
olga84
08.12.15,15:18
K bodu 3. som zabudla napísať, že ak nepracuje každý deň v týždni /napr. len 2dni/, či to musí mať uvedené v dohode, a čo v prípade, ak tieto dni nevieme určiť dopredu?

Ďakujem za odpoveď. Takže ak napíšem do dohody, že je rozsah týždenného pracovného času najviac 20 hodín /môže to byť v priemere menej, ale nie viac/, tak nemusím písať, ktoré dni bude pracovať?
Jana Motyčková
09.12.15,16:46
V dohode to nemusí byť uvedené.
Mila123
09.12.15,19:41
Dobrý večer,
DoPČ platná od 02092015 - 31102015 bola k 25102015 predĺžená dodatkom k dohode o PČ do 31122015. Pracovníčka na UPSVaR nechce prevziať dodatok k dohode, trvá na tom, že musí dohodár predložiť novú dohodu.

Ako sa má brániť zamestnávateľ ? resp. predĺženie dohody je v poriadku?

Ďakujem
Jana Motyčková
09.12.15,20:44
Predlžovanie dohody do 12 mesiacov nie je zakázané v ZP.
Analytik1
10.12.15,09:03
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, v DOBPŠ sa od januára nechystajú žiadne zmeny? (zmena odvodov, 200 €...) ?Ďakujem
TomosP
10.12.15,09:32
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, v DOBPŠ sa od januára nechystajú žiadne zmeny? (zmena odvodov, 200 €...) ?Ďakujem

Podle Sociální pojišťovny k žádným změnám u DoBPŠ (ani u ostatních dohod) v roce 2016 nedojde - viz http://www.socpoist.sk/aktuality-pri-praci-na-dohodu-sa-v-socialnom-poisteni-v-roku-2016-nic-nemeni/48411s60894c
Jana Motyčková
10.12.15,13:31
V zákone som nič neobjavila.
Mila123
22.02.18,15:35
Dobrý deň,


pri kontrole SP zistila pracovníčka, že študenti (DoBPŠ), ktorí si u nás uplatňovali výnimku z platenia dôchodk. poistenia majú súčasne uplatňované výnimky (dvojnásobne). Teraz kontrolórka chce aby sme mi v organizácii opravili dozadu prihlásenie, pretože pre spol. (obchodný reťazec) všetku škodu, kt. spôsobili študenti zosobňujú brigádnikom (toto tvrdí kontrolórka SP). Ako sa máme vyhnúť prehlasovaniu? oprave MV? dopoisteniu? neskorému zasielaniu ELDP? .....platí stále, že ten kto prihlasuje prvý tomu platí výnimka? (ak ju samozrejme nezruší študent), nebude problém pri IP za také neskoré prihlásenie, odhlásenie?
Ešte jedna otázka SP predsa zo svojho ID musí vidieť, že si niekto uplatňuje výnimku dvakrát, preto sa pýtam je normálne, aby v roku 2018 sme opravovali rok 2013 ? Pri odovzdávaní dokladov mi kontrolórka vravela že tam asi iná chyba nebude iba tá kolízia.(to už vedela, preto mám pocit, že SP "číha" na chyby, kt. spôsobili u nás študenti), ,...
ďakujem
Jana Motyčková
22.02.18,19:17
Platí výnimka, ktorá bola oznámená zamestnávateľovi prvá. Nemôžete to iba spätne dohlásiť kódom 11?
Nie je to normálne,ale to nie je asi otázka na draka.
Týmto problémom sa nevyhnete, a vzniknú Vám nové od júla pre dôchodcov. Môžeme len dúfať, že po avizovanej novele SP od budúceho roka, tieto problémy budú odstránené.
Analytik1
08.06.20,10:23
Dobrý deň, chcem sa spýtať. V tlačive oznámenie a čestné vyhlásenie pre uplatnenie výnimky - študent je nasledovne sformulovaná veta.

Oznamujem Vám, že dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorú som s Vami uzatvoril(a)dňa .................................., si od vzniku tejto dohody/kalendárneho mesiaca* ..........................20........1určujem podľa § 227a....



Odvolávka 1 je: uveďte kalendárny mesiac a rok v prípade, ak si určujete dohodu iným dátumom ako je dátum vznikudohody
Ako dátum uzatvorenia je potrebné doplniť dátum kedy bola dohoda podpísaná alebo uvádzate dátum od kedy bol dohodnutý "vznik" dohody?
Jana Motyčková
08.06.20,12:31
Dátum uzatvorenia je dátum podpisu dohody.
ABD
07.09.20,17:54
Dobrý deň prajem, poprosím názor: Nazáklade dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahunajviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahupracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohodauzatvorená.
Ak bolaDBPŠ uzatvorená od 20.07.2020 do 31.8.2020, koľko hodín maximálne mohol takýtoštudent odpracovať za celé trvanie dohody? 6 týždňov x 20 hodín (120hodín) alebo 7 týždňov x 20 hodín (140 hodín) ? Ďakujem.
Jana Motyčková
08.09.20,10:13
Neviem, ako to posudzuje IP. Malo by to byť 43 dní, aby som mala "istotu" voči IP, dala by som 43/7 x 20 = 122,86 hod.
Iveta Matlovičová
08.09.20,15:20
Neviem, ako to posudzuje IP. Malo by to byť 43 dní, aby som mala "istotu" voči IP, dala by som 43/7 x 20 = 122,86 hod.

tento spôsob je správny, takto to berie IP
Analytik1
29.09.20,08:03
Dobrý deň, chcem sa spýtať stanovuje zákon lehotu na podanie storna prihlášky (dohodára) do SP ? Ak dohodára prihlásim 31.8 na PP, s tým že v 8/2020 neodpracoval (ale bol vykázaný s 0 VZ na MV) a v priebehu 9/2020 oznámil, že nenastúpi vôbec, je možné stále podať storno prihlášky ? Predpokladám však, že potom bude treba zaslať aj opravný MV na SP ?
Ďakujem
Mila123
29.09.20,08:42
Dobrý deň, chcem sa spýtať stanovuje zákon lehotu na podanie storna prihlášky (dohodára) do SP ? Ak dohodára prihlásim 31.8 na PP, s tým že v 8/2020 neodpracoval (ale bol vykázaný s 0 VZ na MV) a v priebehu 9/2020 oznámil, že nenastúpi vôbec, je možné stále podať storno prihlášky ? Predpokladám však, že potom bude treba zaslať aj opravný MV na SP ?
Ďakujem

Aj mňa osobne táto situácia zaujíma, pretože ak bola dohoda podpísaná oboma stranami môže sa urobiť storno dohody v SP? Podľa mňa nie, dohoda začala plynúť. U nás zastávame názor, že stornujeme iba tie dohody, ktoré nie sú oboma stranami podpísané. Je to tak správne? ďakujem za Váš názor.
Jana Motyčková
29.09.20,10:52
Dobrý deň, chcem sa spýtať stanovuje zákon lehotu na podanie storna prihlášky (dohodára) do SP ? Ak dohodára prihlásim 31.8 na PP, s tým že v 8/2020 neodpracoval (ale bol vykázaný s 0 VZ na MV) a v priebehu 9/2020 oznámil, že nenastúpi vôbec, je možné stále podať storno prihlášky ? Predpokladám však, že potom bude treba zaslať aj opravný MV na SP ?
Ďakujem

Na rozdiel od pracovných pomerov sa v dohode neuvádza deň nástupu do práce, na ktorý je viazaná možnosť odstúpenia od pracovnej zmluvy. Podľa môjho názoru sú cca dve -tri možnosti - pri DoPČ a DoBPŠ je možné dohodnúť priamo v dohode odstúpenie od dohody, ak dohodár v konkrétny deň (alebo do nejakého dátumu) nenastúpi do práce, v tom prípade by som rušila prihlášku a opravovala výkazy. Ak takéto ustanovenie v dohode nie je, mohlo by sa dohodnúť odstúpenie od dohody (obojstranné) dodatočne, to by znamenalo zase zrušenie prihlášky a oprava výkazu. Alebo je možné dohodnúť sa na skončení dohody alebo dať zamestnancovi jednostrannú výpoveď, v takom prípade by sa prihláška nerušila a zamestnanec by bol vo výkaze. Neviem, či existujú nejaké súdne rozhodnutia, ktoré by hovorili o presnom postupe v týchto prípadoch.

