Ak chcete, mať zabezpečené už v tomto roku, aby zamestnanec pracoval až do 31.03.2013, jediná možnosť je uzavrieť s ním dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.03.2013. Ak u totiž dáte výpoveď nie je možné predĺžovať výpovednú dobu ani po dohode so zamestnancom, tieto lehoty sú v súčasnosti kogentné (pevné!).

Ak chcete, mať zabezpečené už v tomto roku, aby zamestnanec pracoval až do 31.03.2013, jediná možnosť je uzavrieť s ním dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.03.2013. Ak u totiž dáte výpoveď nie je možné predĺžovať výpovednú dobu ani po dohode so zamestnancom, tieto lehoty sú v súčasnosti kogentné (pevné!).

takže môžem s dátumom 31.12.2012 ukončiť PP podľa §60 s tým, že PP končí až 31.3.2013?

Môžeš, ale s takou dohodou musia obidve strany súhlasiť ALe v dohode treba uviesťdôvod- §63. PS: prečo máš rovnakú otázku aj v inej téme?

takže môžem s dátumom 31.12.2012 ukončiť PP podľa §60 s tým, že PP končí až 31.3.2013?
Áno

Dobrý deň, prosím o radu, potrebujem dať zamestnancovi výpoveď k 31.12.2012, ale aby pracoval do 31.3.2013. Ak by som mu dala podľa § 63 1a) prináležalo by mu 2 mes. výp. doba..podnikateľ končí so živnosťou k 31.3.13. Vie mi niekto poradiť, aký § vo výpovedi môžem použiť?
Koľko rokov odpracoval zamestnanec vo Vašej firme ?

Ak zamestnancovi doručíš výpoveď do 31.12.2012 v zmysle § 63 odst. 1 písm.b) a zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru dohodou, musíte jeho žiadosť akceptovať a jeho pracovný pomer končí ním uvedeným dňom. (ak bude chcieť plné odstupné, tak najneskôr 31.12.2012)
Naopak, zamestnanec nemusí súhlasiť so skončením prac.pomeru dohodou k 31.3.2013.

Od 1.1.2013 platí novela ZP, kde sa už nárok na odstupné posudzuje inak.

veronikasad áno ak odpracoval viac ako 5 rokov a dá mu výpoveď ešte teraz v decembri, tak výpovedná doba je 3 mesiace, ale zamestnanec môže hneď povedie adios amigos a v januári sa už v práci neukáže. Otázka bola formulovaná, ako ho udržať v práci do 31.03.2013.

veronikasad áno ak odpracoval viac ako 5 rokov a dá mu výpoveď ešte teraz v decembri, tak výpovedná doba je 3 mesiace, ale zamestnanec môže hneď povedie adios amigos a v januári sa už v práci neukáže. Otázka bola formulovaná, ako ho udržať v práci do 31.03.2013.
Dať zamestnancovi výpoveď až po 1.1.2013. (odst. 2 § 76, ktorým musel zamestnávatel vyhovieť zamestnancovi ak žiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom výpovednej doby bol z novel.ZP vypustený). Tu ale výpovedná doba začne plynúť až od 1.2. a prac.pomer končí 30.4.2013, ak sa zamestnávatel so zamestnancom nedohodnú inak.

Zamestnanec ťažko bude súhlasiť na skončení prac.pomeru k 31.3.2013 dohodou uzatvorenou v roku 2012, čím sa sám zbaví odstupného.

http://www.porada.sk/t203041-p13-vypoved-zamestnavatela-z-pp-podla-a-63-odst-1-pism-a.html#post2206679
Zadávateľka pracuje na dvoch frontoch.

http://www.porada.sk/t203041-p13-vypoved-zamestnavatela-z-pp-podla-a-63-odst-1-pism-a.html#post2206679
Zadávateľka pracuje na dvoch frontoch.
To prečo zakladá duplicitnú tému s neúplnými údajmi, keď už bol problém riešený ???

veď v otázke som sa jej pýtala, ale akosi tým prešla

Prečo by sa zamestnanec mal sám zbaviť odstupného pri dohode, veď v dohode sa uvedie skončenie z organizačných dôvodov a aj odstupné. Žiaden problém aj zamestnávateľ bude spokojný aj zamestnanec!

Otázka je už vyriešená. Viď prísp. s linkom vyššie.