Nie, nemôže pracovať na základe pracovnej zmluvy ani na skrátený úväzok.

Môže pracovať evidovaný na úrade práce na pracovnú zmluvu so skráteným úväzkom napr.1 hodina denne?
Vzhľadom na zmeny od 1.1.2013 chcem čo najzjednodušiť hlavne opakované registrácie do zdravotnej poisťovne. Ak by mal pracovnú zmluvu, tak by sa táto byrokracia odbúrala. Ďakujem
Nástup do zamestnania je dôvod pre vyradenie z evidencie na ÚP:

Zákon č. 5/2004 o službách zamestnanosti
§ 36 Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a) nástupu do zamestnania,

Môže pracovať evidovaný na úrade práce na pracovnú zmluvu so skráteným úväzkom napr.1 hodina denne?
Vzhľadom na zmeny od 1.1.2013 chcem čo najzjednodušiť hlavne opakované registrácie do zdravotnej poisťovne. Ak by mal pracovnú zmluvu, tak by sa táto byrokracia odbúrala. Ďakujem
Môže pracovať len na dohodu aj to s obmedzeným príjmom.

Som si to myslela, ale aj tak ste ma nepotešili...
Fakt je pravda, že keď bude robiť čo ja viem 2 dni v týždni, tak ho musím vždy na tie dva dni prihlásiť a odhlásiť do ZP ? Alebo to platí len pre dobrovolne nezamestnaných.

Som si to myslela, ale aj tak ste ma nepotešili...
Fakt je pravda, že keď bude robiť čo ja viem 2 dni v týždni, tak ho musím vždy na tie dva dni prihlásiť a odhlásiť do ZP ? Alebo to platí len pre dobrovolne nezamestnaných.
ÁNo, platí to pre tých, čo majú len dohodu.

To je choré... Nie je cesta, ako sa tomu vyhnúť ? A keď to bude pravidelný príjem, aj tak ?

Prečo by nemohol pracovať na pracovnú zmluvu? môže, ak jeho príjem nepresiahne 65% ŽM. Takže mesačne môže mať hrubú mzdu max. 194,58:100x65=126,47 €+ poistné zam-ca 13,4%

§ 6
Uchádzač o zamestnanie


(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.

(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý

a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;13a) uchádzač o zamestnanie je povinný vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti, najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania tejto činnosti a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

To je zaujímavý názor, skúsim to asi zistiť priamo na ÚP. Ďakujem.

ešte aj toto ti dávam do pozornosti a fakt, že čo je zamestnanie? v zmysle ZP je možnosť zamestnať napr. na základe niektorej z dohôd, na základe pracovnej zmluvy,....
§ 15
Vhodné zamestnanie


(1) Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.

(2) Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.

(3) Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).

Aký význam má potom pokračovanie v evidencii na ÚP pre zamestnanca??? Vidím v tom jedinú výhodu súkromných ZP - dostanú odvod 2x - od ÚP a aj od zamestnávateľa. Ale čo zamestnanec?

§ 104

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

Keďže tento zamestnanec bol zaradený do evidencie ešte pred nástupom na skrátený pracovný úväzok a teda aj pred odvádzaním poistného v nezamestnanosti, nárok na dávku po skončení PP podľa všetkého nemá. Alebo sa mýlim?
Nie je lepšie, aby sa sám odhlásil z ÚP? A prihlásil po skončení tohto PP? Po splnení podmienok bude mať potom nárok aj na dávku.

Má vôbec nejaké výhody zostávať na ÚP???

to si zváži každý sám - podľa svojej situácie

Ako sám podľa situácie? Nerozumiem...
Sú 2 možnosti:
- Byť na ÚP a pracovať na skrátený pracovný úväzok s príjmom do 65% živ. minima. Po skončení PP nemá nárok na dávku.
- Byť zamestnaný na skrátený pracovný úväzok a po skončení PP sa prihlásiť na ÚP a pri splnení podmienok mať nárok na dávku.
Alebo sa mýlim? Aká existuje situácia, kedy by bolo pre mňa výhodné zostávať na ÚP???

Aký význam má potom pokračovanie v evidencii na ÚP pre zamestnanca??? Vidím v tom jedinú výhodu súkromných ZP - dostanú odvod 2x - od ÚP a aj od zamestnávateľa. Ale čo zamestnanec?

§ 104

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

Keďže tento zamestnanec bol zaradený do evidencie ešte pred nástupom na skrátený pracovný úväzok a teda aj pred odvádzaním poistného v nezamestnanosti, nárok na dávku po skončení PP podľa všetkého nemá. Alebo sa mýlim?
Nie je lepšie, aby sa sám odhlásil z ÚP? A prihlásil po skončení tohto PP? Po splnení podmienok bude mať potom nárok aj na dávku.

Má vôbec nejaké výhody zostávať na ÚP???

Posúvam...

Aký význam má potom pokračovanie v evidencii na ÚP pre zamestnanca??? Vidím v tom jedinú výhodu súkromných ZP - dostanú odvod 2x - od ÚP a aj od zamestnávateľa. Ale čo zamestnanec?

§ 104

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

Keďže tento zamestnanec bol zaradený do evidencie ešte pred nástupom na skrátený pracovný úväzok a teda aj pred odvádzaním poistného v nezamestnanosti, nárok na dávku po skončení PP podľa všetkého nemá. Alebo sa mýlim?
Nie je lepšie, aby sa sám odhlásil z ÚP? A prihlásil po skončení tohto PP? Po splnení podmienok bude mať potom nárok aj na dávku.

Má vôbec nejaké výhody zostávať na ÚP???
Ak má prácu, nemá význam byť v evidencii uchádzačov. ZP si aj tak platí, tak nevidím v tom nijakú výhodu.

Ak má prácu, nemá význam byť v evidencii uchádzačov. ZP si aj tak platí, tak nevidím v tom nijakú výhodu.
Vďaka za potvrdenie ;)