ahojte, ak je zamestnanec jeden den na pohrebe rodica a dostane podla ustanoveni Zak.prace nahradu na dany den, patri mu aj gastrolistok?
aky mate nazor?
ak mu patri nahrada mzdy-podla mna by mu mohol patrit aj gastrolistok...alebo nie?
dakujem Vam.:confused: Patrí mu náhrada mzdy, ale gastráčik nie.:rolleyes::cool:Neodpracoval, mal § 141-osobná prekážka v práci.:cool::eek:

ahojte, ak je zamestnanec jeden den na pohrebe rodica a dostane podla ustanoveni Zak.prace nahradu na dany den, patri mu aj gastrolistok?
aky mate nazor?
ak mu patri nahrada mzdy-podla mna by mu mohol patrit aj gastrolistok...alebo nie?
dakujem Vam.:confused:

Náhrada mzdy neznamená automaticky aj nárok na zabezpečenie obeda. Obed je povinný zam-eľ poskytnúť iba po odpracovaní aspoň 4 hodín prac. smeny, čo v tomto prípade nenastane. Čiže štandardne nemá nárok na obedový lístok.

Môže si však firma v kolektívnej zmluve ustanoviť, že bude aj počas dovolenky alebo prekážok v práci poskytovať stravný lístok.

Náhrada mzdy neznamená automaticky aj nárok na zabezpečenie obeda. Obed je povinný zam-eľ poskytnúť iba po odpracovaní aspoň 4 hodín prac. smeny, čo v tomto prípade nenastane. Čiže štandardne nemá nárok na obedový lístok.

Môže si však firma v kolektívnej zmluve ustanoviť, že bude aj počas dovolenky alebo prekážok v práci poskytovať stravný lístok.
Nestačí odpracovať 4 hodiny, musí to byť aspoň 4 hod. a jednu minútu. Zákon hovorí o tom, že to musí byť viac ako 4 hodiny.:eek::cool:

a taky typ nahradneho volna, kedy si zamestnanec cerpa nadrobene hodiny? tu by mal dostavat gastracik, co myslite.
On vlastne odpracoval to co musel a este aj naviac, tak mu ten gastracik patri, nie?
zial-kolektivna zmluva neexistuje.
:mad:

a taky typ nahradneho volna, kedy si zamestnanec cerpa nadrobene hodiny? tu by mal dostavat gastracik, co myslite.
On vlastne odpracoval to co musel a este aj naviac, tak mu ten gastracik patri, nie?
zial-kolektivna zmluva neexistuje.
:mad:
Pozri si príslušný § ZP:
§ 152
Stravovanie zamestnancov


(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.

(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.

skús pozrieť aj tu, možno sa inšpiruješ

http://www.porada.sk/showthread.php?t=864&highlight=stravn%FD+l%EDstok
http://www.porada.sk/showthread.php?t=1118&highlight=stravn%FD+l%EDstok

Nestačí odpracovať 4 hodiny, musí to byť aspoň 4 hod. a jednu minútu. Zákon hovorí o tom, že to musí byť viac ako 4 hodiny.:eek::cool:
Nesúhlasím.

Keďže zákon hovorí, že to musí byť viac ako 4 hodiny, stačí odpracovať 4 hodiny a 1 sekundu. Ak to viete vykázať Vašim dochádzkovým systémom.

Nesúhlasím.

Keďže zákon hovorí, že to musí byť viac ako 4 hodiny, stačí odpracovať 4 hodiny a 1 sekundu. Ak to viete vykázať Vašim dochádzkovým systémom.
Jožko nechcela som to až takto na sekundy, ale určite máš pravdu.:):cool: