wonderka39
14.12.12,11:23
Prosím o radu.
Zamestnanec (33 rokov) nastúpil 11.6 a má v zmluve dohodnutý kratší pracovný úväzok na 30 hod. týždenne rozvrhnutý na štyri prac. dni v týždni (pondelok - štvrtok).
Zamestnávateľ má stanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod.
Moja otázka znie:
1. Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok?
2. Ak si vezme na týždeň dovolenku zaplatí sa mu to ako 6 hod.*5 dni= 30 hod. alebo sa mu to zaplatí 7,5 hod. * 4 dni= 30 hod.
Ďakujem.
Zamestnanec (33 rokov) nastúpil 11.6 a má v zmluve dohodnutý kratší pracovný úväzok na 30 hod. týždenne rozvrhnutý na štyri prac. dni v týždni (pondelok - štvrtok).
Zamestnávateľ má stanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod.
Moja otázka znie:
1. Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok?
2. Ak si vezme na týždeň dovolenku zaplatí sa mu to ako 6 hod.*5 dni= 30 hod. alebo sa mu to zaplatí 7,5 hod. * 4 dni= 30 hod.
Ďakujem.
inges
14.12.12,11:01
1. Podľa mňa pri 5 týždňoch nároku 5x4 dni =20 dní alebo 25/5x4
pri 4 týždňoch nároku 4x4 = 16 dní 20/5x4
2. u nás máme 40 hodinový úväzok a jeden 30hodinový a pracuje od pondelka do piatku po 6 hodín a jeden deň dovolenky je tým pádom tých 6 hodín.
U vás to bude 7,5 hodiny. Lebo pracuje 7,5hodín 4 x do týždňa.
Skrátený pracovný úväzok zamestnanca Ak má zamestnanec polovičný pracovný úväzok, neznamená to, že mu prináleží polovičný počet dní dovolenky. Pri výmere dovolenky u zamestnanca so skráteným pracovným úväzkom je potrebné prihliadať na dĺžku pracovného týždňa. U zamestnancov s päťdňovým pracovným týždňom je týždňom dovolenky päť pracovných dní.
Pre zamestnanca s úväzkom rozvrhnutým len na niektoré dni je týždňom dovolenky počet dní, ktoré v týždni odpracuje. Napríklad pre zamestnanca s trojdňovým pracovným týždňom sú týždňom dovolenky 3 pracovné dni.
V nasledujúcich dvoch príkladoch si uvedieme ako sa určí výška dovolenky u dvoch zamestnancov, ktorí majú polovičný úväzok, pracujú 20 hodín týždenne. Jeden z nich pracuje 5 dní v týždni (po 4 hodiny) a druhý pracuje 4 dni v týždni (po 5 hodín).
Príklad č.2:
Pracovník má od 1.1.2012 skrátený pracovný úväzok (20 hodín týždenne). Pracovný čas je rozvrhnutý na 5 dní v týždni po 4 hodiny. Aký nárok na dovolenku mu prináleží v roku 2012?
Nárok pri základnej výmere: 5 dní x 4 týždne = 20 dní dovolenky
Nárok po dovŕšení 33 rokov: 5 dní x 5 týždňov = 25 dní dovolenky
Pri čerpaní jedného dňa dovolenky bude zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy vo výške jeho priemerného hodinového zárobku za 4 hodiny.
Príklad č.3:
Pracovník má od 1.1.2012 skrátený pracovný úväzok (20 hodín týždenne). Pracovný čas je rozvrhnutý na 4 dni v týždni po 5 hodín. Jeho týždňom dovolenky sú 4 pracovné dni. Aký nárok na dovolenku mu prináleží v roku 2012?
Nárok pri základnej výmere: 4 dni x 4 týždne = 16 dní dovolenky
Nárok po dovŕšení 33 rokov: 4 dni x 5 týždňov = 20 dní dovolenky
pri 4 týždňoch nároku 4x4 = 16 dní 20/5x4
2. u nás máme 40 hodinový úväzok a jeden 30hodinový a pracuje od pondelka do piatku po 6 hodín a jeden deň dovolenky je tým pádom tých 6 hodín.
U vás to bude 7,5 hodiny. Lebo pracuje 7,5hodín 4 x do týždňa.
Skrátený pracovný úväzok zamestnanca Ak má zamestnanec polovičný pracovný úväzok, neznamená to, že mu prináleží polovičný počet dní dovolenky. Pri výmere dovolenky u zamestnanca so skráteným pracovným úväzkom je potrebné prihliadať na dĺžku pracovného týždňa. U zamestnancov s päťdňovým pracovným týždňom je týždňom dovolenky päť pracovných dní.
Pre zamestnanca s úväzkom rozvrhnutým len na niektoré dni je týždňom dovolenky počet dní, ktoré v týždni odpracuje. Napríklad pre zamestnanca s trojdňovým pracovným týždňom sú týždňom dovolenky 3 pracovné dni.
V nasledujúcich dvoch príkladoch si uvedieme ako sa určí výška dovolenky u dvoch zamestnancov, ktorí majú polovičný úväzok, pracujú 20 hodín týždenne. Jeden z nich pracuje 5 dní v týždni (po 4 hodiny) a druhý pracuje 4 dni v týždni (po 5 hodín).
Príklad č.2:
Pracovník má od 1.1.2012 skrátený pracovný úväzok (20 hodín týždenne). Pracovný čas je rozvrhnutý na 5 dní v týždni po 4 hodiny. Aký nárok na dovolenku mu prináleží v roku 2012?
Nárok pri základnej výmere: 5 dní x 4 týždne = 20 dní dovolenky
Nárok po dovŕšení 33 rokov: 5 dní x 5 týždňov = 25 dní dovolenky
Pri čerpaní jedného dňa dovolenky bude zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy vo výške jeho priemerného hodinového zárobku za 4 hodiny.
Príklad č.3:
Pracovník má od 1.1.2012 skrátený pracovný úväzok (20 hodín týždenne). Pracovný čas je rozvrhnutý na 4 dni v týždni po 5 hodín. Jeho týždňom dovolenky sú 4 pracovné dni. Aký nárok na dovolenku mu prináleží v roku 2012?
Nárok pri základnej výmere: 4 dni x 4 týždne = 16 dní dovolenky
Nárok po dovŕšení 33 rokov: 4 dni x 5 týždňov = 20 dní dovolenky