Pri DoVP môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť len ak práca nebola vykonaná v dohodnutej dobe, v takom prípade až keď dohodnutá doba uplynula sa od dohody odstupuje a ruší sa prihláška v SP.
olga84
29.07.21,10:50
Dobrý deň. Máme zamestnaných študentov na DoBPŠ od 1.7.2021 do 31.8.2021. V mesiaci júl pracovali 8 hod denne /7,5 hod. + 0,5 hod. prestávka/. V mesiaci august nebudú pracovať:
1. Pri výpočte priemeru hodín /20 hod.týždenne/sa berie do úvahy, že študent odpracoval denne 7,5 hod. alebo 8 hodín /aj s prestávkou, ktorá nie je platená/ ?
2. Ak je skupina študentov, ktorí majú uvedenú rovnakú činnosť v DoBPŠ a všetci študenti pracujú, môže zamestnávateľ napr. dvom študentom neprideliť prácu na niektorý deň?
3. Ak má jeden z týchto študentov DoBPŠ od 1.7.2021 do 3.8.2021 a v júli pracuje do 9.7.2021 8 hodín denne a ostatné dni nepracuje, môže sa to zdôvodniť, že zamestnávateľ nemal pre neho prácu? Odhláška zo SP bude 3.8.2021. Musí byť tento dôvod niekde uvedený? Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
29.07.21,12:50
1. prestávka v práci sa do pracovného času nezapočítava
2. to závisí do znenia dohody, treba splniť to čo je dohodnuté v dohode.
3. Môže, ak je to v súlade so znením dohody. Dôvod netreba nikde uvádzať.
olga84
29.07.21,15:10
1. Viem, že prestávka sa nezapočítava do pracovného času, len neviem, či sa priemer 20 hodín týždenne počíta, že boli v práci 8 hodín, alebo sa prepočítava čistý pracovný čas, t.j. 7,5 hod., ktorý je aj zaplatený. Do úvahy na prepočet teda beriem iba hodiny, ktoré sú zaplatené?
2.,3. V dohode máme:

- uvedenú sumu za každú odpracovanú hodinu
- má sa vykonať od 1.7.2021 do 31.8.2021
- rozsah pracovného času max. 20 hodín týždenne v priemere za obdobie trvania dohody

Takto by to malo stačiť?
Ďakujem.
Jana Motyčková
29.07.21,17:44
1. Viem, že prestávka sa nezapočítava do pracovného času, len neviem, či sa priemer 20 hodín týždenne počíta, že boli v práci 8 hodín, alebo sa prepočítava čistý pracovný čas, t.j. 7,5 hod., ktorý je aj zaplatený. Do úvahy na prepočet teda beriem iba hodiny, ktoré sú zaplatené?
2.,3. V dohode máme:

- uvedenú sumu za každú odpracovanú hodinu
- má sa vykonať od 1.7.2021 do 31.8.2021
- rozsah pracovného času max. 20 hodín týždenne v priemere za obdobie trvania dohody

Takto by to malo stačiť?
Ďakujem.

1. keďže pracovný čas nesmie byť vyšší ako 20 hod týždenne v priemere a prestávka sa nezapočítava do pracovného času, tak započítate 7,5 hod.

