Jana Motyčková
20.12.12,09:41
Dohody prechádzajúce z r.2012 do r.2013 – prihlasovanie do SP a ZP.
Sociálna poisťovňa.
Dohody, ktoré sa začali pred 1.1.2013 a trvajú po 1.1.2013 je potrebné do SP prihlásiť v termíne do 31.1.2013. V prihláške je potrebné rozlíšiť o aký typ dohody ide – DoPČ, DoVP, DoBPŠ, a či ide o dohodu s pravidelným a nepravidelným príjmom. Pri DoBPŠ tiež, či ide o dohodu, pri ktorej si študent uplatňuje výnimku a príjem pravdepodobne neprekročí limit 66 €, resp. 155 €. Tieto dohody sa k 31.12.2012 neodhlasujú! Čiže prihláška sa dáva bez predchádzajúceho odhlásenia.
V registračnom liste zamestnávateľ uvedie :
Prihláška
Zamestnanec => Typ : viď nižšie
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu-dohodár : dátum pôvodného vzniku dohody
Zamestnanec => Typ :
3 – DoVP (Dohoda o vykonaní práce) – pravidelný príjem
4 – DoVP - nepravidelný príjem
5 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – pravidelný príjem
6 – DoPČ – nepravidelný príjem
7 – DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) – pravidelný príjem
8 – DoBPŠ – nepravidelný príjem
9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - pravidelný príjem
10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - nepravidelný príjem
Príklad 1.
Dohoda o vykonaní práce je uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Odmena z tejto dohody je splatná po vykonaní úlohy. Dohoda je v súčasnosti prihlásená v SP na ÚP a GP. Zamestnávateľ dohodu znovu prihlási v termíne do 31.1.2013 tak, že v RL uvedie
Prihláška, Zamestnanec => Typ 4
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu – dohodár : 1.11.2012
Príklad 2a.
Dohoda o brigádnickej práci študentov je uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Dohodnutá odmena je 50 € mesačne, splatná mesačne. Študent si na túto dohodu uplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Zamestnávateľ DoBPŠ prihlási v termíne do 31.1.2013 tak, že v RL uvedie :
Prihláška, Zamestnanec => Typ 9
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu – dohodár : 1.11.2012
Príklad 2b.
Dohoda o brigádnickej práci študentov je uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Dohodnutá odmena je 50 € mesačne, splatná mesačne. Študent si na túto dohodu neuplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Zamestnávateľ DoBPŠ prihlási v termíne do 31.1.2013 tak, že v RL uvedie :
Prihláška, Zamestnanec => Typ 7
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu – dohodár : 1.11.2012
Príklad 3.
Dohoda o brigádnickej práci študentov je uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Dohodnutá odmena je 250 € mesačne, splatná mesačne. Študent si na túto dohodu uplatňuje výnimku. Zamestnávateľ DoBPŠ prihlási v termíne do 31.1.2013 tak, že v RL uvedie
Prihláška, Zamestnanec => Typ 7 (prípadne typ 9 viď príspevok 2)
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu – dohodár : 1.11.2012
Zdravotné poisťovne.
Zamestnanec pracujúci na dohodu nebol považovaný za zamestnanca na účely zdravotného poistenia. Po 1.1.2013 sa zdravotné poistenie vzťahuje na dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce okrem dohôd, ktoré sú uzatvorené so starobných dôchodcom, invalidným dôchodcom, výsluhovým dôchodcom v dôchodkovom veku a invalidným výsluhovým dôchodcom.
Zamestnancov na dohody, ktoré sú zdravotne poistené prihlasuje zamestnávateľ do príslušnej ZP iba na dni, kedy skutočne dohodár pracuje pod kódom 2D. Termín na tieto prihlásenia je do konca nasledujúceho mesiaca. Čiže.prvýkrát prihlási zamestnávateľ dohodára do ZP na dni, v ktorý pracoval v mesiaci január v termíne do konca februára, z praktického hľadiska - pred podaním mesačného výkazu.
Príklad 4.
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Dohodár na túto dohodu pracuje v dňoch 7.-9.1 a 21.-23.1 . Zamestnávateľ v hromadnom oznámení v termíne do 28.2., resp. do termínu spracovania výplat za január uvedie :
2D Z 7.1.2013
2D K 9.1.2013
2D Z 21.1.2013
2D K 23.1.2013
Sociálna poisťovňa.
Dohody, ktoré sa začali pred 1.1.2013 a trvajú po 1.1.2013 je potrebné do SP prihlásiť v termíne do 31.1.2013. V prihláške je potrebné rozlíšiť o aký typ dohody ide – DoPČ, DoVP, DoBPŠ, a či ide o dohodu s pravidelným a nepravidelným príjmom. Pri DoBPŠ tiež, či ide o dohodu, pri ktorej si študent uplatňuje výnimku a príjem pravdepodobne neprekročí limit 66 €, resp. 155 €. Tieto dohody sa k 31.12.2012 neodhlasujú! Čiže prihláška sa dáva bez predchádzajúceho odhlásenia.
V registračnom liste zamestnávateľ uvedie :
Prihláška
Zamestnanec => Typ : viď nižšie
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu-dohodár : dátum pôvodného vzniku dohody
Zamestnanec => Typ :
3 – DoVP (Dohoda o vykonaní práce) – pravidelný príjem
4 – DoVP - nepravidelný príjem
5 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – pravidelný príjem
6 – DoPČ – nepravidelný príjem
7 – DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) – pravidelný príjem
8 – DoBPŠ – nepravidelný príjem
9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - pravidelný príjem
10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - nepravidelný príjem
Príklad 1.
Dohoda o vykonaní práce je uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Odmena z tejto dohody je splatná po vykonaní úlohy. Dohoda je v súčasnosti prihlásená v SP na ÚP a GP. Zamestnávateľ dohodu znovu prihlási v termíne do 31.1.2013 tak, že v RL uvedie
Prihláška, Zamestnanec => Typ 4
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu – dohodár : 1.11.2012
Príklad 2a.
Dohoda o brigádnickej práci študentov je uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Dohodnutá odmena je 50 € mesačne, splatná mesačne. Študent si na túto dohodu uplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Zamestnávateľ DoBPŠ prihlási v termíne do 31.1.2013 tak, že v RL uvedie :
Prihláška, Zamestnanec => Typ 9
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu – dohodár : 1.11.2012
Príklad 2b.
Dohoda o brigádnickej práci študentov je uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Dohodnutá odmena je 50 € mesačne, splatná mesačne. Študent si na túto dohodu neuplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Zamestnávateľ DoBPŠ prihlási v termíne do 31.1.2013 tak, že v RL uvedie :
Prihláška, Zamestnanec => Typ 7
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu – dohodár : 1.11.2012
Príklad 3.
Dohoda o brigádnickej práci študentov je uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Dohodnutá odmena je 250 € mesačne, splatná mesačne. Študent si na túto dohodu uplatňuje výnimku. Zamestnávateľ DoBPŠ prihlási v termíne do 31.1.2013 tak, že v RL uvedie
Prihláška, Zamestnanec => Typ 7 (prípadne typ 9 viď príspevok 2)
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu – dohodár : 1.11.2012
Zdravotné poisťovne.
Zamestnanec pracujúci na dohodu nebol považovaný za zamestnanca na účely zdravotného poistenia. Po 1.1.2013 sa zdravotné poistenie vzťahuje na dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce okrem dohôd, ktoré sú uzatvorené so starobných dôchodcom, invalidným dôchodcom, výsluhovým dôchodcom v dôchodkovom veku a invalidným výsluhovým dôchodcom.
Zamestnancov na dohody, ktoré sú zdravotne poistené prihlasuje zamestnávateľ do príslušnej ZP iba na dni, kedy skutočne dohodár pracuje pod kódom 2D. Termín na tieto prihlásenia je do konca nasledujúceho mesiaca. Čiže.prvýkrát prihlási zamestnávateľ dohodára do ZP na dni, v ktorý pracoval v mesiaci január v termíne do konca februára, z praktického hľadiska - pred podaním mesačného výkazu.
Príklad 4.
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013. Dohodár na túto dohodu pracuje v dňoch 7.-9.1 a 21.-23.1 . Zamestnávateľ v hromadnom oznámení v termíne do 28.2., resp. do termínu spracovania výplat za január uvedie :
2D Z 7.1.2013
2D K 9.1.2013
2D Z 21.1.2013
2D K 23.1.2013
jozefIK
20.12.12,09:02
V Príklade 3 nemá byť správne?
Prihláška, Zamestnanec => Typ 9
Prihláška, Zamestnanec => Typ 9
Jana Motyčková
20.12.12,09:23
Napriek tomu, že si uplatňuje výnimku, príjem má byť nad hranicu, čiže treba ho prihlásiť aj na ÚP, GP aj na dôchodkové poistenie - čo je kód 7.
V pôvodných pokynoch bol pri uplatňovaní výnimky len kód 9, ale pri následných dopytoch SP potvrdila správnosť prihlásenia s kódom 7, ak vieme, že v prvom mesiaci prekročí limit.
Myslím si, že aj prihlásenie s kódom 9 by bolo správne, s tým, že následne do termínu spracovania výplat bude treba dať znovu "doplňujúcu" prihlášku na dôchodkové poistenie, s kódom 11.
V pôvodných pokynoch bol pri uplatňovaní výnimky len kód 9, ale pri následných dopytoch SP potvrdila správnosť prihlásenia s kódom 7, ak vieme, že v prvom mesiaci prekročí limit.
Myslím si, že aj prihlásenie s kódom 9 by bolo správne, s tým, že následne do termínu spracovania výplat bude treba dať znovu "doplňujúcu" prihlášku na dôchodkové poistenie, s kódom 11.
jozefIK
20.12.12,09:56
Vďaka za informáciu
majar
20.12.12,12:56
Dobrý deň,
z ktorého paragrafu vychádzate, že oznamovacia povinnosť pre dohody je do konca nasledujúceho mesiaca a nie do 8 dní?
z ktorého paragrafu vychádzate, že oznamovacia povinnosť pre dohody je do konca nasledujúceho mesiaca a nie do 8 dní?
majar
20.12.12,15:34
Dobrý deň,
z ktorého paragrafu vychádzate, že oznamovacia povinnosť pre dohody je do konca nasledujúceho mesiaca a nie do 8 dní?
Upresnenie: Nebude to náhodou tak, že dohodára je potrebné prihlásiť do 8 dní odo dňa, kedy začal pracovať a odhlásiť ako zamestnanca do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného?
Napríklad: Dohoda vznikne 5.2.2013 a trvá. Reálne začne pracovať až od 20.2.2013 do 25.02.2013, od 10.04.2013 do 10.04.2013 .
1x Dohodára prihlásim: 2D Z 20.02.2013 do 8 pracovných dní
odhlásim: 2D K 25.02.2013 do 31.03.2013
2x Dohodára prihlásim: 2D Z 10.04.2013 do 8 pracovných dní
odhlásim: 2D K 10.04.2013 do 31.05.2013
z ktorého paragrafu vychádzate, že oznamovacia povinnosť pre dohody je do konca nasledujúceho mesiaca a nie do 8 dní?
Upresnenie: Nebude to náhodou tak, že dohodára je potrebné prihlásiť do 8 dní odo dňa, kedy začal pracovať a odhlásiť ako zamestnanca do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného?
Napríklad: Dohoda vznikne 5.2.2013 a trvá. Reálne začne pracovať až od 20.2.2013 do 25.02.2013, od 10.04.2013 do 10.04.2013 .
1x Dohodára prihlásim: 2D Z 20.02.2013 do 8 pracovných dní
odhlásim: 2D K 25.02.2013 do 31.03.2013
2x Dohodára prihlásim: 2D Z 10.04.2013 do 8 pracovných dní
odhlásim: 2D K 10.04.2013 do 31.05.2013
Jana Motyčková
21.12.12,08:00
Dobrý deň,
z ktorého paragrafu vychádzate, že oznamovacia povinnosť pre dohody je do konca nasledujúceho mesiaca a nie do 8 dní?
Ak sa pýtate na zdravotné poistenie, tu sú paragrafy :
http://www.porada.sk/2207937-post264.html
z ktorého paragrafu vychádzate, že oznamovacia povinnosť pre dohody je do konca nasledujúceho mesiaca a nie do 8 dní?
Ak sa pýtate na zdravotné poistenie, tu sú paragrafy :
http://www.porada.sk/2207937-post264.html
Jana Motyčková
21.12.12,08:04
Upresnenie: Nebude to náhodou tak, že dohodára je potrebné prihlásiť do 8 dní odo dňa, kedy začal pracovať a odhlásiť ako zamestnanca do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného?
Napríklad: Dohoda vznikne 5.2.2013 a trvá. Reálne začne pracovať až od 20.2.2013 do 25.02.2013, od 10.04.2013 do 10.04.2013 .
1x Dohodára prihlásim: 2D Z 20.02.2013 do 8 pracovných dní
odhlásim: 2D K 25.02.2013 do 31.03.2013
2x Dohodára prihlásim: 2D Z 10.04.2013 do 8 pracovných dní
odhlásim: 2D K 10.04.2013 do 31.05.2013
Určite nie.
Predstavte si, aký by to bol zmätok, keby robil povedzme od 10.2. do 11.2., potom od 20.2. do 21.2.. To by išli najskôr dve prihlášky dohodára, potom dve odhlášky a to by určite systémy ZP nespracovali.
Napríklad: Dohoda vznikne 5.2.2013 a trvá. Reálne začne pracovať až od 20.2.2013 do 25.02.2013, od 10.04.2013 do 10.04.2013 .
1x Dohodára prihlásim: 2D Z 20.02.2013 do 8 pracovných dní
odhlásim: 2D K 25.02.2013 do 31.03.2013
2x Dohodára prihlásim: 2D Z 10.04.2013 do 8 pracovných dní
odhlásim: 2D K 10.04.2013 do 31.05.2013
Určite nie.
Predstavte si, aký by to bol zmätok, keby robil povedzme od 10.2. do 11.2., potom od 20.2. do 21.2.. To by išli najskôr dve prihlášky dohodára, potom dve odhlášky a to by určite systémy ZP nespracovali.
majar
21.12.12,14:19
ďakujem za odpoveď
ELAST
27.12.12,07:32
Dobrý deň prajem, bolo by možné nám poradiť postup v prípade, keď máme uzatvorenú dohodu o vykonaní práce na obdobie od 1.11.2012 do 28.2.2013 so zamestnancom, ktorý nie je dôchodca ani nemáme s ním uzatvorený žiadny iný pracovno-právny vzťah.
