dobrý den
manžel pracoval vo firme od 01.04.2011 do 23.11.2012

chcem sa spýtať koľko má narok na dovolenku do toho 23.11.2012. bolo mu povedané že 21dní.
Má nárok na PČ dovolenky za KR. Za každý celý odpracovaný mesiac 1/12. Takže 7/12 z ročného nároku 20 alebo 25. Ak majú dodatkovú, tak z 30. Takže ten údaj, čo si dala je nesprávny.
Úprava v prísp. č. 6.

ak sú dátumy správne, tj. od 1.4.2011 do 23.11.2012, tak pri nároku 25 dní ročne, je výpočet 21 správne, nie? teda ak má nárok na 25 dní ročne na dovolenku

ak sú dátumy správne, tj. od 1.4.2011 do 23.11.2012, tak pri nároku 25 dní ročne, je výpočet 21 správne, nie? teda ak má nárok na 25 dní ročne na dovolenku
Áno-správne 21 dní.

Má nárok na PČ dovolenky za KR. Za každý celý odpracovaný mesiac 1/12. Takže 7/12 z ročného nároku 20 alebo 25. Ak majú dodatkovú, tak z 30. Takže ten údaj, čo si dala je nesprávny.
Tweety, nie 7/12, ale 10/12, nakoľko PP je od 1.4.2011.

Tweety, nie 7/12, ale 10/12, nakoľko PP je od 1.4.2011.
Pardón, ten rok som prehliadla. Veď ročný nárok sa berie za rok, tak som to brala automaticky. Takže súhlas 10/12.

Prosim Vas kolko vychadza spravne zamestnankyni dovolenky s rocnym narokom 25 dni ak pracovala od 04.05.2012 - 31.12.2012, nebola PN.

Prosim Vas kolko vychadza spravne zamestnankyni dovolenky s rocnym narokom 25 dni ak pracovala od 04.05.2012 - 31.12.2012, nebola PN.
7/12 z ročného nároku, t.j. 14,5 dňa.

Takze 14,5 dni?, lebo jedna znama mi hovori ze 25 dni?

Takze 14,5 dni?, lebo jedna znama mi hovori ze 25 dni?
Tak hovorí zle, je mzdárka? mala by teda poznať ZP. A § kde sa hovorí o pomernej časti dovolenky.

Potrebovala by som odobriť alebo opraviť ak zle uvažujem ohľadne nároku na dovolenku.
Zamestnanec končí pracovný pomer dohodou k 31.1.2013
Z roku 2012 mu zostalo 5 dní dovolenky, ktorú si bude čerpať v januári 2013.
Vzniká mu nárok na dovolenku za január 2013 za odpracované dní (21 dní) 1/12???
Postupujem správne keď tých 5 čerpaných dní dovolenky v januári považujem ako výkon práce par.144a bod 1 písm. e) ZP.
Teda spolu by mal nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru v januári 2013 5 dní starej dovolenky + 2 dní novej dovolenky spolu 7 dní???
Ďakujem :)

Potrebovala by som odobriť alebo opraviť ak zle uvažujem ohľadne nároku na dovolenku.
Zamestnanec končí pracovný pomer dohodou k 31.1.2013
Z roku 2012 mu zostalo 5 dní dovolenky, ktorú si bude čerpať v januári 2013.
Vzniká mu nárok na dovolenku za január 2013 za odpracované dní (21 dní) 1/12???
Postupujem správne keď tých 5 čerpaných dní dovolenky v januári považujem ako výkon práce par.144a bod 1 písm. e) ZP.
Teda spolu by mal nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru v januári 2013 5 dní starej dovolenky + 2 dní novej dovolenky spolu 7 dní???
Ďakujem :) Áno, dovolenka sa považuje za výkon práce. Takže starý nárok 5 dní, nový 1/12 z ročného nároku. ALe kedže si v priebehu januára niečo vyčerpe, tak mu ku skončeniu PP nezostane už toľko koľko píšeš. Ak vyčerpe napr. 6 dni, zostatok už nebude.

