Livka
19.12.12,23:18
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť ohľadom krátenia dovolenky z dôvodu PN u zamestnanca, ktorí pracuje na zmeny. V Zákonníku práce sa píše:
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní (1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní.
Keď zamestnanec pracuje na zmeny mám mu počítať odpracované zmeny alobo mám rátať kalendárne dni. Ak rátam kalendárne dni tak mu vzniká nárok na dovolenku a ak rátam odpracované dni, nemá nárok na dovolenku.
Tak ako to vlastne je?
Ďakujem za odpoveď
LIVKA
potrebovala by som poradiť ohľadom krátenia dovolenky z dôvodu PN u zamestnanca, ktorí pracuje na zmeny. V Zákonníku práce sa píše:
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní (1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní.
Keď zamestnanec pracuje na zmeny mám mu počítať odpracované zmeny alobo mám rátať kalendárne dni. Ak rátam kalendárne dni tak mu vzniká nárok na dovolenku a ak rátam odpracované dni, nemá nárok na dovolenku.
Tak ako to vlastne je?
Ďakujem za odpoveď
LIVKA