V tejto dohode o vykonaní práce sa na dosiahnutí plánovaného výsledku dohody pracuje aj počas novembra, aj počas decembra, aj počas januára ako aj počas februára 2013 a odmena za tieto práce je dohodnutá v jednej sume na konci tohto obdobia (t.j. 28.2.2013).
A nie sme si istí, z akej časti platiť odvody (na zdravotné poistenie, na starobné + úrazové + invalidné + úrazové a garančné poistenie + RF). Z celkovej odmeny? Alebo len z alikvotnej časti, pripadajúcej na objem práce v roku 2013?
Ďakujem pekne za pomoc!
V tejto dohode o vykonaní práce sa na dosiahnutí plánovaného výsledku dohody pracuje aj počas novembra, aj počas decembra, aj počas januára ako aj počas februára 2013 a odmena za tieto práce je dohodnutá v jednej sume na konci tohto obdobia (t.j. 28.2.2013).
A nie sme si istí, z akej časti platiť odvody (na zdravotné poistenie, na starobné + úrazové + invalidné + úrazové a garančné poistenie + RF). Z celkovej odmeny? Alebo len z alikvotnej časti, pripadajúcej na objem práce v roku 2013?
Ďakujem pekne za pomoc!
Jana Motyčková
27.12.12,07:42
Takýto dopyt som dávala do SP 4.12.2012, čakám na odpoveď ...
Podľa môjho názoru, ak idem presne podľa zákona, pre SP by sa mal ten príjem rozpoćítať na celú dobu trvania dohody. V tomto prípade teda deleno 4 mesiace, za mesiace roku 2012 by sa malo platiť len ÚP a GP , za mesiace r.2013 aj dôchodkové poistenia. Neviem celkom dobre posúdiť situáciu, ak by časť odmeny bola vyplatená už v dcembrovej výplate.
Do ZP sa prihlási na dni kedy robí v období od 1.1.2013 do 28.2.2013. Z celého príjmu sa zaplatí zdravotné poistenie (mesačný výkaz preddavkov za február).
Podľa môjho názoru, ak idem presne podľa zákona, pre SP by sa mal ten príjem rozpoćítať na celú dobu trvania dohody. V tomto prípade teda deleno 4 mesiace, za mesiace roku 2012 by sa malo platiť len ÚP a GP , za mesiace r.2013 aj dôchodkové poistenia. Neviem celkom dobre posúdiť situáciu, ak by časť odmeny bola vyplatená už v dcembrovej výplate.
Do ZP sa prihlási na dni kedy robí v období od 1.1.2013 do 28.2.2013. Z celého príjmu sa zaplatí zdravotné poistenie (mesačný výkaz preddavkov za február).
ELAST
27.12.12,08:53
Ďakujem veľmi pekne!
heliosik
28.12.12,07:48
Určite nie.
Predstavte si, aký by to bol zmätok, keby robil povedzme od 10.2. do 11.2., potom od 20.2. do 21.2.. To by išli najskôr dve prihlášky dohodára, potom dve odhlášky a to by určite systémy ZP nespracovali.
Dobry den, takze mame dohodarov (aj pri DVP) prihlasovat/odhlasovat podla tohto pravidla?
"Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil."
Predstavte si, aký by to bol zmätok, keby robil povedzme od 10.2. do 11.2., potom od 20.2. do 21.2.. To by išli najskôr dve prihlášky dohodára, potom dve odhlášky a to by určite systémy ZP nespracovali.
Dobry den, takze mame dohodarov (aj pri DVP) prihlasovat/odhlasovat podla tohto pravidla?
"Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil."
Jana Motyčková
28.12.12,07:51
U dohodára podľa Zákonníka práce musíte viesť evidenciu pracovného času, resp. vykonanej práce v jednotlivých dňoch dňoch, čiže viete určiť presný dátum výkonu práce.
Podľa uvedeného postupujete v prípade ak napr. má dohodár niečo vyplatné a v tom mesiaci nepracoval.
Podľa uvedeného postupujete v prípade ak napr. má dohodár niečo vyplatné a v tom mesiaci nepracoval.
FORTUNA SK
29.12.12,12:51
Dobrý deň, prosím ako máme postupovať v prípade DoVP, ktorá prechádza do roku 2013 ale len do 31.01.2013. V dohode je síce dohodnuté vyplácať príslušnú časť odmeny mesačne vo výplatných termínoch ale po odovzdaní a odsúhlasení pracovných výkazov a navyše dohoda trvá v roku 2013 len jeden mesiac. Je to pravidelný alebo nepravidelný príjem?
Odmena je dohodnutá nie ako jedna suma, ale hodinovou sadzbou. Preto druhá otázka znie, keď vyplácame hodiny odpracované do 31.12.2012 (podľa pracovného výkazu), odvody neplatíme aj keď to bude vyplatené až vo februári 2013? (- pretože v praxi sa odsúhlasuje pracovný výkaz so sklzom aj jeden-dva mesiace a vyplácame odmenu za niekoľko mesiacov naraz) a odvedieme odvody len zo sumy za hodiny odpracované v januári 2013?
Ďakujem za pomoc.
Odmena je dohodnutá nie ako jedna suma, ale hodinovou sadzbou. Preto druhá otázka znie, keď vyplácame hodiny odpracované do 31.12.2012 (podľa pracovného výkazu), odvody neplatíme aj keď to bude vyplatené až vo februári 2013? (- pretože v praxi sa odsúhlasuje pracovný výkaz so sklzom aj jeden-dva mesiace a vyplácame odmenu za niekoľko mesiacov naraz) a odvedieme odvody len zo sumy za hodiny odpracované v januári 2013?
Ďakujem za pomoc.
Jana Motyčková
30.12.12,08:16
Na prvú otázku som dávala dopyt do SP 19.12., na odpoveď čakám, ja by som to prihlásila ako pravidelný príjem.
Len ak dohoda skončí do 31.12.2012, a následne je na ňu ešte niečo doplatené, vtedy platíte len ÚP a GP. Ak dohoda trvá a príjem je vyplatený vo februári, aj keď je to príjem za december, už z toho odvody budú.
Len ak dohoda skončí do 31.12.2012, a následne je na ňu ešte niečo doplatené, vtedy platíte len ÚP a GP. Ak dohoda trvá a príjem je vyplatený vo februári, aj keď je to príjem za december, už z toho odvody budú.
Ally Klima
30.12.12,21:24
Dobrý deň,
rada by som sa poradila v situácii, keď zamestnankyňa pracujúca na dohodu o pracovnej činnosti, pracuje každý pracovný deň 2 hodiny a nepracuje cez víkendy a sviatky. Ako sa pri takejto zamestnankyni postupuje pri prihlasovaní do ZP? Na infolinke VŠZP mi bolo povedané, že tak ako pri klasických zamestnancoch, že máme zaznačiť, že pracuje celý mesiac od 1.-31.. Celkom sa mi to nezdá, ale tiež by bolo dosť prácne pre zamestnanca, aby sa každý mesiac na víkendy prihlasoval ako samoplatiteľ.
Aký je Váš názor?
Ďakujem.
A prajem Veselého Silvestra :)
rada by som sa poradila v situácii, keď zamestnankyňa pracujúca na dohodu o pracovnej činnosti, pracuje každý pracovný deň 2 hodiny a nepracuje cez víkendy a sviatky. Ako sa pri takejto zamestnankyni postupuje pri prihlasovaní do ZP? Na infolinke VŠZP mi bolo povedané, že tak ako pri klasických zamestnancoch, že máme zaznačiť, že pracuje celý mesiac od 1.-31.. Celkom sa mi to nezdá, ale tiež by bolo dosť prácne pre zamestnanca, aby sa každý mesiac na víkendy prihlasoval ako samoplatiteľ.
Aký je Váš názor?
Ďakujem.
A prajem Veselého Silvestra :)
AnnaK1953
31.12.12,05:49
dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená so starobným dôchodcom ešte v r.2012, pokračuje aj v r. 2013. ZP sa nemusí nahlasovať a do SP poslať novú prihlášku - pravidelný príjem. Je to tak správne? A pôvodná prihláška do SP sa odhlasuje, alebo sa pošle len nová? Však nám vláda zasa raz riadne skomplikovala život.... Veru nie je čo závidieť mzdárkam.....
Jozef Mihál
01.01.13,17:21
Dobrý deň,
rada by som sa poradila v situácii, keď zamestnankyňa pracujúca na dohodu o pracovnej činnosti, pracuje každý pracovný deň 2 hodiny a nepracuje cez víkendy a sviatky. Ako sa pri takejto zamestnankyni postupuje pri prihlasovaní do ZP? Na infolinke VŠZP mi bolo povedané, že tak ako pri klasických zamestnancoch, že máme zaznačiť, že pracuje celý mesiac od 1.-31.. Celkom sa mi to nezdá, ale tiež by bolo dosť prácne pre zamestnanca, aby sa každý mesiac na víkendy prihlasoval ako samoplatiteľ.
Aký je Váš názor?
Ďakujem.
A prajem Veselého Silvestra :)
Môj názor je jednoznačný.
Pri posudzovaní povinnosti prihlasovať/odhlasovať zamestnanca do ZP, nie je podstatné, akou formou pracuje - či je zamestnancom v pracovnom pomere, zamestnancom na dohodu atď.
Naviac podľa nového Zákonníka práce má aj "dohodár" právo na dva dni nepretržitého odpočinku v týždni. Rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. To, že "dohodár" v sobotu a nedeľu nepracuje, tak nie je nejaký "výstrelok" ale rešpektovanie Zákonníka práce.
Záver - ak dohodár pracuje každý deň od pondelka do piatku, každž týždeň, mal by byť po celý čas prihlásený ako zamestnanec v ZP - teda žiadne odhlasovanie na víkend.
rada by som sa poradila v situácii, keď zamestnankyňa pracujúca na dohodu o pracovnej činnosti, pracuje každý pracovný deň 2 hodiny a nepracuje cez víkendy a sviatky. Ako sa pri takejto zamestnankyni postupuje pri prihlasovaní do ZP? Na infolinke VŠZP mi bolo povedané, že tak ako pri klasických zamestnancoch, že máme zaznačiť, že pracuje celý mesiac od 1.-31.. Celkom sa mi to nezdá, ale tiež by bolo dosť prácne pre zamestnanca, aby sa každý mesiac na víkendy prihlasoval ako samoplatiteľ.
Aký je Váš názor?
Ďakujem.
A prajem Veselého Silvestra :)
Môj názor je jednoznačný.
Pri posudzovaní povinnosti prihlasovať/odhlasovať zamestnanca do ZP, nie je podstatné, akou formou pracuje - či je zamestnancom v pracovnom pomere, zamestnancom na dohodu atď.
Naviac podľa nového Zákonníka práce má aj "dohodár" právo na dva dni nepretržitého odpočinku v týždni. Rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. To, že "dohodár" v sobotu a nedeľu nepracuje, tak nie je nejaký "výstrelok" ale rešpektovanie Zákonníka práce.
Záver - ak dohodár pracuje každý deň od pondelka do piatku, každž týždeň, mal by byť po celý čas prihlásený ako zamestnanec v ZP - teda žiadne odhlasovanie na víkend.
Jozef Mihál
01.01.13,17:27
dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená so starobným dôchodcom ešte v r.2012, pokračuje aj v r. 2013. ZP sa nemusí nahlasovať a do SP poslať novú prihlášku - pravidelný príjem. Je to tak správne? A pôvodná prihláška do SP sa odhlasuje, alebo sa pošle len nová? Však nám vláda zasa raz riadne skomplikovala život.... Veru nie je čo závidieť mzdárkam.....
V prvom príspevku je to rozobrané jasne, ale samozrejme môžeme si to zopakovať aj tu.
"Dohody, ktoré sa začali pred 1.1.2013 a trvajú po 1.1.2013 je potrebné do SP prihlásiť v termíne do 31.1.2013. V prihláške je potrebné rozlíšiť o aký typ dohody ide – DoPČ, DoVP, DoBPŠ, a či ide o dohodu s pravidelným a nepravidelným príjmom. Pri DoBPŠ tiež, či ide o dohodu, pri ktorej si študent uplatňuje výnimku a príjem pravdepodobne neprekročí limit 66 €, resp. 155 €. Tieto dohody sa k 31.12.2012 neodhlasujú! Čiže prihláška sa dáva bez predchádzajúceho odhlásenia."
V uvedenom prípade teda v registračnom liste zamestnávateľ uvedie:
Prihláška
Zamestnanec => Typ : 5 (DoPČ, Dohoda o pracovnej činnosti – pravidelný príjem)
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu-dohodár : dátum pôvodného vzniku dohody
Do ZP sa neprihlasuje - starobný dôchodca aj naďalej nie je z dohody zdravotne poistený ako zamestanec.
V prvom príspevku je to rozobrané jasne, ale samozrejme môžeme si to zopakovať aj tu.
"Dohody, ktoré sa začali pred 1.1.2013 a trvajú po 1.1.2013 je potrebné do SP prihlásiť v termíne do 31.1.2013. V prihláške je potrebné rozlíšiť o aký typ dohody ide – DoPČ, DoVP, DoBPŠ, a či ide o dohodu s pravidelným a nepravidelným príjmom. Pri DoBPŠ tiež, či ide o dohodu, pri ktorej si študent uplatňuje výnimku a príjem pravdepodobne neprekročí limit 66 €, resp. 155 €. Tieto dohody sa k 31.12.2012 neodhlasujú! Čiže prihláška sa dáva bez predchádzajúceho odhlásenia."
V uvedenom prípade teda v registračnom liste zamestnávateľ uvedie:
Prihláška
Zamestnanec => Typ : 5 (DoPČ, Dohoda o pracovnej činnosti – pravidelný príjem)
V časti 9 :
Dátum vzniku poistenia : 1.1.2013
Dátum vzniku právneho vzťahu-dohodár : dátum pôvodného vzniku dohody
Do ZP sa neprihlasuje - starobný dôchodca aj naďalej nie je z dohody zdravotne poistený ako zamestanec.
Mila123
01.01.13,17:29
pán doktor, lenže ako sa vyrieši taký dohodár, kt. pracuje napr. od stredy do nedele? Po a Ut má voľno......
ten bude doplácať ZP, ak by nebol z iného titulu zdravotne poistený? alebo?
ďakujem
ten bude doplácať ZP, ak by nebol z iného titulu zdravotne poistený? alebo?
ďakujem
Jozef Mihál
01.01.13,18:03
Tu bude nutné odhlasovanie na dni, kedy nepracuje. Po, Ut nie sú dni povinného odpočinku.
Znamená to, že ak nie je zdravotne poistený inak, za dni, kedy na dohodu nepracuje, bude musieť byť prihlásený a platiť ZP ako samoplatiteľ.
