Toma111
20.12.12,18:26
Zdravím,
chcem sa spýtať na konkrétny prípad. Manželka je v súčasnosti na rodičovskej dovolenke, ktorá končí 23.04.2013. Ako postupovať, ak zamestnávateľovi už nahlásila, že od 07.01.2013 nastúpi do práce a teraz zistila, že je tehotná. Predchádzajúce tehotenstvo bolo rizikové a pre jej zdravotný stav bude na rizikovom pravdepodobne aj teraz. Má nastúpiť toho siedmeho do práce a na tento deň si dať aj vystaviť PN-ku??? Alebo by bolo vhodnejšie z finančného hľadiska, keby aspoň pár dní odpracuje s vyššou mzdou?? Vymeriavací základ v roku 2009, kedy jej začala PN z ktorej plynule prešla na RD a neskôr RP bol vo výške 1100,- € na mesiac. Moja ďalšia otázka je, či bude dostávať aj RP aj PN, alebo nie. Ďakujem veľmi pekne.
chcem sa spýtať na konkrétny prípad. Manželka je v súčasnosti na rodičovskej dovolenke, ktorá končí 23.04.2013. Ako postupovať, ak zamestnávateľovi už nahlásila, že od 07.01.2013 nastúpi do práce a teraz zistila, že je tehotná. Predchádzajúce tehotenstvo bolo rizikové a pre jej zdravotný stav bude na rizikovom pravdepodobne aj teraz. Má nastúpiť toho siedmeho do práce a na tento deň si dať aj vystaviť PN-ku??? Alebo by bolo vhodnejšie z finančného hľadiska, keby aspoň pár dní odpracuje s vyššou mzdou?? Vymeriavací základ v roku 2009, kedy jej začala PN z ktorej plynule prešla na RD a neskôr RP bol vo výške 1100,- € na mesiac. Moja ďalšia otázka je, či bude dostávať aj RP aj PN, alebo nie. Ďakujem veľmi pekne.
Toma111
21.12.12,09:50
Nikto????
veronikasad
21.12.12,10:31
Keď už oznámila zamestnávatelovi že nastupuje do práce, nechce si pred tou PN-kou vyčerpať dovolenku, ak náhodou nejakú nevyčerpanú má ? Zamestnávatelovi treba preukázať že je tehotná, lebo po nástupe do zamestnania sa na ňu nevzťahuje zákaz výpovede.
Toma111
21.12.12,10:42
Výpovede by som sa neobával, dovolenku nebude určite čerpať. Len potrebujem vedieť odpoveď na tie pôvodné otázky...
Toma111
22.12.12,21:10
posúvam