martinala
12.12.12,10:30
Dobrý deň,
1. 1. 2013 uzatvoríme pracovný pomer na dobu určitú do 31. 12. 2013. V prípade, že s pracovníkom rozviažeme pracovný pomer /nebudeme mať pre ňho prácu/, musíme mu vyplatiť aj odstupné ?
ďakujem,
martina
1. 1. 2013 uzatvoríme pracovný pomer na dobu určitú do 31. 12. 2013. V prípade, že s pracovníkom rozviažeme pracovný pomer /nebudeme mať pre ňho prácu/, musíme mu vyplatiť aj odstupné ?
ďakujem,
martina
Tweety
12.12.12,09:33
Ak bude výpoveď z organiz. dôvodov a kedže je zamestnanec u vás menej ako 2 roky, nárok na odstupné nevznikne.