Znamená to, že ak nie je zdravotne poistený inak, za dni, kedy na dohodu nepracuje, bude musieť byť prihlásený a platiť ZP ako samoplatiteľ.
Ally Klima
01.01.13,19:37
Ďakujem pekne za odpoveď p.Mihál.
Môj názor je jednoznačný.
Pri posudzovaní povinnosti prihlasovať/odhlasovať zamestnanca do ZP, nie je podstatné, akou formou pracuje - či je zamestnancom v pracovnom pomere, zamestnancom na dohodu atď.
Naviac podľa nového Zákonníka práce má aj "dohodár" právo na dva dni nepretržitého odpočinku v týždni. Rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. To, že "dohodár" v sobotu a nedeľu nepracuje, tak nie je nejaký "výstrelok" ale rešpektovanie Zákonníka práce.
Záver - ak dohodár pracuje každý deň od pondelka do piatku, každž týždeň, mal by byť po celý čas prihlásený ako zamestnanec v ZP - teda žiadne odhlasovanie na víkend.
Môj názor je jednoznačný.
Pri posudzovaní povinnosti prihlasovať/odhlasovať zamestnanca do ZP, nie je podstatné, akou formou pracuje - či je zamestnancom v pracovnom pomere, zamestnancom na dohodu atď.
Naviac podľa nového Zákonníka práce má aj "dohodár" právo na dva dni nepretržitého odpočinku v týždni. Rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. To, že "dohodár" v sobotu a nedeľu nepracuje, tak nie je nejaký "výstrelok" ale rešpektovanie Zákonníka práce.
Záver - ak dohodár pracuje každý deň od pondelka do piatku, každž týždeň, mal by byť po celý čas prihlásený ako zamestnanec v ZP - teda žiadne odhlasovanie na víkend.
AnnaK1953
02.01.13,05:10
pán Mihál, ďakujem za odpoveď a prajem v Novom roku veľa pracovných a osobných úspechov
milanr
02.01.13,10:08
Dobrý deň, chcem sa opýtať ako posúdiť DoBPŠ z hľadiska pravidelný - nepravidelný príjem, ktorá začala v r.2012 a skončí 20.01.2013, resp. 31.1.2013. V dohode je dohodnutá odmena za hodinu práce a odmena za vykonanú prácu je splatná po dokončení a odovzdaní práce formou pracovného výkazu . V r.2012 boli študentovi zaplatené odpracované hodiny na základe predložených pracovných výkazov za mesiace, v ktorých skutočne pracoval. Boli však aj mesiace, v ktorých nepracoval, tak mu samozrejme nebolo nič zaplatené. Neviem ako mám túto dohodu posúdiť z hľadiska pravidelného - nepravidelného príjmu? Ak príjem určím ako nepravidelný, tak sa budú pre výpočet poistného brať do VZ aj odmeny vyplatené v r.2012? Podotýkam, že študent si neuplatní odvodové zvýhodnenie na túto dohodu. Ak príjem určím ako pravidelný, tak sa bude poistné počítať iba z odmeny za január 2013? Čo je výhodnejšie? Je potrebné vyhotoviť k dohode dodatok a presne určiť v akých intervaloch bude odmena vyplácaná aj keď skončí už v januári 2013?
Jozef Mihál
02.01.13,16:04
Ad milanr:
Ide o dohodu a nepravidelný príjem.
Podľa § 139 ods. 1 tretia veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete (zamestnanec s nepravidelným príjmom), ktorý je fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je obdobie trvania tohto právneho vzťahu.
Podľa § 139c ods. 1, vymeriavací základ zamestnanca na dohodu s nepravidelným príjmom je priemerný mesačný príjem z dohody (za trvanie dohody). Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
Problémom je, že novela 413/2012 Z.z. neobsahuje prechodné ustanovenia, ktorými by sa jednoznačne vyriešil problém stanovenia rozhodujúceho obdobia pri dohodách s nepravidelným príjmom, ktoré začali pred 1.1.2013.
Aj bez prechodných ustatovaní však možno konštatovať: Nie je možné, aby zákon pôsobil retroaktívne.
Preto pri výpočte poistného pri dohodách s nepravidelným príjmom, ktoré začali pred 1.1.2013, postupujte tak, že rozhodujúcim obdobím bude obdobie od 1.1.2013 do posledného dňa trvania dohody.
Vymeriavací základ za mesiace január 2013 až posledný mesiac trvania dohody sa potom určí ako priemerný mesačný príjem z dohody, za obdobie od januára 2013 do posledného mesiaca trvania dohody.
V konkrétnom uvedenom prípade sa tak poistné vypočíta z vymeriavacieho základu, daného ako odmena vyplatená v januári 2013 (ako poslednom mesiaci trvania dohody).
Ide o dohodu a nepravidelný príjem.
Podľa § 139 ods. 1 tretia veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete (zamestnanec s nepravidelným príjmom), ktorý je fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je obdobie trvania tohto právneho vzťahu.
Podľa § 139c ods. 1, vymeriavací základ zamestnanca na dohodu s nepravidelným príjmom je priemerný mesačný príjem z dohody (za trvanie dohody). Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
Problémom je, že novela 413/2012 Z.z. neobsahuje prechodné ustanovenia, ktorými by sa jednoznačne vyriešil problém stanovenia rozhodujúceho obdobia pri dohodách s nepravidelným príjmom, ktoré začali pred 1.1.2013.
Aj bez prechodných ustatovaní však možno konštatovať: Nie je možné, aby zákon pôsobil retroaktívne.
Preto pri výpočte poistného pri dohodách s nepravidelným príjmom, ktoré začali pred 1.1.2013, postupujte tak, že rozhodujúcim obdobím bude obdobie od 1.1.2013 do posledného dňa trvania dohody.
Vymeriavací základ za mesiace január 2013 až posledný mesiac trvania dohody sa potom určí ako priemerný mesačný príjem z dohody, za obdobie od januára 2013 do posledného mesiaca trvania dohody.
V konkrétnom uvedenom prípade sa tak poistné vypočíta z vymeriavacieho základu, daného ako odmena vyplatená v januári 2013 (ako poslednom mesiaci trvania dohody).
milanr
03.01.13,07:11
Dobrý deň pán Mihál. Ďakujem za odpoveď. Pokiaľ som správne pochopila Vašu odpoveď, tak u dohôd, ktoré prechádzajú z r.2012 do r.2013 postupujem tak, že odmeny vyplatené v r.2012 ani mesiace trvania dohody v r.2012 neberiem do úvahy a zamestnanca začnem posudzovať ako zamestnanca s nepravidelným príjmom až od 01.01.2013 a tým pádom pre výpočet poistného beriem do úvahy iba odmeny vyplatené po 1.1.2013 a kalendárne mesiace trvania dohody po 1.1.2013. Myslíte si, že je potrebné k tejto konkrétnej dohode vyhotoviť dodatok týkajúci sa frekvencie vyplácania odmeny ak dohodu ukončíme v priebehu januára 2013? Alebo je to automaticky nepravidelný príjem, lebo zamestnanec začne (doprihlási sa do SP) k 1.1.2013 a skončí 20.1.2013, takže dohoda začne aj skončí v jednom kalendárnom mesiaci.
1. Ešte by ma zaujímalo, či bude mať dohodár s pravidelným príjmom, ktorý platí nemocenské poistenie nárok na nemocenské dávky pri DPN, ktoré mu od 1. dňa DPN bude platiť SP, alebo za prvých 10 dní DPN bude mať nárok na náhradu príjmu pri DPN platenú zamestnávateľom?
2. Bude zamestnávateľ aj pre dohodárov, ktorí budú platiť starobné poistenie po skončení dohody povinný predkladať sociálnej poisťovni ELDP?
Ďakujem
1. Ešte by ma zaujímalo, či bude mať dohodár s pravidelným príjmom, ktorý platí nemocenské poistenie nárok na nemocenské dávky pri DPN, ktoré mu od 1. dňa DPN bude platiť SP, alebo za prvých 10 dní DPN bude mať nárok na náhradu príjmu pri DPN platenú zamestnávateľom?
2. Bude zamestnávateľ aj pre dohodárov, ktorí budú platiť starobné poistenie po skončení dohody povinný predkladať sociálnej poisťovni ELDP?
Ďakujem
Dodenko
03.01.13,07:24
Dôchodca má uzatvorenú dohodu o PČ na dobu neurčitú od 16.01.2012. Musím vypísať novú prihlášku do SP s tým, že sa jedná o dohodu s pravideľným príjmom a vypisujem obidva dátumy to znamená dátum vzniku poistenia 1.1.2013 a dátum vzniku právneho vzťahu-dohodár 16.01.2012?
V SP mi pracovníčka povedala, že to hlásim cez zmenu a nie novú prihlášku, ale podľa mňa to nie je správne ? Ďakujem
V SP mi pracovníčka povedala, že to hlásim cez zmenu a nie novú prihlášku, ale podľa mňa to nie je správne ? Ďakujem
Jana Motyčková
03.01.13,07:48
Nehlásite to ako zmenu, prihlasujete to tak, ako ste napísali.
Mila123
03.01.13,07:52
Nehlásite to ako zmenu, prihlasujete to tak, ako ste napísali.
tejto odpovedi som nepochopila........
prečo nanovo prihlášku, nie cez zmenu? keď daný dohodár je už zahlásený v SP (pracoval aj v roku 2012)?
tejto odpovedi som nepochopila........
prečo nanovo prihlášku, nie cez zmenu? keď daný dohodár je už zahlásený v SP (pracoval aj v roku 2012)?
Jana Motyčková
03.01.13,07:56
Lebo ho prihlasujete na dôhohodkové poistenie prípadne iné poistenia. A preto, lebo sú také oficiálne pokyny zo SP.
veronikasad
03.01.13,07:59
Lebo ho prihlasujete na dôhohodkové poistenie prípadne iné poistenia. A preto, lebo sú také oficiálne pokyny zo SP.
Janka, nanovo sa teda budú prihlasovať všetci dohodári, ktorí mali dohodu uzatvorenú v roku 2012 a pokračuje aj v roku 2013 ? SP ich automaticky odhlásila vo svojom systéme k 31.12.2012, len pre nich platí predlžená doba registrácie do 31.1.2013 ?
Janka, nanovo sa teda budú prihlasovať všetci dohodári, ktorí mali dohodu uzatvorenú v roku 2012 a pokračuje aj v roku 2013 ? SP ich automaticky odhlásila vo svojom systéme k 31.12.2012, len pre nich platí predlžená doba registrácie do 31.1.2013 ?
Jana Motyčková
03.01.13,08:01
SP ich automaticky neodhlásila. A ani zamestnávateľ ich neodhlási! Ale sú prihlásení len na ÚP a GP, teraz sa prihlásia na ostatne poistenia (povinnosť je v termíne do 31.1.2013)- na to je tam aj ten dátum vzniku právneho vzťahu - dohodár - čo je pôvodný dátum vzniku dohody.
veronikasad
03.01.13,08:05
SP ich automaticky neodhlásila. A ani zamestnávateľ ich neodhlási! Ale sú prihlásení len na ÚP a GP, teraz sa prihlásia na ostatne poistenia (povinnosť je v termíne do 31.1.2013)- na to je tam aj ten dátum vzniku právneho vzťahu - dohodár - čo je pôvodný dátum vzniku dohody.
Janka, tým zmätkom už naozaj nerozumiem. Koho teda SP vo svojom systéme odhlasovala ? Je treba cez EZU odhlásiť dohodárov, ktorí skončili 31.12.2012 ? Majka (melnick) má písomné stanovisko z ústredia SP, že dohodári budú k 31.12.2012 zo systému odhlásení.
Janka, tým zmätkom už naozaj nerozumiem. Koho teda SP vo svojom systéme odhlasovala ? Je treba cez EZU odhlásiť dohodárov, ktorí skončili 31.12.2012 ? Majka (melnick) má písomné stanovisko z ústredia SP, že dohodári budú k 31.12.2012 zo systému odhlásení.
Timka1
03.01.13,09:13
ja už som taka zblbnutá z toho, že až .... prosím vás a tí dohodári čo ostanú na úrade práce a príjem z dohody budú mať do 143,40 eur, je tiež potrebné na hromadnom oznámení do zdravotnej poisťovne oznamovať ktoré dni budú reálne pracovať a ktoré nie? čiže štát za nich bude platiť zdravotné poistenie len za tie dni, ktoré nepracujú? alebo ako to vlastne je .... ďakujem
Jana Motyčková
03.01.13,09:19
Ja o takom stanovisku zo SP neviem. V zákone nie je zrušená povinnosť zamestnávateľa odhlásiť dohodára, ak dohoda skončí 31.12.2012. Takže podľa môjho názoru dohody, ktoré skončili 31.12.2012 treba v SP odhlásiť.
Už sme v januári odhlasovali dohodárov k 31.12.2012 a funguje to, keby ich bola SP automaticky odhlasovala, asi by nám to neprešlo.
Zo stránky SP http://www.socpoist.sk/aktuality-sp-vyplaca-osetrovne-rodicom/48411s54613c
citujem : "V prípade registrácie súčasných dohodárov, ktorí práce na dohodu nekončia a pokračujú aj po 31.12.2012, sú zamestnávatelia povinní poslať prihlášku RLFO s uvedením konkrétneho typu dohody a typu príjmu do 31.1.2013."
Už sme v januári odhlasovali dohodárov k 31.12.2012 a funguje to, keby ich bola SP automaticky odhlasovala, asi by nám to neprešlo.
Zo stránky SP http://www.socpoist.sk/aktuality-sp-vyplaca-osetrovne-rodicom/48411s54613c
citujem : "V prípade registrácie súčasných dohodárov, ktorí práce na dohodu nekončia a pokračujú aj po 31.12.2012, sú zamestnávatelia povinní poslať prihlášku RLFO s uvedením konkrétneho typu dohody a typu príjmu do 31.1.2013."
Jana Motyčková
03.01.13,09:23
ja už som taka zblbnutá z toho, že až .... prosím vás a tí dohodári čo ostanú na úrade práce a príjem z dohody budú mať do 143,40 eur, je tiež potrebné na hromadnom oznámení do zdravotnej poisťovne oznamovať ktoré dni budú reálne pracovať a ktoré nie? čiže štát za nich bude platiť zdravotné poistenie len za tie dni, ktoré nepracujú? alebo ako to vlastne je .... ďakujem
Aj týchto treba do ZP prihlasovať na dni, ktoré robia.
Pre platenie ZP štátom nie je už od r.2011 smerodajné, či poistenci štátu majú alebo nemajú zamestnanie, alebo či sú alebo nie sú szčo. Od r.2013 bude dôležitý pre platenie poistného štátom vymeriavací základ poistenca - to sa ale zistí až v rzzp.