Takze 14,5 dni?, lebo jedna znama mi hovori ze 25 dni?
ak bola do 4.5.2012 na RD, možno známa má aj pravdu (neprepočítavala som prac.dni RD - ak ich je menej ako 100).

Áno, dovolenka sa považuje za výkon práce. Takže starý nárok 5 dní, nový 1/12 z ročného nároku. ALe kedže si v priebehu januára niečo vyčerpe, tak mu ku skončeniu PP nezostane už toľko koľko píšeš.
Ďakujem. Ale aby sme sa rozumeli ja mu ku 31.1.2013 (t.j deň kedý mu končí prac.pomer) chcem dať od 23.1. - 31.1.2013 vyčerpať všetku dovolenku teda celých 7 dní (teda 5 dní starej a 2 dní novej) len chcem vedieť či som to vypočítala správne_

ak bola do 4.5.2012 na RD, možno známa má aj pravdu (neprepočítavala som prac.dni RD - ak ich je menej ako 100).
Zadávateľka nič nepísala o nástupe z RD.

Ďakujem. Ale aby sme sa rozumeli ja mu ku 31.1.2013 (t.j deň kedý mu končí prac.pomer) chcem dať od 23.1. - 31.1.2013 vyčerpať všetku dovolenku teda celých 7 dní (teda 5 dní starej a 2 dní novej) len chcem vedieť či som to vypočítala správne_
ano, je to správne. Dovolenka sa považuje za výkon práce, január má viac ako 21 prac.dní (vrátane sviatkov)

Súhlasím, ale aj takáto možnosť existuje, ak bola na RD.

Ďakujem. Ale aby sme sa rozumeli ja mu ku 31.1.2013 (t.j deň kedý mu končí prac.pomer) chcem dať od 23.1. - 31.1.2013 vyčerpať všetku dovolenku teda celých 7 dní (teda 5 dní starej a 2 dní novej) len chcem vedieť či som to vypočítala správne_
No, ak ten údaj o tých 5 dňoch z m.r. je správny, potom je správny aj výsledok.

Prosim Vas kolko vychadza spravne zamestnankyni dovolenky s rocnym narokom 25 dni ak pracovala od 04.05.2012 - 31.12.2012, nebola PN.

čo znamená pracovala?
podstatné je odkedy dokedy trval pracovný pomer, čo nemusí byť to isté!

existuje, ale my máme byť veštkyne, či čo?

ďakujem ti moc pekne:)

ďakujem :)

prosim poradili by ste? vopred dakujem
1. zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou je vo firme zamestnaný od 01.11.2012, kde v novembri odpracoval 21 pracovných dní a bol tu jeden sviatok a v decembri odpracoval 18 pracovných dní a boli tu 3 sviatky. Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok za rok 2012? Na dovolenku za kalendárny rok nemá nárok, ale má nárok na dovolenku za kalendárne dni vo výške 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Keďže odpracoval 39 dní, tak by mal mať nárok na 1/12 dovolenky. Keďže je ale odmeňovaný mesačnou mzdou a podľa §122 ods 3 Zákonníka práce sa považuje sviatok za odpracovaný deň, takže relatívne odpracoval 43 dní a vtedy by mal nárok na 2/12. Na koľko dovolenky má vlastne nárok?

prosim poradili by ste? vopred dakujem
1. zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou je vo firme zamestnaný od 01.11.2012, kde v novembri odpracoval 21 pracovných dní a bol tu jeden sviatok a v decembri odpracoval 18 pracovných dní a boli tu 3 sviatky. Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok za rok 2012? Na dovolenku za kalendárny rok nemá nárok, ale má nárok na dovolenku za kalendárne dni vo výške 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Keďže odpracoval 39 dní, tak by mal mať nárok na 1/12 dovolenky. Keďže je ale odmeňovaný mesačnou mzdou a podľa §122 ods 3 Zákonníka práce sa považuje sviatok za odpracovaný deň, takže relatívne odpracoval 43 dní a vtedy by mal nárok na 2/12. Na koľko dovolenky má vlastne nárok?
sviatok sa pre účely nároku na dovolenku považuje za výkon práce. Vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni = 2/12 ročného nároku.

