Zuzana B.
13.12.12,13:03
Zamestnankyňa chce dohodou ukončiť PP - ešte počas čerpania rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ súhlasil s dohodou a PP bude ukončený k 31.12.2012.
Zam-teľ jej v poslednej mzde za 12-2012 vyplatí nevyčerpanú dovolenku.
Je to tak, že platí sa iba odvod do zdravotnej poisťovne a daň? A do SP nejde žiaden odvod v tomto prípade?
RLFO urobím nasledovne:
31.12.12 koniec prerušenia
31.12.12 koniec PP
Oznámenie zam-teľa do ZP:
31.12.12 1C koniec RD
31.12.12 2Y začiatok nepravidelného príjmu
31.12.12 2Y koniec nepravidelného príjmu
Postupujem správne?
Ďakujem za Vaše odpovede!
Zam-teľ jej v poslednej mzde za 12-2012 vyplatí nevyčerpanú dovolenku.
Je to tak, že platí sa iba odvod do zdravotnej poisťovne a daň? A do SP nejde žiaden odvod v tomto prípade?
RLFO urobím nasledovne:
31.12.12 koniec prerušenia
31.12.12 koniec PP
Oznámenie zam-teľa do ZP:
31.12.12 1C koniec RD
31.12.12 2Y začiatok nepravidelného príjmu
31.12.12 2Y koniec nepravidelného príjmu
Postupujem správne?
Ďakujem za Vaše odpovede!
Zuzana B.
13.12.12,13:23
Nevedel by mi nikto poradiť? :)
veronikasad
13.12.12,13:27
Ak sa ide evidovať na UP, vykážte jej jeden deň dovolenky a ostatnú jej preplaťte. Podstatne jej tým zvýšite vymer.základ pre dávku v nezamestnanosti. Možno by bolo vhodné ukončiť prac.pomer skôr ako 31.12.2012, aby sa v roku 2012 ešte stihla zaevidovať na UP. Od 1.1.2013 sa dávka v nezamestnanosti dosť znižuje.
Zuzana B.
13.12.12,13:36
Tento problem ona nema... nasla si pracu len na jednu zmenu v blizkosti bydliska a nastupi tam este pocas RD. Mna skor zaujimalo ci naozaj sa plati len odvod do ZP a dan.