Aj týchto treba do ZP prihlasovať na dni, ktoré robia.
Pre platenie ZP štátom nie je už od r.2011 smerodajné, či poistenci štátu majú alebo nemajú zamestnanie, alebo či sú alebo nie sú szčo. Od r.2013 bude dôležitý pre platenie poistného štátom vymeriavací základ poistenca - to sa ale zistí až v rzzp.
rrrrr
03.01.13,09:28
Aj týchto treba do ZP prihlasovať na dni, ktoré robia.
Pre platenie ZP štátom nie je už od r.2011 smerodajné, či poistenci štátu majú alebo nemajú zamestnanie, alebo či sú alebo nie sú szčo. Od r.2013 bude dôležitý pre platenie poistného štátom vymeriavací základ poistenca - to sa ale zistí až v rzzp.
A termin je do konca nasledujuceho mesiaca? lebo na VSZP bolo napisane do 8 dni od zmeny platitela. a to si fakt neviem predstavit, zeby sme to museli robit. dakujem
Pre platenie ZP štátom nie je už od r.2011 smerodajné, či poistenci štátu majú alebo nemajú zamestnanie, alebo či sú alebo nie sú szčo. Od r.2013 bude dôležitý pre platenie poistného štátom vymeriavací základ poistenca - to sa ale zistí až v rzzp.
A termin je do konca nasledujuceho mesiaca? lebo na VSZP bolo napisane do 8 dni od zmeny platitela. a to si fakt neviem predstavit, zeby sme to museli robit. dakujem
Jozef Mihál
03.01.13,09:35
Dobrý deň pán Mihál. Ďakujem za odpoveď. Pokiaľ som správne pochopila Vašu odpoveď, tak u dohôd, ktoré prechádzajú z r.2012 do r.2013 postupujem tak, že odmeny vyplatené v r.2012 ani mesiace trvania dohody v r.2012 neberiem do úvahy a zamestnanca začnem posudzovať ako zamestnanca s nepravidelným príjmom až od 01.01.2013 a tým pádom pre výpočet poistného beriem do úvahy iba odmeny vyplatené po 1.1.2013 a kalendárne mesiace trvania dohody po 1.1.2013. Myslíte si, že je potrebné k tejto konkrétnej dohode vyhotoviť dodatok týkajúci sa frekvencie vyplácania odmeny ak dohodu ukončíme v priebehu januára 2013? Alebo je to automaticky nepravidelný príjem, lebo zamestnanec začne (doprihlási sa do SP) k 1.1.2013 a skončí 20.1.2013, takže dohoda začne aj skončí v jednom kalendárnom mesiaci.
1. Ešte by ma zaujímalo, či bude mať dohodár s pravidelným príjmom, ktorý platí nemocenské poistenie nárok na nemocenské dávky pri DPN, ktoré mu od 1. dňa DPN bude platiť SP, alebo za prvých 10 dní DPN bude mať nárok na náhradu príjmu pri DPN platenú zamestnávateľom?
2. Bude zamestnávateľ aj pre dohodárov, ktorí budú platiť starobné poistenie po skončení dohody povinný predkladať sociálnej poisťovni ELDP?
Ďakujem
Odporúčam dodatok k dohode, aby bolo nespochybniteľné, že ide o nepravidelný príjem.
Nemocensky poistený zamestannec má počas prvých 10 dní PN nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, od 11.-teho dňa PN má nárok na nemocenské zo SP. To sa od 1.1.2013 týka aj dohodárov, nemocensky poistených.
Za každého zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený, sa vyhotovuje ELDP. Aj za dôchodkovo poistených dohodárov.
1. Ešte by ma zaujímalo, či bude mať dohodár s pravidelným príjmom, ktorý platí nemocenské poistenie nárok na nemocenské dávky pri DPN, ktoré mu od 1. dňa DPN bude platiť SP, alebo za prvých 10 dní DPN bude mať nárok na náhradu príjmu pri DPN platenú zamestnávateľom?
2. Bude zamestnávateľ aj pre dohodárov, ktorí budú platiť starobné poistenie po skončení dohody povinný predkladať sociálnej poisťovni ELDP?
Ďakujem
Odporúčam dodatok k dohode, aby bolo nespochybniteľné, že ide o nepravidelný príjem.
Nemocensky poistený zamestannec má počas prvých 10 dní PN nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, od 11.-teho dňa PN má nárok na nemocenské zo SP. To sa od 1.1.2013 týka aj dohodárov, nemocensky poistených.
Za každého zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený, sa vyhotovuje ELDP. Aj za dôchodkovo poistených dohodárov.
Timka1
03.01.13,09:35
Ďakujem pekne Janka M., ešte jedna otázka ....
Ak dohodár bude pracovať posledný deň v mesiaci a následne aj prvý deň nasl. mesiac, je potrebné ho odhlásiť z dôvodu, že končí mesiac a následne prihlásiť zase prvého dňa z dôvodu, že začal nový mesiac? pretože medzi tým nebude voľný deň ....
Ak dohodár bude pracovať posledný deň v mesiaci a následne aj prvý deň nasl. mesiac, je potrebné ho odhlásiť z dôvodu, že končí mesiac a následne prihlásiť zase prvého dňa z dôvodu, že začal nový mesiac? pretože medzi tým nebude voľný deň ....
Jana Motyčková
03.01.13,09:58
Nie, netreba, dáte napr. od 31.1. do 1.2..
veronikasad
03.01.13,10:03
Ja o takom stanovisku zo SP neviem. V zákone nie je zrušená povinnosť zamestnávateľa odhlásiť dohodára, ak dohoda skončí 31.12.2012. Takže podľa môjho názoru dohody, ktoré skončili 31.12.2012 treba v SP odhlásiť.
Už sme v januári odhlasovali dohodárov k 31.12.2012 a funguje to, keby ich bola SP automaticky odhlasovala, asi by nám to neprešlo.
Zo stránky SP http://www.socpoist.sk/aktuality-sp-vyplaca-osetrovne-rodicom/48411s54613c
citujem : "V prípade registrácie súčasných dohodárov, ktorí práce na dohodu nekončia a pokračujú aj po 31.12.2012, sú zamestnávatelia povinní poslať prihlášku RLFO s uvedením konkrétneho typu dohody a typu príjmu do 31.1.2013."
Janka, tu je to stanovisko SP
http://www.porada.sk/t204951-p28-dohody-mimo-pracovneho-pomeru-od-1-1-2013-a.html#post2206768
Už sme v januári odhlasovali dohodárov k 31.12.2012 a funguje to, keby ich bola SP automaticky odhlasovala, asi by nám to neprešlo.
Zo stránky SP http://www.socpoist.sk/aktuality-sp-vyplaca-osetrovne-rodicom/48411s54613c
citujem : "V prípade registrácie súčasných dohodárov, ktorí práce na dohodu nekončia a pokračujú aj po 31.12.2012, sú zamestnávatelia povinní poslať prihlášku RLFO s uvedením konkrétneho typu dohody a typu príjmu do 31.1.2013."
Janka, tu je to stanovisko SP
http://www.porada.sk/t204951-p28-dohody-mimo-pracovneho-pomeru-od-1-1-2013-a.html#post2206768
janber
03.01.13,10:42
Odporúčam dodatok k dohode, aby bolo nespochybniteľné, že ide o nepravidelný príjem.
Nemocensky poistený zamestannec má počas prvých 10 dní PN nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, od 11.-teho dňa PN má nárok na nemocenské zo SP. To sa od 1.1.2013 týka aj dohodárov, nemocensky poistených.
Za každého zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený, sa vyhotovuje ELDP. Aj za dôchodkovo poistených dohodárov.
Budú témy k Náhrade príjmu pri DPN a k ELDP?
Nemocensky poistený zamestannec má počas prvých 10 dní PN nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, od 11.-teho dňa PN má nárok na nemocenské zo SP. To sa od 1.1.2013 týka aj dohodárov, nemocensky poistených.
Za každého zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený, sa vyhotovuje ELDP. Aj za dôchodkovo poistených dohodárov.
Budú témy k Náhrade príjmu pri DPN a k ELDP?
Jozef Mihál
03.01.13,11:20
Mám to v pláne.
Jana Motyčková
03.01.13,12:28
Janka, tu je to stanovisko SP
http://www.porada.sk/t204951-p28-dohody-mimo-pracovneho-pomeru-od-1-1-2013-a.html#post2206768
Radšej by som sa na to nespoliehala, povinnosť oznámiť ukončenie dohody nebola z zákone zruśená. Ako "prakticky" to bude SP robiť, Vás zaujímať nemusí.
http://www.porada.sk/t204951-p28-dohody-mimo-pracovneho-pomeru-od-1-1-2013-a.html#post2206768
Radšej by som sa na to nespoliehala, povinnosť oznámiť ukončenie dohody nebola z zákone zruśená. Ako "prakticky" to bude SP robiť, Vás zaujímať nemusí.
Timka1
03.01.13,13:03
a čo sviatky u dohodárov, ako sa budu riešiť čo sa týka oznamovania v ZP? keď nebude v práci tiež sa bude oznamovať na oznámení?
napr. v práci je od 7.2. do 11.2., medzitým 10.2. bude sviatok, ako to poriešim?
teraz 1.1.2013 bol sviatok, oznámiť až od 2.1. že bol v práci?
ďakujem
napr. v práci je od 7.2. do 11.2., medzitým 10.2. bude sviatok, ako to poriešim?
teraz 1.1.2013 bol sviatok, oznámiť až od 2.1. že bol v práci?
ďakujem
Jozef Mihál
03.01.13,17:11
Zapojím sa do diskusie: Znova, podľa novely Zákonníka práce, sa na zamestnancov na dohodu vzťahujú ustanovenia § 94. Ľudovo povedané, vo sviatok sa nepracuje a nie je to "neplatené voľno" ale vyplýva to zo Zákonníka práce.
Pri uvedenom príklade by mal byť v ZP prihlásený od 7.2. do 11.2., ak by 10.2. nepracoval z dôvodu, že v ten deň bol sviatok.
A mal by byť prihlásený od 1.1., ak pracoval 2.1. a ak by nebol utorok 1.1. sviatok, v ten deň by pracoval.
Pri uvedenom príklade by mal byť v ZP prihlásený od 7.2. do 11.2., ak by 10.2. nepracoval z dôvodu, že v ten deň bol sviatok.
A mal by byť prihlásený od 1.1., ak pracoval 2.1. a ak by nebol utorok 1.1. sviatok, v ten deň by pracoval.
Janinka
03.01.13,22:32
Dobry den, prosim o radu. Ak dnes ukoncim DoVPč s predcasnym dochodcom, ktora ale trva od 2011teho a je na dobu neurcitu, avsak za tie 4dni nerobil nic, musim ho prihlasovat k 1.1.2013 a tak ho odhlasit, alebo staci ked ho len odhlasim. Alebo to mam riesit ako oneskorene podanie odhlasky k 31.12.2012, lebo on v skutocnosti uz ani v decembri nepracoval, a aby nemal problem s predcasnym dochodkom. Je tam potom nejaky postih zo strany SP alebo Inspektoratu prace? dakujem za radu vopred
vnet
04.01.13,05:25
Pochopila som správne,že prihlasovanie a odhlasovanie dohodára, ktorý má povinnosť platiť zdravotné poistenie, v posledný deň v mesiaci, by sa mal hlavne týkať dohodára s nepravidelným príjmom? Dohoda uzavretá od 1.1.13-30.9.13. V mesiaci apríl mu vyplatím 300 €. Prihlásim a odhlásim ho 31.3.13, vypočítam mu z tejto sumy odvod do ZP a odvediem.To isté v mesiaci júl a september. Zvyšné dni okrem týchto 3 dni sa musí on prihlásiť a platiť ako samoplatiteľ.Ak to správne chápem ak aj viem nejako určiť ktoré dni v ostatných mesiacoch pracuje nemôžem ho prihlásiť, nakoľko mu nič nevyplácam a nemám VZ na odvod. V prípade, že je tento dohodár zamestnaný u iného zamestnávateľa kde si platí ZP z TPP, tak sa vlastne nemusí prihlasovať na ostatné dni.
milanr
04.01.13,06:56
Dobrý deň pán Mihál. Ďakujem za odpoveď. Pokiaľ som správne pochopila Vašu odpoveď, tak u dohôd, ktoré prechádzajú z r.2012 do r.2013 postupujem tak, že odmeny vyplatené v r.2012 ani mesiace trvania dohody v r.2012 neberiem do úvahy a zamestnanca začnem posudzovať ako zamestnanca s nepravidelným príjmom až od 01.01.2013 a tým pádom pre výpočet poistného beriem do úvahy iba odmeny vyplatené po 1.1.2013 a kalendárne mesiace trvania dohody po 1.1.2013. Myslíte si, že je potrebné k tejto konkrétnej dohode vyhotoviť dodatok týkajúci sa frekvencie vyplácania odmeny ak dohodu ukončíme v priebehu januára 2013? Alebo je to automaticky nepravidelný príjem, lebo zamestnanec začne (doprihlási sa do SP) k 1.1.2013 a skončí 20.1.2013, takže dohoda začne aj skončí v jednom kalendárnom mesiaci.
Odpoveď p. Mihál: Príspevok č. 38: Odporúčam dodatok k dohode, aby bolo nespochybniteľné, že ide o nepravidelný príjem.
Dobrý deň pán Mihál, chcem sa len uistiť, či je naozaj nutné k DoBPŠ, na ktorú nebude uplatnené odvodové zvýhodnenie za 01/2013, ktorá začala v r.2012 a skončí 20.01.2013 vyhotovovať dodatok o frekvencii vyplácania príjmu, keď odmeny vyplatené za r.2012 nebudem brať do úvahy, takže VZ pre PP aj NP bude iba to, čo vyplatím študentovi za január 2013, podľa mňa v tomto konkrétnom prípade to bude vychádzať rovnako pre pravidelný aj nepravidelný príjem. VZ bude odmena vyplatená za január a do úvahy sa bude brať trvanie dohody len 1 kalendárny mesiac - január 2013, odmeny za r.2012 a kalendárne mesiace trvania dohody v r. 2012 do úvahy neberiem.
Odpoveď p. Mihál: Príspevok č. 38: Odporúčam dodatok k dohode, aby bolo nespochybniteľné, že ide o nepravidelný príjem.
