hneoocka23
14.12.12,10:33
Keď zamestnanec dostal výpoveď dohodou ktorá končí dňa 21.12.2012, musí tento deň ešte odpracovať alebo vyčerpať dovolenkou, alebo sa to ráta už za deň ukončenia a do práce už nemusí prísť? Následne ho k tomuto dátumu aj odhlaujem aj zo zp a soc.?
Tweety
14.12.12,09:35
Výpoveď dohodou ZP nepozná, takže upresni, buď výpoveď alebo dohoda.
hneoocka23
14.12.12,09:36
dohoda o rozv. pp
Tweety
14.12.12,09:37
dohoda o rozv. pp
Ak je to dohoda k tomu dátumu 21.12, je to zároveň posledný pracovný deň, týmto dňom ho treba odhlásiť z poisťovní ako zamestnanca . Môže ho odpracovať alebo ak má dovolenku, môže ju čerpať.
Ak je to dohoda k tomu dátumu 21.12, je to zároveň posledný pracovný deň, týmto dňom ho treba odhlásiť z poisťovní ako zamestnanca . Môže ho odpracovať alebo ak má dovolenku, môže ju čerpať.
inges
14.12.12,09:37
Myslíte ukončenie PP dohodou k 21.12.2012. Podľa mňa 21.12.2012 by mal do práce nastúpiť, lebo končí dňa 21.12.2012 vrátane. Zo SP odhlásiť najneskôr jeden deň po skončení PP a zo ZP do 8 dní.