Predator8284
14.12.12,14:02
Situácia:

Zamestnanec dostal výpoved, od 1.11.2011 do 31.12.2011 mu beží dvojmesacná výpovedná doba, pracovný pomer sa mu teda končí dnom 31.12.2011, súčastne však od 1.11.2011 su na strane zamestnávatela iné prekazky v práci (142 ods 3 Zp) ktoré trvajú.

1. Zamestnanec však ku 31.12.2012 nastupi na PN-ku, takže vypovedná doba sa predlzuje po dobu docastnej praceneschopnosti, zamestnanca, znamená to, že pracovny pomer sa ku 31.12.2012 nekonci.

2. Nastáva však situácia kedy od 1.1.2012 budu stále na strane zamestnavatela ine prekazky v práci, zároven však u zamestnanca nastavaju prekazky na jeho strane z dovodu pn-ky.

3. Pocas iných prekázok v práci na strane zamestnavatela ma zamestnanec narok na 100% nahradu za mzdu, kdezto pocas pn má nižží narok 25% potom 55%.

- je tu teda subeh prekazok v praci na strane zamestnávatela toré nastali skor a trvaju, do tohto stavu nastupuju prekazky na strane zamestnanca z dovodu pn.

a) ma zamestnanec narok na 100% nahrady za mzdu?
b) má zamestnanec narok na 25% resp. 55% nahrady za mzdu z dovodu pn?
c)má zamestnanec narok na nahradu za pn + doplatok do vysky 100%

Viem tazka otazka ale je to realny stav, takze niekto velmi velmi dobre fundovany na pracovne pravo poprosim o odpoved???