Dobrý deň pán Mihál, chcem sa len uistiť, či je naozaj nutné k DoBPŠ, na ktorú nebude uplatnené odvodové zvýhodnenie za 01/2013, ktorá začala v r.2012 a skončí 20.01.2013 vyhotovovať dodatok o frekvencii vyplácania príjmu, keď odmeny vyplatené za r.2012 nebudem brať do úvahy, takže VZ pre PP aj NP bude iba to, čo vyplatím študentovi za január 2013, podľa mňa v tomto konkrétnom prípade to bude vychádzať rovnako pre pravidelný aj nepravidelný príjem. VZ bude odmena vyplatená za január a do úvahy sa bude brať trvanie dohody len 1 kalendárny mesiac - január 2013, odmeny za r.2012 a kalendárne mesiace trvania dohody v r. 2012 do úvahy neberiem.
Jozef Mihál
04.01.13,08:01
Dobry den, prosim o radu. Ak dnes ukoncim DoVPč s predcasnym dochodcom, ktora ale trva od 2011teho a je na dobu neurcitu, avsak za tie 4dni nerobil nic, musim ho prihlasovat k 1.1.2013 a tak ho odhlasit, alebo staci ked ho len odhlasim. Alebo to mam riesit ako oneskorene podanie odhlasky k 31.12.2012, lebo on v skutocnosti uz ani v decembri nepracoval, a aby nemal problem s predcasnym dochodkom. Je tam potom nejaky postih zo strany SP alebo Inspektoratu prace? dakujem za radu vopred
Každá dohoda, ktorá nebola ukončená pred 1.1.2013, sa musí vysporiadať podľa novely platnej od 1.1.2013, aj keď sa reálne už žiadna práca po 1.1.2013 nevykonávala.
Čiže dohodu k 1.1.2013 "po novom" - viď prvý príspevok - prihlásite (na čo máte čas do 31.1.2013), a k 4.1.2013 a pod. odhlásite.
Problém s predčasným dôchodkom mať nebude - podľa prechodných ustanovení zákona môže poberateľ predčasného starobného dôchodku pracovať na dohodu až do 28.2.2013 a predčasný dôchodok mu bude vyplatený.
Každá dohoda, ktorá nebola ukončená pred 1.1.2013, sa musí vysporiadať podľa novely platnej od 1.1.2013, aj keď sa reálne už žiadna práca po 1.1.2013 nevykonávala.
Čiže dohodu k 1.1.2013 "po novom" - viď prvý príspevok - prihlásite (na čo máte čas do 31.1.2013), a k 4.1.2013 a pod. odhlásite.
Problém s predčasným dôchodkom mať nebude - podľa prechodných ustanovení zákona môže poberateľ predčasného starobného dôchodku pracovať na dohodu až do 28.2.2013 a predčasný dôchodok mu bude vyplatený.
Timka1
04.01.13,08:06
ako prihlásim do SP dohodára, ktorý je čiastočne invalidný a má dopč s pravidelným príjmom? v registračnom liste v type nie je možnosť dopč - pravidelný príjem invalidný dôchodok, len dopč pravidelný alebo nepravidelný príjem, čiže to nerozlišujem?
typ - 5
dátum prihlásenia 1.1.2013
vznik právneho vzťahu 1.10.2012
je to takto ok? ďakujem
typ - 5
dátum prihlásenia 1.1.2013
vznik právneho vzťahu 1.10.2012
je to takto ok? ďakujem
Jozef Mihál
04.01.13,08:13
Pochopila som správne,že prihlasovanie a odhlasovanie dohodára, ktorý má povinnosť platiť zdravotné poistenie, v posledný deň v mesiaci, by sa mal hlavne týkať dohodára s nepravidelným príjmom? Dohoda uzavretá od 1.1.13-30.9.13. V mesiaci apríl mu vyplatím 300 €. Prihlásim a odhlásim ho 31.3.13, vypočítam mu z tejto sumy odvod do ZP a odvediem.To isté v mesiaci júl a september. Zvyšné dni okrem týchto 3 dni sa musí on prihlásiť a platiť ako samoplatiteľ.Ak to správne chápem ak aj viem nejako určiť ktoré dni v ostatných mesiacoch pracuje nemôžem ho prihlásiť, nakoľko mu nič nevyplácam a nemám VZ na odvod. V prípade, že je tento dohodár zamestnaný u iného zamestnávateľa kde si platí ZP z TPP, tak sa vlastne nemusí prihlasovať na ostatné dni.
Podľa metodického usmernenia UDZS č. 3/4/2009, článok 2 ods. 4):
"Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň."
Podľa metodického usmernenia UDZS č. 3/4/2009, článok 2 ods. 4):
"Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň."
Jozef Mihál
04.01.13,08:31
Odpoveď p. Mihál: Príspevok č. 38: Odporúčam dodatok k dohode, aby bolo nespochybniteľné, že ide o nepravidelný príjem.
Dobrý deň pán Mihál, chcem sa len uistiť, či je naozaj nutné k DoBPŠ, na ktorú nebude uplatnené odvodové zvýhodnenie za 01/2013, ktorá začala v r.2012 a skončí 20.01.2013 vyhotovovať dodatok o frekvencii vyplácania príjmu, keď odmeny vyplatené za r.2012 nebudem brať do úvahy, takže VZ pre PP aj NP bude iba to, čo vyplatím študentovi za január 2013, podľa mňa v tomto konkrétnom prípade to bude vychádzať rovnako pre pravidelný aj nepravidelný príjem. VZ bude odmena vyplatená za január a do úvahy sa bude brať trvanie dohody len 1 kalendárny mesiac - január 2013, odmeny za r.2012 a kalendárne mesiace trvania dohody v r. 2012 do úvahy neberiem.
Pri DoBPŠ ktorá skončí v januári 2013 pravidelný/nepravidelný príjem rozhoduje o tom, akým spôsobom vykážete poistné - v mesačnom výkaze (pravidelný príjem) alebo vo výkaze poistného (nepravidelný príjem). V oboch prípadoch bude samotný výsledok - poistné - rovnaký.
Rozhodnutie je na Vás.
Dobrý deň pán Mihál, chcem sa len uistiť, či je naozaj nutné k DoBPŠ, na ktorú nebude uplatnené odvodové zvýhodnenie za 01/2013, ktorá začala v r.2012 a skončí 20.01.2013 vyhotovovať dodatok o frekvencii vyplácania príjmu, keď odmeny vyplatené za r.2012 nebudem brať do úvahy, takže VZ pre PP aj NP bude iba to, čo vyplatím študentovi za január 2013, podľa mňa v tomto konkrétnom prípade to bude vychádzať rovnako pre pravidelný aj nepravidelný príjem. VZ bude odmena vyplatená za január a do úvahy sa bude brať trvanie dohody len 1 kalendárny mesiac - január 2013, odmeny za r.2012 a kalendárne mesiace trvania dohody v r. 2012 do úvahy neberiem.
Pri DoBPŠ ktorá skončí v januári 2013 pravidelný/nepravidelný príjem rozhoduje o tom, akým spôsobom vykážete poistné - v mesačnom výkaze (pravidelný príjem) alebo vo výkaze poistného (nepravidelný príjem). V oboch prípadoch bude samotný výsledok - poistné - rovnaký.
Rozhodnutie je na Vás.
zhv
04.01.13,08:32
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, máme zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti od 01.07.2009 na dobu neurčitú s pravidelným príjmom. nahlásim ho do ZP. Čo z SP??
Odhlásim ho 31.12.2012 z SP a prihlásim znova??
chcela by som sa opýtať, máme zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti od 01.07.2009 na dobu neurčitú s pravidelným príjmom. nahlásim ho do ZP. Čo z SP??
Odhlásim ho 31.12.2012 z SP a prihlásim znova??
Jozef Mihál
04.01.13,08:36
ako prihlásim do SP dohodára, ktorý je čiastočne invalidný a má dopč s pravidelným príjmom? v registračnom liste v type nie je možnosť dopč - pravidelný príjem invalidný dôchodok, len dopč pravidelný alebo nepravidelný príjem, čiže to nerozlišujem?
typ - 5
dátum prihlásenia 1.1.2013
vznik právneho vzťahu 1.10.2012
je to takto ok? ďakujem
V položke Typ zapíšete 5 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – pravidelný príjem.
Info o čiastočnej invalidite SP má - veď danej osobe vypláca invalidný dôchodok.
typ - 5
dátum prihlásenia 1.1.2013
vznik právneho vzťahu 1.10.2012
je to takto ok? ďakujem
V položke Typ zapíšete 5 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – pravidelný príjem.
Info o čiastočnej invalidite SP má - veď danej osobe vypláca invalidný dôchodok.
Jozef Mihál
04.01.13,08:37
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, máme zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti od 01.07.2009 na dobu neurčitú s pravidelným príjmom. nahlásim ho do ZP. Čo z SP??
Odhlásim ho 31.12.2012 z SP a prihlásim znova??
Prosím prečítajte si prvý príspevok témy, ďakujem.
chcela by som sa opýtať, máme zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti od 01.07.2009 na dobu neurčitú s pravidelným príjmom. nahlásim ho do ZP. Čo z SP??
Odhlásim ho 31.12.2012 z SP a prihlásim znova??
Prosím prečítajte si prvý príspevok témy, ďakujem.
Janinka
05.01.13,13:32
Dobrý deň p. Mihál, ďakujem za odpoveď k príspevku č.47 no zároveň sa chcem ešte opýtať, či je možné dojednať dohodu o PČ na dobu neurčitu s tým, aby sa príjem vyplácal raz za 2mesiace. Ako následne prihlasovať takéhoto dohodára do ZP? To kedy pracuje cez týžden je jeho rozhodnutie, robí aj cez vikendy, kedze ma popri dohode aj TPP u ineho zamestnavatela, nie je to však viac ako 10hodín za 7dní. Musi viest výkaz odpracovaných hodín? Podľa neho následne prihlasujem a odhlasujem zo ZP za každý odpracovaný deň? alebo stačí keď ho nahlásim posledný deň v mesiaci predchadzajuci mesiacu v ktorom dostane úhradu?
Vopred dakujem
Vopred dakujem
Jozef Mihál
05.01.13,14:40
Evidencia odpracovaného času sa musí robiť, podľa Yákonníka práce od 1.1.2013 pri DoPČ je zamestnávateľ povinný viesť túto evidenciu tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, vktorom zamestnanec vykonával prácu.
Ďalej viď príspevok 52 - pri nepravidelnom príjme by ste ho mali do ZP prihlasovať na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.
Napríklad odmenu dostane v marci (výplatný termín za február) za január a február, v máji za marec a apríl. Potom dohoda skončí.
Prihlásite ho do ZP na dni 28.2.2013 a 30.4.2013.
Ďalej viď príspevok 52 - pri nepravidelnom príjme by ste ho mali do ZP prihlasovať na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.
Napríklad odmenu dostane v marci (výplatný termín za február) za január a február, v máji za marec a apríl. Potom dohoda skončí.
Prihlásite ho do ZP na dni 28.2.2013 a 30.4.2013.
certik
05.01.13,19:39
Prosím vás o uistenie alebo opravu: Máme dohodárov, ktorých sme "doprihlasovali" na SP - DoPČ pravidelný príjem. Uvediem príklad: v mesiaci január odpracuje 5 dní: 04.01., 07.01., 10.01., 12.01., 17.01. Budem správne postupovať ak ho na ZP prihlásim až vo februári - keďže až začiatkom februára dostanem "dochádzku" s odpracovanými dňami alebo ho musím nahlasovať do 8-dní po výkone práce? Mám v tom asi chaos. Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
06.01.13,09:25
Evidencia odpracovaného času sa musí robiť, podľa Yákonníka práce od 1.1.2013 pri DoPČ je zamestnávateľ povinný viesť túto evidenciu tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, vktorom zamestnanec vykonával prácu.
Ďalej viď príspevok 52 - pri nepravidelnom príjme by ste ho mali do ZP prihlasovať na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.
Napríklad odmenu dostane v marci (výplatný termín za február) za január a február, v máji za marec a apríl. Potom dohoda skončí.
Prihlásite ho do ZP na dni 28.2.2013 a 30.4.2013.
Keď už sa teda odvolávame na Zákon o zdravotnom poistení, kde sa tam hovorí o nepravidelnom príjme?
Podľa mňa aj dohody s nepravidelným príjmom treba prihlasovať/odhlasovať na dni, ktoré robia.
Ďalej viď príspevok 52 - pri nepravidelnom príjme by ste ho mali do ZP prihlasovať na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.
Napríklad odmenu dostane v marci (výplatný termín za február) za január a február, v máji za marec a apríl. Potom dohoda skončí.
Prihlásite ho do ZP na dni 28.2.2013 a 30.4.2013.
Keď už sa teda odvolávame na Zákon o zdravotnom poistení, kde sa tam hovorí o nepravidelnom príjme?
Podľa mňa aj dohody s nepravidelným príjmom treba prihlasovať/odhlasovať na dni, ktoré robia.
Jana Motyčková
06.01.13,09:27
Prosím vás o uistenie alebo opravu: Máme dohodárov, ktorých sme "doprihlasovali" na SP - DoPČ pravidelný príjem. Uvediem príklad: v mesiaci január odpracuje 5 dní: 04.01., 07.01., 10.01., 12.01., 17.01. Budem správne postupovať ak ho na ZP prihlásim až vo februári - keďže až začiatkom februára dostanem "dochádzku" s odpracovanými dňami alebo ho musím nahlasovať do 8-dní po výkone práce? Mám v tom asi chaos. Ďakujem za odpoveď
Áno, bude to v poriadku.
Áno, bude to v poriadku.
koalko
06.01.13,15:43
Od 1.1.2013 mám uzatvorenú dohodu so zamestnancom, ktorý má trvalý PP v inom podniku.
Podľa zákona o ZP mi však vychádza ,že uvedeného zamestnanca na dohodu musím prihlásiť do ZP do tých 8 dní!!
(Lebo to prihlasovanie do ZP do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného podľa §11 ods.7 tam ide predovšetkým o študentoch, star.dôchodcoch, invalidov a pod.)
Dobre tomu rozumiem?????
Podľa zákona o ZP mi však vychádza ,že uvedeného zamestnanca na dohodu musím prihlásiť do ZP do tých 8 dní!!
(Lebo to prihlasovanie do ZP do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného podľa §11 ods.7 tam ide predovšetkým o študentoch, star.dôchodcoch, invalidov a pod.)
Dobre tomu rozumiem?????
Janinka
06.01.13,21:32
Tak ako teda?
Citujem zo stránky VsZP: Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.
Ak je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu odpracovaného času, tak mi logicky vychádza, že uvedený prípad, že by zamestnávateľ nevedel presne určiť odpracovaný čas, by nemal nastať, alebo sa mýlim? Ktorých prípadov sa vyššie uvedené vlastne týka?
Citujem zo stránky VsZP: Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.
Ak je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu odpracovaného času, tak mi logicky vychádza, že uvedený prípad, že by zamestnávateľ nevedel presne určiť odpracovaný čas, by nemal nastať, alebo sa mýlim? Ktorých prípadov sa vyššie uvedené vlastne týka?