dakujem. este mam jeden pripad...
so zamestnancom bol skončený pracovný pomer uplynutím doby 6.10.2012 (čerpal aj mal nárok na 18,5dňa dovolenky), lebo sa mu nemohla predĺžiť pracovná zmluva. Nakoľko však zamestnávateľ mal záujem o tohoto zamestnanca aj naďalej, 07.10.2012 začal pracovať na novú pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa. Keďže vlastne pracoval u toho istého zamestnávateľa celý rok nemal by mať nárok na 25 dní? Či na druhý pomer len na 2/12 (18+21(+1sviatok)+18(+3 sviatky)), ale tým pádom by prišiel o 2 dni dovolenky za kalendárny rok?

dakujem. este mam jeden pripad...
so zamestnancom bol skončený pracovný pomer uplynutím doby 6.10.2012 (čerpal aj mal nárok na 18,5dňa dovolenky), lebo sa mu nemohla predĺžiť pracovná zmluva. Nakoľko však zamestnávateľ mal záujem o tohoto zamestnanca aj naďalej, 07.10.2012 začal pracovať na novú pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa. Keďže vlastne pracoval u toho istého zamestnávateľa celý rok nemal by mať nárok na 25 dní? Či na druhý pomer len na 2/12 (18+21(+1sviatok)+18(+3 sviatky)), ale tým pádom by prišiel o 2 dni dovolenky za kalendárny rok?
Pozri § 110 Zákonníka práce

§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.

Pozri § 110 Zákonníka práce

§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.



ešte raz dakujem

Dobrý deň,

poprosím o kontrolu :

A:Zamestnancovi konci PP 28.02.2013( ročný nárok 20 dní):
v januari odpracuje len cca 7 dní ( momentálne je PN)
zostatok dovolenky z r.2012 je 5,5 dňa
vo februári si bude čerpať NV 5 dní
Koľko dovolenky má nárok za rok 2013 ? Myslím, že mu nevznikne nárok .
Ak by si dal tie nadčasové hodiny preplatiť - tiež nie lebo február má len 20 prac. dní ?

B: Zamestnanec končí PP 28.02.2013( ročný nárok 20 dní) :
január odpracuje celý
zostatok dovolenky z r.2012 je 2 dni
vo februári si chce vyčerpať nadčasové hodiy ako NV - cca 8 dní.
Nárok na dovolenku je 2 dni stará dovolenka + 1,5 dňa rok 2013? Takže robí do 13.2.2013( v tento deň len 4 hod. )

ďakujem :)

emily 2

Dobrý deň,

poprosím o kontrolu :

A:Zamestnancovi konci PP 28.02.2013( ročný nárok 20 dní):
v januari odpracuje len cca 7 dní ( momentálne je PN)
zostatok dovolenky z r.2012 je 5,5 dňa
vo februári si bude čerpať NV 5 dní
Koľko dovolenky má nárok za rok 2013 ? Myslím, že mu nevznikne nárok .
Ak by si dal tie nadčasové hodiny preplatiť - tiež nie lebo február má len 20 prac. dní ?

B: Zamestnanec končí PP 28.02.2013( ročný nárok 20 dní) :
január odpracuje celý
zostatok dovolenky z r.2012 je 2 dni
vo februári si chce vyčerpať nadčasové hodiy ako NV - cca 8 dní.
Nárok na dovolenku je 2 dni stará dovolenka + 1,5 dňa rok 2013? Takže robí do 13.2.2013( v tento deň len 4 hod. )

ďakujem :)

emily 2
obidvom zamestnancom vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni, ak výkon práce v roku 2013 bude aspoň 21 dní (za výkon práce sa považuje aj náhradné volno a čerpanie dovolenky).

OK,ešte nerozumiem tých 21 dní musí splniť v každom mesiaci ,alebo spolu...