2,3. Keďže máte dohodnuté max 20 hodín týždenne v priemere, nemáte dohodnuté, že musíte prideľovať prácu presne 20 hod týždenne v priemere. Nemáte ani ďalšie dohodnuté podmienky, takže zamestnávateľ môže niektorým študentom prideliť prácu, iným nemusí na niektoré dni. Odôvodňovať nemá čo a komu.
Mila123
21.04.22,19:17
K 05 05 2022 má študent DŠ poslednú štátnu skúšku, 2. stupeň VŠ, má 25 rokov , od 06 05 2022 ak sa neprihlási do evidencie na UPSVaR si musí platiť ZP (nie je súčasne poistencom štátu). Má t. č. platnú DoBPŠ , pracovný pomer je predbežne dohodnutý k 01 09 2022 v tejto organizácií . Otázka znie: ak ostane DoBPŠ v platnosti do 31 08 2022 , predpokladám, že môže...... takýto brigádnik si musí sám zaplatiť ZP za obdobie od poslednej štátne skúšky do nástupu do zamestnania. Zaplatené ZP si môže v RZD odpočítať zo základu dane za mesiace keď má zdaniteľný príjem? Ďakujem za Váš názor
Marta K.
22.04.22,06:35
Ak štátnu skúšku urobí tak skončí 05. 05. 2022 ako študent. Týmto dňom by ste mali ukončiť potom aj DoBPŠ - nakoľko skončil VŠ II. st. Mávam také prípady a od 06. 05. 2022 môže mať DVP alebo DPČ ak ho nezamestnáte na Pracovnú zmluvu.
Iveta Matlovičová
24.04.22,12:00
K 05 05 2022 má študent DŠ poslednú štátnu skúšku, 2. stupeň VŠ, má 25 rokov , od 06 05 2022 ak sa neprihlási do evidencie na UPSVaR si musí platiť ZP (nie je súčasne poistencom štátu). Má t. č. platnú DoBPŠ , pracovný pomer je predbežne dohodnutý k 01 09 2022 v tejto organizácií . Otázka znie: ak ostane DoBPŠ v platnosti do 31 08 2022 , predpokladám, že môže...... takýto brigádnik si musí sám zaplatiť ZP za obdobie od poslednej štátne skúšky do nástupu do zamestnania. Zaplatené ZP si môže v RZD odpočítať zo základu dane za mesiace keď má zdaniteľný príjem? Ďakujem za Váš názor


Štatút študenta je na pracovnoprávne účely zachovaný do 31. októbra toho kalendárneho roka, v ktorom bolo ukončené štúdium, a bývalí žiaci strednej školy a bývalí študenti prvého stupňa vysokej školy tak môžu po skončení štúdia a až do času zápisu na príslušný stupeň vysokej školy vykonávať prácu na dohodu o brigádnickej práci študentov. Uvedené sa netýka študentov, ktorí ukončili 2. stupeň VŠ. Nakoľko od 6.5.2022 študent nemá štatút študenta, nemôže vykonávať prácu na základe DBPŠ, treba zvoliť iný typ právneho vzťahu, napr. DPČ, pracovný pomer apod.

​zze/2001-311/227/1/
janber
30.06.22,05:36
Dobrý deň, je pre účely DBPŠ postačujúce toto potvrdenie o štatúte študenta?

https://potvrdeniaonavsteveskoly.sk/

JB
Iveta Matlovičová
30.06.22,08:15
Dobrý deň, je pre účely DBPŠ postačujúce toto potvrdenie o štatúte študenta?

https://potvrdeniaonavsteveskoly.sk/

JB



Zákonník práce formu neupravuje - odvoláva sa na osobitný predpis (napr. zákon o VŠ), ale ani ten to "špeciálne" neupravuje, a množia sa ďalšie portály ... tak si potom vyberte: https://potvrdeniaonavsteveskoly.sk (https://potvrdeniaonavsteveskoly.sk/), https://portal.edupage.org (https://portal.edupage.org/index.php?lang=sk), https://www.potvrdenie.sk (https://www.potvrdenie.sk/), https://stopbyrokracii.sk/ziadost-o-pripojenie-do-portalu-oversi-gov-sk/


Ja by som akceptovala len potvrdenie vystavene skolou.
janber
30.06.22,09:42
Doklady z edupage sú za mňa v pohode lebo niektoré školy už tlačivá ani nevydávajú. Rodič vie cez svoj prístup potvrdenie vytlačiť. Toto potvrdenie obsahuje aj názov školy, ročník, predpokladané ukončenie štúdia (v podstate všetko to čo malo papierové potvrdenie). Neviem to nájsť, ale mám v pamäti, že pre účel DBPŠ + pre uplatnenie DB je potvrdenie z portálu, kt. som pripla nepostačujúce.

JB
Iveta Matlovičová
30.06.22,10:45
Doklady z edupage sú za mňa v pohode lebo niektoré školy už tlačivá ani nevydávajú. Rodič vie cez svoj prístup potvrdenie vytlačiť. Toto potvrdenie obsahuje aj názov školy, ročník, predpokladané ukončenie štúdia (v podstate všetko to čo malo papierové potvrdenie). Neviem to nájsť, ale mám v pamäti, že pre účel DBPŠ + pre uplatnenie DB je potvrdenie z portálu, kt. som pripla nepostačujúce.