Janinka
06.01.13,21:35
Prepáčte, príspevok 63 reaguje na príspevok 60.
nela07
07.01.13,07:26
Som na RD a mám uzatvorenú dohodu o prac. činnosti z roku 2012, ktorá trvá. V inej téme na porade utvrdila v tom, že sa mi z dohody, na ktorú zarobím cca 160 eur mesačne, bude v budúcnosti počítať nielen dôchodok, ale aj prípadné nemocenské, materské aj podpora. Preto som sa rozhodla, že v roku 2013 už nenastúpim do tejto práce. V tomto roku som prácu ešte nevykonávala. Dnes spíšem dohodu o skončení dohody so zamestnávateľom, že končí zajtra. Za január nezarobím nič. Ako budem postupovať pri prihlasovaní a odhlasovaní ja a zamestnávateľ:
1. Zamestnávateľ ma prihlási ako dohodára od 1.1.2013 s právnym dôvodom od 3.12.2012
2. Zamestnávateľ ma odhlási ako dohodára k 8.1.2013
3. Vymeriavací základ bude za január 0,- Eur
4. Na ZP ma neprihlasuje, pretože som nevykonávala prácu.
5. Ja sa odhlásim ako osoba, ktorá je poistencom štátu k 31.12.2012
6. Prihlásim sa ako poistenec štátu od 1.1.2013 alebo od 9.1.2013 - netuším, keďže nebude príjem.
7. Zdravotnej poisťovni nenahlasujem nič.
Je to tak správne? Ďakujem za odpoveď.
1. Zamestnávateľ ma prihlási ako dohodára od 1.1.2013 s právnym dôvodom od 3.12.2012
2. Zamestnávateľ ma odhlási ako dohodára k 8.1.2013
3. Vymeriavací základ bude za január 0,- Eur
4. Na ZP ma neprihlasuje, pretože som nevykonávala prácu.
5. Ja sa odhlásim ako osoba, ktorá je poistencom štátu k 31.12.2012
6. Prihlásim sa ako poistenec štátu od 1.1.2013 alebo od 9.1.2013 - netuším, keďže nebude príjem.
7. Zdravotnej poisťovni nenahlasujem nič.
Je to tak správne? Ďakujem za odpoveď.
mariapol
07.01.13,08:38
Keď už sa teda odvolávame na Zákon o zdravotnom poistení, kde sa tam hovorí o nepravidelnom príjme?
Podľa mňa aj dohody s nepravidelným príjmom treba prihlasovať/odhlasovať na dni, ktoré robia.
Dobrý deň, aj ja si myslím že ak je dohodár má sa prihlasovať a odhlasovať na dni, ktoré robia a to kódom 2D.
Nato ten kód D pre Dohodárov vznikol. A je jedno či je to pravidelný alebo nepravidelný príjem.
Podľa mňa aj dohody s nepravidelným príjmom treba prihlasovať/odhlasovať na dni, ktoré robia.
Dobrý deň, aj ja si myslím že ak je dohodár má sa prihlasovať a odhlasovať na dni, ktoré robia a to kódom 2D.
Nato ten kód D pre Dohodárov vznikol. A je jedno či je to pravidelný alebo nepravidelný príjem.
Laura1
07.01.13,08:49
Ako mám postupovať v prípade, ak brigádnik pracuje denne 2 hodiny - ako ho nahlásiť /odhlásiť v zdravotnej poisťovni?
Myslela som napr. - nahlásiť ho jeden deň v týždni na 8 hodín - ale neviem...
Ďakujem za radu.
Myslela som napr. - nahlásiť ho jeden deň v týždni na 8 hodín - ale neviem...
Ďakujem za radu.
veronikasad
07.01.13,08:59
Ako mám postupovať v prípade, ak brigádnik pracuje denne 2 hodiny - ako ho nahlásiť /odhlásiť v zdravotnej poisťovni?
Myslela som napr. - nahlásiť ho jeden deň v týždni na 8 hodín - ale neviem...
Ďakujem za radu.
Kto je brigádnik ?
Myslela som napr. - nahlásiť ho jeden deň v týždni na 8 hodín - ale neviem...
Ďakujem za radu.
Kto je brigádnik ?
Jana Motyčková
07.01.13,09:11
Od 1.1.2013 mám uzatvorenú dohodu so zamestnancom, ktorý má trvalý PP v inom podniku.
Podľa zákona o ZP mi však vychádza ,že uvedeného zamestnanca na dohodu musím prihlásiť do ZP do tých 8 dní!!
(Lebo to prihlasovanie do ZP do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného podľa §11 ods.7 tam ide predovšetkým o študentoch, star.dôchodcoch, invalidov a pod.)
Dobre tomu rozumiem?????
Tu nejde o prihlasovanie podľa §11 ods. 7 ale podľa §11 ods.3 druhej vety, ktoré sa podľa §24 písm. c) oznamuje do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Podľa zákona o ZP mi však vychádza ,že uvedeného zamestnanca na dohodu musím prihlásiť do ZP do tých 8 dní!!
(Lebo to prihlasovanie do ZP do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného podľa §11 ods.7 tam ide predovšetkým o študentoch, star.dôchodcoch, invalidov a pod.)
Dobre tomu rozumiem?????
Tu nejde o prihlasovanie podľa §11 ods. 7 ale podľa §11 ods.3 druhej vety, ktoré sa podľa §24 písm. c) oznamuje do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Jana Motyčková
07.01.13,09:15
Tak ako teda?
Citujem zo stránky VsZP: Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.
Ak je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu odpracovaného času, tak mi logicky vychádza, že uvedený prípad, že by zamestnávateľ nevedel presne určiť odpracovaný čas, by nemal nastať, alebo sa mýlim? Ktorých prípadov sa vyššie uvedené vlastne týka?
Toto (prihlasovanie na posledný deň) sa týka prípadov, kedy napr. nevykonával prácu a mal niečo vyplatené, napr. za predchádzajúci mesiac a pod.
Podľa dnešnej telefonickej konzultázie s MZ sa prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami.
Citujem zo stránky VsZP: Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.
Ak je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu odpracovaného času, tak mi logicky vychádza, že uvedený prípad, že by zamestnávateľ nevedel presne určiť odpracovaný čas, by nemal nastať, alebo sa mýlim? Ktorých prípadov sa vyššie uvedené vlastne týka?
Toto (prihlasovanie na posledný deň) sa týka prípadov, kedy napr. nevykonával prácu a mal niečo vyplatené, napr. za predchádzajúci mesiac a pod.
Podľa dnešnej telefonickej konzultázie s MZ sa prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami.
Jana Motyčková
07.01.13,09:19
Som na RD a mám uzatvorenú dohodu o prac. činnosti z roku 2012, ktorá trvá. V inej téme na porade utvrdila v tom, že sa mi z dohody, na ktorú zarobím cca 160 eur mesačne, bude v budúcnosti počítať nielen dôchodok, ale aj prípadné nemocenské, materské aj podpora. Preto som sa rozhodla, že v roku 2013 už nenastúpim do tejto práce. V tomto roku som prácu ešte nevykonávala. Dnes spíšem dohodu o skončení dohody so zamestnávateľom, že končí zajtra. Za január nezarobím nič. Ako budem postupovať pri prihlasovaní a odhlasovaní ja a zamestnávateľ:
1. Zamestnávateľ ma prihlási ako dohodára od 1.1.2013 s právnym dôvodom od 3.12.2012
2. Zamestnávateľ ma odhlási ako dohodára k 8.1.2013
3. Vymeriavací základ bude za január 0,- Eur
4. Na ZP ma neprihlasuje, pretože som nevykonávala prácu.
5. Ja sa odhlásim ako osoba, ktorá je poistencom štátu k 31.12.2012
6. Prihlásim sa ako poistenec štátu od 1.1.2013 alebo od 9.1.2013 - netuším, keďže nebude príjem.
7. Zdravotnej poisťovni nenahlasujem nič.
Je to tak správne? Ďakujem za odpoveď.
Správne.
6.-od 9.1.
1. Zamestnávateľ ma prihlási ako dohodára od 1.1.2013 s právnym dôvodom od 3.12.2012
2. Zamestnávateľ ma odhlási ako dohodára k 8.1.2013
3. Vymeriavací základ bude za január 0,- Eur
4. Na ZP ma neprihlasuje, pretože som nevykonávala prácu.
5. Ja sa odhlásim ako osoba, ktorá je poistencom štátu k 31.12.2012
6. Prihlásim sa ako poistenec štátu od 1.1.2013 alebo od 9.1.2013 - netuším, keďže nebude príjem.
7. Zdravotnej poisťovni nenahlasujem nič.
Je to tak správne? Ďakujem za odpoveď.
Správne.
6.-od 9.1.
Laura1
07.01.13,09:20
]Kto je brigádnik ?
Zamestnávateľ ako nahlási brigádnika do zdravotnej poisťovne - ak brigádnik pracuje denne dve hodiny? - tak so to myslela. Brigádnik je evidovaný na ÚPSVaR - teda je poistenec štátu za dni,keď nepracuje.
Zamestnávateľ ako nahlási brigádnika do zdravotnej poisťovne - ak brigádnik pracuje denne dve hodiny? - tak so to myslela. Brigádnik je evidovaný na ÚPSVaR - teda je poistenec štátu za dni,keď nepracuje.
nela07
07.01.13,09:23
Správne.
6.-od 9.1.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Čiže, za obdobie od 1.1.2013-8.1.2013 za mňa nebude nikto platiť dôchodkové poistenie. Ale mne nevzniká mi povinnosť doplácať ho. Je to správne?
6.-od 9.1.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Čiže, za obdobie od 1.1.2013-8.1.2013 za mňa nebude nikto platiť dôchodkové poistenie. Ale mne nevzniká mi povinnosť doplácať ho. Je to správne?
Jana Motyčková
07.01.13,09:26
Ako mám postupovať v prípade, ak brigádnik pracuje denne 2 hodiny - ako ho nahlásiť /odhlásiť v zdravotnej poisťovni?
Myslela som napr. - nahlásiť ho jeden deň v týždni na 8 hodín - ale neviem...
Ďakujem za radu.
Ak je to teda dohoda evidovaného nezamestnaného, prihlasujete do ZP na dni, ktoré robí.
Myslela som napr. - nahlásiť ho jeden deň v týždni na 8 hodín - ale neviem...
Ďakujem za radu.
Ak je to teda dohoda evidovaného nezamestnaného, prihlasujete do ZP na dni, ktoré robí.
Jana Motyčková
07.01.13,09:26
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Čiže, za obdobie od 1.1.2013-8.1.2013 za mňa nebude nikto platiť dôchodkové poistenie. Ale mne nevzniká mi povinnosť doplácať ho. Je to správne?
Správne .
Čiže, za obdobie od 1.1.2013-8.1.2013 za mňa nebude nikto platiť dôchodkové poistenie. Ale mne nevzniká mi povinnosť doplácať ho. Je to správne?
Správne .
nela07
07.01.13,09:29
Ďakujem
Jana Motyčková
07.01.13,09:31
Podľa dnešnej telefonickej konzultázie s MZ :
1. Prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci sa na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami.
2. Ak dohodár pracuje v pondelok až piatok, na soboty a nedele sa odhlasuje.
3. Termín na splnenie oznamovacej povinnosti - prihlasovanie dohodára na dni, ktoré robí je do konca nalsedujúceho mesiaca. Tu ešte moje vlastné upozornenie - ak by dohodár robil v prvý deň trvania dohody, alebo posledný deň trvania dohody, pri prihlásení, resp. odhlásení tohoto dňa by sa mal rešpektovať termín do 8 pracovných dní.
1. Prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci sa na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami.
2. Ak dohodár pracuje v pondelok až piatok, na soboty a nedele sa odhlasuje.
3. Termín na splnenie oznamovacej povinnosti - prihlasovanie dohodára na dni, ktoré robí je do konca nalsedujúceho mesiaca. Tu ešte moje vlastné upozornenie - ak by dohodár robil v prvý deň trvania dohody, alebo posledný deň trvania dohody, pri prihlásení, resp. odhlásení tohoto dňa by sa mal rešpektovať termín do 8 pracovných dní.
mariapol
07.01.13,14:57
Toto (prihlasovanie na posledný deň) sa týka prípadov, kedy napr. nevykonával prácu a mal niečo vyplatené, napr. za predchádzajúci mesiac a pod.
Podľa dnešnej telefonickej konzultázie s MZ sa prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami.
Dobrý deň, takže v mesiaci kedy mu bude vyplatený príjem , ale neodpracuje ani jeden deň, nebudem zaňho posielať v HOZ ani ten posledný deň napr : 2D Z,K posledný deň v mesiaci.
A to preto lebo v predchádzajúcich mesiacoch mal prihlásenie na ZP presne podľa odpracovaných dní? To isté bude potom platiť aj pri príjme Dohodára vyplatenom po skončení Dohody §139b?
Podľa dnešnej telefonickej konzultázie s MZ sa prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami.
Dobrý deň, takže v mesiaci kedy mu bude vyplatený príjem , ale neodpracuje ani jeden deň, nebudem zaňho posielať v HOZ ani ten posledný deň napr : 2D Z,K posledný deň v mesiaci.
A to preto lebo v predchádzajúcich mesiacoch mal prihlásenie na ZP presne podľa odpracovaných dní? To isté bude potom platiť aj pri príjme Dohodára vyplatenom po skončení Dohody §139b?
Jana Motyčková
07.01.13,15:05
Prihlasovanie na posledný deň sa vzťahuje na prípad, kedy napr. nevykonával prácu a mal niečo vyplatené, napr. za predchádzajúci mesiac a pod.
Ak niekto ale je dohodárom s nepravidelným príjmom a :
- odpracoval povedzme dva dni v mesiaci, prihlasuje sa na tieto dva dni.
- ak v mesiaci za ktorý má zúčtovaný príjem neodpracoval nič, prihlási sa na posledný deň mesiaca (nie je možné určiť, za ktoré dni mesiaca má príjem). Obdobne, ak má niečo vyplatené po skončení dohody.
Ak niekto ale je dohodárom s nepravidelným príjmom a :
- odpracoval povedzme dva dni v mesiaci, prihlasuje sa na tieto dva dni.
- ak v mesiaci za ktorý má zúčtovaný príjem neodpracoval nič, prihlási sa na posledný deň mesiaca (nie je možné určiť, za ktoré dni mesiaca má príjem). Obdobne, ak má niečo vyplatené po skončení dohody.
