Nie len v tomto roku, ale v zásade stále určuje nástup na dovolenku. A tie mínusové hodnoty ako myslíš? V zásade sa disponuje s dovolenkou, na ktorú v roku vznikol nárok.

V principe asi takto. Zamestnavatel rozplanoval dovolenku na cely kalendarny rok, stým, že pomedzi vianočnými sviatkami a koncom roka bude pre zamestnancov voľno. V prípade že bolo málo práce resp. odstávka výroby a.i. dostal zamestnanec dovolenku v podstate mimo plán a tak vzniklo ,že nezostalo na dovolenku medzi sviatkami kedy bola firmou naplánovaná.

V principe asi takto. Zamestnavatel rozplanoval dovolenku na cely kalendarny rok, stým, že pomedzi vianočnými sviatkami a koncom roka bude pre zamestnancov voľno. V prípade že bolo málo práce resp. odstávka výroby a.i. dostal zamestnanec dovolenku v podstate mimo plán a tak vzniklo ,že nezostalo na dovolenku medzi sviatkami kedy bola firmou naplánovaná.
AK bolo málo práce, alebo odstávka, bolo nesprávne, v rozpore so ZP, že nariadil dovolenku. Tieto dni mal mať prekážku v práci §142 ZP a vy ste mali dostať náhradu za tieto dni, ale nie čerpať dovolenku.