kejsy22
14.12.12,12:39
Dobrý deň. Môže byť v zmluve uvedené, že: "Zamestnávateľ a zamestnanecsa dohodli, že vo výške mzdy je zohľadnená prípadná práca nadčas."?? Nie je to v rozpore so Zákonníkom práce, keďže za prácu nadčas by mal zamestnanec dostať mzdu a mzdové zvýhodnenie? Ďakujem.
Tweety
14.12.12,11:42
Dobrý deň. Môže byť v zmluve uvedené, že: "Zamestnávateľ a zamestnanecsa dohodli, že vo výške mzdy je zohľadnená prípadná práca nadčas."?? Nie je to v rozpore so Zákonníkom práce, keďže za prácu nadčas by mal zamestnanec dostať mzdu a mzdové zvýhodnenie? Ďakujem.
Môže to byť takto.
Viď §121ZP
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ešte doplním:
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
Môže to byť takto.
Viď §121ZP
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ešte doplním:
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
kejsy22
14.12.12,11:50
čiže ak tomu dobre rozumiem, "normálny" zamestnanec, ktorý nie je vedúcim zamestnancom, to v zmluve asi nemôže mať napísané, nie?
vanessa2
14.12.12,11:52
ano môže s ním dohodnúť prácu nadčas ako písala Tweety i ja mam jedného pracovníka,s ktorým mame zmluvne dohodnuté,že vo výške mzdy je zohľadnená i práca nadčas
Tweety
14.12.12,11:53
čiže ak tomu dobre rozumiem, "normálny" zamestnanec, ktorý nie je vedúcim zamestnancom, to v zmluve asi nemôže mať napísané, nie?
Nemusí to byť len vedúci, veď si to prečítaj celé.
Nemusí to byť len vedúci, veď si to prečítaj celé.
kejsy22
14.12.12,11:53
môže to mať v zmluve napr. aj personalista alebo dispečer?