Jana Motyčková
07.01.13,15:08
Eśte teda snáď k citovanému :"1. Prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci sa na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami. "
Toto som myslela tie prípady, o ktorých sme hovorili na predchádzajúcich stránkach, kde sa hovorilo o tom, že napr. dohoda trvajúca od 1.1. do 31.3. vyplatená na konci dohody (za marec) sa prihlasuje iba na posledný deń marca - takto to nemá byť.
Toto som myslela tie prípady, o ktorých sme hovorili na predchádzajúcich stránkach, kde sa hovorilo o tom, že napr. dohoda trvajúca od 1.1. do 31.3. vyplatená na konci dohody (za marec) sa prihlasuje iba na posledný deń marca - takto to nemá byť.
Timka1
09.01.13,14:36
túto tému už čítam asi piaty krát, som si myslela, že mám jasno vo všetkom, ale po dnešnej návšteve v Dôvere, Všzp a Unione, nemám jasné v ničom, pracovníčky vedia úplne niečo iné ako my tu na porade ..... prosím vás ešte raz a pekne po poriadku ....
dohodár - dopč, ktorému dohoda prechádza z roku 2012 do roku 2013:
- na hromadnom oznámení sa vyznačí kodom 2D Z - 1.1.2013 - oznamenie (prihláška laicky) podávam do konca januára
- zamestnávateľa, ktorý nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni prihlasujem do konca januára tiež
- za január na hromadnom oznámení vypisujem tie dni, ktoré skutočne pracoval, do konca nasledujúceho mesiaca pred zaslaním výkazu, tie dni ktoré nepracoval + víkendy a sviatky - odhlasujem na tom istom hromadnom oznámení
- je jedno či je dohodár evidovaný na úrade práce alebo je samoplatiteľ - stále na hromadnom oznámení uvádzam ja ako zamestnávateľ, že cez víkendy nepracoval .... ale evidovaný na úrade práce sa nemusí chodiť prihlasovať a odhlasovať do ZP, pretože platí zaňho poistné štát a samoplatiteľ áno do 8 dní ...
je to takto správne? ak nie usmernite ma prosím, ďakujem
dohodár - dopč, ktorému dohoda prechádza z roku 2012 do roku 2013:
- na hromadnom oznámení sa vyznačí kodom 2D Z - 1.1.2013 - oznamenie (prihláška laicky) podávam do konca januára
- zamestnávateľa, ktorý nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni prihlasujem do konca januára tiež
- za január na hromadnom oznámení vypisujem tie dni, ktoré skutočne pracoval, do konca nasledujúceho mesiaca pred zaslaním výkazu, tie dni ktoré nepracoval + víkendy a sviatky - odhlasujem na tom istom hromadnom oznámení
- je jedno či je dohodár evidovaný na úrade práce alebo je samoplatiteľ - stále na hromadnom oznámení uvádzam ja ako zamestnávateľ, že cez víkendy nepracoval .... ale evidovaný na úrade práce sa nemusí chodiť prihlasovať a odhlasovať do ZP, pretože platí zaňho poistné štát a samoplatiteľ áno do 8 dní ...
je to takto správne? ak nie usmernite ma prosím, ďakujem
Jana Motyčková
09.01.13,15:04
Timka1:
dohodár - dopč, ktorému dohoda prechádza z roku 2012 do roku 2013:
- na hromadnom oznámení sa vyznačí kodom 2D Z - 1.1.2013 - oznamenie (prihláška laicky) podávam do konca januára Iba ak robil 1.1.2013, a ak robil, tak sa podáva do 8 prac. dní. Ak 1.1.2013 nerobil, tak postupujete podľa bodu "za január ...." .
- zamestnávateľa, ktorý nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni prihlasujem do konca januára tiež To by som prihlásila do 8 prac. dní po 1.1.
- za január na hromadnom oznámení vypisujem tie dni, ktoré skutočne pracoval, do konca nasledujúceho mesiaca pred zaslaním výkazu, tie dni ktoré nepracoval + víkendy a sviatky - odhlasujem na tom istom hromadnom oznámení Áno
- je jedno či je dohodár evidovaný na úrade práce alebo je samoplatiteľ - stále na hromadnom oznámení uvádzam ja ako zamestnávateľ, že cez víkendy nepracoval .... ale evidovaný na úrade práce sa nemusí chodiť prihlasovať a odhlasovať do ZP, pretože platí zaňho poistné štát a samoplatiteľ áno do 8 dní ... Áno
dohodár - dopč, ktorému dohoda prechádza z roku 2012 do roku 2013:
- na hromadnom oznámení sa vyznačí kodom 2D Z - 1.1.2013 - oznamenie (prihláška laicky) podávam do konca januára Iba ak robil 1.1.2013, a ak robil, tak sa podáva do 8 prac. dní. Ak 1.1.2013 nerobil, tak postupujete podľa bodu "za január ...." .
- zamestnávateľa, ktorý nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni prihlasujem do konca januára tiež To by som prihlásila do 8 prac. dní po 1.1.
- za január na hromadnom oznámení vypisujem tie dni, ktoré skutočne pracoval, do konca nasledujúceho mesiaca pred zaslaním výkazu, tie dni ktoré nepracoval + víkendy a sviatky - odhlasujem na tom istom hromadnom oznámení Áno
- je jedno či je dohodár evidovaný na úrade práce alebo je samoplatiteľ - stále na hromadnom oznámení uvádzam ja ako zamestnávateľ, že cez víkendy nepracoval .... ale evidovaný na úrade práce sa nemusí chodiť prihlasovať a odhlasovať do ZP, pretože platí zaňho poistné štát a samoplatiteľ áno do 8 dní ... Áno
mariapol
09.01.13,15:18
Dobrý deň, ešte ujasnenie ku dňom na MVP pre ZP.
Dohodár v prípade že bude mať príjem a VZ na poistné ale v mesiaci keď mal príjem neodpracoval ani jeden deň napr. nepravidelný príjem, musím na MVP uviesť 1 deň alebo 0 dní? A na HOZ musím uviesť 2D Z a K na posledný deň v mesiaci? Za odpoveď vopred ďakujem.
Dohodár v prípade že bude mať príjem a VZ na poistné ale v mesiaci keď mal príjem neodpracoval ani jeden deň napr. nepravidelný príjem, musím na MVP uviesť 1 deň alebo 0 dní? A na HOZ musím uviesť 2D Z a K na posledný deň v mesiaci? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
09.01.13,18:42
Ak neodpracoval ani 1 deň, treba ho prihlásiť na posledný deň v mesiaci ako uvádzate a tým pádom vo výkaze bude 1 deň.
milanr
10.01.13,06:32
Podľa dnešnej telefonickej konzultázie s MZ :
1. Prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci sa na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami.
2. Ak dohodár pracuje v pondelok až piatok, na soboty a nedele sa odhlasuje.
3. Termín na splnenie oznamovacej povinnosti - prihlasovanie dohodára na dni, ktoré robí je do konca nalsedujúceho mesiaca. Tu ešte moje vlastné upozornenie - ak by dohodár robil v prvý deň trvania dohody, alebo posledný deň trvania dohody, pri prihlásení, resp. odhlásení tohoto dňa by sa mal rešpektovať termín do 8 pracovných dní.
Chcela by som sa opýtať k bodu 3., či správne chápem prihlasovanie dohodára do ZP. DoPČ uzatvorená od 3.1.2013 do 20.1.2013. Dohodár začne vykonávať prácu 3.1.2013, potom pracuje ešte 6.1., 8.1., 10.1. a 17.1. Prihlásiť do ZP sme povinný ho do 8 dní od 3.1.2011. t.j. do 11.1. a ostatné dni kedy pracoval (6.,8.10.,17.1.) oznámim ZP až do konca februára 2013?
Napr. prvý riadok HO -kód 2D Z 3.1.2013 a v druhom riadku HO kód 2D K 3.1.2013. Ďakujem
1. Prihlasovanie "nepravidelného" príjmu na posledný den v mesiaci sa na dohody nevzťahuje. Aj pri dohode s nepravidelným príjmom, sa aj v mesiaci, kedy dohodár príjem nemá, prihlasuje tento dohodár na dni, kedy robí, napriek tomu, že VZ bude nulový. Bolo to takto dohodnuté (vraj) aj so zdravotnými poisťovňami.
2. Ak dohodár pracuje v pondelok až piatok, na soboty a nedele sa odhlasuje.
3. Termín na splnenie oznamovacej povinnosti - prihlasovanie dohodára na dni, ktoré robí je do konca nalsedujúceho mesiaca. Tu ešte moje vlastné upozornenie - ak by dohodár robil v prvý deň trvania dohody, alebo posledný deň trvania dohody, pri prihlásení, resp. odhlásení tohoto dňa by sa mal rešpektovať termín do 8 pracovných dní.
Chcela by som sa opýtať k bodu 3., či správne chápem prihlasovanie dohodára do ZP. DoPČ uzatvorená od 3.1.2013 do 20.1.2013. Dohodár začne vykonávať prácu 3.1.2013, potom pracuje ešte 6.1., 8.1., 10.1. a 17.1. Prihlásiť do ZP sme povinný ho do 8 dní od 3.1.2011. t.j. do 11.1. a ostatné dni kedy pracoval (6.,8.10.,17.1.) oznámim ZP až do konca februára 2013?
Napr. prvý riadok HO -kód 2D Z 3.1.2013 a v druhom riadku HO kód 2D K 3.1.2013. Ďakujem
Jana Motyčková
10.01.13,07:35
Ten dátum 3.1. - do 8 pracovných dní!!! Inak OK.
Odporúčam tiež pozrieť v nasledujúcej téme príklad 2 versus príklad 2a :
http://www.porada.sk/t206910-prihlasovanie-dohod-do-zp-od-1-1-2013-a.html
Odporúčam tiež pozrieť v nasledujúcej téme príklad 2 versus príklad 2a :
http://www.porada.sk/t206910-prihlasovanie-dohod-do-zp-od-1-1-2013-a.html
janber
10.01.13,07:47
Ak dohodár od 01.01.2013 - 25.03.13 (nepravidelný príjem)...odpracuje:
01/13 - 3 dni, odmena 0
02/13 - 8 dní, odmena 0
03/13 - 0 dní, odmena 100€
01/13 prihlásim 2D na 3 dni podľa výkonu práce (do konca nasl. mesiaca, resp. ak prácu vykonával aj v deň kedy dohoda začala 01.01.13 tak 01.01. prihlásim do 8 dní)... MV (počet kal. dní = 3, príjem = 0, VZ = 0)... v prípade, že je samoplatiteľ tak sa na dni výkonu práce ako samoplatiteľ odhlási a zaplatí si poistné za 28 dní.
02/13 prihlásim 2D na 8 dní podľa výkonu práce (do konca nasl. mesiaca)...MV (počet kal. dni = 8, príjem = 0, VZ = 0) ... v prípade, že je samoplatiteľ tak sa na dni výkonu práce ako samoplatiteľ odhlási a zaplatí si poistné za 20 dní.
03/13 prihlásim a odhlásim 2D na deň 25.03.2013 do 8 dní nakoľko 25.03. je koniec dohody alebo až do konca nasl. mesiaca keďže neodpracoval žiadny deň a má doplatený iba príjem za 01-03/13...MV (počet kal.dní = 0, príjem = 100, VZ = 100)... v prípade, že je samoplatiteľ tak sa na deň 25.03. odhlási a zaplatí poistné za 30 dní.
Je uvedený postup správny? Ktorý postup v 03/13 je správny?
01/13 - 3 dni, odmena 0
02/13 - 8 dní, odmena 0
03/13 - 0 dní, odmena 100€
01/13 prihlásim 2D na 3 dni podľa výkonu práce (do konca nasl. mesiaca, resp. ak prácu vykonával aj v deň kedy dohoda začala 01.01.13 tak 01.01. prihlásim do 8 dní)... MV (počet kal. dní = 3, príjem = 0, VZ = 0)... v prípade, že je samoplatiteľ tak sa na dni výkonu práce ako samoplatiteľ odhlási a zaplatí si poistné za 28 dní.
02/13 prihlásim 2D na 8 dní podľa výkonu práce (do konca nasl. mesiaca)...MV (počet kal. dni = 8, príjem = 0, VZ = 0) ... v prípade, že je samoplatiteľ tak sa na dni výkonu práce ako samoplatiteľ odhlási a zaplatí si poistné za 20 dní.
03/13 prihlásim a odhlásim 2D na deň 25.03.2013 do 8 dní nakoľko 25.03. je koniec dohody alebo až do konca nasl. mesiaca keďže neodpracoval žiadny deň a má doplatený iba príjem za 01-03/13...MV (počet kal.dní = 0, príjem = 100, VZ = 100)... v prípade, že je samoplatiteľ tak sa na deň 25.03. odhlási a zaplatí poistné za 30 dní.
Je uvedený postup správny? Ktorý postup v 03/13 je správny?
Jana Motyčková
10.01.13,07:59
03/13 sa prihlási na 31.3. kódom 2D (aj v minulých rokoch sa obdobne prihlasovali právne vzťahy s nepravidelným príjmom - nie na posledný deň trvania právneho vzťahu ale na posledný deň mesiaca). V temíne do konca apríla.
janber
10.01.13,08:23
Ako samoplatiteľ sa potom odhlási na 31.3. a zaplatí poistné za 30 dní?
Jana Motyčková
10.01.13,14:09
áno .
silvia
14.01.13,07:20
Prosím Vás o radu. Dohodár pracoval na DoVP od 13.11.12 do 21.12.12, odmeňovaný v pravidelných v mesačných výplatných termínoch. Teraz má dostať odmenu za december, ale v mesačnom výkaze SP mi ho vyhadzuje ako chybu. Z odmeny za december uz neplatíme zaňho len GP a ÚP po starom?
Jozef Mihál
14.01.13,07:37
Za december 2012 sa skutočne platí len GP a UP "po starom".
silvia
14.01.13,08:01
Ďakujem za uistenie, p. Mihál.
A v prípade dohodára, ktorý prechádza z r.2012 do 2013 a tiež je odmeňovaný pravidelne mesačne, teraz mu vyplácame odmenu za december, tiež platíme iba ÚP a GP, nie?
Preto dohodárov uvádzame v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov za 12/2012 ako v predošlých mesiacoch, ale nechce to prejsť do SP, vraj - citujem: "v prílohe MV sú uvedené rodné čísla, ktoré sa v rovnakom počte nenachádzajú v registri SP alebo v registri SP sú rod.čísla, ktoré nie sú v rovnakom počte uvedené v prílohe MV"
A v prípade dohodára, ktorý prechádza z r.2012 do 2013 a tiež je odmeňovaný pravidelne mesačne, teraz mu vyplácame odmenu za december, tiež platíme iba ÚP a GP, nie?