JB


potvrdenie vystavene skolou - nie napr. mzdovou uctarnou, tak som myslela, skola to nemusi striktne v papierovej podobe, prikladam stanovisko FR SR (sporne je, ci mozno postupovat takto na pracovnopravne ucely - tie upravuje Zakonnik prace). Zastavam nazor, ze ak to potvrdenie vystavi skola - ci uz v papierovej alebo v elektronickej podobe - ja by som to akceptovala:


"V súlade s ust. § 37 ods.2 písm. a) zákona zamestnanec preukazuje nárok na daňový bonus potvrdením školy, že dieťa žijúce v domácnosti so zamestnancom sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom. Súčasná právna úprava nestanovuje formu predmetného potvrdenia. Tzn., že zamestnanec predloží zamestnávateľovi potvrdenie školy vydané priamo školou v listinnej podobe, príp. aj v podobe obsahujúcej QR kód alebo potvrdenie vydané na tlačive na účely prídavku na dieťa."
zlolen
01.07.22,09:44
Dobrý deň

Dieťa ukončilo ZŠ, ide na SŠ, k dohode o brigádnickej práci si doložím rozhodnutie, že SŠ ho prijíma na štúdium, dieťa nar. 19.9.2006.



Ďakujem
Jana Motyčková
01.07.22,10:15
Dobrý deň

Dieťa ukončilo ZŠ, ide na SŠ, k dohode o brigádnickej práci si doložím rozhodnutie, že SŠ ho prijíma na štúdium, dieťa nar. 19.9.2006.



Ďakujem

Nie, študentom SŠ sa stáva až od začiatku školského roka, t.j. najskôr od 1.9.2022 - najskôr od 1.9.2022 môže mať uzatvorenú DoBPŠ.

Okrem toho pravdepodobne nemá skončenú povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádzke je ukončená jedným z dátumov (ktorý nastane skôr) :

- skončením desiateho ročníka školskej dochádzky alebo
- skončením školského roka, v ktorom dovŕši 16 rokov.
Teraz končí ZŠ, čiže predpokladám len 9 rokov chodil zatiaľ do školy, takže v prvom variante bude školská dochádza skončená 30.6.2023, v druhom variante - 16 rokov dovŕši 19.9.2022, školský rok, v ktorom dovŕšil 16 rokov skončí 31.8.2023. Skorší z týchto dátumov je 30.6.2023. Dovtedy môže síce robiť, ale len s predchádzajúcim povolením Inšpektorátu práce - a aj s povolením IP DoBPŠ môže uzatvoriť až 1.9.2022.
olga84
21.07.22,14:42
Dobrý deň. Zamestnankyňa teraz priniesla potvrdenie z VŠ, že syn zanechal štúdium a bol študentom do 29.06.2022. Syn neurobil skúšku v druhom ročníku VŠ, ale prihlásil sa znova na štúdium a zo školy mu prišlo oznámenie, že ho znova prijímajú na školský rok 2022/2023. Problém je v tom, že má u nás uzatvorenú DoBPŠ od mája do septembra 2022. Potvrdenie zo školy, že je študentom, je priložené k dohode v máji 2022.

1.Ak sa musí ukončiť DoBPŠ 29.06.2022 a následne ho prihlásiť napr. na DoVP spätne od 01.07.2022/v júli už má odpracované hodiny/, je to už po termíne, nakoľko to bolo oznámené neskoro. Alebo môže pokračovať DoBPŠ? Ako sa to dá takto spätne vyriešiť? Čo všetko musím urobiť?

2.Čo sa týka daňového bonusu, pozastavím ho za mesiace júl a august, od septembra mu ho priznám a tiež doplatím za mesiace 7,8/2022?

