v roku 2013 platí nový zákonník práce..

Zamestnavatel ma chce k 1.1.2013 prepustit z organizacnych dovodov pretoze investor nam znizil rozpocet. Pracoval som unho 10 a 3/4 roka. Zrejme bude chciet pracovny pomer skoncit dohodou, kedy by som k 1.1.2013 odisiel a dostal odstupne za 3 mesiace. Chcem sa spytat: Keby som dohodu neprijal, nasledovala by vypoved s vypovednou dobou 3 mesiace. Aj v tomto pripade sa po skonceni vypovednej doby (kedy pracujem a dostavam plat) vyplaca odstupne za 3 mesiace? Mne to vychadza, ze podla stareho zakonnika prace nie a podla noveho ano (§76, ods 1). Ktory v tomto pripade plati?
Pracovný pomer bude končiť 31.12.2012 ? Kedy bude doručená výpoveď - v decembri 2012 alebo januári 2013 ?

Ak dostanes vypoved este v decembri, mas 2 moznosti, bud pracovat 3 mesiace pocas vypovednej doby, bez naroku na odstupne po jej skonceni alebo poziadat zamesntavatela o ukoncenie PP dohodou z rovnakeho dovodu /rusenie prac. miesta/. Vtedy PP skonci 31.12.2012 A mas narok na 3 mesacne odstupne. Tu plati aktualny ZP.

Ina situacia by bola pri vypovedi dorucenej az v januari 2013. Tam je uz subeh VD a odstupneho.
cize vypoved kvoli zruseniu prac. mieasta dorucena v januari znamena VD od 1.2. do (u teba) 30.4. a nasledne v posl. vyplate 3 mesacne odstupne. Tu uz plati novelizovany ZP.

Bude dorucena asi v decembri 2012.

Bude dorucena asi v decembri 2012.
Ak bude doručená v decembri, na kopiu výpovede musíš napísať že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby a pracovný pomer ukončiť najneskôr 31.12.2012. Inak ti nárok na odstupné nevznikne.

Dakujem vam za odpovede