Ak ide o vstupné školenie tak originál v osobnom spise zamestnanca v sídle firmy, kópia nie je potrebná. Opakované školenia väčšinou v sídle firmy, ale ak sú prevádzky kade tade tak na prevádzke aj s ostatnou príslušnou dokumentáciou. A v tomto prípade aj vstupné školenie.

Dobry den, mala by som otazku tiez na skolenie BOZP, ci ho musi robit aj firma, ktora ma len jedneho zamestnanca alebo ci by nestacilo, ze v pracovnej zmluve je pisane, ze zamestnanec bol o tom pouceny.. dakujem pekne za odpoved

Školenie musí vykonať bezpečnostný technik (buď zamestnanec firmy alebo dodávateľsky s platným oprávnením na výchovu a vzdelávanie), väčšina firiem si myslí že stačí do zmluvy zakomponovať vetu o poučení predpisov BOZP a sú vybavení, ale nestačí to, vyplýva to priamo zo zákona o BOZP §7 (124/2006).

Upresníme :
Školenie (nie je to správny výraz) ale oboznamovanie v oblasti ochrany práce môže vykonávať len autorizovaný bezpečnostný technik (ABT) s osvedčením vydaným NIP.
Pre firmu kde ABT je zamestnancom, môže vykonávať nazvime to školenia, môže, ale nie v plnom rozsahu prílohy zákona, ale iba školenia vedúcich zamestnancov a zamestnancov, teda vstupné a opakované školenia pre túto cieľovú skupinu.
Ak je to dodávateľským spôsobom, že firma nemá v pracovnom pomere ABT, potom si (zmluvne, na dohodu, objednávku) najme niekoho s príslušným osvedčením a tento vykoná za úplatu.
O každom "školení" musí byť vyhotovený záznam s príslušnými náležitosťami.

Rezumé :

Zmluvný vzťah upravuje dohodu medzi zamestnacom a zamestnávateľom. Súčasťou zmluvy by mali byť definované podmienky čo zamestnávateľ od zamestnanca v rámci jeho pracovenj činosti očakáva (laický podané), teda popis pracovnej činnosti (alebo pracovná náplň).
To jednoznačne súvisí s BOZP a náplní obsahu poučenia zamestnanca pre jeho výkon závislej práce pre zamestnávateľa.
Nezabudnite : Poučenie zamestnanca musí byť vykonané ešte pred nástupom na pracovisko.