Preto dohodárov uvádzame v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov za 12/2012 ako v predošlých mesiacoch, ale nechce to prejsť do SP, vraj - citujem: "v prílohe MV sú uvedené rodné čísla, ktoré sa v rovnakom počte nenachádzajú v registri SP alebo v registri SP sú rod.čísla, ktoré nie sú v rovnakom počte uvedené v prílohe MV"
janber
14.01.13,08:08
silvia
14.01.13,08:22
...už sme našli vysvetlenie v oznamoch SP, vďaka.
Jana Motyčková
14.01.13,13:24
Ako samoplatiteľ sa potom odhlási na 31.3. a zaplatí poistné za 30 dní? ano .
nikulik
17.01.13,08:50
Dobrý deň, poprosím Vás o objasnenie. Dohody uzatvorene po 01.01.2013 prihlasujem do ZP do 8 dni od začiatku podpísanej dohody.
A dohody, ktoré pokračuju z r.2012 do r.2013 prihlasujem do ZP do konca nasl.mesiaca. Teda ak pracoval od nov.2012 a dohoda mu pokračuje..tak za januar ho prihlasim do konca februara? Tu netreba do 8 dni ho prihlasovat do ZP?
A dohody, ktoré pokračuju z r.2012 do r.2013 prihlasujem do ZP do konca nasl.mesiaca. Teda ak pracoval od nov.2012 a dohoda mu pokračuje..tak za januar ho prihlasim do konca februara? Tu netreba do 8 dni ho prihlasovat do ZP?
Jozef Mihál
17.01.13,17:37
Je jedno, či ide o novú dohodu uzatvorenú od 1.1.2013 a neskôr - alebo či ide o dohodu pokračujúcu z roka 2012.
Ak na pokračujúcu dohodu v januári pracuje každý deň, prihlasujete ho k 1.1.2013 do 8 pracovných dní.
Ak na pokračujúcu dohodu v januári nepracuje každý deň, prihlasujete ho len na dni, kedy pracoval do konca februára.
Ak na pokračujúcu dohodu v januári pracuje každý deň, prihlasujete ho k 1.1.2013 do 8 pracovných dní.
Ak na pokračujúcu dohodu v januári nepracuje každý deň, prihlasujete ho len na dni, kedy pracoval do konca februára.
nikulik
18.01.13,09:16
Je jedno, či ide o novú dohodu uzatvorenú od 1.1.2013 a neskôr - alebo či ide o dohodu pokračujúcu z roka 2012.
Ak na pokračujúcu dohodu v januári pracuje každý deň, prihlasujete ho k 1.1.2013 do 8 pracovných dní.
Ak na pokračujúcu dohodu v januári nepracuje každý deň, prihlasujete ho len na dni, kedy pracoval do konca februára.
Ďakujem pekne pán Mihál za objasnenie. :)
Ak na pokračujúcu dohodu v januári pracuje každý deň, prihlasujete ho k 1.1.2013 do 8 pracovných dní.
Ak na pokračujúcu dohodu v januári nepracuje každý deň, prihlasujete ho len na dni, kedy pracoval do konca februára.
Ďakujem pekne pán Mihál za objasnenie. :)
MáriaPaM
23.01.13,13:26
Príklad 2a - pokračujúca dbpš, uplatňuje si výnimku, prihlasujem do SP typ 9 do 31.1.
S akým dátumom má mať podpísané oznámenie o výnimke aby ju mohol mať uplatnenú za január?
V programe MRP mi pokračujúce dohody dovolí odvodovo zvýhodniť až od 02/2012.
S akým dátumom má mať podpísané oznámenie o výnimke aby ju mohol mať uplatnenú za január?
V programe MRP mi pokračujúce dohody dovolí odvodovo zvýhodniť až od 02/2012.
MáriaPaM
23.01.13,13:27
Príklad 2a - pokračujúca dbpš, uplatňuje si výnimku, prihlasujem do SP typ 9 do 31.1.
S akým dátumom má mať podpísané oznámenie o výnimke aby ju mohol mať uplatnenú za január?
V programe MRP mi pokračujúce dohody dovolí odvodovo zvýhodniť až od 02/2012.
pardon, od 02/2013
S akým dátumom má mať podpísané oznámenie o výnimke aby ju mohol mať uplatnenú za január?
V programe MRP mi pokračujúce dohody dovolí odvodovo zvýhodniť až od 02/2012.
pardon, od 02/2013
Jana Motyčková
23.01.13,19:10
Ak si chce uplatniť výnimku už za január, musí byť oznámenie doručené do 1.1.2013.
Laura1
30.01.13,08:33
Dobrý deň,
- k príspevku č.74 -
Máme uzavretú dopč z evidovaným uchádzačom o zamestnanie, ktorý každý pracovný deň odpracuje 2 hod. Do zdravotnej aj do sociálnej poisťovne ho zamestnávateľ nahlási na celý mesiac. Za mesiac napr. odrobí 40 hodín /odmena 80,- eur/
Je to v poriadku?
- k príspevku č.74 -
Máme uzavretú dopč z evidovaným uchádzačom o zamestnanie, ktorý každý pracovný deň odpracuje 2 hod. Do zdravotnej aj do sociálnej poisťovne ho zamestnávateľ nahlási na celý mesiac. Za mesiac napr. odrobí 40 hodín /odmena 80,- eur/
Je to v poriadku?
Jana Motyčková
30.01.13,14:51
Áno .
lianett
31.01.13,09:12
Zaujíma ma, prosim, či stále platí od 01.01.2013 nasledovné:
Metodické usmernenie č. 3/4/2009Spôsob oznámenia platiteľa poistného
o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného
na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni
Ďakujem
Metodické usmernenie č. 3/4/2009Spôsob oznámenia platiteľa poistného
o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného
na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni
Ďakujem
Jana Motyčková
31.01.13,10:51
Viac-menej platí. Zrušené nebolo.
veronikasad
31.01.13,11:01
Čo sa deje v SP ? Kto bude zodpovedný za nedodržanie termínu - firmy, ktoré si nechali doprihlasovanie na posledný deň, alebo SP ?
Dnešný oznam z KROS-u
v týchto dňoch nás viacerí zákazníci kontaktujú s tým, že im neprechádza export RLFO s kódom 13 na odhlásenie dohodárov k 31.12.2012.
V programe OLYMP vo verzii 13.11 vytvoríte export RLFO v správnej štruktúre. Cez elektronickú podateľňu neprechádzajú tieto exporty z dôvodu chyby na portáli, ktorú Sociálna poisťovňa v súčasnosti rieši.
Zatiaľ máme takú informáciu zo Sociálnej poisťovne, že tieto RLFO bude možné zasielať cez ich portál až po 01.02.2013.
Dnešný oznam z KROS-u
v týchto dňoch nás viacerí zákazníci kontaktujú s tým, že im neprechádza export RLFO s kódom 13 na odhlásenie dohodárov k 31.12.2012.
V programe OLYMP vo verzii 13.11 vytvoríte export RLFO v správnej štruktúre. Cez elektronickú podateľňu neprechádzajú tieto exporty z dôvodu chyby na portáli, ktorú Sociálna poisťovňa v súčasnosti rieši.
Zatiaľ máme takú informáciu zo Sociálnej poisťovne, že tieto RLFO bude možné zasielať cez ich portál až po 01.02.2013.
Jana Motyčková
31.01.13,11:04
Ale termín na odhlásenie dohodárov, ktorí skončili 31.12.2012 bol 1.1.2013.
veronikasad
31.01.13,11:09
Ale termín na odhlásenie dohodárov, ktorí skončili 31.12.2012 bol 1.1.2013.
Prečo to teda riešia dnes ?
Prečo to teda riešia dnes ?
Jana Motyčková
31.01.13,11:55
Asi dnes tú chybu v SP majú. Odkedy neviem, v decembri to chodilo a asi aj v januári, nám nikto žiaden problém nehlásil. A asi niektorí oneskorenci sa teraz hlásia (v Krose) - nie som v Krose, takže asi.
Laura1
31.01.13,12:02
Dobrý deň,
stále riešim problematiku súvisiacu s príspevkom č. 103.
1.) - teoreticky - ak uzavrieme DoPČ /pravidelný príjem/ s osobou, ktorá nie je evidovaný uchádzač /ale nikde inde nepracuje/, neplatí si odvody do soc. poisť., odpracuje každý prac. deň 1 hodinu, hr. mzdu má 80,- Zamestnávateľ odvedie za firmu aj za zamestnanca z tých 80,- eur. Zamestnanec má splnenú odvodovú povinnosť? alebo má doplatiť rozdiel ?
2.) - v prípade mandátnej zmluvy ako nahlásiť konateľa so soc.p.? - tiež DoPČ?
Ďakujem za pomoc,
Alžbeta.
stále riešim problematiku súvisiacu s príspevkom č. 103.
1.) - teoreticky - ak uzavrieme DoPČ /pravidelný príjem/ s osobou, ktorá nie je evidovaný uchádzač /ale nikde inde nepracuje/, neplatí si odvody do soc. poisť., odpracuje každý prac. deň 1 hodinu, hr. mzdu má 80,- Zamestnávateľ odvedie za firmu aj za zamestnanca z tých 80,- eur. Zamestnanec má splnenú odvodovú povinnosť? alebo má doplatiť rozdiel ?
2.) - v prípade mandátnej zmluvy ako nahlásiť konateľa so soc.p.? - tiež DoPČ?
Ďakujem za pomoc,
Alžbeta.
Jana Motyčková
31.01.13,12:04
1. Rozdiel nedopláca.
2. Mandátna zmluva nie je DoPČ, nahlasujete ako zamestnanec s pravidelným alebo zamestnanec s nepravidelným príjmom.
2. Mandátna zmluva nie je DoPČ, nahlasujete ako zamestnanec s pravidelným alebo zamestnanec s nepravidelným príjmom.
Laura1
31.01.13,12:32
Posledná otázka:
čo v prípade, že konateľ na základe mandátnej zmluvy odpracuje denne 1 hodinu?
Dám mu minimálnu hodinovú mzdu? Alebo jednoducho to nie je možné?
Ďakujem za trpezlivosť.
čo v prípade, že konateľ na základe mandátnej zmluvy odpracuje denne 1 hodinu?
Dám mu minimálnu hodinovú mzdu? Alebo jednoducho to nie je možné?
Ďakujem za trpezlivosť.
Jana Motyčková
31.01.13,13:04
U konateľa sa odpracovaný čas nesleduje ani sa u neho nesleduje minimálna mzda, takže kľudne môě odpracovať denne hodinu za minimálnu mzdu.
Jozef Mihál
08.02.13,09:34
Konateľ má odmenu dohodnutú so spoločníkmi s.r.o., pokojne to môže byť napríklad 0,01 eura mesačne.
ELAST
20.02.13,19:59
Takýto dopyt som dávala do SP 4.12.2012, čakám na odpoveď ...
Podľa môjho názoru, ak idem presne podľa zákona, pre SP by sa mal ten príjem rozpoćítať na celú dobu trvania dohody. V tomto prípade teda deleno 4 mesiace, za mesiace roku 2012 by sa malo platiť len ÚP a GP , za mesiace r.2013 aj dôchodkové poistenia. Neviem celkom dobre posúdiť situáciu, ak by časť odmeny bola vyplatená už v dcembrovej výplate.
Do ZP sa prihlási na dni kedy robí v období od 1.1.2013 do 28.2.2013. Z celého príjmu sa zaplatí zdravotné poistenie (mesačný výkaz preddavkov za február).
Prosím, môžeme teda takto postupovať? Neviem, či to odpoveď na dopyt potvrdila (asi áno, tal len pre istotu sa pýtam).
Podľa môjho názoru, ak idem presne podľa zákona, pre SP by sa mal ten príjem rozpoćítať na celú dobu trvania dohody. V tomto prípade teda deleno 4 mesiace, za mesiace roku 2012 by sa malo platiť len ÚP a GP , za mesiace r.2013 aj dôchodkové poistenia. Neviem celkom dobre posúdiť situáciu, ak by časť odmeny bola vyplatená už v dcembrovej výplate.
Do ZP sa prihlási na dni kedy robí v období od 1.1.2013 do 28.2.2013. Z celého príjmu sa zaplatí zdravotné poistenie (mesačný výkaz preddavkov za február).
Prosím, môžeme teda takto postupovať? Neviem, či to odpoveď na dopyt potvrdila (asi áno, tal len pre istotu sa pýtam).
Jana Motyčková
21.02.13,09:03
Má sa to rozpočítať iba na obdobie od 1.1.2013.
Daju
11.03.13,10:55
Dobrý deň,
chcem sa spýtať na povinnosť podávania odhlášok v elektronickej forme.
Môj klient (mal 1 zamestnanca- dohodu) zaniesol na SP odhlášku - v papierovej forme - do SP. Odhlasoval v nej dohodára k 31. 12. 2012. Odhlásil ho a ďalej dohoda nepokračovala. Teraz dohodárovi prišiel list, že nie je odhlásený. Zamestnávateľ šiel s ním do poisťovne a povedal, že on ho odhlásil, ale pracovníčka mu povedala, že ho musí odhlásiť aj elektronicky.
(Výkazy za minulý rok podával elektronicky.) Chcem sa spýtať, či je to naozaj tak, že ho musí aj elektronicky? Máte niekto takúto vedomosť, že keď je to odhlásené tlačivom, že to musí byť aj elektronicky?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
chcem sa spýtať na povinnosť podávania odhlášok v elektronickej forme.
Môj klient (mal 1 zamestnanca- dohodu) zaniesol na SP odhlášku - v papierovej forme - do SP. Odhlasoval v nej dohodára k 31. 12. 2012. Odhlásil ho a ďalej dohoda nepokračovala. Teraz dohodárovi prišiel list, že nie je odhlásený. Zamestnávateľ šiel s ním do poisťovne a povedal, že on ho odhlásil, ale pracovníčka mu povedala, že ho musí odhlásiť aj elektronicky.
(Výkazy za minulý rok podával elektronicky.) Chcem sa spýtať, či je to naozaj tak, že ho musí aj elektronicky? Máte niekto takúto vedomosť, že keď je to odhlásené tlačivom, že to musí byť aj elektronicky?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
12.03.13,09:09
Ak zamestnávateľ uzatvoril so Sociálnou poisťovňou dohodu o elektronickej komunikácií
https://esluzby.socpoist.sk/ezuf/agreement.jsp
musí RLFO - prihlášky, odhlášky atď. - zasielať elektronicky.
https://esluzby.socpoist.sk/ezuf/agreement.jsp
musí RLFO - prihlášky, odhlášky atď. - zasielať elektronicky.
Daju
12.03.13,10:06
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Teda "musí". O.K.
:)
:)