ivet74
11.12.12,14:19
Dobry den,
viete mi prosim objasnit, na co mam narok podla noveho zakonnika prace?
15.1.2013 mi konci rodicovska dovolenka.
zamestnavatel mi oznamil, ze nie je mozne nastupit na povodne miesto, mala som si vybrat z aktualne otvorenych pozicii, avsak ani jedna nebola vyhovujuca ci uz z titulu praxe, vzdelania.. rozhodla som sa teda dohodnut na vypovedi.
mam odpracovane vo firme viac ako desat rokov, vratane trojrocnej rodicovskej.
aktualne mi bolo povedane, ze dostanem odstupne vo vyske troch miezd.
zohladnuje toto aj zmeny ake budu v platnosti od 1.1.? alebo mam narok na viac? myslim tym aj vypovednu lehotu? cize trojmesacnu vypovednu lehotu plus trojmesacne odstupne? je mozne dohodnut aj vyplatenie tri plus tri a ukoncit pracovny pomer?
aky datum ukoncenia by som mala mat tak aby som mala narok aj na podporu v nezamestnanosti? 16.1.?
dakujem
viete mi prosim objasnit, na co mam narok podla noveho zakonnika prace?
15.1.2013 mi konci rodicovska dovolenka.
zamestnavatel mi oznamil, ze nie je mozne nastupit na povodne miesto, mala som si vybrat z aktualne otvorenych pozicii, avsak ani jedna nebola vyhovujuca ci uz z titulu praxe, vzdelania.. rozhodla som sa teda dohodnut na vypovedi.
mam odpracovane vo firme viac ako desat rokov, vratane trojrocnej rodicovskej.
aktualne mi bolo povedane, ze dostanem odstupne vo vyske troch miezd.
zohladnuje toto aj zmeny ake budu v platnosti od 1.1.? alebo mam narok na viac? myslim tym aj vypovednu lehotu? cize trojmesacnu vypovednu lehotu plus trojmesacne odstupne? je mozne dohodnut aj vyplatenie tri plus tri a ukoncit pracovny pomer?
aky datum ukoncenia by som mala mat tak aby som mala narok aj na podporu v nezamestnanosti? 16.1.?
dakujem
ivet74
12.12.12,13:59
nikto neporadi?
Tweety
12.12.12,14:05
Dobry den,
viete mi prosim objasnit, na co mam narok podla noveho zakonnika prace?
15.1.2013 mi konci rodicovska dovolenka.
zamestnavatel mi oznamil, ze nie je mozne nastupit na povodne miesto, mala som si vybrat z aktualne otvorenych pozicii, avsak ani jedna nebola vyhovujuca ci uz z titulu praxe, vzdelania.. rozhodla som sa teda dohodnut na vypovedi.
mam odpracovane vo firme viac ako desat rokov, vratane trojrocnej rodicovskej.
aktualne mi bolo povedane, ze dostanem odstupne vo vyske troch miezd.
zohladnuje toto aj zmeny ake budu v platnosti od 1.1.? alebo mam narok na viac? myslim tym aj vypovednu lehotu? cize trojmesacnu vypovednu lehotu plus trojmesacne odstupne? je mozne dohodnut aj vyplatenie tri plus tri a ukoncit pracovny pomer?
aky datum ukoncenia by som mala mat tak aby som mala narok aj na podporu v nezamestnanosti? 16.1.?
dakujem
Nárok na odstupné vznikne len ak PP skončí výpoveďou od zamestnáv. podľa §63 alebo dohodou z tzv. organiz. dôvodov.
§62 ZP
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
§76 ZP
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Máš ešte jednu povinnosť, oznámiť nástup z RD, a to najneskôr mesiac pred samotným nástupom.
Nárok na podporu budeš mať.
viete mi prosim objasnit, na co mam narok podla noveho zakonnika prace?
15.1.2013 mi konci rodicovska dovolenka.
zamestnavatel mi oznamil, ze nie je mozne nastupit na povodne miesto, mala som si vybrat z aktualne otvorenych pozicii, avsak ani jedna nebola vyhovujuca ci uz z titulu praxe, vzdelania.. rozhodla som sa teda dohodnut na vypovedi.
mam odpracovane vo firme viac ako desat rokov, vratane trojrocnej rodicovskej.
aktualne mi bolo povedane, ze dostanem odstupne vo vyske troch miezd.
zohladnuje toto aj zmeny ake budu v platnosti od 1.1.? alebo mam narok na viac? myslim tym aj vypovednu lehotu? cize trojmesacnu vypovednu lehotu plus trojmesacne odstupne? je mozne dohodnut aj vyplatenie tri plus tri a ukoncit pracovny pomer?
aky datum ukoncenia by som mala mat tak aby som mala narok aj na podporu v nezamestnanosti? 16.1.?
dakujem
Nárok na odstupné vznikne len ak PP skončí výpoveďou od zamestnáv. podľa §63 alebo dohodou z tzv. organiz. dôvodov.
§62 ZP
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
§76 ZP
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Máš ešte jednu povinnosť, oznámiť nástup z RD, a to najneskôr mesiac pred samotným nástupom.
Nárok na podporu budeš mať.
adinka55
07.01.13,08:17
Mam presne ten isty problem...., cize ak by som dala normalne ukoncenie PP dohodou bez organizacnych zmien... tak nemam narok na odstupne.
Kolko dovolenky mi prinalezi za rok 2013, ak PP ukoncim 20.1.2013? (nastup z RD po 3 rokoch)
Dakujem
Kolko dovolenky mi prinalezi za rok 2013, ak PP ukoncim 20.1.2013? (nastup z RD po 3 rokoch)
Dakujem
Tweety
07.01.13,08:35
Mam presne ten isty problem...., cize ak by som dala normalne ukoncenie PP dohodou bez organizacnych zmien... tak nemam narok na odstupne.
Kolko dovolenky mi prinalezi za rok 2013, ak PP ukoncim 20.1.2013? (nastup z RD po 3 rokoch)
Dakujem
Na rok 2013 ti nevznikol nijaký nárok na D.
Kolko dovolenky mi prinalezi za rok 2013, ak PP ukoncim 20.1.2013? (nastup z RD po 3 rokoch)
Dakujem
Na rok 2013 ti nevznikol nijaký nárok na D.