Kedy preplatiť nevyčerpanú dovolenku z 2011: vo výplate za 12/2012 alebo 01/2013? Čo to upravuje?
Nevyčerpanú dovolenku je možné preplatiť v zásade len pri skončení PP. Takže ak PP končí v decembri, tak ju preplatíte v decembrovej výplate. Upravuje to ZP.

A nemôže sa zadávataľka pýtať na preplatenie nevyčerpanej dovolenky z roku 2011, ktorú si zamestnanec nemohol vybrať alebo mu nebolo umožnené čerpanie? Preplatenie dovolenky nad výmer 4 týždne, teda ak si ich nevyberie do konca decembra.

A nemôže sa zadávataľka pýtať na preplatenie nevyčerpanej dovolenky z roku 2011, ktorú si zamestnanec nemohol vybrať alebo mu nebolo umožnené čerpanie? Preplatenie dovolenky nad výmer 4 týždne, teda ak si ich nevyberie do konca decembra.
Môže aj na to, ale musí svoju otázku upresniť. Odpovedala som preto, že v zásade je možné.

Tak mi uniklo to v zásade je možné. :) ďakujem.

Teraz by som sa rada spýtala ja ohľadom nevyčerpanej dovolenky za rok 2011, ktorú si nestihne vyčerpať v decembri 2012 a ani nebolo umožnené čerpanie. Nárok má na 25 dní dovolenky a ostáva 10 dní z roku 2011. Preplatiť sa mu môže iba 5 dní, čo sú dni nad 4 výmery dovolenky a tých zvyšných 5 dní prepadne. Prepláca sa v 1/2013 nakoľko v 12/2012 si ju ešte mohol čerpať. Ďakujem.

Teraz by som sa rada spýtala ja ohľadom nevyčerpanej dovolenky za rok 2011, ktorú si nestihne vyčerpať v decembri 2012 a ani nebolo umožnené čerpanie. Nárok má na 25 dní dovolenky a ostáva 10 dní z roku 2011. Preplatiť sa mu môže iba 5 dní, čo sú dni nad 4 výmery dovolenky a tých zvyšných 5 dní prepadne. Prepláca sa v 1/2013 nakoľko v 12/2012 si ju ešte mohol čerpať. Ďakujem.
Najprv by som chcela, aby čerpali. AK ju preplatíš v roku 2013, tento rok musíš tvoriť rezervu. AK by nemohol čerpať, preplatila by som v dec. výplate.

Ďakujem. Tiež by som rada aby vyčerpal celú dovolenku ešte v decembri:) A v decembrovej preplatím tým pádom iba tých 5 dní a tých 5 dní prepadne.

Dobrý den,
chcela by som sa spýtať na povinnosť vyčerpať dovolenku. Do zamestnania som sa vrátila po RD dňa 1.10.2012. Nárok na dovolenku z minulých rokov som mala 22.5 dňa a pri predpoklade, že budem pracovať bez PN-ky do 31.12.2012, tak nárok na tento rok mám 11.5 dňa. Spolu 34 dní.
Moja otázka znie, či je potrebné a nutné vyčerpať dovolenku - a ak áno, tak akú - aby mi neprepadla. Ak do konca tohto roka vyčerpám len 5 dní dovolenky, môže mi prejsť do budúceho roka 29 dní dovolenky?
Ďakujem za vašu odpoveď

Dobrý den,
chcela by som sa spýtať na povinnosť vyčerpať dovolenku. Do zamestnania som sa vrátila po RD dňa 1.10.2012. Nárok na dovolenku z minulých rokov som mala 22.5 dňa a pri predpoklade, že budem pracovať bez PN-ky do 31.12.2012, tak nárok na tento rok mám 11.5 dňa. Spolu 34 dní.
Moja otázka znie, či je potrebné a nutné vyčerpať dovolenku - a ak áno, tak akú - aby mi neprepadla. Ak do konca tohto roka vyčerpám len 5 dní dovolenky, môže mi prejsť do budúceho roka 29 dní dovolenky?
Ďakujem za vašu odpoveď

V roku 2013 mozes cerpat dovolenku za rok 2012 a 2013, starsiu nie.
Takze preniest mozes len tych 11,5 dna.
Zvysok treba vycerpat do konca roka, inak ti prepadne.
Mala si nastupit do prace skor, ostat doma na dovolenke a sucasne poberat RP.

