Zuzanac2
17.12.12,08:17
Dobrý deň,
prosím o radu, nevieme si dať rady možno s jednoduchou vecou, no zamotali sme sa :) Ide o predĺženie doby určitej zamestnancovi prijatému na pracovnú zmluvu. Do pracovného pomeru nastúpil 18.08.2011 na dobu určitú do 31.12.2011. Neskôr (20.11.2011) bola doba určitá predĺžená do 31.12.2012. Bol tento postup správny? Nemali sme už v roku 2011 predĺžiť PP na dobu neurčitú? Myslím na toto prechodné ustanovenie:
§ 252g
Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2011
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred l. septembrom 2011. Právne úkony urobené pred l. septembrom 2011 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011.
(2) Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred l. septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
(3) Ustanovenie § 252c sa od 1. septembra 2011 nepoužije. Práva a povinnosti vyplývajúce z dohôd uzatvorených podľa § 252c pred 1. septembrom 2011 sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011.
Ďakujem
prosím o radu, nevieme si dať rady možno s jednoduchou vecou, no zamotali sme sa :) Ide o predĺženie doby určitej zamestnancovi prijatému na pracovnú zmluvu. Do pracovného pomeru nastúpil 18.08.2011 na dobu určitú do 31.12.2011. Neskôr (20.11.2011) bola doba určitá predĺžená do 31.12.2012. Bol tento postup správny? Nemali sme už v roku 2011 predĺžiť PP na dobu neurčitú? Myslím na toto prechodné ustanovenie:
§ 252g
Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2011
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred l. septembrom 2011. Právne úkony urobené pred l. septembrom 2011 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011.
(2) Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred l. septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
(3) Ustanovenie § 252c sa od 1. septembra 2011 nepoužije. Práva a povinnosti vyplývajúce z dohôd uzatvorených podľa § 252c pred 1. septembrom 2011 sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011.
Ďakujem
ivka70
17.12.12,07:55
Nerozumiem, co sa ti v tom ustanoveni "bije".
Predlzenie bolo v poriadku.
V novembri 2011 bolo mozne predlzit PP max. 3x a maximalne na dobu 3 rokov.
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
...
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
...
Rovnako ako to plati dnes, az do konca roka 2012.
Dokonca aj teraz este v decembri mu mozete predlzit prac. zmluvu na dobu urcitu, maximalne ale do 17.8.2014 - islo by to tiz "len" o 3. predlzenie, ktore aktualny ZP umoznuje.
Predlzenie bolo v poriadku.
V novembri 2011 bolo mozne predlzit PP max. 3x a maximalne na dobu 3 rokov.
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
...
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
...
Rovnako ako to plati dnes, az do konca roka 2012.
Dokonca aj teraz este v decembri mu mozete predlzit prac. zmluvu na dobu urcitu, maximalne ale do 17.8.2014 - islo by to tiz "len" o 3. predlzenie, ktore aktualny ZP umoznuje.
marcelaStanakova
28.12.12,07:00
Vedel by mi niketo poradiť máme pracovníčku na dobu určitú ktorej doba určitá končí 31.12.2012 mala raz predĺženie do toho 31.12.2012. Zaujímalo by ma teraz ako je urobiť predl´ženie PP , keď od 1.1.2013 je podľa nového ZP predl´ženie max. 2roky a predl´ženie max. 2x ??? alebo je možné predĺžiť ešte podľa starého ZP po 1.1.2013 keď nebolo vyčerpané ani druhé predl´ženie ??? alebo dať výpoveď k 31.12.2012 a znova je možné dať od 1.1.2013 dobu určitú ??? v tomto mám chaos