Ďakujem pekne za skorú odpoveď.
olga84
22.07.22,08:41
Prosím veľmi pekne o odpoveď. Súrne to potrebujem vedieť. Ďakujem za Vašu ochotu.
Jana Motyčková
22.07.22,11:36
AD 1) IP vyžaduje, aby DoBPŠ bola ukončená skončením štúdia, ako to spätne urobiť netuším. Správny postup neexistuje. Nechala by som DoBPŠ kým nebolo oznámené ukončenie štúdia zamestnávateľovi a až následne by som uzatvorila iný vhodný typ dohody.
Ad 2) Nárok na DB má naposledy za jún a potom od septembra, ak bude najneskôr v septembri zapísaný na VŠ. Za 7,8/2022 nárok na DB nie je. Zamestnanec zmeny musí vyznačiť vo vyhlásení.
olga84
02.08.22,12:01
Dobrý deň. Študent je u nás zamestnaný na DoBPŠ od 7.7.2022 do 31.8.2022. V júli odpracoval 127,5 hod. /17x7,5/. Koľko hodín ešte môže odpracovať v auguste?

Ako sa vypočíta 20 hodín týždenne v priemere po celú dobu trvania dohody, ak dohoda začína napr. v piatok a končí v nasledujúcom mesiaci v utorok? Pri výpočte sa berie do úvahy len celý týždeň pondelok až nedeľa, alebo je to alikvotná časť týždňa, napr. ak končí v utorok, tak sa pripočíta k týždennému priemeru aj tento neúplný posledný týždeň 8 hodín? Neviem ako tento priemer hodín mám správne vypočítať. Ďakujem.
Jana Motyčková
02.08.22,12:09
Dobrý deň. Študent je u nás zamestnaný na DoBPŠ od 7.7.2022 do 31.8.2022. V júli odpracoval 127,5 hod. /17x7,5/. Koľko hodín ešte môže odpracovať v auguste?

Ako sa vypočíta 20 hodín týždenne v priemere po celú dobu trvania dohody, ak dohoda začína napr. v piatok a končí v nasledujúcom mesiaci v utorok? Pri výpočte sa berie do úvahy len celý týždeň pondelok až nedeľa, alebo je to alikvotná časť týždňa, napr. ak končí v utorok, tak sa pripočíta k týždennému priemeru aj tento neúplný posledný týždeň 8 hodín? Neviem ako tento priemer hodín mám správne vypočítať. Ďakujem.
Postup výpočtu v zákone nie je daný. Ja by som aj začatý týždeň počítala ako celý týždeň. Ale neviem, či má na to IP metodiku, podľa ktorej to počíta.
Iveta Matlovičová
02.08.22,19:01
Dobrý deň. Študent je u nás zamestnaný na DoBPŠ od 7.7.2022 do 31.8.2022. V júli odpracoval 127,5 hod. /17x7,5/. Koľko hodín ešte môže odpracovať v auguste?

Ako sa vypočíta 20 hodín týždenne v priemere po celú dobu trvania dohody, ak dohoda začína napr. v piatok a končí v nasledujúcom mesiaci v utorok? Pri výpočte sa berie do úvahy len celý týždeň pondelok až nedeľa, alebo je to alikvotná časť týždňa, napr. ak končí v utorok, tak sa pripočíta k týždennému priemeru aj tento neúplný posledný týždeň 8 hodín? Neviem ako tento priemer hodín mám správne vypočítať. Ďakujem.

týždeň sa berie ako 7 po sebe idúcich dní, čiže ako prvý týždeň od 7.7. do 13.7. atď, takto to naposledy kontrolovali z IP, do 31.8. je 7 a pól týždňa, t.j. 127,5 h : 7,5 týždňa = 17 h odpracoval doteraz v priemere (moze este 22,5 h.)
olga84
04.08.22,08:15
Ak sa počíta prvý týždeň od 7.7. do 13.7., tak mne to vychádza do 31.8. presne 8 týždňov /160 hodín/, teda by mohol odpracovať ešte 32,5 hod. Správne?
A ak by mal dohodu napr. od 3.11. do 30.12. vychádza to 8 týždňov a 2 dni, tak posledné 2 dni /29.12. - 30.12./ by sa vôbec nepočítali, ak áno, tak koľko hodín by mohol odpracovať počas tejto dohody? Ďakujem pekne za odpovede.
Iveta Matlovičová
08.08.22,13:01
Ak sa počíta prvý týždeň od 7.7. do 13.7., tak mne to vychádza do 31.8. presne 8 týždňov /160 hodín/, teda by mohol odpracovať ešte 32,5 hod. Správne?
A ak by mal dohodu napr. od 3.11. do 30.12. vychádza to 8 týždňov a 2 dni, tak posledné 2 dni /29.12. - 30.12./ by sa vôbec nepočítali, ak áno, tak koľko hodín by mohol odpracovať počas tejto dohody? Ďakujem pekne za odpovede.