Teraz by som sa rada spýtala ja ohľadom nevyčerpanej dovolenky za rok 2011, ktorú si nestihne vyčerpať v decembri 2012 a ani nebolo umožnené čerpanie. Nárok má na 25 dní dovolenky a ostáva 10 dní z roku 2011. Preplatiť sa mu môže iba 5 dní, čo sú dni nad 4 výmery dovolenky a tých zvyšných 5 dní prepadne. Prepláca sa v 1/2013 nakoľko v 12/2012 si ju ešte mohol čerpať. Ďakujem.
podľa mňa pri spracovaní miezd už mzdárka vie, koľko si reálne vyčerpal a koľko mu zostáva. Takže jej nič nebráni tomu, aby aj preplatené dni dovolenky zahrnula do decembrovej výplaty.

V roku 2013 mozes cerpat dovolenku za rok 2012 a 2013, starsiu nie.
Takze preniest mozes len tych 11,5 dna.
Zvysok treba vycerpat do konca roka, inak ti prepadne.
Mala si nastupit do prace skor, ostat doma na dovolenke a sucasne poberat RP.

A keby sa zamestnávateľ rozhodol, že mi ju chce v tom budúcom roku vyplatiť, dopustil by sa niečoho zlého? asi jediný problém by mohol byť, že by tá náhrada za dovolenku musela byť nedaňový náklad, alebo? Len tak nahlas uvažujem,...

A keby sa zamestnávateľ rozhodol, že mi ju chce v tom budúcom roku vyplatiť, dopustil by sa niečoho zlého? asi jediný problém by mohol byť, že by tá náhrada za dovolenku musela byť nedaňový náklad, alebo? Len tak nahlas uvažujem,...
Nevyčerpaná dovolenka sa v zásade dá preplatiť len pri skončení PP.

podľa mňa pri spracovaní miezd už mzdárka vie, koľko si reálne vyčerpal a koľko mu zostáva. Takže jej nič nebráni tomu, aby aj preplatené dni dovolenky zahrnula do decembrovej výplaty.

Kejka, tomuto som nie moc dobre porozumela, môžeš ešte raz?

Ďakujem. To je asi komentár pre mňa.

Kejka, tomuto som nie moc dobre porozumela, môžeš ešte raz?
myslím si, že Kejka reagovala na mňa. Takže ešte stále si môže v decembri napr.5 dní zobrať dovolenku a zvyšok preplatiť v decembrovej výplate. ďakujem.

A keby sa zamestnávateľ rozhodol, že mi ju chce v tom budúcom roku vyplatiť, dopustil by sa niečoho zlého? asi jediný problém by mohol byť, že by tá náhrada za dovolenku musela byť nedaňový náklad, alebo? Len tak nahlas uvažujem,...viem o prípadoch, ked zam-eľ prepláca dovolenku formou odmeny. Dovolenka oficiálne zanikne, ale zam-ec dostane do mzdy peniaze naviac - akože odmenu.

myslím si, že Kejka reagovala na mňa. Takže ešte stále si môže v decembri napr.5 dní zobrať dovolenku a zvyšok preplatiť v decembrovej výplate. ďakujem.

Zakon preplatenie zamestnavatelovi nedovoluje, pokial nekonci PP.
Zamestnavatel by ti mohol dovolenku zaplatit formou odmeny, ale dovolenka ako taka ti prepadne.

Kejka a Ivka70 ďakujem. Ivka70 nejde o mňa ale o nášho zamestnanca. Zatiaľ som dovolenku preplácala iba pri ukončení PP.
Ak si v decembri z tých dní reálne vyberie dovolenku,tak by som tie zvyšné dni zostatkovej dovolenky za 2011 v decembrovej výplate vymazala a zahrnula do odmeny v decembrovej výplate.

Prosím Vás, zamestnanec má k 31.12.2012 zostatok 5 dní dovolenky z roku 2011, ktorú si nemohol vyčerpať do konca roku 2012 z dôvodu dlhodobej PN-ky, ktorá prechádza aj do roku 2013. Dobre si vysvetľujem, že po ukončení PN-ky v roku 2013 si môže tých 5 dní vyčerpať, prípadne pri ukončení pracovného pomeru ich môžem preplatiť? Ďakujem za radu.

Prosím Vás, zamestnanec má k 31.12.2012 zostatok 5 dní dovolenky z roku 2011, ktorú si nemohol vyčerpať do konca roku 2012 z dôvodu dlhodobej PN-ky, ktorá prechádza aj do roku 2013. Dobre si vysvetľujem, že po ukončení PN-ky v roku 2013 si môže tých 5 dní vyčerpať, prípadne pri ukončení pracovného pomeru ich môžem preplatiť? Ďakujem za radu.
Áno, dobre si to vysvetľuješ.

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.