Dobrý deň. Môže mať napr. aj personalista alebo dispečer uvedené v zmluve, že "Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že vo výške mzdy je zohľadnená prípadná práca nadčas."??
Áno, môžu. Toto môžu mať v prac. zmluve dohodnuté všetci zamestnanci (bez ohľadu na druh práce, ktorú vykonávajú).

potom im ale za prácu nadčas asi nepatrí ani mzdové zvýhodnenie, ani si za to nemôžu vybrať náhradné voľno, však?

potom im ale za prácu nadčas asi nepatrí ani mzdové zvýhodnenie, ani si za to nemôžu vybrať náhradné voľno, však?
No nie, ak to majú v zmluve, majú to teda už zohľadnené v mzde. Prečo rovnaká otázka?
http://www.porada.sk/t205837-praca-nadcas.html#post2203576

potom im ale za prácu nadčas asi nepatrí ani mzdové zvýhodnenie, ani si za to nemôžu vybrať náhradné voľno, však?
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

Nebola som si istá, či aj dispečer alebo personalista to môže mať v zmluve, nakoľko ako je písané v ZP mal by to byť "zamestnanec, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení" ... (to mi skôr príde ako funkcia vedúceho). ospravedlňujem sa za to, že dávam dvakrát tú istú otázku, len v tej predchádzajúcej mi na moju poslednú otázku už nik neodpovedal.

Nebola som si istá, či aj dispečer alebo personalista to môže mať v zmluve, nakoľko ako je písané v ZP mal by to byť "zamestnanec, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení" ... (to mi skôr príde ako funkcia vedúceho). ospravedlňujem sa za to, že dávam dvakrát tú istú otázku, len v tej predchádzajúcej mi na moju poslednú otázku už nik neodpovedal.
Máte uzatvorenú kolektívnu zmluvu ?

Skús napísať dotaz na Inšpekciu práce

kolektívnu zmluvu nemáme, sme malá firma