Pozrela som si ZP : ... za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom roku...
Takže v prípade A: bude mať nárok v r. 2013 len 1,5 dňa ( mal PN-ku a určite neodrobí 2x21 dní)
a v prípade B :
január 22 prac. dní + 2 sviatky
február 20 prac. dní ....... bude mať v r. 2013 nárok 3,5 dňa

Dobre som to pochopila?

OK,ešte nerozumiem tých 21 dní musí splniť v každom mesiaci ,alebo spolu...

Pozrela som si ZP : ... za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom roku...
Takže v prípade A: bude mať nárok v r. 2013 len 1,5 dňa ( mal PN-ku a určite neodrobí 2x21 dní)
a v prípade B :
január 22 prac. dní + 2 sviatky
február 20 prac. dní ....... bude mať v r. 2013 nárok 3,5 dňa

Dobre som to pochopila?
odpracované dni sa spočítavajú. Nárok je za každých celých 21 prac.dní.

Kde si v prípade druhého zamestnanca zobrala 2/12, ak pracovný pomer končí 13.2.2013 ?

OK,ešte nerozumiem tých 21 dní musí splniť v každom mesiaci ,alebo spolu...

Pozrela som si ZP : ... za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom roku...
Takže v prípade A: bude mať nárok v r. 2013 len 1,5 dňa ( mal PN-ku a určite neodrobí 2x21 dní)
a v prípade B :
január 22 prac. dní + 2 sviatky
február 20 prac. dní ....... bude mať v r. 2013 nárok 3,5 dňa

Dobre som to pochopila?
Áno dovolenka za odpracované dni je za každých 21 dní v roku.

odpracované dni sa spočítavajú. Nárok je za každých celých 21 prac.dní.

Kde si v prípade druhého zamestnanca zobrala 2/12, ak pracovný pomer končí 13.2.2013 ?

Prac. pomer končí obidvom 28.2.2013 , to som len písala kedy by bol naposledy v práci -:)
lebo to sa ma pýta zamestnanec, idem mu vypísať dovolenk. lístok

ďakujem

K danej témy tiež poprosím o názor. Zamestnanec nastúpil do PP 7.1.2013. Dočítala som sa že ak by " v súlade s dobrými mravmi" bol nástup po dni prac.pokoja, t.j. 2.1.13, je možné povedať, že odpracoval celý január, inak keď je nástup až 7.1.2013, tak pre výpočet nároku na dovolenku za rok 2013 je nárok vo výške 11/12( ak teda odpracuje aspoň 60 dní). Zákon to presne nestanovuje, alebo neviem aspoň kde. Je k tomuto potrebné nejaké interné rozhodnutie alebo je to bežná prax?
Ešte sa mi totiž nestalo , že sa prijíma zamestnanec inokedy ako k 1.1.. Dakujem za názor

K danej témy tiež poprosím o názor. Zamestnanec nastúpil do PP 7.1.2013. Dočítala som sa že ak by " v súlade s dobrými mravmi" bol nástup po dni prac.pokoja, t.j. 2.1.13, je možné povedať, že odpracoval celý január, inak keď je nástup až 7.1.2013, tak pre výpočet nároku na dovolenku za rok 2013 je nárok vo výške 11/12( ak teda odpracuje aspoň 60 dní). Zákon to presne nestanovuje, alebo neviem aspoň kde. Je k tomuto potrebné nejaké interné rozhodnutie alebo je to bežná prax?
Ešte sa mi totiž nestalo , že sa prijíma zamestnanec inokedy ako k 1.1.. Dakujem za názor

Ani nastup 2.1. by nezakladal narok na dovolenku za cely odpracovany mesiac.
to by musel byt nastup 1.1., co aj bezne firmy robia, a platia sviatok zamestnancovi hned po nastupe.

Kvoli naroku na dovolenku nie je rozdiel medzi nastupom 2.1. a 7.1., ked uz zamestnanec odpracuje viac ak o60 dni. Za januar narok na dovolenku nevznikne.

Zakon presne stanovuje termin ... cely mesiac trvania prac. pomeru, co je jednoznacne od prveho az po posledny den mesiaca, bez ohladu na to, ci dane dni boli vikend, sviatok alebo pracovny den.