V poslednom čase sa nám v praxi vyskytuje problém pri posudzovaní času zamestnanca, ktorý strávi na pracovnej ceste (uvedený problém nadväzne súvisí aj s posudzovaním ďalších pracovnoprávnych nárokov zamestnanca). Ide predovšetkým o čas strávený na pracovnej ceste, ktorej začiatok zamestnávateľ z rôznych dôvodov (napr. kvôli výrazne lacnejším letenkám, kvôli plneniu úloh a pod.) určí aj počas soboty, nedele, prípadne štátneho sviatku. Tak isto ide o čas strávený na pracovnej ceste, pri ktorej sú podmienky určené tak, že zamestnanec nastupuje na pracovnú cestu pred začiatkom pracovného času a vracia sa z pracovnej cesty po skončení pracovného času, resp. doba trvania pracovnej cesty je dlhšia, napr. aj cez víkendy, počas sviatku a pod. Zamestnanci si za tento čas automaticky nárokujú náhradné voľno, majú na čerpanie náhradného voľna nárok?
Vopred ďakujem za všetky Vaše príspevky!
Áno, majú.

Pokiaľ zamestnanec s pravidelným rozvrhnutím prac. času uskutoční pracovnú cestu v nedeľu (sviatok), pričom v daný deň nevykonáva žiadnu prácu, len cestuje napr. zo služobky domov, tak za nedeľu (sviatok) má nárok na cest. náhrady podľa času stráveného na ceste, ale nemá nárok na mzdu (ani náhradné voľno!) za tieto hodiny, pretože nevykonával prácu!

Výkon práce a trvanie pracovnej cesty nie je to isté. Od 1.1.2013 bude platiť nový § 96b, ktorý upraví náhradu za stratu počas pracovnej cesty.času

Nikdy sme nemali náhradné voľno - ani vedúci zamestnanci ani referenti.

Pokiaľ zamestnanec s pravidelným rozvrhnutím prac. času uskutoční pracovnú cestu v nedeľu (sviatok), pričom v daný deň nevykonáva žiadnu prácu, len cestuje napr. zo služobky domov, tak za nedeľu (sviatok) má nárok na cest. náhrady podľa času stráveného na ceste, ale nemá nárok na mzdu (ani náhradné voľno!) za tieto hodiny, pretože nevykonával prácu!

Výkon práce a trvanie pracovnej cesty nie je to isté. Od 1.1.2013 bude platiť nový § 96b, ktorý upraví náhradu za stratu počas pracovnej cesty.času


ale viď i:

"Čas strávený na pracovnej ceste mimo pracovného času zamestnanca, keď zamestnanec nevykonáva prácu, sa považuje za čas trvania pracovnej cesty a patria mu za tento čas príslušné cestovné náhrady . Ak zamestnanec vykonáva na služobnej ceste prácu nad ustanovený pracovný čas a túto prácu môžeme považovať za nariadenú zamestnávateľom alebo vykonávanú so súhlasom zamestnávateľa, t.j. za prácu nadčas, tento čas sa odmeňuje podľa ustanovení Zákonníka práce o mzde za prácu nadčas."

http://karierainfo.zoznam.sk/cl/100517/1281826/Pracovny-cas-na-sluzobnej-ceste

"Zákonník práce však rieši problém poskytnutia nevyhnutného odpočinku od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v prípade, ak sa zamestnanec vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine a nepoužil lôžkový ani ležadlový vozeň. Tento odpočinok musí byť poskytnutý v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku."

http://podnikanie.etrend.sk/podnikanie-firemne-financie/cas-straveny-na-pracovnej-ceste.html

Zo zakona maju narok na cestovne nahrady, nie na nadcasy, pripadne mzdu.
U nas je benefit za cas straveny na cestach nahradne volno.

Zo zakona maju narok na cestovne nahrady, nie na nadcasy, pripadne mzdu.
U nas je benefit za cas straveny na cestach nahradne volno.

Podľa zákona o cestovných náhradách majú nárok na cestovné náhrady a preplácanie mzdy a nadčasov sa rieši podľa zákonníka práce. V zásade platí, že ak sa na pracovnej ceste pracuje, musí sa poskytnúť aj mzda za prácu a prípadný nadčas.