ano, tak správne, 8 týždňov

čo sa týka druhého prípadu - dohoda napr. od 3.11. do 30.12., urobíte priemer na 8 týždňov a na tie dva dni môže odrobiť najviac 8 hodin [(20 : 5) x 2 dni]
Negoce
19.06.23,09:15
Dobrý deň, študent denného štúdia I. stupňa ukončí štúdium bakalárskou skúškou (22.06.2023). Jeho VŠ na druhý stupeň štúdia berie podstatne nižší počet uchádzačov o štúdium, netuší či bude prijatý . Nepodal si na inú VŠ prihlášku na II. stupeň VŠ štúdia.
Čo v prípade neprijatia na štúdium?
T. č. má DoBPŠ aktívnu. Ako má zamestnávateľ pokračovať ďalej? Do kedy je takýto študent poistencom štátu (zdravotné poistenia)? Do kedy majú nárok rodičia na DB a PnD?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
19.06.23,15:12
Dobrý deň, študent denného štúdia I. stupňa ukončí štúdium bakalárskou skúškou (22.06.2023). Jeho VŠ na druhý stupeň štúdia berie podstatne nižší počet uchádzačov o štúdium, netuší či bude prijatý . Nepodal si na inú VŠ prihlášku na II. stupeň VŠ štúdia.
Čo v prípade neprijatia na štúdium?
T. č. má DoBPŠ aktívnu. Ako má zamestnávateľ pokračovať ďalej? Do kedy je takýto študent poistencom štátu (zdravotné poistenia)? Do kedy majú nárok rodičia na DB a PnD?
Ďakujem

dňom zlozenia bakalarskej skusky straca "status" studenta, ALE:

- ak riadne skoncil studium, svoj status studenta ma na ucely vykonu prace na DBPS az do 31.10. toho roka, v ktorom skoncil studium (§ 227 ods. 1 Zakonnika prace), takze na DBPS moze pracovat najdlhsie do 31.10.2023
- zdravotne poistenie bude za neho platit stat len v pripade ak bude po lete pokracovat v II. stupni VŠ štúdia, ak nie, bude si musieť doplatiť poistné ako "samoplatiteľ", lebo z DBPŠ sa ZP neplati (§ 11 ods. 7 písm. a. zakona o zdravotnom poisteni)
- na účely PnD - pridavky sa zastavia, doplatia sa len v pripade ak bude po lete pokracovat v II. stupni VŠ štúdia
- na ucely DB na dieta - ak si nie je isty, ci bude prijaty, zamestnanec to oznami ZL-ovi a ten zastavi bonus, doplati ho za letne mesiaca, ak bude po lete pokracovat v II. stupni VŠ štúdia
olga84
10.07.23,08:39
Dobrý deň. Študent priniesol potvrdenie o štúdiu na strednej škole v zahraničí (AVE ART Ostrava, vyšší odborná škola, střední umělecká škola a základní umělecká škola, s.r.o. Ostrava), že je v šk. roku 2022/2023 študentom denného štúdia na tejto škole. Môže pracovať na dohodu o brig. práci študenta? Postačuje k DoBPŠ takéto potvrdenie? Ďakujem.
olga84
10.07.23,09:11
Alebo musí predložiť aj rozhodnutie MŠVVaŠ SR o rovnocennosti štúdia?
Iveta Matlovičová
10.07.23,14:09
Dobrý deň. Študent priniesol potvrdenie o štúdiu na strednej škole v zahraničí (AVE ART Ostrava, vyšší odborná škola, střední umělecká škola a základní umělecká škola, s.r.o. Ostrava), že je v šk. roku 2022/2023 študentom denného štúdia na tejto škole. Môže pracovať na dohodu o brig. práci študenta? Postačuje k DoBPŠ takéto potvrdenie? Ďakujem.
ja by som to akceptovala

doklad o rovnocennosti sa na tieto ucely nevyzaduje:
https://www.minedu.sk/posudenie-studia-v-zahranici-k-pridavku-na-dieta-zdravotnemu-poisteniu-socialnym-davkam-a-danovemu-bonusu/